Теория атрибуции Дж. Конгера и Р. Канунго
В данной теории подчеркивается, что для возникновения харизматического лидерства должны быть соблюдены определенные условия: лидеры должны быть чувствительны к потребностям и желаниям подчиненных, а также к обстановке в организации, чтобы их видение будущего соответствовало и тому и другому. Важен и выбор времени стратегических вмешательств: не слишком рано и не слишком поздно. Кризис может…
Реферат
Введение. Совершенствование системы управления персоналом на предприятии
После кризисного периода в мировой экономике и экономике России сразу же на первый план выдвинулись проблемы эффективного управления — великой созидающей силы, единственно способной ликвидировать экономический спад в России. Сегодня стране остро необходим не только интенсивный и производительный труд десятков миллионов людей, но и эффективное управление этими людьми в рамках конкретных…
Реферат
Линейная организационная структура
Результаты работы каждой службы оцениваются показателями, характеризующими выполнение ими своих целей и задач. Соответственно строится и система мотивации и поощрения работников. При этом конечный результат (эффективность и качество работы организации в целом) становится как бы второстепенным, так как считается, что все службы в той или иной мере работают на его получение. Основы линейных…
Реферат
Требования к освещению помещений
В качестве источника света при искусственном освещении следует применять преимущественно люминесцентные лампы типа ЛБ и компактные люминесцентные лампы. В светильниках местного освещения допускается применение ламп накаливания. Для обеспечения нормируемых значений освещенности в офисных помещениях следует не реже двух раз в год проводить чистку стекол оконных рам и светильников. Следует также…
Реферат
Характеристика предприятия и цеха
Хлебобулочные и мучные кондитерские изделия — 8—10 булочки, ватрушки, хворост, пирожные в ассортименте, печенье, пирожки печеные с разными фаршами и др. Блюда включаются в меню с уменьшенными нормами выхода, а некоторые из них имеют специальное название (коктейль «Лакомка», мороженое «Буратино» и др.). Напитки — 2—3: кофе некрепкий (с молоком, сливками), какао, толокно, чай (с сахаром, повидлом…
Реферат
Понятие информации, которая считается конфиденциальной
Текущие данные о размерах имущества компании и ее денежных средствах, сведения о запасах на складе сырья, материалов; Сведения о товарно-денежных оборотах компании, банковских операциях, кредитах конкретных банков; Номенклатура выпускаемой продукции (по тем или иным причинам не перечисленная в прайс-листе); Примеры информации, которую можно (и иногда нужно) отнести к сфере конфиденциальной…
Реферат
Функции и задачи отдела
Диаграмма 2. Бизнеспроцесс Заказчик заказывает кухонные приборы у поставщика. Поставщик предоставляет каталоги заказчик. Тем временем заказчик выбирает определенный каталогкаталог кухонных приборов. Поставщик предоставляет цены через прайс лист заказчику. Заказчик выбирает цены на кухонные приборы. Заказчик делает заказ поставщику, а он записывает поступление заявки в реестр заказов. Заказ идет…
Реферат
Введение. Ведение личных дел работников
Первоначально в личное дело включаются документы, фиксирующие процесс поступления на работу, а затем все документы, возникающие в период работы, в хронологической последовательности. Целью данной работы является ведения личных дел работников, оформление, хранение и учет документации, согласно, трудовому законодательству и нормативным актам. Актуальность настоящей работы является возможность дать…
Реферат
Описание отрасли бизнеса
В последние два года наблюдается постоянный рост количества предприятий в данной отрасли, значительный рост ассортимента и объемов выпуска продукции. Деревообработка — одна из отраслей, которые наиболее устойчивы к кризисным ситуациям: спрос на пиломатериалы, мебель и другую продукцию деревообрабатывающей отрасли относительно устойчив даже в тяжелые времена. На данный момент большинство крупных…
Реферат
Три этапа осуществления изменения
Коттер и Шлезингер поместили все изменения на континууме от быстрого темпа осуществления изменения до медленного. На одном конце континуума, предусматривающем быстрый темп изменений, находятся четко спланированные изменения, где не требуется привлечения людей в большом количестве и где сопротивление изменению можно легко преодолеть. На другом конце континуума, где темп изменений медленный…
Реферат
Заключение. Организационная культура на предприятии
