Методы исследования стимулирования персонала
Результаты, полученные в ходе регулярно проводимых опросов, позволяют сопоставить удовлетворенность разными сторонами работы с теми изменениями, которые происходят в организации. Часто такие опросы позволяют выявить принципиальные различия в степени удовлетворенности отдельными сторонами работы для разных категорий работников организации, которые говорят о тех или иных неблагоприятных тенденциях…
Реферат
Этапы разработки управленческих решений
Экспертиза, дающая сравнительную оценку альтернативных вариантов управляющих воздействий, во-первых, характеризует степень реализуемости этих воздействий, а также возможность достижения с их помощью определенных целей, и во-вторых, дает возможность осуществить ранжирование управляющих воздействий с использованием имеющейся оценочной системы в соответствии с различным уровнем ожидаемого достижения…
Реферат
Конкурентные стратегии. Взаимосвязь конкурентных стратегий Портера и типов культур по Камерону, Куинну
Реализация стратегии фокусировки возможна двумя путями: — фокусировка на базе низких издержек. Ориентация компании на узкий сегмент и вытеснение конкурентов за счет более низкой цены; Стратегии конкуренции — это набор инициатив, направленных на привлечение и удовлетворение клиентов и укрепления позиции на рынке. М. Портер выделил три типа конкурентных стратегий: Кроме лидерства по ценам существует…
Реферат
Управление персоналом в организации
Методы выступают в качестве способов реализации принципов. Они носят многовариантный характер, возможен их выбор или замена одного другим. Методы управления также существуют объективно, их нельзя произвольно придумать, изобрести, они вытекают из принципов управления и обусловлены ими. Однако методы управления в отличие от принципов более вариативны. Задача руководителя как раз и состоит в том…
Реферат
Функции управленческого учёта
Сметы содержат сбалансированные плановые показатели и ориентируют менеджеров на выполнение конечной цели предприятия. Исполнительские отчеты мотивируют обоснованность корректировки фактических результатов по отношению к запланированным и стимулируют персонал предприятия к принятию мер по устранению отклонений, либо к выявлению потенциальных проблем в будущем. Внутренняя отчетность создаст основу…
Реферат
Функционирование организаций. Теория организаций
Ряд авторов Гвишиани Д. М. Организация и управление. — М.: Наука, 1972, с. 23. интерпретирует указанные функции как этапы или периоды управления. Такая интерпретация по ряду причин является несостоятельной Более подробный анализ этого см., например: 1) Солодкая М. С. К единству социального и технического: проблемы и тенденции развития научных подходов к управлению. — Оренбург: Печатный Дом…
Реферат
Характеристика ООО «ВладМир»: вид деятельности, сфера деятельности, организационно-правовая форма
Таким образом, самое важное в процедуре отбора персонала — это адекватная оценка соответствия требований к кандидату реальным необходимым характеристикам для выполнения работы, и на следующем уровне — соответствия возможностей, способностей кандидата требованиям к должности. На предприятии работают совместители, которые оформляются на основании обоюдного согласия, руководства по основному месту…
Реферат
Система электронного документооборота ЕВФРАТ-Документооборот
Для обеспечения конфиденциальности работы с документами всем сотрудникам даются права доступа в соответствии с их должностными обязанностями и статусом в организации. В системе можно формировать пользовательские роли и указывать их вместо конкретных исполнителей, что позволяет организовать работу в режиме временного или постоянного замещения одного сотрудника другим. Протоколирование действий…
Реферат
Список литературы. Профессия делопроизводителя
Привалов В. Ф. Обеспечение сохранности архивных документов на бумажной основе: Методическое пособие. -М., 2002. Саттон Майкл Дж. Д. Корпоративный документооборот: Принципы, технологии, методология внедрения. — СПБ., 2005. Унификация текстов управленческих документов: Методические рекомендации. -М.: Росархив; ВНИИДАД, 1998 г. Корнеев И. К., Пшенко А. В. Деловая переписка и образцы документов…
Реферат
Порядок оформления документов при переводе
Не допускается перевод работника на другую работу в период его отсутствия на предприятии (отпуск, болезнь, командировка). Перевод работника на другую работу на том же предприятии может быть оформлен запиской о переводе. В соответствии с трудовым законодательством различают три вида перевода на другую работу: Перевод на другую работу на том же предприятии; Перевод на работу на другое предприятие…
