История Санкт-Петербургского государственного университета культуры и искусств и оценка его конкурентоспособности в срвременных условиях
Высшее образование обладает большой степенью значимости в экономике страны. Образование выпускников высших учебных заведений имеет влияния на работу тех предприятий, на которые они поступают вне зависимости от отрасли. По этому причине высшие учебный заведения: университеты, институты, не могут закрыться, либо выпускать только популярные профессии. Руководство ВУЗа должно знать экономическую…
Реферат
Повышение конкурентоспособности организации (на примере ООО «Венир»)
Подробнее остановимся на последнем предложении. Управленческий учет рассматривается как система сбора и интерпретации информации о затратах, издержках и себестоимости продукции, т. е. это расширенная система организации учета для целей планирования, управления и контроля за деятельностью предприятия. В узком смысле под управленческим учетом можно понимать учет и контроль затрат и доходов…
Дипломная
Организация и управление рекламно-информацтонной деятельности на предприятии
Каждый день человек сталкивается с проблемой выбора того или иного товара, или услуги, реклама призвана оказывать влияние на выбор человека. Реклама информирует потребителей о товарах, услугах и идеях, реклама стимулирует рост продаж, а значит, развитие производственной инфраструктуры, что выражается в росте производительности труда, повышении качества продукции и исчезновении товаров…
Дипломная
Управление финансовыми рисками
В косвенные статьи затрат будут включаться затраты времени управленческого персонала и рядовых сотрудников компании на первоначальное внедрение процедур по управлению рисками, дальнейшую поддержку системы, мониторинг и оценку рисков, а также на процесс постоянного совершенствования. В общем, информация должна стекается к одному человеку, который в курсе всех тонкостей работы предприятия, это…
Курсовая
Рекомендации по совершенствованию механизма мотивации и стимулированию эффективной деятельности персонала в организации
По теории Маслоу все потребности можно расположить в виде строгой иерархической структуры, на нижнем уровне которой находятся физиологические потребности, а на верхнем — потребности самовыражения. Располагая потребности по уровням, Маслоу хотел показать, что в первую очередь требуют удовлетворения физические потребности, а после того, как они будут удовлетворены, возникает необходимость…
Дипломная
Риск-менеджмент в строительной отрасли
Департамент по управлению рисками должен быть структурно независимым от финансового и операционного отделов в связи с возможностью возникновения конфликта интересов между ними, который повлияет на степень адекватности принятых управленческих решений. Исполнительный директор и совет директоров должны рассматривать систему управления рисками как важный информационный канал, от которого зависит…
Курсовая
Система и методы формирования целей организации
В любой крупной организации, имеющей несколько различных структур-ных подразделений и несколько уровней управления, складывается иерархия целей, представляющая собой декомпозицию целей более высокого уровня в цели более низкого уровня. Особенность иерархического построения целей в организации состоит в том, что, во-первых, цели более высокого уровня всегда носят более широкий характер и имеют…
Курсовая
Система менеджмента туристической фирмы «Спутник»
Внутренний психологический климат характеризует состояние взаимоотношений в коллективе. Эти взаимоотношения в фирме Спутник носят дружеский, доброжелательный характер. Они выражают удовлетворенность каждого сотрудника группой и своего места в ней. Психологический климат определяется личными особенностями людей, их пониманием друг друга, доверием, умением жить по законам коллектива, а также…
Отчёт
Роль культуры управления в эффективной работе менеджера
Любая управленческая деятельность имеет и субъективную основу. Менеджер, прежде чем принять какое — либо решение сначала мысленно продумывает все возможные способы воздействия на подчиненных и выбирает в зависимости от ситуации наиболее на его взгляд целесообразные. И, несмотря на то, что обязанности менеджера предписываются должностной инструкцией, стиль работы имеет отпечаток неповторимой…
Дипломная
Система стимулирования персонала: анализ современного состояния
Мотив — это то, что вызывает определенные действия человека. Мотив находится «внутри» человека, имеет «персональный» характер, зависит от множества внешних и внутренних по отношению к человеку факторов, а также от действия других, возникающих параллельно с ним мотивов Там же. Мотив не только побуждает человека к действию, но и определяет, что надо сделать и как будет осуществлено это действие…
