Виды информационно-справочных документов
Завершающая часть текста протокола — постановление по вопросу. Начинается словом ПОСТАНОВИЛИ. Она строится по схеме: действие — исполнитель — срок. Протокол подписывают председатель и секретарь. Датой протокола является дата проведения заседания. Если необходимо в справку включить сведения по нескольким вопросам, текст ее делится на разделы. Разделы должны иметь заголовок и нумерацию арабскими…
Реферат
Пути по совершенствованию технологии принятия управленческих в ЗАО «Внешторг-Грозный»
С целью улучшения пользования материально-технической базы предприятия необходимо установить оптимальный режим работы предприятия, вести внедрение прогрессивных форм торговли, сократить до минимума проведение инвентаризаций, проверок, экономической службе предприятия разрабатывать прогнозы развития розничного товарооборота на предстоящий период и вести оперативный контроль за ходом реализации…
Реферат
Введение. Власть в организациях
Власть в организации является одной из разновидностей общественной власти. Большинство людей связывают власть с силой и агрессией, но такой взгляд можно оправдать только с позиции обыденного понимания. В действительности сила вовсе не является обязательным компонентом власти. Об успехах руководителей, менеджеров судят не по тому, что они делают, а по тому, как они побуждают к работе других…
Реферат
Выбор решения и анализ чувствительности
В таблице указываются символами: «И» — исполнитель, «О» — организатор, «Р» — контролёр, «С» — необходимо согласование, «-» — не принимает участия в работе. Определить диапазоны контролируемых показателей, выход за которые приводит к необходимости нового управленческого воздействия. Утверждение решения у руководства и согласование решения с исполнителями и руководителями других служб…
Реферат
Принцип относительности. Никколо Макиавелли. Вклад в развитие менеджмента
Причина кроется в том, что, несмотря на противоположность, и тот и другой образ действия соответствует конкретным обстоятельствам, данной минуте. То, что хорошо в одно время, может быть дурно в другое. В одних ситуациях нужна жестокость, а в других снисходительность. Итак, принцип относительности управления Макиавелли гласит: выбор средств соотносится с ситуацией, оценка результата…
Реферат
Функциональное разделение труда. Классификация персонала по категориям
В теории управления существуют различные подходы к классификации персонала в зависимости от профессии или должности работника, уровня управления, категории работников. Базовой является классификация по категориям работников, предложенная в 80-х гг. Госкомтруда СССР. Эта классификация предусматривает выделение двух основных частей персонала по участию в процессе производства: рабочих и служащих…
Реферат
Введение. Организационная структура управления предприятием
Целью прохождения практики было подготовится к самостоятельной деятельности в должности специалиста туристских услуг в региональной туристической фирмы ООО «Вояж плюс». Так же познакомится с основными характеристиками ее деятельности, как одной из основных составляющих туристической индустрии России. турфима коллектив сотрудник рекламный Туристическая фирма ООО"Вояж плюс" находится…
Реферат
Заключение. Цена основных источников капитала
Рыночная экономика, при всем разнообразии ее моделей, известных мировой практике, характеризуется тем, что представляет собой социально ориентированное хозяйство, дополняемое государственным регулированием. Огромную роль, как в самой структуре рыночных отношений, так и в механизме их регулирования со стороны государства играют финансы. Они — неотъемлемая часть рыночных отношений и одновременно…
Реферат
Место контроллинга в системе управления предприятия
Таким образом, результатом внедрения контроллинга становится система, которая способствует повышению эффективности деятельности предприятия и позволяет предвидеть результаты деятельности, планировать деятельность с целью повышения эффективности использования ресурсов, своевременно получать точную информацию, необходимую для принятия управленческих решений, эффективно использовать налоговое…
Реферат
Примеры реализации систем электронного документооборота
Документирования — процедур создания, согласования, утверждения и выпуска документов; Автоматизированная рассылка документов и контроль исполнения документов и поручений; Учет делопроизводственных операций и ведение истории работы с документом; Автоматизированный поиск по реквизитам документа и по тексту документа; Интеграция с корпоративной электронной почтой и внешними системами. Подписание…
Реферат