Реферат
Список использованных источников
Дятлов В. А., Кибанов А. Я., Одегов Ю. Г., Пихало В. Т. Управление персоналом: Учебник. -М.: Академия, 2000 г.- 658с. Савельева Т. О. Управление персоналом в современных организациях // Экономист. — 2004. — № 9. — С. 20−21. Управление организацией: Практикум / Под ред. А. Г. Поршнева, А. Я. Кибанова. — М.: ИНФРА — М, 2003. — 352с. Управление персоналом: Учеб. пособие / Под ред. Б. Ю…
Реферат
Анализ комплектования архива и требования к оформлению дел, принимаемых в архив
Дела временного хранения со сроками хранения до 10 лет передаче в архив организации, как правило, не подлежат. Они хранятся в структурных подразделениях организации и по истечении сроков хранения подлежат уничтожению. Документы личного происхождения в архив организации передаются на временное хранение по заявлению их владельца (собственника) с последующей передачей в государственный архив…
Реферат
Сущность наступательной стратегии
Как много времени потребуется успешной наступательной стратегии для создания преимущества, зависит от характеристики конкуренции в отрасли. Период создания может быть коротким, как например, в сфере услуг, где потребность в оборудовании и системах распределения при осуществлении наступательных действий минимальна. Период создания может быть значительно более продолжительным в капиталоемких…
Реферат
Собеседование как метод отбора кадров
Главная цель — обеспечить отбор наилучших претендентов для включения в окончательный список. Нужно решать эту задачу систематически и использовать подготовленный ранее набор «минимальных» и «идеальных» критериев для принятия решения. Если руководитель заранее составил модель рабочего места, то будет ряд общих или узкопрофессиональных требований. Традиционно число кандидатов в окончательном списке…
Реферат
Анализ и оценка положения и структура кадров на предприятии
Для анализа персонала предприятия использует представления формы 2-п «отчет от труда, 1-p» информации доклад о продукции предприятия, 6-ПВ" количество конкретных категорий сотрудников и подготовки кадров, а также данных планирования и регулирования, учета и работы информацию из докладов отделов и других оперативных данных. С регулярной живописи (ум.odatok) видно, что в 2009 году увеличение…
Реферат
Список использованной литературы
Патрушев В. Д. Методологические и методические вопросы изучения бюджета времени. — М.: Наука, 1980. Рак Н. Г. Методика комплексной оценки кадров управления. // Управление персоналом, 1997, № 10. Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. — М.: Дело, 1993. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: Учебник для ВУЗов. М.: Норма, 1999. Кибанова А. Я. Управление персоналом…
Реферат
Анализ финансового состояния предприятия за 2011-2013 годы
Доля собственного капитала в абсолютном выражении на протяжении 2011;2013 года имеет стабильно невысокое значение с незначительным увеличением к концу 2013 года: на конец 2011 года-1%; на конец 2012 года-1%; на конец 2013 года- 1,1%. Собственный капитал, в основном, представлен нераспределенной прибылью. Анализ структуры имущества предприятия показывает, что оборотные и внеоборотные активы…
Реферат
Введение. Управление финансовыми рисками на предприятии
Под классификацией рисков следует понимать их распределение на отдельные группы по определенным признакам для достижения определенных целей. Научно обоснованная классификация рисков позволяет четко определить место каждого риска в их общей системе. Она создает возможности для эффективного применения соответствующих методов и приемов управления риском. Каждому риску соответствует свой прием…
Реферат
Иностранные инвестиции. Силиконовая Долина
Свободное участие иностранных компаний в «освоении» Кремниевой долины — требование времени, ведь высокие технологии не знают границ и замыкание бизнеса только на местные предприятия может в конечно счете привести к проигрышу темпа развития и потере лидерства в жестком научно-техническом соревновании. Конечными целями ставятся улучшение занятости местного населения, привлечение прямых иностранных…
Реферат
Специализация хозяйства. Деловые и личностные качества руководителя
В хозяйстве в 2005 году было произведено в физической массе после доработки 92 601ц зерна, из них озимые зерновые 19 908ц, яровые зерновые — 65 178ц, зернобобовые — 7515ц. Было выращено 21 672ц сена и 156 561ц зелёной массы многолетних трав и т. д. В СПК им. Нуриманова также имеется 1804 голов крупного рогатого скота, в том числе: коров 610 голов, быки-производители 6, также разводится 1035 голов…
Реферат
Создание и работа с менеджерской группой в страховой компании «РЕСО-Гарантия»