Курсовая
Система управления персоналом предприятия ООО «Элеконд»
Повременная оплата применяется, во-первых, в тех случаях, когда содержание и интенсивность работы столь часто меняются, что невозможно или экономически нецелесообразно устанавливать на нее конкретные нормы выработки; во-вторых, в случаях, когда важнее стимулировать не рост выработки, а высокое качество продукции или работы; в-третьих, на участках, где индивидуальная выработка не зависит или мало…
Дипломная
Совершенствование системы оценки и стимулирования персонала гостиницы «Русь»
Согласно этому методу свое мнение о сотруднике высказывают: руководители, подчиненные, коллеги и клиенты (или партнеры), т. е. «круговая оценка» (360 градусов). Сотрудник может также сам себе вынести самооценку (если самооценка включена в процедуру). Процесс оценки состоит в получении обратной связи от вышеперечисленных источников оценки. Оценка руководителем — наиболее широко применяемый вид…
Дипломная
Стимулирование персонала
К сожалению, в период экономического кризиса в магазинах сети неизбежно происходит снижение лояльности и рост недовольства из-за увеличения объема работ вследствие оптимизации состава персонала. Чтобы наладить обратную связь с работником, руководство организации может организовать в магазинах «Почту шефа» (письмо сотрудников к директору или управляющему торговой точки). Цель мероприятия…
Реферат
Технологии мотивации персонала государственных учреждений на примере Центра социальной помощи семье и детям «Надежда» г. Костомукша
Жесткая, формальная модель управления базируется на организационной структуре предприятия, а мягкая, неформальная — на его микрокультуре. Приспосабливаясь к жесткой модели, человек подчиняется ей и свою деятельность строит на основе регламентированных норм и внешних формализованных побудителей (стимулов), а входя в мягкую модель, он приобщается к определенной культуре, приняв и усвоив которую…
Дипломная
Теоретические аспекты оценки результативности труда управления кадров
Маслоу полагал, что множество различных потребностей можно разделить на пять основных категорий: физиологические потребности, потребности в безопасности и уверенности в будущем, социальные потребности (потребности в причастности), потребности в уважении, потребности в самовыражении. Практическая ценность теории Маслоу для управления социальной работой заключается в том, что она позволяет…
Дипломная
Технология принятия управленческого решения
Цель и назначение решения Целью решения (постройка автостоянки для автомобилей КаМАЗ-5511) является повышение эффективности использования автопарка завода и получение дохода, который в определенные сопоставимые сроки позволит окупиться проекту, а предприятию получать прибыль. Основная последовательность принятия решений приведена на рис. 3. Для решения конкретной задачи, поставленной перед нами…
Контрольная
Финансовое планирование и бюджетирование на предприятии
Создание системы бюджетирования требует интеграции управленческих и информационных технологий, что является значительным, и приводит к повышению эффективности управления. Внедрение эффективной системы бюджетирования позволит руководству компании планировать финансово-хозяйственную деятельность с расчетом на достижение конкретного финансового результата, другими словами позволит установить…
Дипломная
Управление мотивацией персонала
Представления о возможностях мотивации труда работников претерпели большие изменения в практике управления. Долгое время считалось, что единственным и достаточным стимулом для побуждения работника к эффективному труду является материальное вознаграждение. Тейлор, основатель школы научного менеджмента, разработал свою систему организации труда работников, убедительно доказывающую связь между…
Дипломная
Функции планирования в менеджменте: сущность, принципы, элементы
Многие крупные компании в современных условиях стали уделять все большее внимание развитию стратегического планирования как инструменту централизованного управления. Такое планирование предусматривает разработку общих принципов ориентации фирмы на перспективу; определяет стратегическое направление и программы развития, содержание и последовательность осуществления важнейших мероприятий…
Курсовая
Трудовые конфликты на предприятии и пути их разрешения
Например, если вознаграждать руководителей отделов сбыта только на основании увеличения объема проданных товаров, то это может вступить в противоречие с намеченным уровнем получения прибыли. Руководители этих отделов могут увеличить объемы сбыта, предлагая без всякой надобности больше скидки и, тем самым, снижая уровень средней прибыли компании. или может возникнуть конфликт между отделом сбыта…
