Изменения организационной культуры
Определение и закрепление стандартов поведения. Культура направляет, обусловливает поведение служащих в обыденных ситуациях — при выполнении работы и контроле ее качества, при общении с коллегами и начальством, при принятии решений, при назначении поощрений и наказаний, при выстраивании отношений с клиентами и другими внешними стейкхолдерами, при определении способов внутрии межгруппового…
Реферат
Анализ кадрового планирования
Набор из внутренних источников целесообразен, когда использование имеющихся людских ресурсов может позволить предприятию обойтись без нового набора. При этом применяют метод извещения всех работающих на предприятии о вакантных должностях путем распространения бюллетеней, вывешивания объявлений и т. д. Преимущества внутреннего набора состоят в том, что способности работника оцениваются выше…
Реферат
Кредитные рейтинги S&P и Мудиз
S&P использует знаки плюс или минус для модификации рейтингов АА — ССС для того, чтобы отразить относительную стабильность кредита в рамках основных рейтинговых категорий. Аналогичным образом Мудиз использует цифровые модификаторы 1, 2 и 3 для каждой основной классификации рейтинга от Аа до Саа, например модификатор 1 отражает то, что обязательство находится в верхней части основной категории…
Реферат
Рейтинг потерь в случае дефолта – LGDR (шаг 8)
При этом они также усилят возможности разграничения и оценки риска для достижения некоторых основных бизнес-целей. Сюда относятся улучшенный отбор риска, ценообразование с учетом риска, анализ доходности с учетом риска, лучшее взаимодействие с инвестором и более эффективная передача риска. Мы можем ожидать, что с течением времени большинство более крупных банков примут систему строгих внутренних…
Реферат
Уровни развития кадровой службы
То, что на том или ином предприятии или в организации управление персоналом находится на первом, втором или третьем уровне, подчеркивает Р. Декостер, не имеет отношения к способностям начальника ОК. Каждое предприятие имеет тот уровень управления и начальника отдела кадров, которых оно заслуживает. Р. Декостер, президент швейцарских курсов управления предприятием, являющийся одновременно…
Реферат
Организационная структура службы управления персоналом
Обеспечивающая подсистема есть подсистема комплексной системы управления персоналом, в которой определены состав, уровень качества и организационные условия обеспечения «входа» системы всем необходимым. Профориентационная работа Отбор и прием персонала на работу Деловая оценка сотрудника Трудовая адаптация Управление деловой карьерой Трудовые перемещения Формирование организационной культуры…
Реферат
Цифровые сертификаты. Информационные технологии в менеджменте (управлении)
Информационной безопасности. Организация аудита доступа к ресурсам компьютера осуществляется с помощью средств регистрации (журналов событий) и средств анализа уязвимостей и сетевого мониторинга. Учетная запись пользователя информационной системы необходима для работы в системе и содержит сведения о правах пользователя. Каждый пользователь должен иметь отдельную учетную запись. Для просмотра…
Реферат
Социальная мотивация персонала
Удовлетворению социальных потребностей работника способствует и должностной, квалификационный рост, как еще один фактор формирования позитивной трудовой мотивации. Он тесно связан с материальным стимулированием труда, так как должность и грейд лежат в основе определения заработной платы. Вместе с тем должностное положение является важнейшим условием, способствующим или мешающим раскрытию…
Реферат
Бизнес — реинжиниринг
В процессе жизнедеятельности любая организация утрачивает, хотя бы частично, уровень предпринимательства, что обусловлено действием закона о нарастании организационной энтропии. В связи с этим обстоятельством, периодическая структурная перестройка оказывается неизбежным и необходимым этапом развития любого предприятия. Одним из возможных инструментов реализации таких этапов является реинжиниринг…
Реферат
Процесс контроля. Принятие управленческих решений
Стандарты организации обязательно должны соответствовать целям организации. В главе, посвященной процессу планирования, говорилось, что организация должна устанавливать цели с соблюдением определенных процедур. Так, общие цели организации могут быть использованы, например, в качестве годовых стандартов для работы всей организации, а также в качестве стандартов работы высшего руководства…
Реферат
Психологические аспекты изучения коррупции и противодействия ей
