Заключение. Жизненный цикл организации

Главный вывод, который мы можем здесь сделать: фирма — это реально существующее, но преходящее и «смертное» образование, которое функционирует не просто во времени, но в определенных временных рамках. Эти временные рамки могут «сжиматься» и «растягиваться» в зависимости от конкретного временного интервала (периода), в котором существует определенная фирма (от дней и месяцев до десятков и даже…

Реферат

Цели и задачи отбора персонала при найме

Работники кадровых служб давно ощущали потребность в более обоснованных и надежных процедурах. Повышение эффективности и надежности отбора связывается с последовательным проведением проверки деловых и личностных качеств кандидата, основанной на взаимодополняющих методах их выявления и источниках информации. Осуществляется поэтапный отбор кандидатур. Каждый раз отсеивают тех, кто обнаружил явное…

Реферат

Введение. Процесс отбора и найма персонала

Как известно, цель набора персонала состоит в создании резерва кандидатов на все рабочие места с учетом, том числе и будущих организационных и кадровых изменений, увольнений, перемещений, уходов на пенсию, окончаний сроков контрактов, изменений направлений и характера производственной деятельности. Осуществляя набор, служба персонала, должна исходить из определения оптимальной численности…

Реферат

Терминология и базовые понятия финансового менеджмента. Базовые концепции финансового менеджмента

В условиях умеренной формы эффективности текущие цены отражают не только имеющиеся в прошлом изменения цен, но и всю равнодоступную информацию, которая, поступая на рынок, немедленно отражается на ценах. Количественная оценка цены капитала имеет ключевое значение в анализе инвестиционных проектов и выборе альтернативных вариантов финансирования предприятия. Инвестор на этом рынке не имеет…

Реферат

Основные правила ведения личной карточки

Фирма не обязана оформлять на сотрудников личные дела, в то время как личная карточка формы № Т-2 — документ обязательный. Она прямо упомянута в «Правилах ведения и хранения трудовых книжек» (п. 12). Там сказано, что в личной карточке формы Т-2 повторяются все записи из трудовой книжки о приеме на работу, переводах и увольнении. С каждой такой записью работодатель обязан ознакомить сотрудника под…

Реферат

Малое и среднее предпринимательство города Новосибирска

Городской Думой и администрацией города проводится целенаправленная политика, призванная способствовать развитию предпринимательства на территории города. При участии органов местного самоуправления создана и функционирует инфраструктура поддержки малого бизнеса в городе. Одним из препятствий в развитии предпринимательской деятельности является сложность получения кредита по причине отсутствия…

Реферат

Организационно-правовые вопросы. Сущность консалтинга

На первое время помещение можно арендовать (для снижения суммы стартового капитала), в дальнейшем, при успешном течении бизнеса помещение лучше приобрести в собственность. Рекомендуемая площадь для размещения офиса консалтинговой компании — 90−150 кв. метров. Для удобства работы сотрудников и повышения презентабельности офиса рекомендуется провести перепланировку помещения его на отдельные…

Реферат

Заключение. Стратегия принятия управленческих решений

Руководство должно определить внутренние сильные и слабые стороны организации, чтобы эффективно осуществлять планирование. Управленческое обследование представляет собой методическую оценку функциональных зон организации. Анализ внешней среды представляет собой процесс, посредством которого руководство оценивает изменения во внешней среде и изучает внешние возможности и опасности, затрудняющие…

Реферат

Анализ и оценка системы адаптации персонала организации

Вместе с тем, прочий персонал в отличие от руководителей выразили сильное недовольство бытовыми условиями труда (75,0%). Обобщая вышесказанное по оценки системы адаптации персонала в кафе «Под фонарем» представлены следующие результаты. Все функции по организации и проведению адаптации персонала возложены на менеджера по персоналу. Таблица 10 — Удовлетворенность факторами…

Реферат

Рекомендации по повышению эффективности процесса делегирования полномочий на предприятии ОАО «Челябинскрегионгаз»

Необходимо учитывать, что полномочия имеют пределы. Когда полномочия делегированы, необходим контроль со стороны высшего руководства за средним, для того чтобы не было злоупотреблений. ОАО «Челябинскрегионгаз» необходимо иметь инструкции, в которых прописано, кто имеет право что-то изменять. Определим возможные пределы допустимых преобразований Необходимо понимать, что внешние и внутренние…