Организационная культура — это система общественно-прогрессивных формальных и неформальных правил и норм деятельности, обычаев и традиций, индивидуальных и групповых интересов, особенностей поведения персонала данной организационной структуры, стиля руководства, показателей удовлетворенности работников условиями труда, уровня взаимного сотрудничества и совместимости работников между собой…
Реферат
Маркетинг технологий и организационных моделей, использование ноу-хау
С целью достижения эффективности «здесь и всегда» практический инжиниринг стремится опираться на продвинутые методологии и лучшие практики. Из принятия этого положения следует необходимость проведения систематических исследований и накопления знаний не только в сфере собственно маркетинга рынков инжиниринговых услуг, но и в сфере применяемых и перспективных технологий, ноу-хау, моделей…
Реферат
Зарубежный и российский опыт стимулирования эффективности труда персонала
Смысл пожизненного найма заключается в реальном обеспечении заинтересованности работников трудиться в данной организации как можно дольше. Это зависит в основном от способности администрации заинтересовать работника оплатой труда, вознаграждением за выслугу лет, премиями, повышением профессиональной подготовки, различными социальными льготами, неформальной заботой о сотруднике и его семье. В этой…
Реферат
Методы прогнозирования управленческих решений
Выявление основных экономических, социальных и научно-технических тенденций, оказывающих влияние на потребность в тех или иных видах полезного эффекта; Разработка прогноза рыночной потребности в каждом конкретном виде потребительной стоимости в соответствии с результатами маркетинговых исследований; Выбор показателей, оказывающих существенное влияние на величину полезного эффекта прогнозируемой…
Реферат
Заключение. Активные методы обучения персонала
Реализация стратегических задач и краткосрочных планов развития любой организации предполагает выполнение ее персоналом определенных производственных функций. Успешное выполнение этих функций сильно зависит от уровня квалификации и профессиональной компетентности сотрудников компании. Одним из методов, позволяющим изменять и улучшать уровень квалификации и профессиональной компетентности…
Реферат
Методы управления дебиторской задолженностью
Всегда существуют преимущества, связанные с созданием большого запаса денежных средств, — они позволяют сократить риск истощения наличности и дают возможность удовлетворить требование оплатить тариф ранее установленного законом срока. С другой стороны, издержки хранения временно свободных, неиспользуемых денежных средств гораздо выше, чем затраты, связанные с краткосрочным вложением денег…
Реферат
Социально-психологические методы. Формирование группового поведения и методы управления им
Психология изучает и прогнозирует поведение индивида, возможности изменения поведения личности, выявляет условия, мешающие или способствующие рациональным действиям или поступкам людей. Современная психология делает акцент на приемы восприятия, обучения и тренировки, выявление нужд и разработку мотивационных методов, оценку степени удовлетворенности работой, психологические аспекты процессов…
Реферат
Условия и факторы качества управленческих решений
Время разработки УР — как правило, управленческое решение всегда принимается в условиях дефицита времени и чрезвычайных обстоятельств (дефицита ресурсов, активности конкурентов, рыночной конъюнктуры, непоследовательного поведения политиков); Факторы, определяющие качество и эффективность УР, могут классифицироваться по различным признакам — как факторы внутренней природы (связанные с управляющей…
Реферат
Теоретические и методические основы формирования корпоративной культуры, ее влияние на личность человека внутри организации
С конца 30-х гг ХХ века Ч. Барнард и Г. Саймон продолжили концептуальное и теоретическое осмысление понятия культуры организации. В своих трудах они во многом предвосхитили в понятии «организационная мораль» основные черты понятия «организационная культура». Предназначение корпоративной культуры — согласование интересов всех категорий персонала организации, фирмы, достижение консенсуса…
Реферат
Туристические регионы, организации и предприятия
Есть несколько подходов к определению туристского региона, связанных с ответом на следующие вопросы: как определить территорию, которую турист выбрал для путешествия и какой размер территории воспринимается различными рыночными сегментами как цель путешествия? Регион как «место с набором аттракционов и приспособленными под них туристскими сооружениями и услугами» представляет для туриста продукт…
Реферат