Социально-психологическая особенность современной российской культуры, которая создает психологическую среду, в которую вписываются коррупционеры (но мнению авторов, это — не изжившие элементы патриархальности, клановость, семейственность, кумовщина, телефонное право, «теневые» способы решения проблем, в том числе и властными структурами, авторитет деятельности всевозможных «серых кардиналов…
Реферат
Информационно-коммуникационная система. Управление качеством услуг
Вариант изолированной системы предполагает, что вся информация, связанная с качеством фиксируется, обрабатывается и хранится отдельно и независимо от общей системы обмена информацией. Такое решение было характерно для компаний, в которых ответственность за качество возлагалась на отделы качества. Эти отделы собирали всю информацию, связанную с качеством, анализировали её и в обобщённом виде…
Реферат
Власть и развитие современного лидера. Применение технологии идентификации типов темперамента и моделирования поведенческих моделей для каждого типа
Власть — это когда отдельные индивиды и коллектив в целом, а то и сообщество, добровольно и надолго отдают право управлять собой (в большом и в малом) явным и тайным лидерам. Власть — дорога к добавленной стоимости, управляемости, достижению целей и даже счастью многих людей, а не только лидера. Власть и духовность из разных миров, и совместить их означает выдержать искушение повелевать. Есть…
Реферат
Подбор персонала. Менеджмент. Эффективность управления
Жестокость означает сокращение персонала и урезание бюджета, увольнения без особых причин, особенно в трудные времена. Строгость же есть последовательное применение высоких стандартов в любое время и по отношению к сотрудникам любого уровня управления. Строгость в кадровых вопросах предполагает опору на следующие принципы. Руководители компаний сравнения часто опирались на противоположные…
Реферат
Человеческий капитал как наиболее ценный актив современного общества и экономики
Интеллектуализация экономической среды, новые научные знания, инновационный бизнес становятся необходимой основой существования высокоэффективной и конкурентоспособной рыночной экономики, предъявляя к человеческой личности как субъекту этой новой экономики разнообразные, постоянно растущие требования. В силу этого неизмеримо возрастает роль высокообразованной и творческой человеческой личности…
Реферат
Стили принятия решений по Бруссо, Драйверу, Ларссону и Уриану
Интересным развитием ранее использованных другими исследователями концепций в модели Бруссо — Драйвера — Ларссона — Уриана является различение стилей принятия решений в их публичной и частной разновидностях, а также изучение динамики присущих менеджерам стилей ПР по мере их карьерного роста во взаимосвязи с успешностью их функционирования, измеряемой (что, разумеется, небесспорно, но вряд ли…
Реферат
Обеспечение безопасности и конфиденциальности служебной информации
Государственные органы и органы местного самоуправления, ответственные за формирование и использование информационных ресурсов, подлежащих защите, а также органы и организации, разрабатывающие и применяющие информационные системы и информационные технологии для формирования и использования информационных ресурсов с ограниченным доступом, руководствуются в своей деятельности законодательством РФ…
Реферат
Проверка наличия и состояния документов
При проверке наличия и физического состояния документов в архиве организации проводится ревизия документов, во время которой: Подкладывать на свои места обнаруженные во время проверки неправильно подложенные дела и документы; Выявляют документы, требующие реставрации, консервации, профилактической и технической обработки. Сохранять порядок расположения документов на стеллажах и первичных…
Реферат
Модель Мак-Кинси. Менеджмент
Первоначально матрица была разработана в корпорации General Electric в попытке решить проблему сравнительного анализа ее 43-х по-своему важных видов коммерческой деятельности. Разработанная структура матрицы уже сама, но себе виделась как своеобразное достижение, т. к. с ее помощью обеспечивалось частичное решение проблемы установления общей сравнительной базы для анализа стратегических позиций…
Реферат
Вопросы для самопроверки
Сущность организации труда на промышленном предприятии состоит: а) в организации технологических процессов как совокупности организационных связей и решений, составляющих существо любого производства; Факторы роста производительности труда на предприятии — это: а) возможности экономии общественного и живого труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы; Технически…
Реферат
Особенности изменений в организациях разных типов
