Управление персоналом на предприятии
Участие в прибыли неэффективно, если не дополняется привлечением работников к управлению, к процессу принятия решений, к поиску и решению производственных проблем. Главное — понять, что системы участия в прибыли — это не столько способ платить работникам, сколько способ управлять процессом труда, контролировать его так, чтобы постоянно стимулировать совершенствование производства за счет…
Дипломная
Разработка инновационного проекта предприятия по повышению эффективности использования производственных ресурсов
По мере развития новой экономики в развитых странах коренным образом меняется технологическая основа промышленности, происходит рост технологического уровня всей индустриальной сферы экономики в результате доминирования прогрессивных технологических укладов. Но структурная перестройка на глобальном технологическом рынке и структурная перестройка в России, прошедшая за последние 20 лет…
Курсовая
Планирование: необходимость и сущность. Виды планов
В отличие от планов прогнозы не содержат конкретных задач (это предсказание развития науки и техники в течение определенного времени, экономических и общественных предпосылок для этого и обусловленных ими последствий). Значение прогнозирования в планировании сельского хозяйства гораздо больше, чем в других отраслях народного хозяйства. Объясняется это прежде всего влиянием на результаты…
Курсовая
Разработка системы мотивации персонала организации (на примере ООО «ИНПП «Конвейер»)
Премий-надбавок в систему Поощрительного Фонда. По опыту других предприятий данной сферы рекомендуется ввести «Поощрительный фонд» для работнкиов. Поощрительный фонд производственной единицы и основных отделов рекомендуется формировать по нормативам, определяющим его долю соответственно в массе прибыли предприятия или отдела, а также по нормативам прироста поощрительного фонда за каждый процент…
Дипломная
Содержание работы метрдотеля, хостес, сомелье, официанта, бармена, гардеробщика
Сомелье — это сотрудник, отвечающий за выбор вин и крепких алкогольных напитков в ресторане, их закупку, хранение и подачу клиентам. Прием на хранение верхней одежды, головных уборов, обуви и других личных вещей от работников и гостей компании (учреждения); Обслуживает гостей за барной стойкой готовыми к употреблению безалкогольными и алкогольными напитками и блюдами. Составляет заявки на нужное…
Реферат
Управление конкурентспособностью предприятия и пути ее повышения
При этом всю совокупность факторов, влияющих на предприятие, а тем самым на их конкурентоспособность, можно разделить на три группы: цели, которые ставит перед собой предприятие; ресурсы, которыми располагает предприятие; факторы внешней среды прямого и косвенного воздействия на предприятие. В результате конкурентоспособность фирмы — сложная и многогранная экономическая категория, единственного…
Дипломная
Система мотивации персонала на примере ООО «Термо-профиль»
Кадровая политика ООО «Термо-профиль» направлена на обеспечение баланса между экономической и социальной эффективностью использования человеческих ресурсов, своевременное обеспечение подразделений компании квалифицированными работниками, на создание условий для эффективного развития и использования человеческих ресурсов, удовлетворение социально-экономических ожиданий, потребностей и интересов…
Отчёт
Система мотивации труда государственных гражданских служащих
К сожалению, данная теория также имеет недостатки. Исследование было построено на субъективных ощущениях сотрудников. На практике нет тесной корреляции между удовлетворенностью трудом и производительностью отдельного работника. Опять-таки не учтены индивидуальные особенности и потребности людей. Лекционный материал о мотивации персонала в организации по курсу «Управление человеческими ресурсами…
Дипломная
Роль образования в формировании человеческого капитала
Образование представляет собой базовую сферу воспроизводства человеческого потенциала, в которой человек формируется как личность. Получаемые знания помогают раскрытию сущности человеческой жизни в социуме, т.к. миропонимание, мировоззрение, определение места и роли личности в обществе, усвоение гуманитарных основ общения, норм морали и нравственности, социокультурное развитие индивида делают…
Курсовая
Россия в системе международной политики
С 2000;х годов российская внешняя политика гордится своим прагматизмом. Это, по мнению правящей группы, выгодно отличает ее от предшественников — «бесхребетных прозападных демократов» эпохи Ельцина, «наивных защитников общечеловеческих интересов» из команды Горбачева и «замшелых пролетарских интернационалистов» советского периода. Эффективный прагматизм, однако, всегда основан на ценностях. Оба…
Контрольная