Реферат

Введение. Теоретические основы организации оценки и аттестации персонала

Проведение аттестации персонала может производиться различными способами исходя из специфики и традиций и из особенностей управленческой культуры в организации. Выбор систем оценки — функция высшего руководства. Он в значительной мере определяется уровнем постановки кадровой работы в организации: чем уровень выше, тем больше потребность в объективных показателях и формальных процедурах оценки…

Реферат

Идеальный образ руководителя

Одна из важнейших проблем любого руководителя — сделать так, чтобы подчиненные не только слушались, но и любили. Очень важно всегда быть доступным для любого своего работника — можно по телефону, а можно и при личной встрече. Любой начальник должен быть на глазах у своих работников. Это поможет в установлении более дружественной обстановки. Причем, поможет очень сильно. Идеальный руководитель…

Реферат

Формирование кадровой политики в современной организации

В узком смысле кадровая политика — это набор конкретных правил, пожеланий и ограничений, реализующихся, как в процессе непосредственных взаимодействий между сотрудниками, так и во взаимоотношениях между работниками и организацией в целом. Важнейшая составная часть стратегически ориентированной политики организации — ее кадровая политика, которая определяет философию и принципы, реализуемые…

Реферат

Оценка эффективности затрат на инновационную деятельность

Мониторинг инновационной деятельности — это система обнаружения, оформления и предъявления результатов инновационной деятельности с помощью адекватных этой деятельности способов на основе критериев эффективности (показателей, индикаторов). Перечень оценочных показателей можно свести в 4 группы: 1) социально-экономические показатели: — социальные — показатели качества жизни — благосостояние…

Реферат

Введение. Планирование на предприятии

Современный рынок предъявляет серьезные требования к предприятию. Сложность и высокая подвижность происходящих на нем процессов создают новые предпосылки для более серьезного применения планирования. Основными факторами возрастающей роли планирования и соответственно предпосылками к пониманию сложностей планирования на крупных предприятиях в современных условиях являются: В настоящее время…

Реферат

Анализ путей финансового оздоровления предприятия «Биробиджанский отдел ДЦРС»

Ст. Биракан, ул. Поселковая, 1. Ст. Облучье, ул. 30 лет Победы. Ст. Аур, ул. Комсомольская, 1. Ст.Облучье.ул.Деповская, 2. Ст.Облучье.ул.Деповская, 2. Ст.Облучье.ул.Денисова, 23. Себестоимость продукции. Ст. Ин, ул. Октябрьская, 6. Ст. Ин, ул. Октябрьская, 6. Объем реализации, т. руб. Среднемесячная з/п, руб. Ст. Ин.ул.ЗО лет Победы. Ст. Бира, ул. Онищенко. Адрес данного здания. Стоимость ОПФ, т…

Реферат

Введение. Анализ кадрового потенциала предприятия

Управление кадрами — явление сложное; элементы его формировались на протяжении столетий, с тех пор как появились гильдии, то есть объединения ремесленников. Они использовали свои объединения для улучшений условий труда. Эти гильдии стали предвестниками профсоюзов, направлением улучшения человеческих отношений в коллективах. Можно сказать, что стремление уменьшить влияние конфликтных ситуаций…

Реферат

Принципы и организация аудиторской деятельности в Российской Федерации

Внешний аудит проводится независимыми аудиторами, фирмами на основе договора с проверяемым предприятием. Внешний аудит регламентируется юридически и позволяет внешним группам наблюдать. Основная цель аудиторских проверок — установление достоверности финансовой отчётности в соответствии с действующим законодательством РФ. Указ Президента РФ от 11.12.93 г. «Об аудиторской деятельности» определяет…

Реферат

Список литературы. Диагностика кризисного предприятия ОАО "Экспресс"

Антикризисное управление: учебник / Под ред. Э. М. Короткова. М.:ИНФРА-М, 2006, 432 с. Волгина М. Методы адаптации персонала // Управление персоналом.-1998.-№ 12. Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. М., Дело, 1995, 326 с. Антикризисное управление: Учебник/ Р. А. Попопв.-М.:Высш.шк., 2003.-429с.:ил. Маслов Е. Управление персоналом предприятия. М. -Новосибирск,.1998. Баканов М…

Реферат

Организационная структура ОАО «Азиатско-Тихоокеанский Банк»

Целью формирования организационной структуры является создание органичной рациональной структуры управления Банком, способной эффективно и результативно функционировать, иметь способность к гибкой адаптации к происходящим рыночным изменениям, обеспечивающей эффективную координацию его деятельности, установление связей между всеми банковскими структурными подразделениями. В общей организационной…

