Исследование проблем управления орг-ей
Компетенция Характеристика Планирование и организация Умение планировать и организовывать деятельность своего подразделения, четко формулировать цели и ставить задачи, умение распределять ресурсы, прогнозировать развитие событий Качество работы Выполнение работы в соответствии с отраслевыми требованиями предприятия (технология, сроки) Взаимодействие и сотрудничество Понимание значимости…
Курсовая
Эффективность применения различных методов разрешения конфликтов в организации
Следует заметить, что всегда легче предотвратить конфликт, чем потом его решать. Одной из превентивных мер является регулярное общение с сотрудниками для выявления их потребностей и недовольства. Даже если с материальным вознаграждением ничего поделать нельзя, стоит поощрять свой коллектив другими методами: например, давать ему возможность заниматься личными делами в рабочее время. Кроме того…
Курсовая
Модели и методы менеждмента
Внедрение достижений научно — технологического прогресса в большинстве случаев определяется качеством рабочей силы и приводит к глубокому изменению в трудовой деятельности человека. Упраздняются старые и создаются новые рабочие места, что вызывает структурные сдвиги на рынке труда. С одной стороны, создаются предпосылки сохранения определенного числа безработных, с другой стороны, испытывается…
Курсовая
Конкурентные преимущества компании (фирмы) и генерические стратегии М. Портера
Oдн aкo пeрeмeнa прeдcтaвляeт coбoй нeecтecтвeнный aкт — в ocoбeннocти в прeycпeвaющих фирмaх; cyщecтвyют и дeйcтвyют мoщныecилы, cтрeмящиecя избeжaть пeрeмeн или coрвaть их. Принятыe в прoшлoм мeтoды инcтитyциoнaлизирyютcя в видecтaндaртных прoцeдyр дeятeльнocти и кoнтрoля зa дeятeльнocтью cocтoрoны рyкoвoдcтвa фирмы. При oбyчeнии пeрcoнaлa пoдчeркивaeтcя, чтocyщecтвyeт eдинcтвeннo прaвильный…
Курсовая
Планирование на предприятии
Наименование работ Машины и механизмы наименование количество № 9. Общественное здание Отделочные работы штукатурная станция 1 шлифовальная машина 1 Благоустройство асфальтоукладчик 1 бульдозер 1 № 7. Жилой дом Монтаж надземной части здания башенный кран 2 мачтовый подъемник 2 № 12. Общественное здание Устройство подземной части здания кран-нулевик 1 экскаватор 1 бульдозер 1 Монтаж надземной…
Курсовая
Формирование краткосрочной финансовой политики предприятия
Финансовую политику субъекта хозяйствования можно представить в качестве системы идей и взглядов, целевых установок и способов развития финансовых ресурсов хозяйствующего субъекта для достижения ее целей. Важнейшими целями финансовой политики субъектов хозяйствования в современных рыночных условиях выступают: максимизация суммы прибыли, оптимизация структуры капитала субъекта экономики…
Дипломная
Разработка маркетинговой стратегии
Присутствие на российском рынке мировых лидеров -4 Конкуренция со стороны мировых лидеров рынка 2. Рост рынка услуг фитнес-центров +5 -5 Рост реализации при одновременном росте конкуренции 3. Перспективы роста рынка за счет роста потребления услуг фитнес-центров +5 Увеличение объемов реализации компаний 4. Конкуренция со стороны спортзалов и аналогичных заведений «советского типа», предлагающих…
Курсовая
Реструктуризация предприятия в условиях неплатежеспособности на примере ОАО «178 Судоремонтный завод»
Если компания приняла решение о проведении оперативной реструктуризации, то ею могут быть использованы следующие методы. Во-первых, методы реструктуризации имущественного комплекса, такие как сдача в аренду, консервация, ликвидация, списание активов, их реализация. Во-вторых, методы реструктуризации кредиторской задолженности, в частности, признание задолженности недействительной, отсрочка или…
Дипломная
Риск-менеджмент и организационно-управленческий анализ ООО «Мебель-Стиль»
Материальные потери проявляются в дополнительных затратах или прямых потерях оборудования, имущества, продукции, сырья, энергии и т. д. Материальные потери измеряются в тех же единицах, в которых измеряется количество данного вида материальных ресурсов, т. е. в физических единицах веса, объема, площади и др., а также в стоимостном выражении, в денежных единицах. Для этого потери в физическом…
Курсовая
Система мотивации персонала ООО «Рось»
Основные теории мотивации в системе управления персоналом В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий…
Дипломная
Система управления персоналом в компании «Анкор»