Совершенствование кадровой работы на предприятии
Совершенствование системы плановых показателей подготовки, распределения и использования квалифицированных кадров предполагает обоснование такой системы показателей, которая бы аналитически отражала систему действующих социальных и экономических законов, учитывала во взаимосвязи особенности всех фаз воспроизводства рабочей силы и реализации кадровой политики, обеспечивала бы комплексность…
Курсовая
Совершенствование коммерческой работы с поставщиками синтетических моющих средств
Успешное функционирование оптовых торговых организаций невозможно без наличия и укрепления материально — технической базы. Материально техническая база торговли представляет собой совокупность средств труда, технических процессов и форм организации торговли, обеспечивающих функционирование отрасли и выполнение своей социально-экономической роли в обществе. Так как в ЧУП «Гомельская универсальная…
Курсовая
Создание бизнес-плана интернет проекта
В некоторых случаях внутреннее бизнес-планирование может вестись в непрерывном (потоковом) режиме. Такое возможно, когда все ключевые расчеты по бизнес-плану осуществляются при помощи компьютера (например, с использованием электронных таблиц или в специальных программах для бизнес-планирования), а информация о рынке и иных параметрах окружающей среды (ценах поставщиков, ценах на рекламу…
Лабораторная работа
Совершенствование процесса разработки управленческих решений (на примере ОАО «ПФ Белокалитвинская»
Для принятия интуитивных решений требуется минимум времени, их особенность заключается в том, что ЛПР оценивает альтернативы по тем критериям, которые считает важными, не сравнивая их по незначительным, на его взгляд, критериям. Логические решения — решения, обоснованные логическими суждениями, например выбор площадки под постройку склада: логично, что склад должен находиться недалеко…
Дипломная
Совершенствование процесса управления проектами на предприятии ТОО «Казцинктех»
Эффективность это отношение полученного результата к произведенным затратам. Нельзя рассматривать эффективность, исходя только из результативности: чем больше ты производишь, чем больше делаешь, тем выше твоя эффективность. С таким подходом можно «зарезать на ужин курицу, несущую золотые яйца». Затраты не следует путать с инвестициями. Оплата аренды, электроэнергии, коммунальные платежи…
Дипломная
Совершенствование системы менеджмента транспортной организации (на примере ООО «Ространсмонтаж»)
В действующей структуре отдела главного механика на главного механика возложено много обязанностей. Он изучает правила дорожного движения нововведенные и после принимает зачет у водителей, выписывает со склада и ведет строжайший учет движения запасных частей, агрегатов, инструмента и другого оборудования по каждому автомобилю, обеспечивает доставку бензина и других горюче-смазочных материалов…
Курсовая
Совершенствование системы мотивации на предприятии (на примере ГОУ СПО МК «ТМУ»)
Система материального и морального стимулирования труда представляет собой совокупность мер, направленных на повышение деловой активности работающих и как следствие — повышение эффективности труда и его качества. Стимулирование труда как метод управления дополняет административно-правовые методы управления, побуждая работников и их коллективы работать больше и лучше, чем это предусмотрено…
Курсовая
Совершенствование системы управление персоналом в торговой организации на примере OОO «Территория обуви»
Персонал организации как сознательно подобранная и организованная для совместной творческой и трудовой деятельности группа профессионалов определенной сферы представляет собой важнейший ресурс современной организации. Ее капитальная сила обеспечивает «движение» вещественного и природного ресурсов, развивает систему ценностей и знаний компании, определяет способ комбинации факторов производства…
Дипломная
Стратегический менеджмент на предприятии ООО «Хлебный Дом»
В ООО «Хлебный Дом» разработаны процессы, обеспечивающие производство, поставку и обслуживание продукции на всех стадиях ее жизненного цикла. К этим процессам относятся: «Выявление требований и удовлетворенности потребителя» НД № 2−02−001, «Планирование, проектирование и разработки новых изделий» НД № 2−02−002, «Планирование продаж» НД № 2−02−015, «Управление закупками» НД № 2−02−004…
Отчёт
Стратегическое управление на примере ОАО «Автодеталь-Сервис»
Мотивация потребителей (почему?). Исследование мотивов покупки предполагает определение ценности продукта для потребителя. С точки зрения маркетинга покупатель приобретает не продукт, а возможность удовлетворения определенной потребности, своеобразную ценность, в качестве которой может выступать престиж и мода, комфорт и безопасность репутация фирмы и уровень обслуживания и масса других факторов…
