Защита конфиденциальной информации в организации
Наряду с УИТ, в разработке и согласовании организационно-распорядительных и нормативных документов по защите информации, включая составление перечней информационных ресурсов подлежащих защите, также участвуют следующие подразделения предприятия: Служба безопасности; Юридическое управление; Отдел кадров; Функциональные подразделения, в которых обрабатывается информация, требующая защиты…
Курсовая
Рынок труда и его особенности
Оценка потребностей в трудовых ресурсах. В ходе реализации только крупных инвестиционных проектов в Оренбургской области к 2020 году будет создано 30 000 новых рабочих мест. Сопоставимыми темпами будут создаваться рабочие места за счет реализации мелких и средних проектов. К 2020 году, по данным Федеральной службы государственной статистики, общая численность населения России сократится до 2012,9…
Курсовая
Риск в антикризисном управлении (на материалах ОАО «Промприбор»)
В современных условиях хозяйствования, характеризующихся политической, экономической и социальной нестабильностью существующая на предприятии система управления должна включать механизм управления рисками. Первым этапом формирования механизма управления риском на предприятии является создание службы риск-менеджмента. На сегодняшнем этапе развития российской экономики целью этой службы является…
Дипломная
Риски как проблема менеджмента
Можно предложить метод «Мозговой атаки» — это способ быстро собрать множество созидательных идей. Этот процесс позволяет каждому открыто делать предложения, не опасаясь, критики. На этой стадии каждое предложение имеет свою ценность и принимается. После того, как все предложения сформулированы, они изучаются для определения того, могут ли они совпадать или перекрывать друг друга. Затем деловые…
Контрольная
Система мотивации персонала
Мотивационный потенциал работника заключается в наличии резервов повышения производительности труда. С одной стороны, этот потенциал тесно связан со степенью удовлетворенности актуальных мотивов работника и реализации его базовых мотивов. Актуальные потребности важны для работника в данный момент, а базовые — важны «по жизни», но могут быть на время отодвинуты на второй план. Здесь важно избегать…
Контрольная
Роль и место рекрутеров в процессе поиска работы
Нередко возникают ситуации, когда соискатели, отправив свое резюме в кадровое агентство или пройдя собеседование, не получают никакого ответа от рекрутера. С одной стороны это объяснимо тем, что рекрутер вовсе не должен реагировать на все поступающие сигналы, тем более если кандидат не соответствует заявленным требованиям. Но с другой стороны опытный рекрутер всегда получит обратную связь…
Реферат
Система стимулирования труда на предприятии ООО «Стиролтранс»
Стимулирование труда: цель, задачи, содержание, формы и принципы В быстро меняющемся мире важно не отстать от мировых достижений. Имея современное оборудование, налаженное технологическое производство, необходимую сырьевую базу совсем не означает, что предприятие будет успешно работать, поскольку тем же самым может обладать и конкурент. Существует еще один немаловажный фактор, от которого…
Дипломная
Системы подбора персонала
Методы психологического управления представляют собой конкретные способы и приемы, целью которых является регулирование отношений между людьми посредством создания благоприятного психологического климата. К таким методам относятся: отбор целей по психологическим характеристикам и развитие необходимых психологических качеств работников; установление нормальных взаимоотношений между руководителями…
Курсовая
Современные подходы к мотивации персонала
Шестая отличительная особенность мотивационных систем России состояла в том, что социальное стимулирование трудовой деятельности управленцев, как и других категорий работников, осуществлялось преимущественно без учета результатов индивидуального труда, так как социальными благами коллективного труда пользовались как работники, достигшие высоких показателей в работе, так и работники…
Дипломная
Совершенствование организационной структуры предприятия ООО «Гарант»
Первая модель, известная под названием механистической, или модели рациональной бюрократии, отражает представление об организации, сформировавшееся в конце 19 века и получившее широкое распространение в первой четверти 20-го столетия 24. Ее теоретической базой являются положения школы научного управления. Родоначальник этого научного направления Ф. Тейлор рассматривал эффективность совместного…
Дипломная
Совершенствование системы вознаграждения персонала на примере сети детских маркетов «ДОРЦ»
