Оценка уровня мотивации сотрудников организации
При планировании и организации работы руководитель определяет, что конкретно должна выполнить данная организация, когда, как и кто, по его мнению, должен это сделать. Если выбор этих решений сделан эффективно, руководитель получает возможность координировать усилия многих людей и сообща реализовать потенциальные возможности группы работников. К сожалению, руководители часть ошибочно полагают, что…
Реферат
Технологии разрешения конфликтов в организации
Модель позитивно-функционального конфликта Льюиса Козера преодолевает отрицательное отношение структурного функционализма к конфликту. Он считает, что «социальный конфликт — это борьба за ценности и претензии на определенный статус, власть и ресурсы, борьба, в которой целями противников являются нейтрализация, нанесение ущерба или уничтожение соперника». Автор делает упор на позитивные функции…
Реферат
Введение. Использование трудовых ресурсов предприятия
Методика анализа финансового положения показана на примере ЗАО «ПластиКо». Основным видом деятельности общества является производство изделий из пластмассы для строительных организаций. ЗАО «ПластиКо» было образовано в марте 2006 года. Юридический адрес: Ивановская область, г. Кинешма, ул. Ленина, д 4. Закрытое акционерное общество «ПластиКо» является юридическим лицом, имеет обособленное…
Реферат
Введение. Управленческие решения
К решениям относится как малозначащий выбор одежды для работы или меню второго завтрака, так и выбор места работы или спутника жизни. Хотя зачастую альтернатив множество — в меню может быть 50 наименований, в университете свыше 100 основных специальностей — почти все каждодневные решения мы принимаем без систематичного продумывания. Что касается других решений, например, о том, куда направиться…
Реферат
Органы управления качеством продукции
При определении органов управления качеством продукции нужно исходить из того, что управление качеством — органическая составная часть общего управления производством, одна из его ветвей, одна из его функций. В силу этого оно не может противостоять ему. Поэтому, как правило, управление качеством развивается и выполняется в рамках действующего аппарата управления и заключается в более четкой…
Реферат
Заключение. Функции и задачи, выполняемые службой управления персоналом
Конкретное место и роль подразделений — носителей функций управления персоналом — в общей системе управления организацией определяются местом и ролью каждого специализированного подразделения по управлению персоналом. В зависимости от степени развития и особенностей организации, отрасли деятельности организации, значимость и размер службы управления персоналом может быть различным. зарубежные…
Реферат
Современные модели лидерства
Контролируемость или благоприятность ситуации определяется в модели как степень, с которой ситуация позволяет лидеру ее контролировать и оказывать влияние на последователей. Эта степень может быть высокой или низкой. В первом случае ожидается, что решения лидера дадут предсказуемые результаты, так как он имеет способность влиять на исход дела. Во втором случае решения лидера могут не привести…
Реферат
Оценка риска. Фазы проектного цикла бизнес-плана
Понятие риска, его оценка, прогнозирование и даже управление им — вещь малознакомая для наших предпринимателей, хотя повседневная деятельность сопряжена с таким уровнем риска при котором любой западный предприниматель даже не подумал бы браться за дело. Следует отметить, какие из потенциальных проблем являются критическими для успеха предприятия, и описать ваши планы по минимизации влияния…
Реферат
Проблемы мотивации сотрудников ООО «СМТ «БШСУ»
Так же необходимо рассматривать изменение структуры мотивов в зависимости от возрастной категории. Так с увеличение возраста снижается значимость таких мотивов как — материальный стимул, возможность самореализации и самовыражения, осознание важности работы для предприятия, престижность профессии. В то же время с возрастом растет значимость таких мотивов как получение удовольствия от работы…
Реферат
Требования к целям
В-пятых, цели должны быть совместными. Совместность предполагает, что долгосрочные цели соответствуют миссии, а краткосрочные цели — долгосрочным. Но временная совместимость не является единственным направлением установления совместности целей. Важно, чтобы не противоречили друг другу цели, относящиеся к прибыльности и к установлению конкурентной позиции или цели усиления позиции на существующем…