Курсовая
Стратегия развития предприятия
По признаку стадии планирования (прогнозные, плановые и отчетные балансы) б) по сроку действия (текущие, перспективные) в) по признаку назначения (материальные, трудовые, финансовые) Нормативный метод основан на определении и применении норм и нормативов. Нормы и нормативы для определенной совокупности показателей взаимосвязаны. Норма — это научно обоснованная мера необходимых затрат ресурсов…
Курсовая
Технология поиска, оценки, и отбора персонала в организациях
Частные агентства по подбору персонала. Подбор персонала превратился за последние 30 лет в бурно развивающуюся отрасль экономики, во многих странах, в том числе и у нас сегодня существуют сотни частных компаний, специализирующихся в этой области. Каждое агентство имеет свою базу данных, а также осуществляет специальный поиск кандидатов в соответствии с требованиями клиента. Частные агентства…
Курсовая
Формы и методы реализации кадровой политики
При переходе к рынку происходит медленный отход от иерархического управления, жесткой системы административного воздействия, практически неограниченной исполнительной власти к рыночным взаимоотношениям, отношениям собственности, базирующимся на экономических методах. Поэтому необходима разработка принципиально новых подходов к приоритету ценностей. Главное внутри предприятия — работники…
Дипломная
Управление конкурентоспособностью продукции организации на примере ООО «УСПТК»
Понятие, сущность и роль конкурентоспособности продукции организации В эпоху глобализации и интернационализации производства единственным критерием его эффективности и востребованности выпускаемой продукции является конкурентоспособность. В настоящее время не существует единого определения понятия «конкурентоспособности». Основными факторами, которые обуславливают возможность множественности…
Дипломная
Фото-, фоно-и кинодокументирование: назначение и область применения
При компьютерном фотосовмещении нет необходимости по несколько раз фиксировать череп на пленке до тех пор, пока не получится подходящий для сравнения снимок. Используются видеокамера, два штатива для закрепления на одном из них самой камеры, на другом — черепа, и компьютер, на экран которого выводится изображение черепа, снимаемого видеокамерой. Совмещение производится в режиме реального времени…
Курсовая
Характеристика организации ООО «ФОРИС-НСК»
Данную программу можно использовать как для первичной, так и для вторичной адаптации. Так как адаптация молодых работников, которые еще не имеют профессионального опыта, отличается тем, что она заключается не только в освоении информации о ООО «ФОРИС-НСК», но и в обучении самой работе, в программу адаптации обязательно должно входить обучение. Особые потребности в адаптации испытывают сотрудники…
Отчёт
Управление человеческими ресурсами
Таким образом, в современной науке и практике менеджмента, как свидетельствует выше проведенный анализ, происходит постоянный процесс совершенствования, обновления и поиска новых подходов, концепций, идей в области управления человеческими ресурсами как ключевым и стратегическим ресурсом деловых организаций. На выбор той или иной управленческой модели влияют тип бизнеса, корпоративная стратегия…
Курсовая
Управленческая и корпоративная культура
Ценности. Этот промежуточный, характеризуемый меньшей степенью осознанности, уровень корпоративной культуры составляют ценности, нормы, принятые в данном физическом и социальном окружении. Например, любые предложения группе, оказавшейся перед необходимостью принятия решения в новых условиях, — пробные. Так, если продажи падают, можно усилить рекламу, поскольку существует распространенное мнение…
Контрольная
Усовершенствование товарной политики ООО «Савсервис»
Увеличение спроса на разного рода услуги можно объяснить влиянием целого ряда факторов. Во-первых, в результате роста благосостояния возросло желание потребителей облегчить такую рутинную работу, как уборка, приготовление пищи и т. д., что привело к процветанию индустрии комфорта. Во-вторых, рост доходов и появление дополнительного свободного времени увеличили спрос на целый ряд услуг, связанных…
Дипломная
Формирование стратегического управления как фактор повышения конкурентоспособности фирмы
Идеи стратегического менеджмента являются ярким проявлением «тихой управленческой революции», которая началась в американской экономике на рубеже 80-х годов. Обнаружив неспособность своих менеджеров справиться с нарастающими трудностями во внешней среде в самый затяжной за весь послевоенный период экономический кризис, американские корпорации столкнулись с кризисом управляемости своих…
Реферат