Процессуальные теории мотивации. Поведение человека зависит от того, какие потребности заставляют его действовать, к чему он стремится и какие у него для этого есть возможности. Существует ряд теорий, рассматривающих процесс построения мотивации и возможности ее реализации для достижения желаемых результатов. Теории данного типа составляют группу теорий процесса мотивации. В соответствии с ними…
Дипломная
Совершенствование системы управления персоналом в организации Вешенский Почтамт УФПС Ростовской области
Согласно теории Герцберга, наличие гигиенических факторов не будет мотивировать работников. Оно только предотвратит возникновение чувства неудовлетворенности работой. Для того, чтобы добиться мотивации, руководитель должен обеспечить наличие не только гигиенических, но и мотивирующих факторов. Многие организации попытались реализовать эти теоретические выводы посредством программ «Обогащения…
Дипломная
Совершенствование структуры управления персоналом на предприятии ОГУП «РЭМЭКС»
До недавнего времени понятие «управление» трактовалось как «администрирование» или «линейное руководство». Действительно, большую часть объема работ по управлению кадрами брали на себя линейные руководители подразделений. Само по себе это явление не должно подвергаться критике. Тенденции развития управления персоналом в международной хозяйственной практике говорят как раз о приоритетности…
Дипломная
Социально-психологические подходы при решении задач управления конфликтными взаимоотношениями
На процесс разрешения внутриличностных противоречий оказывают влияние половозрастные особенности личности. С увеличением возраста внутриличностные противоречия обретают типичные для данного индивида формы разрешения. Периодически вспоминая прожитое, мы возвращаемся к критическим точкам, когда-то нарушившим размеренное течение бытия, по-новому их переосмысливаем, все более глубоко и обобщенно…
Контрольная
Специфика человеческих ресурсов, ее влияние на развитие организации
Под внешним соответствием понимаются взаимосвязи корпоративной стратегии и стратегии УЧР. В идеале менеджмент стремится установить тесные и согласованные связи между ними, так чтобы УЧР побуждала индивидов осуществлять трудовую деятельность в русле конкурентной рыночной стратегии корпорации (стратегия низких издержек или предложение качественных товаров по более высоким ценам). Разные стратегии…
Контрольная
Способы управления многоквартирными домами
В соответствии со ст. 780 ГК РФ, если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель (Управляющая организация) обязан оказать услуги лично. То есть, управляющая организация либо сама оказывает часть жилищно-коммунальных услуг по договору управления многоквартирным домом, либо является посредником между собственниками помещений в доме и поставщиками жилищно-коммунальных…
Контрольная
Стратегическое управление образовательных учреждений
Стратегия лидерства по издержкам — стратегия лидерства за счет экономии на издержках. В стратегическом управлении — одна из общих стратегий организации, направленных на создание конкурентных преимуществ. Используя стратегию лидерства по издержкам, учебное заведение ориентируется на широкий рынок и производит товары в большом количестве, минимизируя затраты и предлагая низкие цены. Эта стратегия…
Дипломная
Теоретические основы управления источниками финансирования оборотного капитала организации
М. И. Баканов и И. В. Сергеев Баканов М. И. Анализ эффективности использования оборотных средств М. И. Баканов, Э. А. Сергеев // Бухгалтерский учет. — 2006. — № 10. — С. 64. различают два понятия: оборотные средства и оборотные фонды. Под оборотными фондами понимается часть средств производства, которые единожды участвуют в производственном процессе и свою стоимость сразу и полностью переносят…
Дипломная
Теория управления
Система управления по своих характеристикам может быть отнесена к различным классам систем: социальным, сложным, открытым, самоорганизующимся, саморазвивающимся, адаптирующимся, многоуровневым, иерархическим, стохастически-детерминированным, активным, полиструктурным, многоцелевым, динамическим. Следует особо выделить такие свойства систем управления как уникальность, слабопредсказуемость…
Реферат
Структуры управления
Линейная и функциональная структуры управления Линейные структуры управления встречаются редко, в основном на небольших предприятиях, выпускающих однородную продукцию с применением несложной технологии при отсутствии широких кооперативных связей, в условиях простой производственной структуры. Однако данные структуры широко используются в качестве элемента сложных структур на уровне линейных…
