Стимулы к вертикальной интеграции
Высокие трансакционные издержки увеличивают привлекательность оппортунистического поведения со стороны контрагентов — поведения, которое выражается в недобросовестном выполнении принятых контрактных обязательств при возникновении лучшей альтернативы. Вертикальная интеграция как фактор снижения трансакционных издержек оказывается наиболее эффективным способом нейтрализации опасности…
Реферат
Вопросы для самопроверки
Юксвярав, Р. К. Управленческое консультирование: теория и практика / Р. К. Юксвярав, М. Я. Хабакук, Я. А. Лейманн. — М.: Экономика, 1988. Моргунов, Е. Разборка по правилам. Как аттестовать сотрудников / Е. Моргунов, А. Ромашкевич // БОСС. — 1999. — № 7—8, С. 58—61. Шекшня, С. В. Управление персоналом современной организации / С. В. Шекшня. — М.: Бизнес-школа «Интелл-Синтез», 1996. Виханский, О…
Реферат
Заключение. Проектное управление на предприятии
В результате данной работы нами были достигнуты поставленные цели, а именно: обобщены различные методы проектного управления; рассмотрены сущность и содержание управления на различных стадиях жизненного цикла проекта; рассмотрены вопросы, связанные с проведением эффективного анализа проекта и его планирования; И решены поставленные задачи: рассмотрение теоретической базы проектного управления…
Реферат
Введение. Кадровый менеджмент и его роль в эффективном развитии предприятия
В последнее время все большее количество руководителей осознают важную роль персонала в хозяйствующих субъектах и приходят к выводу о том, что только целенаправленная и постоянная работа с персоналом может принести успех. Главной задачей руководства становиться нахождение таких принципов и механизмов, которые позволят создавать эффективную систему управления персоналом, ориентированную…
Реферат
Введение. Финансовый менеджмент и его роль в управлении финансами организации
Исходной базой для управления финансами предприятия является его финансовое состояние, сложившееся фактически. Оно дает возможность ответить на вопросы, насколько эффективным было управление финансовыми ресурсами и имуществом, рациональна ли структура последнего; как сочетаются заемные и собственные источники финансирования деятельности, какова отдача производственного потенциала, оборачиваемость…
Реферат
Психологический антагонизм. Функция организационных конфликтов и способы управления ими
Когда конфликтная ситуация между людьми развивается по такому типу, как «психологический антагонизм», то реальная зона рассогласований между ними неопределенна, с субъективной тенденцией к увеличению. Это означает, что участники ситуации подчас затрудняются четко определить, в чем именно состоят их разногласия, однако они явно склонны их преувеличивать («У нас не может быть ничего общего…»). Это…
Реферат
Заключение. Основные направления внедрения инновационных технологий в сфере гостеприимства
Инновационный гостиничный бизнес Современные компьютерные технологии активно внедряются в сферу гостиничного бизнеса, их применение становится неотъемлемым условием успешной работы. Владение информацией актуально для сферы туристского бизнеса, так как именно оперативность, надежность, точность, высокая скорость обработки и передачи информации во многом определяют эффективность управленческих…
Реферат
Тип персонала. Работы представителей классической школы и школы человеческих отношений, определяющие взаимосвязь типа персонала и структуры организации
Школа человеческих отношений — гуманистическое сильно психологизированное направление в общей теории организации, социологии организации и управленческой практике. Данное направление образовалось в процессе полемики с постулатами классической школы. Школа человеческих отношений использует принципы всемерного развития и всестороннего использования организацией способностей работников…
Реферат
Оформление дел. Организация делопроизводства
В конце каждого дела подшивается чистый бланк формы для заверительной надписи, а в начале дела — бланк-формы для внутренней описи документов. Документы, включенные в дело, все листы его, кроме листов заверительной надписи и внутренней описи, нумеруются арабскими цифрами в правом верхнем углу, не задевая текста документа, черным графическим карандашом или нумератором. Листы дел, состоящих…
Реферат
Сущность и задачи управления персоналом
Объект управления — это отдельный работник, а также некая их совокупность, выступающая как трудовой коллектив. Совокупность работников может включать как весь персонал предприятия (организации, фирмы), на который распространяются управленческие решения общего характера, так и персонал структурного подразделения (отдела, цеха) или производственной ячейки (бригады). Эффективность управления…
Реферат