Реферат
Делегирование полномочий. Основные понятия менеджмента
Контроль необходим для борьбы с неопределенной ситуацией как внутренней так и внешней. Контроль предупреждает возникновение кризисных ситуаций. Контроль необходим и для поддержания успеха. Контроль эффективен тогда, когда он всеобъемлющ! Штабные (аппаратные) полномочия помогают организациям использовать специалистов без нарушения принципа единоначалия. Включают рекомендательные полномочия…
Реферат
Основные направления совершенствования использования функций менеджмента в деятельности организации
Поддержка не значит, что менеджеру нужно делать всю работу своих подчиненных или принимать за них решения. Это значит, что он должен дать людям возможности для обучения, ресурсы и полномочия для выполнения работы, а затем отступить в сторону. Ключом к созданию поддерживающей обстановки является доверие или открытость внутри всей организации. В обстановке открытости сотрудники имеют право…
Реферат
Учет удержаний из заработной платы
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: Если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса…
Реферат
Введение. Менеджер ХХІ века
К настоящему времени накоплен значительный практический опыт управления в области, торговли, промышленности, сельского хозяйства, кооперации и т. д. При этом наблюдается недостаточная теоретическая разработанность вопросов менеджмента. Задачи, доказать в первую очередь самой себе, что с выбором профессии «менеджер» я не ошиблась, на примере ИП Тараканова Н. С рассказать о структуре магазина…
Реферат
Анализ и оценка стиля управления и эффективности организации работы руководителя предприятия общественного питания
Менеджер, применяющий демократический стиль передает часть своих управленческих полномочий подчиненным. Такой стиль эффективен при работе с персоналом, обладающим высоким уровнем зрелости, стремящимся к росту и обладающим потенциалом для обучения. Менеджмент предприятия предоставляет работникам всю информацию, необходимую для выработки решений, приветствует инициативу и самостоятельность. Стиль…
Реферат
Особенности управленческих знаний в работе специалиста таможенного дела
Технологические и структурные параметры управляющих систем в значительной мере зависят от специфики таможенной деятельности, как управляемого объекта, от состава и особенностей автоматизируемых функций управления, от характеристик задач автоматизации и методов их решения. Именно в этой взаимосвязи содержится принципиальное отличие систем автоматизированного управления от информационных…
Реферат
Государственная гражданская служба Российской Федерации
Государственная гражданская служба по самой своей социальной роли оказывается обслуживающей структурой в составе государственного управления. Она сосредоточена обычно на выполнении двуединой цели: с одной стороны, она обеспечивает политическим руководителям аппаратные услуги относительно информационных, организационных, технологических и других государственных функций; с другой — оказывает…
Реферат
Анализ стимулирования труда работников на примере ООО «Коралл» (г. Гомель)
Например, в случае недовыполнения или перевыполнения плана по продажам размер премиальных выплат умножается на коэффициент дистрибуции (представленности товара в торговых точках города). Соответственно, если коэффициент дистрибуции меньше единицы, размер премии значительно уменьшается. Таким образом, стимулируется более тщательная работа по размещению наиболее полного ассортимента товаров…
Реферат
Методы управления качеством
Планирование компонентов продукта. На этом этапе производится ранжирование потребительских требований. Создать продукцию, отвечающую всем требованиям потребителей практически невозможно, поэтому фирма ищет компромисс. Специалисты определяют, какие требования необходимо удовлетворить обязательно, а какими можно поступиться. Планирование продукта. На этом этапе задача состоит в том, чтобы сделать…
Реферат
Заключение. Алгоритм разрешения коллективных трудовых конфликтов
Индивидуальный трудовой спор — в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации — это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении…
Реферат
Управление рисками в инновационной деятельности