Реферат

Список использованных источников

Вахрушина М. А. Бухгалтерский управленческий контроль: Учеб. пособие / ВЗФЖ. — М.: ЗАО «Финстат и информ», 2003, 442 с. Козлова Е. П. Учёт и распределение материалов, расходуемых на бюджетных предприятиях//Главбух.- 2003. — № 8. С. 22. Врублевский Н. Д., Крылов М. Ф. Совершенствование нормативного метода контроля. М.: Финансы и статистика, 2003, 125с. Ивашкевич В. Б. Учётная политика предприятия…

Реферат

Контроль качества шоколада классического «Коммунарка»

Шоколад, изготовленный с использованием ксилита, сорбита, фруктозы, изомальта или других заменителей сахара, разрешенных для диабетического питания. Шоколад, изготовленный с добавлением молочных продуктов, с содержанием общего сухого остатка какао не менее 25,0% и сухих веществ молока не менее 12,0%. Шоколад, изготовленный с добавлением молочных продуктов, с содержанием общего сухого остатка…

Реферат

Введение. Современные методы и формы обучения персонала

Успех учреждения культуры в большой степени зависит от компетентности и профессионализма его персонала. Для того, чтобы быть конкурентоспособным и обеспечивать свое развитие, сотрудник должен постоянно совершенствовать свои знания, а работодатель — способствовать этому, регулярно повышая уровень подготовки персонала. В этом должны быть заинтересованы обе стороны: сотрудники смогут полнее…

Реферат

Заключение. Методы управления организацией

Основными чертами первого этапа становления рыночной экономики в России, а также и в ПМР являются: приватизация; формирование предпринимательских структур малого бизнеса; формирование многоукладной экономики; отказ от одномерного мышления и переход к многомерному системному мышлению; создание цивилизованной системы менеджмента. На этом этапе ощущается большой дефицит знаний и опыта для внедрения…

Реферат

Введение. Причины межличностных конфликтов

Когда люди думают о конфликте, они чаще всего ассоциируют его с агрессией, угрозами, спорами, враждебностью, войной и т. п. В результате бытует мнение, что конфликт — явление всегда нежелательное, что его необходимо, по возможности, избегать и что его следует немедленно разрешать, как только он возникает. Такое отношение четко прослеживается в трудах авторов, принадлежащих к школе научного…

Реферат

Список литературы. Профориентация и профотбор

Пряжников Н. С. Психологический смысл труда. М.: Изд-во «Институт практической психологии»; Воронеж: НПО «МОДЭК», 1997. 352 с. Профессиональная ориентация молодежи" А. Д. Сазонов, Н. И. Калугин, А. П. Меньшиков и др., М.: Высшая школа, 1989 год — 272 стр. Климов Е. А. Психология профессионала. М.: Изд-во «Институт практической психологии»; Воронеж: НПО «МОДЭК», 1996. 400 с. Головаха Е. И…

Реферат

Продуктовый блок. Управление инновациями на предприятии

В состав объединения входят три фабрики с законченным технологическим циклом: камвольная фабрика, фабрика объемной пряжи, фабрика верхнего трикотажа. Недозагрузка мощностей в 1 полугодии по камвольной фабрике и фабрике объёмной пряжи (52,2%) сказалась на неэффективном использовании трудовых ресурсов. Так в отпусках по инициативе нанимателя, отпусках за свой счет и простоях ежедневно находилось…

Реферат

Определение потребности в персонале

Качественная потребность в специалистах и руководителях может быть определена путем последовательной разработки следующих организационных документов: Профессионально-квалификационного деления работ, зафиксированных в производственно-технологической документации на рабочий процесс; Требований к должностям и рабочим местам, закрепленным в должностных инструкциях или описаниях рабочих мест; Штатного…

Реферат

Ведение. Формирование и изменение ценностей, расположения, удовлетворенности работой

Руководители всегда сознавали, что необходимо побуждать людей работать на организацию. Однако они полагали, что для этого достаточно простого материального вознаграждения. В данной курсовой работе я постаралась раскрыть, почему это обычно оказывается успешным, хотя, по существу, и неверно. Но одновременно, я надеюсь рассеять стойкое заблуждение, что деньги всегда побуждают человека трудиться…

Реферат

Введение. Документальное обеспечение управления

Организация работы с документами влияет на качество работы аппарата управления, организацию и культуру труда управленческих работников. От того, насколько профессионально ведется документация, зависит успех управленческой деятельности в целом. В современных условиях для повышения эффективности управления необходимо совершенствование работы с документами, так как всякое управленческое решение…

Реферат