Целью работы отдела оценки персонала и оплаты труда является обеспечение объективной оценки результатов деятельности каждого работника для создания эффективной системы мотивации и стимулирования его труда. К функциям данного отдела относятся: участие в совершенствовании организационных структур управления; организация работы по составлению должностных инструкций персонала; разработка штатного…
Отчёт
Роль управления персоналом в современном обществе
Изменяются сами люди — настоящие и потенциальные работники организации. Предвестниками грядущих перемен могут служить значительные технологические нововведения (такие как модемная связь, интернет, мобильные телефоны), социальные и политические изменения (ликвидация коммунизма в Восточной Европе, проведение демократических выборов, новое трудовое законодательство). Чтобы не допустить кризиса…
Курсовая
Соотношение понятий группа, коллектив, команда. Формирование трудового коллектива
Влияние неформальных отношений на сплочённость в организации Описывая процесс развития неформальных отношений, Леонард Сейлис и Джордж Штраус говорят: «Сотрудники образуют дружественные группы на основе своих контактов и общих интересов, и эти группы возникают из самой жизни данной организации.» Однако, как только эти группы образовались, они начинают жить собственной жизнью, почти полностью…
Курсовая
Совершенствование системы управления основным производством на предприятии (на примере «РУП ГЗЛиН»)
Вместе с тем этот процесс нельзя представить как механическое соединение труда и средств производства, поскольку они в органическом единстве образуют сложную систему взаимоотношений. Их единство и слаженность функционирования характеризует организация производства, которая представляет собой форму, порядок соединения живого труда с вещественными элементами производства в целях обеспечения выпуска…
Курсовая
Стили и методы руководства организацией
Важным аспектом организационной психологии и управления персоналом является проблема определения, выявления и формирования управленческих умений руководителя. Большинством исследователей под понятием «управленческие умения руководителя» понимается комплекс личностных показателей, знаний и навыков, обеспечивающих эффективное выполнение управленческих функций. Изучению управленческих умений уделяли…
Дипломная
Стимулирование и мотивация к труду персонала организации
Видный английский психолог Дж. Браун утверждает, что отсутствие информации о результатах собственной работы часто становится причиной инфантильности. Рядом исследований подтверждено, что информирование исполнителя о результатах его труда повысило эти результаты на 12−15%. Большинство людей хотят звать, каких результатов они достирают своей работой. Каждая благодарность, награда, денежная премия…
Курсовая
Стратегический анализ предприятия (на примере ЗАО «Метран»)
Угрозы со стороны потребителей имеет смысл начинать оценивать с позиций их рыночной власти. Объемы закупок конкретными предприятиями в отрасли КИПиА могут быть оценены как средние. Способность к интеграции вниз по технологической цепочке большинства компаний-покупателей обусловлена отраслевой принадлежностью к нефтегазодобывающим отраслям и является высокой, что усиливает власть потребителей. Тем…
Дипломная
Стратегическое планирование на ОАО «Кондитерская фабрика» СладКо
Управление в условиях неожиданных событий предполагает, что некоторые проблемы возникают неожиданно, при этом прежние стратегии и планы фирмы не годятся, а опыта решения подобных проблем у фирмы нет, а неумение быстро принять контрольные меры может привести к финансовым потерям. Чтобы этого избежать фирма должна заняться подготовкой системы чрезвычайных мер при стратегической неожиданности…
Практическая работа
Стратегическое управление
В качестве примера можно указать, что это — возможная стратегия отечественного судостроения. В качестве примера можно привести судостроительный завод «Адмиралтейские верфи», который успешно вошел в рыночные отношения. Он нашел свою нишу, заключив контракт со швейцарским бизнесменом. Завод может производить любые суда, кроме уникальных. При этом массовая продукция создается по цене на 20−30% ниже…
Курсовая
Строение организации: формализация и самоорганизация на примере ООО «ПСМ Гарант»
Возглавляет предприятие генеральный директор, назначаемый на должность вышестоящим органом. Генеральный директор осуществляет общее руководство предприятием, несет полную ответственность за его деятельность, организует взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и участков, обеспечивает выполнение всех принимаемых предприятием обязательств, осуществляет контроль за: соблюдением…
Контрольная