Реферат
Сущность и виды антикризисных инноваций
С учетом не столько объема выпуска, сколько объема продаж предприятия как сдельно-прогрессивная, так и сдельно-премиальная системы оплаты труда способны уменьшить постоянные издержки фирмы лишь при условии внедрения системы контроля качества, которая позволила бы выявлять текущий брак выполняемых работниками операций (брак деталей, полуфабрикатов, результатов промежуточных технологических…
Дипломная
Трудовые ресурсы Кемеровской области: состояние, прогноз
Наибольший удельный вес приходится на работающих в промышленности (26,2%), образовании (13,6%), здравоохранении (12,6%). Изменение отраслевой структуры занятости происходит за счет сокращения численности работающих в следующих отраслях: промышленности, образовании, транспорте, культуре и спорте, и одновременном увеличении доли работающих в таких отраслях, как торговля, строительство…
Реферат
Человеческий фактор как элемент организации производства
Данное предприятие было основано 2 февраля 1994 года с целью внедрения на ростовский рынок современных систем очистки воды и оказания услуг по их подбору и монтажу. Компания специализируется на инженерном (бытовом и промышленном) технологическом оборудовании для очистки и кондиционировании воды, водоснабжения, водоотведения, теплоснабжения и отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха…
Курсовая
Харизматичное, трансформационное и трансакционное лидерство
Полагаю, что Е. Гайдар был прав, когда помогал Б. Ельцину и лидерам других республик провести мирный роспуск СССР. Но убежден, что он совершил принципиальную ошибку, когда лозунг «либеральной империи» был взят на вооружение СПС, сопредседателем которой он тогда являлся. Мне понятны были попытки Гайдара предотвратить войну в Югославии, но я считаю неприемлемой его поддержку агрессии российского…
Реферат
Хозяйственная деятельность ОАО «Севернефтегазпром»
Анализируя данные по таблице 3, определенно, что все показатели производительности труда в отчетном периоде за 2009 г. увеличились по сравнению с планом предприятия. Среднесписочная численность производственных рабочих стала больше на 6 человека или на 6,1%. Количество отработанных часов за год так же увеличилось на 2,2% или на 6403час. Среднегодовая производительность стала выше…
Отчёт
Хоторнские эксперименты, сетка Томаса-Килменна
И сегодня ученые, занимающиеся изучением поведенческих факторов, хорошо знают о Хоторнском эффекте и составляют свои программы таким образом, чтобы избежать его. Однако, все еще часты случаи, когда после окончания эксперимента ученые обнаруживают присутствие Хоторнского эффекта. Например, многие компании попадаются на том, что они необъективно проводят проверку рыночной реализации новой продукции…
Контрольная
Управление взаимоотношениями с клиентами
Заведующий производством, в основном, занят «на кухне»: он контролирует процесс приготовления блюд и соблюдения санитарных условий в целом. Многие теоретики оспаривают необходимость наличия контроллера на производстве, так как работник, осознавая присутствие человека, который укажет на ошибку, менее внимательно и профессионально относится к выполнению обязанностей. Также в обязанности заведующего…
Дипломная
Управление денежными потоками в условиях риска
Опыт развития всех стран показывает, что игнорирование или недооценка хозяйственного риска при разработке тактики и стратегии экономической политики, принятии конкретных решений неизбежно сдерживает развитие общества, научно-технического прогресса, обрекает экономическую систему на застой. Возникновение интереса к проявлению риска в хозяйственной деятельности связано с проведением в России…
Курсовая
Формирование дел как технологическая процедура в структуре документооборота
Номенклатура дел организации оформляется на общем бланке организации по такой же табличной форме. Разделами номенклатуры дел являются наименования структурных подразделений. Однако номенклатура дел организации не должна представлять собой механическое соединение номенклатур дел структурных подразделений. При ее составлении уточняются вопросы дублетности документов, т. е. выявляются виды…
Курсовая
Формирование и развитие человеческого капитала
Структура человеческого капитала состоит из совокупности элементов, таких как врожденные навыки и умения, природные способности, образование, здоровье, интеллектуальный капитал, мотивация к работе и обучению, мобильность, профессиональные навыки, способности и компетенции, приобретенные человеком в процессе обучения или трудовой деятельности. При этом единой структуры ЧК в научной литературе…
Контрольная