Разработка инвестиционного проегта расширения бизнеса на примере ООО «Маричи»
Прединвестиционная фаза Предварительные исследова-ния Формирование инвестиционного замысла Возможности и условия инвестирования Разработка ТЭО Общие сведения о проекте Анализ рынка сырья и материалов Выбор и экономическая оценка площадки Производственная программа и мощность предприятия Технологические и проектно-конструкторские разработки Планирование трудовых ресурсов Расчет и оценка основного…
Дипломная
Разработка продукта для целевого рынка
При формировании сильного бренда компании ОАО «Ясная поляна» необходимо делать акцент на уже зарекомендовавшие себя и устоявшиеся корпоративные характеристики такие, как преданность кондитерской отрасли, традиции поддержания дисциплины персонала, авторитет формальных и неформальных лидеров и т. д. Укрепление корпоративного единства посредством формирования корпоративной культуры, сочетающей…
Дипломная
Мотивация труда как фактор повышения эффективности процесса управления. Формы и методы мотивационного механизма конкретного хозяйствующего субъекта
Формулирование стратегических целей и задач организации. Оценка вклада каждого сотрудника в рамках стратегии. Формирование преданности и верности организации; Материальное и нематериальное стимулирование; Наделение полномочиями и ответственностью; К возможным методам мотивации относятся: Справедливое денежное вознаграждение; Возможность персонального роста; Пробуждение интереса к работе; Через…
Дипломная
Основные принципы и функции менеджмента, их эволюция и современное содержание
Контроль в компании Нестле Для успешного существования на рынке компания создает системы сбора и систематизации информации. Понять, что нужно компании может только тот, кто хорошо разбирается в специальной информации (это могут быть сведения о потребителях или о технологии отрасли, о внешней среде). Многое черпается из банков данных и архивов информационных служб, журналах выходящих на разных…
Курсовая
Школа человеческих отношений в менеджменте
Несомненно, существует и критический взгляд на данный подход — отсутствие строгих (точных) математических методов исследования, конкретных расчетов (т.е. эмпирический подход, проверка идей путем экспериментов, изучения практики). Школа человеческих отношений (в 1930—1950 гг. г.). Основатели школы — Мери-паркер Фоллет (1868—1933) и Элтон Мейо (1880—1949). Именно М.-П. Фоллет первой начала…
Курсовая
Современная денежно-кредитная политика ЕЦБ
ЕЦБ — это прежде всего центральный банк, осуществляющий все свойственные банковскому учреждению функции, и одновременно это институт, наделенный распорядительной властью и правом издания правовых предписаний. И в то же время ЕЦБ — это не обычное банковское учреждение, поэтому на ЕЦБ нельзя распространить классическое для понимания континентальной Европы понятие банка как организации, которая…
Курсовая
Самоменеджмент руководителя
Проведение анализа «цель — средства», в ходе которого наличные и реально достижимые ресурсы (личные, финансовые, временные) сравниваются с необходимыми для достижения этих целей. Для этого нужно обратиться к составленной «инвентарной описи» целей и выбрать 3−4 важнейшие цели, определить необходимые для их достижения средства и проверить, чего еще нужно достичь или к чему приступить, чтобы достичь…
Реферат
Реорганизация предприятия
Для решения проблем взаимодействия и координации между различными подразделениями организации, рабочими местами, отделами, хозяйственными областями существуют структурные интеграционные инструменты. Компетенция таких интеграционных подразделений может простираться от обеспечения информацией и консультаций координируемых единиц до принятия самостоятельных решений, обязательных для выполнения…
Дипломная
Реорганизация структуры управления предприятием
Полномочия представляют собой ограниченное право использовать ресурсы организации и направлять усилия некоторых ее сотрудников на выполнение определенных задач. Полномочия делегируются должности, а не индивиду, который занимает ее в данный момент. Когда индивид меняет работу, он теряет полномочия старой должности получает полномочия новой. Однако, поскольку делегирование невозможно пока…
Дипломная
Реструктуризация собственности и реорганизация предприятия как аспект антикризисного управления
Под уполномоченными государственными органами в случаях, установленных законом, понимаются антимонопольные органы контролирующие требования, предъявляемые антимонопольным законодательством к реорганизуемым предприятиям. А именно, в целях предотвращения возможного злоупотребления доминирующим положением коммерческими организациями или ограничения конкуренции федеральным антимонопольным органом…