Введение. Анализ применения теорий мотивации на практике в ООО "СМОК"
Управление персоналом, прежде всего, базируется на принципах заинтересованности сотрудников организации работать на нее, на достижение неких целей. Именно поэтому, сегодня актуально изучение принципов и методов эффективной мотивации персонала, особенно в связи с кардинальными изменениями в нашей стране после крушения социалистического строя. В бытность СССР было просто невозможно практическое…
Реферат
Типы конфликта. Управление конфликтами
Межличностный конфликт. Этот тип конфликта, возможно, самый распространённый. В организациях он проявляется по-разному. Чаще всего это борьба руководителей за ограниченные ресурсы: капитал, помещения, рабочую силу и т. п. Каждый из них считает, что поскольку ресурсы ограничены, он должен убедить вышестоящее начальство выделить эти ресурсы именно ему, а не другому руководителю. Межгрупповой…
Реферат
Характеристика подразделов планирования персонала
Планирование персонала может быть разбито на различные подразделы и области, и в связи с этим различают: 1). Планирование потребности персонала. Целью — определение качественной и количественной потребности в персонале, который нужен для обеспечения имеющейся на момент планирования и будущей производственной деятельности. Внешние факторы влияния разделяют на: Экономические; Правовые…
Реферат
Заключение. Премии за качество
Однако в России модель и критерии национальной премии стали инструментом совершенствования пока для небольшого числа компаний. Российская премия качества остается для организаций лишь наградой в одном из многочисленных конкурсов, со всеми плюсами и минусами, присущими подобным мероприятиям. Потенциал самооценки на базе критериев модели практически не реализуется, практика эталонного сопоставления…
Реферат
Введение. Сравнительный анализ Японской и Американской школы
В течение многих десятилетий в нашей стране господствовала административно-командная система управления, не способствовавшая развитию системы управления персоналом, а также созданию каких-либо конкретных методик развития менеджмента как науки в целом. Актуальность работы обусловлена необходимостью обновления существующей системы управления на российских производствах, а также возрастающей…
Реферат
Организации бухгалтерского учета в Российской Федерации
Органы, которым предоставлено право регулирования БУ разрабатывают, утверждают обязательные для исполнения: планы счетов БУ и инструкции по их применению; правила и способы ведения организациями учёта хозяйственных операций, составления и предоставления бухгалтерской отчётности; другие нормативные акты, которые не должны противоречить нормативным актам и методическим указаниям Минфина РФ…
Реферат
Причины неудовлетворительной работы персонала
Уровень требований. Если требования к результатам деятельности сформулированы недостаточно четко, сотрудник может прийти к выводу: что бы я ни сделал, все будет не так. Слабая дисциплина. Если сотрудникам редко предъявляют дисциплинарные требования, у них может развиться неуважительное отношение к работе. Личные проблемы. Если у сотрудника заметно меняется отношение к работе, это может…
Реферат
Вертикальные коммуникации. Коммуникационный процесс
Помимо обмена по нисходящей, организация нуждается в коммуникациях по восходящей. Передача информации с низших уровней на высшие может заметно влиять на производительность. Коммуникации по восходящей, т. е. снизу вверх, также выполняют функцию оповещения верха о том, что делается на низших уровнях. Таким путем руководство узнает о текущих или назревающих проблемах и предлагает возможные варианты…
Реферат
Управление лидерством в организации
Существует несколько способов выявления лидерских способностей. Это тестирование и другие психологические методы, особенно широко применяемые к молодым претендентам на руководящие должности, а также изучение биографии и трудового стажа, подбор уже как-то проявивших себя людей и т. д. В реальной политике государства и других корпораций ориентация на лиц с уже имеющимися лидерскими качествами…
Реферат
Формы внешнеторговой политики
Внешнеторговая политика — целенаправленное воздействие государства на торговые отношения с другими странами. Обеспечение развития определённых отраслей производства, когда в других странах они уже более развиты; Коллективный — объединения стран против других государств, в них не входящих; Скрытый — осуществляется методами внутренней экономической политикой; Существует два основных направления…
Реферат
Характеристика организационных структур малых инновационных предприятий стран Запада