Сторонники «теории Е» считают, что лидерство сверху вниз является разумным подходом к управлению изменениями, когда фирма сталкивается с проблемами, способными привести к краху. Они используют военную метафору: «только генералы имеют общий взгляд на поле боя». Другими словами, лишь президент компании может принять правильное стратегическое решение относительно изменений, внедрения новых…
Реферат
Лицензирование. Стратегический менеджмент
Часто он используется в розничной торговле, работе закусочных, гостиничном деле и широко применяется в международном масштабе (например, «Макдональдс»), Договор о франшизе обычно требует выплаты вознаграждения вперед, а затем процентов с прибыли. В обмен на это предоставляющий привилегию обеспечит необходимую помощь и в некоторых случаях может требовать закупки товаров или поставок, чтобы…
Реферат
Влияние мотивов удовлетворения на трудовое поведение персонала организации
Мотивы удовлетворения базируются па положительных эмоциях от процесса и результата труда. Эмоции — это совместная функция физиологически возбуждающей ситуации, ее оценки со стороны индивида и отношения субъекта к этой ситуации. Поскольку деятельность человека всегда носит дискретный характер и состоит из ряда последовательных состояний, ситуаций, оцениваемых индивидом с точки зрения соответствия…
Реферат
Управление конфликтами и пути их предупреждения
Конфликт в организации практически всегда виден, так как имеет определенные внутренние и внешние проявления: высокий уровень напряженности в коллективе; снижение работоспособности; ухудшение производственных и финансовых показателей; изменение взаимоотношений с поставщиками и покупателями и др. O выявление сути противоречия, установление не только повода, но и причины, нередко маскируемой…
Реферат
Рабочая практика внутреннего аудитора
Аудиторы должны пройти аттестацию. Их квалификация оценивается по знаниям и опыту. Будущим аудиторам нужна практика, чтобы накопить требуемый опыт. Им нужно предоставить возможность попробовать различные подходы и идеи. Этого можно достичь, если в качестве наставника с кандидатом в аудиторы будет работать опытный квалифицированный аудитор. В большинстве случаев требуется провести не менее пяти…
Реферат
Свободная и принудительная мотивация
Человек может формировать свое отношение к труду без принуждения со стороны других людей. В поведении может выражаться его свободное волеизъявление, его желания, потребности, интересы, смыслы. Например, люди могут быть движимы сильным желанием работать для того, чтобы стать собственниками, повысить свой социальный статус, улучшить свое материальное благополучие или сохранить свою экономическую…
Реферат
Изменения и улучшения корпоративных архитектур компаний
Системные изменения организации деятельности компании или ее функционального блока при проведении изменений методом «сверху вниз» начинается от корпоративной архитектуры. Фокусировки изменений корпоративной архитектуры направлены на состав и содержание бизнес-процессов, состав и иерархию исполнительных звеньев, модели ответственности исполнительных звеньев, решения по применению аутсорсинга…
Реферат
Апробация обобщенной процедуры прогнозирования и снижения риска каскадных чрезвычайных ситуаций
Таким образом, приведенные в данной главе сведения указывают на конструктивность графоаналитического моделирования каскадных аварий с целью прогнозирования и уменьшения соответствующего техногенного риска. Внедрение подобной технологии необходимо для повышения результативности программно-целевого менеджмента, осуществляемого администрацией опасных производственных объектов с целью повышения…
Реферат
Информационные ограничения. Методы принятия управленческих решений
Предметное описание объекта прогнозирования позволяет получить результат прогноза с использованием формальных методов математической логики и логики предложений. Подсознательная информация; формируется на основе опыта предыдущих поколений, собственного опыта и знаний, полученных в процессе обучения, и т. п. Позволяет разрабатывать и проверять статистические гипотезы об адекватности прогнозных…
Реферат
Управление внешнеэкономической деятельностью на предприятии
Преимущества маркетинга в том, что постоянно и внимательно отслеживаются рыночные перемены и следует незамедлительная реакция на них со стороны предприятия. Изучение внешней среды становится особенно важным элементом в международном маркетинге. Окружение предприятия состоит из двух групп факторов: неконтролируемые (внешние или экзогенные) факторы и контролируемые (внутренние или эндогенные…
Реферат