Реферат
Управление качеством
По результатам опроса) Представим эту диаграмму в несколько ином виде. Для этого построим т.н. кривую кумулятивных (накопленных) факторов. Она строится следующим образом: на оси ординат откладываются общее количество опрошенных (15 000 человек), а по оси абсцисс — количество факторов (в нашем примере — 8). Затем каждый столбец диаграммы Парето складывается с предыдущим. В результате получаем…
Контрольная
Финансовое оздоровление предприятия на примере ОАО «У-УППО»
Стоимость внеоборотных активов составила на 01.01.02 г. -92 162т.р., на 01.01.03 г. — 105 078 т.р., а на 01.01.04 г. — 119 069 т.р. За 2002 год увеличение внеоборотных активов произошло на 12 916 т.р.(или на 14,01%), а за 2003 год на 13 991 т.р.(или на 13,31%). Прирост произошел за счет увеличения стоимости основных средств. В 2002 году увеличение произошло на 15,06%, в 2003 году…
Реферат
Суть и функции менеджмента
Закон самосохр-ия — каждая организ динамичная сис-ма противостоит внутр-им и внешним разру-шающим воздействиям. Самосохр-ие рассматр-ся как составная часть устойчивости и надежности орг структуры. Причинами низкого уровня самосохранения могут являться: ошибки руков-ля, форсмажорные обстоят, взаимодействие внешн и внут факторов. Фактором, способствующим самосохр-ию, может служить страхование…
Шпаргалка
Централизация и децентрализация при построении структуры управления
Децентрализованная форма менеджмента предполагает создание внутри фирмы производственных отделений, пользующихся полной хозяйственной самостоятельностью, т. е. наделенных широкими полномочиями как в сфере производства, так и в сфере сбыта и несущих ответственность за получение прибылей. За высшей администрацией фирмы сохраняются функции контроля за оперативной деятельностью отделений, координация…
Курсовая
Трудовая мотивация
Исследований по теории ERG проводилось немного. Хотя есть некоторые данные, противоречащие ей, многие современные аналитические работы по трудовой мотивации поддерживают скорее теорию К. Альдерфера, нежели теории А. Маслоу или Ф. Герцберга. Представляется, что теория ERG в целом обладает рядом сильных сторон, присущих ранним содержательным теориям, но лишена многих свойственных им ограничений…
Реферат
Сущность системы «пожизненного найма», концепций «канабан» и «управления качеством продукции»
Системы точно вовремя обладают громадными преимуществами. Низкий уро-вень запасов позволяет использовать производительный капитал на иных направле-ниях. Так, внедрение производственной системы с нулевыми запасами в корпорации Omark Industries (объем продаж — $ 300 млн.) позволило в течение года сократить издержки на поддержание запасов примерно на $ 7 млн. Использование системы точ-но вовремя…
Курсовая
Сущность, механизм и логика процесса мотивации и её влияния на эффективность деятельности организации
Американский психолог, автор двухфакторной модели Ф. Герцберг показал, что на деятельность людей оказывают влияние две группы факторов: гигиенические (связанные с условиями) и мотивирующие (связанные с содержанием работы, с оценкой результатов руководством). К гигиеническим факторам относятся такие как: заработок, условия труда, отношения с другими работниками, информированность о делах…
Контрольная
Характеристика методов управления персоналом, применяемых на практике
Этап 3 — интервью. Более 90% решений по отбору претендентов принимаются на основе итогов беседы. Чаще всего в интервью участвуют: управляющий банком, один его заместитель, специалист кадровой службы и начальник отдела в который требуется работник. При планировании и организации работы в Красноуфимском ОСБ № 1774 руководитель определяет, что конкретно должна выполнить данная организация, когда…
Отчёт
Эволюция фордизма
При изучении фордизма начала XX в. была использована книга зарубежного исследователя Д. Бурстина «Американцы: демократический опыт», который является одним из крупных учёных изучающий все стороны американской жизни начиная с политики и заканчивая социальной сферой. Фордизму Д. Бурстин уделил немного внимания, т. к его исследование охватывает многие области жизни американского народа. В главе…
Дипломная
Управление внедрением нового вида продукции на предприятии
За последние 20 лет понятие «стратегия» широко вошло в обиход специалистов, теорию и практику менеджмента как набор правил, которыми руководствуется организация при принятии управленческих решений Гарифуллин Р. Р. Стратегическое планирование // Политические, социально-экономические и правовые проблемы труда в современной России: сб. статей междунар. науч.-практ. конф.(22 — 23 марта 2005 г…
Дипломная