Подходы к формированию кадровой политики
Кадровая политика должна быть достаточно гибкой. Это значит, что она должна быть, с одной стороны, стабильной, поскольку именно со стабильностью связаны определенные ожидания работника, с другой — динамичной, т. е. корректироваться в соответствии с изменением тактики предприятия, производственной и экономической ситуации. Стабильными должны быть те стороны, которые ориентированы на учет интересов…
Реферат
Система аттестации персонала
Важным принципом аттестации является коллективность оценки. Суть этого принципа состоит, во-первых, в том, что процесс сбора, анализа, обобщения аттестационной информации, рассмотрения профессиональных, деловых и нравственных качеств и выработка оценки служащих осуществляются группой высококвалифицированных служащих, авторитетных специалистов, т. е., аттестационной комиссией. Во-вторых…
Реферат
Стратегия управления. Интернационализация и глобализация как основные тенденции развития бизнеса
Группировка работников по технологическому принципу (технологическая структура); Структура двойного линейно-функционального подчинения (линейно-функциональная). Группировка работников по видам производимой продукции (предметная структура); Группировка работников по функциональным признакам («функциональная»); Структура слабо зависящая от внешних и внутренних — «механическая»; Иерархическая…
Реферат
Основные этапы коммуникационного процесса
Отправитель должен также выбрать канал, совместимый с типом символов, использованных для кодирования. К некоторым общеизвестным каналам относятся передача речи и письменных материалов, а также электронные средства связи, включая компьютерные сети, электронную почту, видеоленты и видеоконференции. Если канал непригоден для физического воплощения символов, передача невозможна. Картина иногда…
Реферат
Анализ внутренних и внешних факторов, влияющих на организацию
Ресурсы — капитал, трудовые ресурсы, сырье и материалы. Капитал, необходимый для функционирования организации, поступает из различных источников и на определенных условиях через банки. Трудовые ресурсы, их источники — важнейший фактор внешней среды организации, от которого во многом зависит успех менеджмента. Сырье и материалы — важнейший компонент предпринимательской деятельности, а значит…
Реферат
Власть и лидерство в системе менеджмента
Традиционная власть основывается на удовлетворении потребностей подчиненного в принадлежности к организации и защищенности, которые особо остро ощущаются работниками крупных структур. Готовность подчиненных признавать власть руководителя подкрепляется его правом поощрять (в первую очередь за многолетнюю безупречную работу и слепое повиновение), а также наказывать. Сегодня традиция часто входит…
Реферат
Введение. Внутренняя и внешняя среда организации
В отрасли на территории Удмуртии присутствует один крупный производитель услуг (Сбербанк России) и множество организаций (около 30), с небольшими долями рынка, причем самый крупный из производителей в состоянии влиять на ситуацию в отрасли; товар отрасли дифференцирован (различаются условия кредитования, разнообразие розничных банковских продуктов); присутствуют значительные «входные барьеры…
Реферат
Методы и модели оптимизации решений
Обеспечение всесторонней информированности. Подготовка определенного решения требует обеспечения всесторонней его информированности, обоснованности. Работа предполагает ознакомление и уяснение руководителями характера и последствий примененного ранее решения, являющегося предшествующим данному решению. Ознакомление с действующими инструкциями, получение дополнительной информации от лиц…
Реферат
Эмпирическое исследование влияния вознаграждения топ-менеджеров на результаты деятельности российских компаний
Dummy_longcomp — бинарная переменная, характеризующая реализацию в компании долгосрочных программ мотивации топ-менеджеров (опционы, фантомные акции, акции с ограничениями, права на прирост стоимости акций). Переменная принимает значение 1, если в компании существуют подобные программы, 0 если нет. В отчетах зарубежных компаний детально отражены все компоненты общего вознаграждения…
Реферат
Общественная деятельность как важный фактор адаптации на государственной службе
На основании вывода из предыдущих пунктов о том, что в госслужбе наибольшую сложность представляет профессиональный аспект адаптации, можем заключить, что, чем более информированным о «внутренней кухне» госслужбы приходит начинающий молодой специалист, тем проще и быстрее он включается в работу. В этой связи, в качестве одного из методов адаптации (пусть и косвенных) предлагаем рассмотреть…