Направления стратегического менеджмента ОАО «Газпром»
Газпрому принадлежит крупнейшая в ми? е система транспортировки газа — Единая система газоснабжения России. Ее протяженность составляет 156,9 тыс. км. П? едприятия Группы Газпром обслуживают также 514,2 тыс. км (80%) расп? еделительных газопроводов страны и обеспечили в 2009 году поставку 316,3 млрд. м3 газа в 79 750 населенных пунктов России. Стратегической целью организации, ее структурных…
Реферат
Заключение. Анализ прогрессивных производственных технологий
Технологинноватор — это импресарио и интерпретатор знаний, в которые ему надо вложить свой ум, опыт, умение и навыки. Он апеллирует и к предметной сфере своей науки, и к широкому практическому опыту, к уже достигнутому уровню технологии, к квалификации других специалистов, тех, кто, как ожидается, будет использовать созданную им технологию. Технологизация как процесс не предсказуема, что…
Реферат
Факторы формирования трудового потенциала
Технико-технологические и организационные факторы воздействуют на трудовой потенциал через изменение объема и содержания выполняемых функций и производительность труда, что имеет основополагающее значение для формирования, реализации и развития трудового потенциала персонала предприятия, так как специализация и масштаб производства, уровень его технической оснащенности, прогрессивность…
Реферат
Процесс выбора стратегии организации
Нa этaпe paзpaбoтки фopмyлиpyютcя cтpaтeгии, пoзвoляющиe дocтичь пocтaвлeнныx цeлeй. Глaвнoй зaдaчeй дaннoгo этaпa являeтcя paзpaбoткa вoзмoжнo бoльшeгo чиcлa aльтepнaтивныx cтpaтeгий, пoзвoляющиx дocтичь пocтaвлeнныx цeлeй. Этo знaчитeльнo pacшиpяeт выбop и пoзвoляeт нe пpoпycтить пoтeнциaльнo лyчший вapиaнт. Пoэтoмy к paбoтe пpивлeкaютcя нe тoлькo выcшиe pyкoвoдитeли, нo и мeнeджepы cpeднeгo…
Реферат
Определение. Особенности стратегического управления
Сравнение оперативного и стратегического управления. Люди, системы информационного обеспечения, рынок. Объект концентрации внимания менеджмента. Ориентация на долгосрочную перспективу. Основа построения системы управления. Критерии эффективности управления. Подход к управлению персоналом. Стратегическое управление. Оперативное управление. Миссия, предназначение. Учет фактора времени…
Реферат
Заключение. Организация и нормирование труда на предприятии
Идрисов А. Б., Картышев С. В., Постников А. В. Нормирование труда. М.: Филин, 2008. — 257 с. Фатхутдинов, Р. А. Организация производства: Учебник — М.: ИНФРА — М., 2001. — 367 с. Грязное, А. Я. Основы организации и оплаты труда: — М. Высш. Школа, 2002. — 288 с. Головачева, А.С., Организация, нормирование и оплата труда, — М., 2004. — 389 с. Рофе, AM. Организация и нормирование труда: Учебник для…
Реферат
Введение. Особенности управления организациями в современных условиях и пути его совершенствования
Тема моей исследовательской работы — особенности управления организациями в современных условиях и пути его совершенствования. Актуальность выбранной мною темы связана, прежде всего с тем, что человек трудился и трудится всегда и везде, например в коллективе (община, семья и т. д.), любой совместный труд не может обойтись без управления, которое требуется для установления согласованных действий…
Реферат
Основные направления использования отечественного и зарубежного опыта в организации управления качеством
Повышение роли стимулирования в сфере производства, изготовления продукции высокого и стабильного качества. Для этого необходимо повысить значимость поощрительных мер за высокое качество продукции и труда, не исключая, при этом, жёстких мер штрафного характера за выпуск продукции с отклонением от требований нормативно-технологической документации. Расширить практику проведения различных…
Реферат
Введение. Система кадрового менеджмента в ООО "Техноплюс"
Данная работа посвящена оценке роли и участия кадрового менеджмента в производственном процессе, механизмов его функционирования, международных стандартов в области кадровой политики предприятия. Курсовая работа состоит из трех глав, введения, и заключения. При написании курсовой работы использованы учебники и учебные пособия отечественных авторов, статьи из периодической печати. Предметом работы…
Реферат
Список литературы. Анализ и описание основных видов риска
Вяткин В. Н., Газма В. А., Екатеринославский Ю. Ю., Иванушко П. Н. Управление рисками фирмы: программы интерактивного риск-менеджмента. — М.: Финансы и статистика, 2006. — 400 с. Трубочкина М. И., Скамай А. Т. Экономический анализ деятельности предприятия. М: «ИНФРА — М», 2006. — 295 с. Гальмина П. В. Практикум по экономике организации (предприятия). М: — Финансы и статистика, 2006. — 478 с…
Реферат
Введение. Анализ системы коммуникаций управления фирмы "Trade Master"