Каждая из них ориентируется на разработку и освоение 1−2-х видов новой продукции, а в целом они покрывают 20% мировых потребностей в компьютерах и электронных комплексах определенных видов. В перерабатывающей промышленности Японии 750 тыс. заводов, из них 70% — это маленькие предприятия, где работают от 1 до 9 человек; 10% — предприятия с численность работающих от 10 до 20 человек. Первоначальным…
Реферат
Введение. Комплексный анализ факторов внутренней и внешней среды как основа совершенствования системы управления предприятием
В настоящее время стала актуальной проблема анализа внутренней и внешней среды организации, т.к. под влиянием изменений, происходящих в мировой и отечественной экономике, появляются новые формы организаций и их интеграции. Поскольку от руководства зависит выживание организации, менеджер обязан выявлять существенные факторы внешней и внутренней среды и предлагать подходящие способы реагирования…
Реферат
Заключение. Ключевые факторы отраслевого анализа
Отраслевой анализ необходим предприятию для вынесения оценки состояния и перспектив развития важнейших, субъектов и факторов окружающей среды: отрасли, рынков, поставщиков. Таким образом, на основании результатов проведения данного анализа (SWOT-анализ, SNW-анализ) предприятие формирует свою стратегию по деятельности на рынке в данной отрасли. Внешнее окружение — это все те факторы, которые…
Реферат
Функциональные структуры управления
Штаб не обладает правом решений и руководства какой-либо из нижестоящих служб или подразделений, а помогает линейным руководителям в управлении. Другими словами штаб играет роль обеспечивающего, совещательного органа, готовящего комплексно увязанные проекты решений по всем функциональным задачам, решаемым в управлении конкретным объектом. В состав штаба высшего уровня входят заместители…
Реферат
Проблемы и повышение эффективности власти в современных организациях
Основная причина трудностей руководящего персонала заключается в наличии факторов и людей, которыми нельзя управлять, применяя к ним свою власть. Такая ситуация появляется по причине того, что руководитель часто зависит от людей, которые ему формально не подчинены. Если руководитель не может эффективно взаимодействовать с этими многочисленными «неуправляемыми» силами, то он не может выполнять…
Реферат
Заключение. Методы разрешения конфликтов в организации
Сам по себе конфликт не усиливает и не ослабляет организацию. И служащие, и менеджеры должны управлять им, делая максимально полезным. Если же они избегают обсуждения своих трудностей и опасений, они не могут понять ни реального состояния, ни путей развития, ни извлечь уроков для себя и для других. Если же умело управлять конфликтом, он укрепляет и коллектив, и организацию в целом. Благодаря…
Реферат
Совершенствование организационной структуры Пермьстата
Аналогичные характеристики имеет и так называемая линейно-штабная структура управления, тоже построенная по принципу функционального разделения управленческого труда, используемого в штабных службах разных уровней. Главная задача линейных руководителей здесь — координировать действия функциональных служб и направлять их в русло общих интересов организации. Иерархические структуры управления…
Реферат
Коммуникация. Кадровый маркетинг в организации
Целью всех коммуникационных мероприятий, проводимых в рамках кадрового маркетинга, является представление сильных сторон предприятия как работодателя. Кадровый маркетинг должен использовать комплекс коммуникационных мероприятий, в зависимости от специфических потребностей целевых групп, чтобы: Имеющийся штат работников предприятия, который должен быть сохранен на предприятии, и который является…
Реферат
Примерное технико-экономическое обоснование проекта (ТЭО)
Реклама, разработка символики Амортизация оборудования и нематериальных активов Итого: Ч/нед*4 нед=24 ч/мес*10 мес=240 часов Итого: 720 часов за период Всего:1360 часов за период. Ч*170 руб/ч=108 800 руб/период По направлению «Английский для взрослых»: Ч*170 руб/ч=81 600 руб/период Для третьего уровня «Деловой английский»: Расчет фонда оплаты труда преподавателей за период (10 месяцев…
Реферат
Заключение. Анализ использования труда и заработной платы
Умножив резерв роста среднечасовой выработки на плановую продолжительность рабочего дня, получим резерв роста среднедневной выработки. Если же этот резерв умножим на планируемый фонд рабочего времени одного рабочего, то узнаем резерв роста среднегодовой выработки рабочих. В заключение анализа необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда и определить…
Реферат