Планирование рекрутинга. В нем указывается кого сколько и в какие сроки менеджеру нужно набрать. На создание хорошей, реальной группы уходит примерно 1,5 — 2,5 года. Правильно проанализировав различные источники поиска кандидатов, мы будем знать сильные и слабые стороны рекрутируемых. И заранее мы можем просчитать вероятность прихода новых людей и их перспективность и выделить наиболее приемлемые…
Реферат
Теоритические основы. Совершенствование организационной культуры
Третьим общим атрибутом термина организационной культуры считается «символика», посредством которой ценностные ориентации «передаются» членам организации. Многие фирмы имеют специальные, предназначенные для всех документы, в которых они детально описывают свои ценностные ориентации. Однако содержание и значение последних наиболее полно раскрываются работником через «ходячие» истории, легенды…
Реферат
Введение. Управление персоналом на предприятии
Развитие гражданского общества, установление реальных целей повышения благосостояния и развития человека в качестве основной цели развития цивилизации, рост самосознания персонала как субъекта организации, рост качества рабочей силы, правовой подготовки персонала и возможностей защиты своих интересов; Сосредоточение в руках одного, ничем не выдающегося, «рядового» работника огромной мощи…
Реферат
Заключение. Методы управления
Реализацию целей и задач организации руководитель осуществляет путем применения различных методов. Качество и эффективность управленческой деятельности во многом зависят от применяемых методов управления. Имеется множество подходов к определению понятия «методы управления». Наиболее известным определением является следующее: методы управления — это совокупность приемов и способов воздействия…
Реферат
Введение. Необходимость и условия эффективного использования менеджмента инноваций в практике управления
В России проведено большое количество исследований и разработок, создан банк перспективных для коммерциализации результатов, но их авторы только в исключительных случаях могут стать квалифицированными менеджерами своего бизнеса. Нереализованные запасы передовых технологических разработок насчитывают десятки тысяч. Для их успешного продвижения на российские и зарубежные рынки нужны сотни тысяч…
Реферат
Библиография. Роль кадрового планирования в управлении персоналом
Бойделл, Т. Как улучшить управление организацией // Человек и труд. — 2007. — № 11. — 12 с. Моргунов, Е. Б. Управление персоналом. — М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2007. Бизюкова, И. В. Кадры управления: подбор и оценка. — М.: изд-во «Экономика», 2007. — 150 с. Озерникова, Т. Профессионализм и мотивация // Служба кадров. — 2007. — № 12. — 26−31 с. Киржаков, И. П. Оценка эффективности…
Реферат
Заключение. Управление процессом закупок на предприятии
Таким образом, существует большое количество методов повышения эффективности СМК, каждый из которых связан с каким-либо определенным процессом на предприятии. Повысить эффективность процессов СМК, можно с помощью разработки, внедрения и выполнения ПКД на основе анализа причин несоответствий по качеству и многих других инструментов качества. В результате измерения показателей процесса были…
Реферат
Каковы виды неопределенности в процессе принятия управленческих решений
Информационная, вызванная недостатком информации или ее неточностью по техническим, социальным и другим причинам; Ограничительная (вызванная ограничениями в ситуации принятия решений, например ограничения по времени и др.); Внешней среды, связанная с ее поведением или реакцией конкурента на процесс принятия решения. Профессиональная как следствие недостаточного профессионализма лица, принимающего…
Реферат
Организация поточного производства
По степени непрерывности производства различают: непрерывные и прерывные поточные линии. Непрерывное поточное производство представляет собой наиболее совершенную форму организации поточного производства, его характерные особенности — строгая синхронность операций во времени; равная длительность всех операций; перемещение обрабатываемых предметов труда с операции на операцию поштучно и без…
Реферат
Введение. Разработка бизнес-плана предприятия
Главное достоинство бизнес-планирования заключается в том, что правильно составленный бизнес-план показывает перспективу развития фирмы, т. е. в конечном счете отвечает на самый нужный для предпринимателя вопрос: стоит ли вкладывать деньги в это дело и принесет ли оно доходы которые окупят все затраты сил и средств. Таким образом, разработка стратегии и тактики производственнохозяйственной…
Реферат