Реферат
Сущность и взаимосвязь функций менеджмента
Если менеджер желает обеспечить «безоблачное» будущее своей организации, он постоянно должен осуществлять все управленческие функции. И начинать нужно с планирования. Если работа спланирована, то она должна быть и организована, а работники подготовлены для ее выполнения. Качество труда в большой степени зависит от побуждающих мотивов, предложенных менеджером. Наконец, чтобы определить точность…
Реферат
Оценка совместимости (эффективности) развития объекта
В данном представлении необходимо сказать и о синергетической эффекте, возможно для экономики ближе термин — кооперативный эффект. То есть такой эффект достигается путем взаимодействия группы факторов и получается гораздо сильнее, нежели сумма (синтез) эффектов. Эффект синергии (кооперации) иногда условно обозначают формулой «1+1=3». Если кажется, что показателей очень много, то для более тесной…
Реферат
Введение. Формирование инновационной состоятельности промышленного предприятия
Становится очевидным, что необходимо развивать теоретические основы активизации инновационной деятельности промышленных предприятий, искать и разрабатывать новые инструменты и способы ее институционализации. Все это служит посылом для формирования нового теоретического подхода к развитию инновационной деятельности, позволяющего расширить ее традиционное понимание и определить направления…
Реферат
Заключение. Совершенствование системы управления на предприятии по производству сетки-рабицы
Кабушкин Н. Н. Основы кадрового менеджмента: Учебник. — М.: ЮНИТИ, 2013. — 378 с. Волосский А. А., Мотивация и стимуляция труда. — М.: «Техносфера», 2014. 496с. Трапицина С. Ю. Мотивация персонала в современной организации, 2013. Гличев А. В. «Нововведения, маркетинг и управление качеством», 2013. Лапкина И. А. «Теория систем и системный анализ», М., МИТХТ, 2008, 80 с. Бычин В. Б., Малиник С. В…
Реферат
Модель инновационного кластера для Нижегородского региона
В кластере нет разделения между основной и обеспечительной деятельностью, так как результатом всей деятельности здесь являются не только товары, но и научные знания, научно-технические услуги, образовательные услуги и проч. Предприятия в кластере выполняют функции обеспечения, например, для студентов (практика, научные знания) и, так как учебные заведения не занимаются коммерциализацией…
Реферат
Инновационные стратегии фирм
Стратегия снижения издержек — стратегия инновационных изменений по сокращению затрат, связанных с осуществлением хозяйственной деятельности. Стратегия снижения издержек используется при наличии на рынке ценовых форм конкуренции (у потребителя стандартные потребности и низкий платежеспособный спрос). Стратегия диверсификации — стратегия развития многопрофильных бизнесов. Используется при…
Реферат
Введение. Управление персоналом на предприятии
Актуальность исследования трудовой мотивации учителей, степени их удовлетворенности социальным положением и статусом, оценка перспектив саморазвития и профессионального роста рассмотрена в работах И. В. Абанкиной. «Мы имеем явную деформацию в трудовой мотивации, один из самых высоких уровней недовольства учителей (судя по результатам сравнительного международного исследования CITES…
Реферат
Введение. Организационная структура предприятия на ОАО "Эй-пи Трейд"
Структурные взаимосвязи в организациях находятся в центре внимания многих исследователей и руководителей. Для того чтобы эффективно достигались цели, необходимо понимание структуры работ, подразделений и функциональных единиц. Организация работы и людей во многом влияет на поведение работников. Структурные и поведенческие взаимосвязи, в свою очередь, помогают установить цели организации, влияют…
Реферат
Техническая подготовленность менеджеров
В 1980;х гг. были учреждены две бизнес-школы (Hochschule fur Unternehmens-f iihrung и European Business School), преподавание в которых ориентировалось на изучение и развитие немецкого стиля менеджмента. Постепенно появляются программы МВА, в том числе в сотрудничестве с ведущими американскими бизнес-школами. Однако к настоящему времени в международных рэнкингах программ МВА не представлено…
Реферат
Общая характеристика предприятия
Организационная структура относится к механистическим структурам управления, то есть характеризуется высокой степенью горизонтальной дифференциации, жесткими иерархическими связями, регламентированными обязанностями, высокой степенью формализации, формализованными каналами коммуникаций, централизованным принятием решений. Она относится к категории линейно-функциональных структур…