Курсовая
Система территориального общественного самоуправления (ТОС)
В порядке, установленном Муниципальным Советом, распоряжение и управление городской собственностью и иной собственностью, переданной в пользование или управление городу. Городская администрация подотчетна соответствующему местному Совету народных депутатов и вышестоящим исполнительным и распорядительным органам. Глава городской администрации представляет соответствующему местному Совету народных…
Курсовая
Современные теории мотивации и исполнение их элементов в отечественной науки и практике
Теория двух факторов Херцберга получила широкое распрост-ранение, хотя большинство исследований, проведенных для ее более глубокой проверки, не смогли однозначно подтвердить ее выводы. Рекомендации этой теории используют на практике мно-гие компании. Так, с ее помощью ряд американских компаний (Procter & Gamble, IBM, U.S. Air Force, American Airlines) замет-но повысили мотивацию служащих…
Курсовая
Создание и проблемы управления холдингом
Вот пример. Отношения между БЕ и КЦ внутри холдинга, имеющего крупный машиностроительный завод, были довольно четко распределены: головная структура сосредоточила в своих руках стратегию, контроль и прочие управленческие функции, бизнес-единицы занимались разработками и продажами, завод производил продукцию. Вроде бы все отлично. Но возникает проблема — БЕ не могут полноценно загрузить завод теми…
Курсовая
Совершенствование системы мотивации в ОАО «Новосибхлеб»
Однако главным мотивирующим (или демотивирующим) элементом в системе стимулов был, есть и будет сам сотрудник. Если ему не интересна выполняемая работа, какие бы мотивационные «пряники» ему ни предлагались, они не будут иметь большого значения. В этом случае лучше расстаться по-хорошему, чем работать по-плохому. Поэтому при подборе кандидатов руководителю стоит оценивать их не только с точки…
Дипломная
Совершенствование системы подбора кадров и профессионального роста сотрудников производственного предприятия (на примере ООО «АС Телеком»)
Все это обуславливает такую проблему, встающую перед отечественными предприятиями, как невысокий статус служб управления персоналом в управлении предприятиями, они не участвуют в разработке и реализации стратегии организации и реализации других важных управленческих решений, что сказывается на качестве и результатах работы всей организации. Во многом это обусловлено тем, что кадровая ситуация…
Дипломная
Стимулирование инновационной активности персонала предприятия
Создание благоприятных активизационных условий в существенной мере зависит от организационных форм их использования. Как показывает практика и опыт фирм Японии, США и других, промышленно развитых стран, одной из таких форм является создание различных кружков, объединяющих персонал для решения конкретных задач, как в области производства, так и в сфере управления (хотя такие кружки распространены…
Реферат
Теоретические и методологические аспекты теории управления
Поскольку чувство меры обусловлено личностным своеобразием, то личностный фактор в нестандартных ситуациях первенствует над стандартным образованием на каждом из уровней квалификации в каждой из сфер деятельности человека в обществе. Само же знание носит нравственно обусловленный характер, но во всяком варианте нравственности и поведенческой ориентации человека, образование без взращивания…
Курсовая
Теория «7S»
В период первой волны приватизации многие существовавшие научно-производственные объединения приватизировались по частям: заводы отдельно, научно-исследовательские институты отдельно, конструкторские бюро отдельно. Прошло некоторое время и оказалось, что друг без друга прожить сложно, поэтому каждый начал восстанавливать у себя недостающую часть: заводы начали создавать отделы по разработке…
Реферат
Стресс в жизни руководителя
Биохимические сдвиги при стрессе являются сформированной в процессе длительной эволюции оборонительной реакцией организма на внешнюю угрозу. Ее физиологический смысл — мгновенная мобилизация всех сил организма, необходимых для борьбы с врагом или бегства от него. Но современный человек, в отличие от первобытного, не так уж часто решает свои проблемы с помощью физической силы или быстрого бега…
Курсовая
Строительство и эксплуатация зданий и сооружений
Участники проекта и их структура их взаимоотношений. Как правило, «активными» участниками проекта являются: Инвестор, Заказчик, Проектировщик, Подрядчик — этим исчерпывается круг привычных для отечественного специалиста участников проекта. В последние годы реалии рыночной экономики и методы Управления Проектами заставляют дополнить состав участников проекта новыми лицами. Это Управляющая…