В рамках вышесказанного актуальность выбранной темы подчеркивается опытом зарубежных и отечественных руководителей, их заинтересованностью в изучении коммуникационных связей и их эффективному развитию, ведь одним из самых важных факторов интеграции управления является коммуникация (до 80% рабочего времени менеджеров всех уровней расходуется на те или иные виды общения). Роль коммуникаций очевидна…
Реферат
Задание. Анализ мотивации как функции управления
Содержание задания: составить приказ о введении новой системы материального стимулирования работников предприятия № 5 «Русское бистро» на основе изучения показателей хозяйственной деятельности предприятия и штатного расписания, а также проекта методики стимулирования работников предприятия. Исходные данные предприятия приведены в таблицах 4.1 и 4.2. Размер премии, выплачиваемой каждому работнику…
Реферат
Критерии принятия этически сложных решений
Основные принципы разработанного в XIX в. философами Иеремией Бентамом и Джоном Стюартом Миллем утилитаристского подхода гласят, соответствующее нормам морали поведение приносит наибольшую пользу наибольшему числу людей. Принимающий решение индивид должен рассмотреть воздействие каждого его варианта на все заинтересованные стороны и прибрать тот, который приносит удовлетворение наибольшему числу…
Реферат
Введение. Составление и оформление должностной инструкции архивиста
Очевидно, что причиной создания архива является наличие или возможность появления документов, которые могут понадобиться их владельцу на протяжении определенного или неопределенного отрезка времени. Поэтому установление ценности документов рассматривается как непременное условие и начальная посылка организации любого архива, вне зависимости от формы собственности и ведомственной принадлежности…
Реферат
Введение. Развитие коммуникаций на предприятии и предложения по их улучшению
Роль коммуникаций очевидна как на малых фирмах, так и в мощных компаниях и корпорациях. От эффективности коммуникационных связей и взаимодействий зависит будущее не только предприятия, как хозяйствующего субъекта на рынке, но также и людей, работающих на данном предприятии, а на глобальном уровне и благополучие всей страны в целом. Поскольку в нашей стране появление и становление коммуникаций…
Реферат
Заключение. Роль и место управленческих знаний в практике работы специалиста таможенного дела
Механизм управления составляют: законы, принципы, цели, методы и функции управления. Структура управления включает: органы управления, кадры управления и технические средства управления. Процесс управления — это деятельность всех звеньев управления по достижению целей управления. Механизм совершенствования системы управления включает организацию изменений в ней в результате развития объекта…
Реферат
Заключение. Система организационного поведения компании на примере сочинского филиала ОАО "Сбербанк России"
Подводя итог, следует сказать, что изучение сотрудников осуществляется как специально организованными научноисследовательскими методами (биографический метод, анкетирование, экспертные оценки, тестовые методы, деловые игры и пр.), так и в процессе обычного наблюдения и изучения поведения сотрудника в повседневной трудовой деятельности. Основные характеристики, влияющие на поведение сотрудника…
Реферат
Основы менеджмента качества и его влияние на конкурентоспособность
Системный подход проявляется во взаимодействии системы менеджмента качества с внешней средой, представленной заинтересованными сторонами, а также внутренней средой и нацеленной на полное удовлетворение их требований. В результате формируется система менеджмента качества. Ее концептуальная модель построена на основе процессного подхода с приложением его к системе по принципу «подход к системе как…
Реферат
Введение. Проектирование организационной структуры управления для МБУ "Комплексный центр социального обслуживания населения "Вера"
Структура работы — курсовая работа состоит из пяти разделов. Каждый раздел содержит теоретическую и практическую часть. Также в курсовую работу включены содержание, введение, заключение, список использованных источников и приложения. Задачами второго раздела являются формулирование общих и специальных функций менеджмента фирмы, разработка матрицы взаимосвязи должностей, а также предварительного…
Реферат
Заключение. Немецкая модель менеджмента
Несмотря на эти препятствия, мелкие акционеры не исключаются из процесса и на собраниях часто вносят свои предложения против управляющих каждый год. В Австрии мелкие акционеры не столь активны. Может быть, потому, что австрийское правительство прямо или косвенно является крупным акционером в большинстве корпораций. Кроме того, узаконенные ограничения права голоса и невозможность голосования…
Реферат