Человеческий капитал в организации
Теперь обратимся к Японии. Но прежде заметим, что американский стиль управления существенно отличается от японского. Так, в американских компаниях ответственность каждого работника четко определена и каждый руководитель несет личную ответственность за выполнение установленных показателей в условиях директивного планирования, в то время как в японских компаниях предусматривается коллективная…
Дипломная
Управление персоналом в условиях кризиса на материалах ООО «Спектр»
Из кризиса переходного периода Россию может вывести только новый тип управления. Такое управление и получило название «антикризисного». Наука встала перед необходимостью разработки концепции антикризисного управления. Различные подходы к концепции антикризисного управления часто страдают односторонностью. Или антикризисное управление рассматривается как проблема исключительно макроэкономического…
Курсовая
Сфера управленческой компетентности руководителя
Дело в том, что на протяжении всей нашей жизни ее уровень подвержен колебаниям. Известно, например, что одним из влиятельных факторов снижения трудовой мотивации является длительное пребывание человека в одной и той же должности. Трудности и потрясения, нередко сопровождающие нас при переходе от одного этапа служебной карьеры к другому, также не проходят бесследно. А разве не усиливают…
Курсовая
Характеристика менеджмента строительной фирмы ООО «Велес»
Актуальность работы обусловлена тем, что производственной практики является частью учебного процесса и служит целям закрепления теоретических знаний, приобретения практических навыков для последующей профессиональной деятельности. Цель закрепить теоретические знания и приобрести практические навыки в области менеджмента организации и не только. Для реализации поставленной цели необходимо решить…
Отчёт
Хозяйственная деятельность предприятия
Труд рабочих со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам выполняемой работы с учётом предусмотренных повышений. При поручении работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, рабочим, выполняющим такие работы, выплачивается межразрядная разница (между тарифной ставкой по штатному расписанию, исходя из разряда, присвоенного рабочему, и ставкой, по которой расценивается выполняемая…
Курсовая
Управление адаптацией персонала
Управление процессом адаптации — это активное воздействие на факторы, предопределяющие ее ход, сроки, снижение неблагоприятных последствий и т. п. Необходимость управления адаптацией предопределяется большим ущербом как для производства, так и для работников, а его возможность доказана опытом отечественных и зарубежных предприятий и' организаций. Разработка мер, положительно влияющих…
Дипломная
Формирование жизнеспособной структуры организации
В данной иерархии менеджер срединной линии выполняет ряд задач в потоке распространяющегося вверх и вниз прямого контроля. В процессе «обратной связи» он собирает информацию об эффективности его собственной организационной единицы и передает часть ее (предварительно обобщив) наверх, менеджерам следующего уровня. Менеджеры срединной линии выступают посредниками в потоке принятия решений. Наверх…
Курсовая
Формирование и развитие персонала организации
Однако обучение непосредственно на рабочем месте во многих случаях неэффективно для развития принципиально новых знаний, поскольку оно не дает возможности работнику абстрагироваться от текущей ситуации на рабочем месте и выйти за пределы постоянного трудового поведения. Кроме того, обучение вне рабочего места может осуществляться на основе учебного методического обеспечения, которого нет…
Курсовая
Формирование и совершенствование организационной культуры
Культура организации, как уже отмечалось, включает три уровня: символы; ценности и верования; базовые предположения. Возникает вопрос о возможности манипулирования культурой через проведение изменений на каждом из указанных уровней. Здесь можно выделить целый ряд методов: поведение руководителя, заявления, призывы, декларации руководства, реакция руководства на поведение работников в критических…
Курсовая
Устойчивость организации
Самое сильное напряжение адаптационных механизмов требуется в условиях экономического кризиса, сопровождающегося высокой инфляцией, повышением налогов, кредитной ставки. Устойчивость интересна не только как «бессознательная» приспособляемость организации к условиям среды, но прежде всего как изменение состояния или поведения организации в результате определенного целенаправленного воздействия…
Реферат