Курсовая
Франчайзинг в ресторанном бизнесе — теория и практика
Просто кофейни позиционируют себя иначе — а именно, как новый элемент культуры — как демократичное универсальное заведение, с приятной атмосферой, в чем-то романтичное, в разное время суток удовлетворяющее те или иные потребности посетителей. Предполагается, что в утренние часы в кофейне можно позавтракать, днем там будут обедать, назначать встречи, ожидать, вечером приятно проводить время…
Дипломная
Управление организацией на основе бизнес-процессов
Первое упоминание о процессном подходе, как отдельной области исследования относится к 1920 годам, когда в одной из компаний, где клерки работали с документами, был проведён анализ эффективности работы с использованием процессного подхода, руководитель решил проанализировать, как часто сидящие в одном большом помещении сотрудники передают друг другу документы. Была составлена схема, отражающая…
Курс лекций
Управление персоналом
Прежде чем говорить о менеджере и его функциях, надо ввести понятие «менеджмента». Этот термин произошел от американского management управление. Менеджмент это самостоятельный вид профессиональной деятельности, направленный на достижение в ходе любой хозяйственной деятельности фирмы, действующей в рыночных условиях, определенных намеченных целей путем рационального использования материальных…
Контрольная
Управление персоналом кризисного предприятия
Ситуация 1. Работники организации не хотят работать в новых условиях, но имеют достаточную профессиональную подготовку. Адекватным поведением руководителя в данной ситуации будет поведение очень требовательного начальника, действующего в соответствии с правилами и нормами: отработал хорошо — получи вознаграждение, отработал плохо, нарушил дисциплину как технологическую, так и правила внутреннего…
Контрольная
Характеристика и анализ трудовых ресурсов и производительности труда на ЗАО «Новопетровское»
Анализ состава и обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами Вывод: Анализируя состав и обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами, выяснили, что в целом в организации недостаточно трудовых ресурсов на 6,2%; избыток работников, занятых в с/х производстве на 4,6%; из них избыток рабочих постоянных на 6,8%, в том числе недостаток трудовых ресурсов у трактористов-машинистов на 11,4%, недостаток…
Курсовая
Управление развитием персонала
Неспециализированная карьера широко развита в Японии. Японцы твердо придерживаются мнения, что руководитель должен быть специалистом, способным работать на любом участке компании, а не по какой-либо отдельной функции. Поднимаясь по служебной лестнице, человек должен иметь возможность взглянуть на компанию с разных сторон, не задерживаясь на одной должности более чем на три года. Так, считается…
Дипломная
Характеристика управленческой деятельности ОАО «Горизонт»
В условиях рынка применение народнохозяйственного подхода" при выборе предпочтительных стратегических целей и способов их достижения на уровне предприятия теряет всякий смысл, поскольку собственник средств производства, создавший фирму или руководство предприятия ставит целью выживание (процветание) фирмы, при этом понимая, что не удовлетворяя нужды, потребности и запросы потенциальных…
Отчёт
Формирование и развитие кадровой службы в организации
По мере образования специальных отделов и управлений по вопросам социальных отношений (человеческих отношений, трудовых отношений) стала вырисовываться политически значимая функция работников службы кадров, которым надлежит вступать в контакты с профсоюзными организациями, предупреждать возникновение конфликтов и предлагать администрации предприятий соответствующую линию поведения. Благодаря…
Дипломная
Формирование команды и ее роль в организации
Как и любое развитие, становление группы — динамический процесс. Большинство групп находятся в непрерывном процессе изменения. Однако, как показывают исследования, группы проходят в своем развитии ряд последовательных ступеней, которые можно рассматривать сами по себе, как закономерности, присущие исключительно этой форме объединения работников. Эти четыре стадии могут быть условно названы как…
Дипломная
Усовершенствование коммуникационных процессов в системе торгового менеджмента
Чтобы выжить, организация должна сохранять устойчивость по отношению к давлению на нее из внешней среды. Для этого организация развивает и сохраняет свою структуру и культуру. Однако решение только проблем структуры не является достаточным. Набор статусов (должностей) и ролей составляет формальную организационную структуру. Однако не они определяют жизненный потенциал организации, а люди…
Курсовая