Заключение. Персональное развитие сотрудников в условиях поведенческого маркетинга
Для детального изучения поведения потребителей и продавцов необходимо использовать маркетинговые исследования. Маркетинговые исследования представляют собой особый вид деятельности, который с помощью информации связывает потребителя, покупателя и общественность с маркетологом, получаемая информация служит для выявления и определения маркетинговых возможностей и проблем, для выработки…
Реферат
Управление конфликтной ситуацией
Следующий важный элемент конфликтной ситуации — объект, который чаще всего неделим либо вообще, либо «по справедливости». Подобным объектом может быть, например, какой-либо дефицитный, дорогой ресурс или только что закупленное новое оборудование. Несовпадение взглядов сторон на объект образует предмет конфликтной ситуации. Различают объективные и субъективные конфликтные ситуации. Объективной…
Реферат
Современные модели оплаты труда за рубежом
Во Франции закрепление кадров происходит с помощью надбавок за стаж, дисциплину труда (посещаемость), пособий на транспортные расходы, компенсаций расходов на поездки на работу (в Париже и пригородах Она составляет половину стоимости проездных документов); надбавок за отдаленность места работы от места жительства, премий за преданность фирме В странах Западной Европы и США доля закрепления кадров…
Реферат
Заключение. Теоретические аспекты функционирования системы управления персонала в современной организации
Проведенное исследование организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров цеха управления железнодорожным транспортом ОАО «Уральская Сталь» позволило разработать основные направления по их совершенствованию, а именно: Обязанностью начальника отдела входит обучение, переобучение и повышение квалификации своих подчиненных. Руководящий персонал регулярно проходит обучение…
Реферат
Анализ кадрового потенциала организации
Из анализа динамики численности персонала и производительности труда можно сделать вывод, что кадры нанимают, подбирают и расстанавливают не рационально. На предприятии не ведутся анализы, нет компетентных специалистов и какие либо выводы по найму, подбору и расстановке делаются уже, когда человек работает и показывает результаты своего труда. На предприятии персонал, который ушел за данный…
Реферат
Теоретические основы информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Данное программное обеспечение не только позволяет координировать действия различных департаментов, но и координировать работу различных каналов взаимодействия между персоналом и руководством: личное взаимодействие, телефон, Интернет. Кроме того, данное программное обеспечение дает работникам отдела персонала доступ к полной информации о работнике, необходимой для наилучшего планирования…
Реферат
Желаемая профессиональная (карьерная) жизненная цель
Сознательно учитывайте в рабочих планах колебания уровня работоспособности Большинство из нас на себе ощущает, что производительность труда в течение рабочего дня меняется, она то достигает пика, то резко снижается. Происходит это независимо от того, является ли человек «жаворонком» или «совой». В любом случае следует планировать выполнение наиболее важных работ на периоды повышения…
Реферат
Оценка риска проекта
Качественный отбор фирм по выполнению работ. (отзывы, рекомендации, стаж, профессионализм, лицензии). Выбирать наиболее зарекомендованные и проверенные организации по выполнению профильных работ. Болезнь, увольнение, прекращение работы выбранной фирмы по указанию услуг, брак материала и т. д. Невыполнение своих должностных обязанностей работников, которые задействованы в проекте. Ставить задачи…
Реферат
Заключение. Инновационные организации
Ни одна из организационных форм не удовлетворяет всем критериям соответствия задачам НИОКР. Наиболее подходят для сферы НИОКР матричная структура управления и венчурное управление. В будущем крупные фирмы будут, возможно, применять гибридные формы организации НИОКР: матричные для долгосрочных «обычных» проектов и венчурные для «особых» краткосрочных. Основные элементы планирования и управления…
Реферат
Молодые специалисты. Кадровая политика на предприятии
С первого дня работы на Заводе молодых специалистов окружают вниманием и заботой. За ними закрепляются наставники из числа опытных специалистов. Компания уделяет особое внимание работе с молодыми специалистами — будущему ЗАО «Завод Людиновокабель». Понимание экономических аспектов кабельного производства; Основные направления работы с молодыми специалистами: Специальные программы обучения…
Реферат