Зная о возможности наступления рисковых событий и имея их описание в классификаторе по видам и базовым признакам, инноваторы получают возможность анализировать и разрабатывать конкретные мероприятия, направленные на снижение возможностей возникновения рисковых ситуаций или ослабление их последствий в инновационной деятельности; Если руководство предприятия решило выйти на новый для своей…
Реферат
Методика выполнения практической работы
Хозяйственная практика свидетельствует, что нередко и качественно разработанные решения оказываются невыполнимыми из-за отсутствия хорошо налаженной системы контроля. Причинами отклонений в реализации решений могут быть безответное отношение исполнителей, появление новых обстоятельств, которые невозможно было решить на стадии разработки решения. Корректирующая функция контроля заключается…
Реферат
Содержательные теории мотивации
А.2 положит. проявление>нормальная зарб. плата>отсутствие неудовлетворен. Потребность в безопасности2 (физиологическая, социальная безопасность). Потребность в самореализации5возможн. осуществления собств замыслов. Социальные потребности3(в общении, быть частью социальной ячейки). Теория ERG Альдерфера: разделил потребности человека на 3 группы. На первый влияют мотивационные, на второй…
Реферат
Кадровая служба в системе управления бизнесом
Кадровая служба обеспечивает развитие бизнеса посредством разработки и реализации кадровой стратегии; найма высококвалифицированных сотрудников, планирования их карьеры, совершенствования системы оплаты труда. Кадровая служба должна быть интегрирована во все структурные подразделения организации. Ее задачей является не только формирование кадров организации, но и развитие сотрудников…
Реферат
Координация и регулирование
Постоянный динамизм производства связан с непрерывными изменениями ситуации, порождаемыми как движением самой системы, так и возмущающими воздействиями среды. Изменения в самом производстве учитываются благодаря диспетчированию, что является специфической формой оперативного регулирования. Возмущающие воздействия внешней среды имеют место, прежде всего в отношениях между предприятиями…
Реферат
Аналитический раздел. Карьера женщины в современной организации
Однако следует признать, что по экономическим показателям, а также по численности работающих предприятий, которыми руководят женщины, все-таки уступают «мужским». Эта тенденция, впервые выявленная на западных предприятиях, остается значимой и для России, что подтверждают, в частности, данные, приводимые С.Барсуковой. По оценкам самой исследовательницы, этому могут способствовать различные…
Реферат
История возникновения и развития института временной администрации в России и в зарубежных странах
В середине 2004 г. в Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций» было внесено множество очень серьезных изменений, резко ужесточена ответственность руководителей, членов совета директоров и крупных акционеров за доведение банка до банкротства, введен институт корпоративного ликвидатора кредитных организаций в лице Государственной корпорации «Агентство…
Реферат
Собрания и совещания как форма обмена управленческой информацией
По характеру беседы бывают официальными и неофициальными, так называемыми «рабочими» (неформальный обмен мнениями зачастую оказывается более полезным, чем формальный); по направленности — целевыми, преследующими конкретные задачи, и общими; по степени свободы — регламентированными, то есть осуществляющимися в соответствии с определенными правилами и в предписанной последовательности, например…
Реферат
Простые и сложные приказы по личному составу
Информация, содержащаяся в приказах по личному составу (сведения о работе и поощрениях), фиксируется в трудовых книжках работников. Информация, содержащаяся в приказах по личному составу (сведения о работе и поощрениях) фиксируется в трудовых книжках работников. Каждый пункт приказа по личному составу должен заканчиваться ссылкой на письменное основание данного распорядительного действия. При…
Реферат
SWOT-анализ. Процесс управления организацией на основе анализа деятельности предприятия ОАО "Волгоградский консервный завод"
Одним из наиболее распространенных способов анализа внешней среды и внутреннего состояния организации является так называемый SWOT-анализ (Strengths — сильные стороны, Weaknesses — недостатки, Opportunities — возможности,. Threats — угрозы). Первые два слова относятся к организации, вторые — к внешней среде. Метод состоит в последовательном изучении внутреннего состояния организации и определении…
Реферат