Реферат
Социально-психологические методы управления
Формальная структура фиксирует производственно необходимые связи и отношения членов коллектива с помощью точно сформулированных и формально закрепленных прав, обязанностей, полномочий, ответственности. Социально-психологические методы управления представляют собой механизм воздействия на органы управления (коллектива) и людей через социально-психологические интересы. Воздействия на групповое…
Реферат
Реализация процессного подхода к управлению
Найти сотрудника, готового взять на себя ответственность за данный процесс и наделить его соответствующими полномочиями, сделать владельцем, собственником процесса; Определить заказчика или потребителя процесса и описать выход процесса, т. е. требования к качеству результатов его функционирования; Определить входные и выходные документы по стадиям процесса (например, регламент, должностные…
Реферат
Препятствия и проблемы на пути осуществления метода делегирования полномочий
Произнося эти слова, на самом деле менеджер признается в том, что не в состоянии изменить организацию работы, упорядочить взаимодействие сотрудников, наладить правильное планирование работы отдела. Так ли уж благодарны сотрудники, что их «оградили» от дополнительных нагрузок, когда они заняты монотонными рутинными операциями? Или они предпочли бы самостоятельно планировать свою работу и нести…
Реферат
Список использованной литературы
Трофимова Л. А., Пилипенко В. И. Практикум по дисциплине Управленческие решения: Пособие для студентов дневной и вечерней форм обучения по специальности «Менеджмент организации». — СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2011. — 93 с. Лукичева Л. И, Егорычев Д. Н. Управленческие решения: учебник по специальности Менеджмент организации.-2-е изд. — М.: Издательство Омега-Л, 2007. — 383 с. Салихов Ф. Наилучший…
Реферат
Введение. Анализ использования труда и заработной платы
Трудовой экстенсивность производительность От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин механизмов и как результат — объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Полноту использования трудовых ресурсов можно…
Реферат
Классификация инноваций. Основы инновационного менеджмента
Социальные, организационно-управленческие; По масштабу применения: а) Экономика страны. С привлечением внешних разработчиков. По виду эффекта: а) Научно-технические. Разработанные на данном предприятии. Новые или модифицированные изделия; По источнику появления: а) НТП. Формирующие новые запросы. Организация производства. Потребности предприятия. По способу разработки: Нововведения делят на: Методы…
Реферат
Шведская модель мотивации персонала
Шведские профсоюзы не позволяют хозяевам низкорентабельных предприятий снижать заработную плату ниже установленного на переговорах по перезаключению коллективных трудовых соглашений общего уровня. Это побуждает предпринимателей либо модернизировать производство, либо закрывать предприятие. Таким образом, политика солидарной заработной платы способствует росту рентабельности предприятий. Шведская…
Реферат
Введение. Рынок труда и безработица
Цель данной курсовой работы — показать сущность рынка труда как необходимой составной части рыночной экономики и основные причины безработицы в сегодняшних условиях, их взаимной обусловленности. Задачей курсовой работы является изучение теоретических основ безработицы: ставку заработной платы; спрос на труд; предложение труда; цену труда; направление деятельности профсоюзов. Труд безработица…
Реферат
Циклическая безработица. Рынок труда и безработица
Циклическую безработицу вызывает спад производства во время промышленного кризиса, депрессии, спада, т. е. фаза экономического цикла, которая характеризуется недостаточностью общих, или совокупных, расходов. Когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица растет. По этой причине циклическую безработицу иногда называют безработицей, связанной с дефицитом…
Реферат
Список литературы. Особенности социально-психологической адаптации персонала компаний электроэнергетической промышленности в условиях экономического кризиса
Смирнов С. Консенсус-прогноз на 2009;2010 гг. // Сайт OPEC.ru / 2009 — Режим доступа: http://opec.ru/docs.aspx?id=225&ob_no=88 759, свободный. — Загл. с экрана. Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б. Современный экономический словарь. 5-е изд., перераб. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 495 с. Жданов В. Управление персоналом в условиях антикризисного управления // Московский психологический…
Реферат