Разработка стратегии развития предприятия (на примере …)
АКТИВ 2010 г. 2011 г. 2012 г. конец отчетного периода конец отчетного периода конец отчетного периода I. ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ — - — Нематериальные активы — - — Основные средства 415 432 391 ИТОГО по разделу I 415 432 391 II. ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ — - — Запасы 18 358 19 765 21 303 в том числе: — - — сырье, материалы и другие аналогичные ценности 120 105 312 затраты в незавершенном производстве…
Курсовая
Система аттестации работника на примере организации Московской области
Шаг № 1. Внимательно изучите полученный Бланк аттестационной оценки и самооценки. Шаг № 2. Прочитайте внимательно цели деятельности, определенные должностнойинструкцией аттестуемого сотрудника. Шаг № 3. Проанализируйте достижение указанных целей деятельности за последниешесть месяцев. Шаг № 4. Справа в графе «Оценка эффективности» каждого абзаца, выделяющегоодну из целей, оцените эффективность…
Курсовая
Сбор информации и принятие управленческих решений в НОУ Красноярский учебный центр «Энергетик»
Прежде всего, следует отметить, что величина чистого оборотного капитала НОУ КУЦ «Энергетик» на конец анализируемого периода (дек. 2012 года) составила 11 490,0 тыс. руб., что говорит о том, что предприятие имеет чистый оборотный капитал для поддержания своей деятельности и на отчетную дату положение предприятия можно назвать достаточно стабильным. Основываясь на рассмотренных выше моделях…
Отчёт
Система внутреннего контроля на предприятии
В широком смысле внутренний финансовый контроль можно рассматривать как систему, состоящую из элементов входа (информационное обеспечение контроля), элементов выхода (информация об объекте управления, полученная в результате контроля) и совокупности следующих взаимосвязанных звеньев: центры ответственности, техника контроля (т.е. информационно-вычислительная техника и технология), процедуры…
Реферат
Роль информационных технологий в повышении эффективности системы управления персоналом (на примере филиала Буровые растворы ЗАО "Сибирская Сервисная Компан
Степень научной разработанности темы. Значительный вклад в развитие теоретических и методологических вопросов сущности системы управления персоналом внесли такие авторы, как Базарова Т. З., Веснин Р. В., Глазов М. М., Зайцев Г. Г., Иванова — Швец Л. Н., Корсакова А. А., Михайлов Ф. Б., Слуцкий Г. В. Технологии управления персоналом, основные подходы, принципы рассмотрены авторами, такими как…
Дипломная
Роль качества в обеспечении конкурентоспособности компании
Также наличие денежного потока позволяет компании реинвестировать средства в процесс производства, улучшая эффективность производства, за счет автоматизации, гибкости. Что в свою очередь будет уменьшать издержки производства. Фирма будет быстрее реагировать на спрос, если производство будет гибким, и как следствие усиливать свою конкурентную позицию. Такой компании легче получить инвестирование…
Эссе
Система стимулирования работников отдела снабжения
Вариант 3. =? (см. рисунок 1в) При использовании такого механизма стимулирования манипулирование службы снабжения будет выражаться только в завышении прогнозной цены, чтобы ненароком не получить штраф. Получение достоверных данных обеспечивается только гипотезой благожелательности. Механизм стимулирования (2) вообще не защищен от манипулирования со стороны службы снабжения. Достоверность данных…
Реферат
Система управления качеством в организации и пути ее совершенствования
Одним из важнейших факторов роста эффективности производства является улучшение качества выпускаемой продукции или предоставляемых услуг. Качество продукции является главным условием «выживаемости» и ключом к успеху на рынке в условиях жесткой конкуренции. Представление о качестве постоянно изменяется. Качество, удовлетворяющее потребителя год назад, может уже не отвечать его требованиям в этом…
Курсовая
Система управления персоналом
В 2010 году поступления на счёт от приносящей доход деятельности составили 10 638 тыс. руб. вместо планируемых 12 365 тыс. руб, а в 2011 году 14 287 тыс. руб. вместо 13 348 тыс. руб. Недополучение средств в 2010 году объясняется тем, что Правительством Свердловской области было принято решение об изменении подходов к финансированию детской оздоровительной компании. Для наполнения лагеря мы были…
Отчёт
Роль руководителя в организации
Не все даже высококвалифицированные специалисты, обладающие соответственными знаниями, способны успешно руководить организацией. Менеджеру необходимо иметь способности в руководстве людьми, коллективом предприятия или его подразделений. Любой самый талантливый и работоспособный менеджер не способен добиться успеха, если он не умеет правильно организовать и спланировать свою работу и трудовую…
Курсовая
Ситуативный стиль управления
Самооценка эффективности ситуативного руководителя представляет собой умение осознавать свои способности, и в соответствии с навыками выстраивать поведение, соответствующее ситуации. Психологами установлено, что руководители с высокой самооценкой (самоэффективностью) прилагают больше усилий для выполнения сложных дел, чем испытывающие серьезные сомнения в своих возможностях. Высокая самооценка…
Контрольная
Совершенствование кадровой политики туристской фирмы ООО «Пегас-Новосибирск»
В состав группы компаний Pegas Touristik входят: ООО «ПЕГАС ТУРИСТИК», ООО «ПЕГАС», ООО «ПЕГАС ТУРС», ООО «МАРКЕТИНГ И РЕКЛАМА», ООО «PGS-ЧАРТЕР», ЗАО «VERS TRAVEL SERVICE», ООО «RETAIL», ООО «NORD WIND AIRLINES», РЕГИОНЫ — офисы PEGAS Россия (Архангельск (Архангельск, Мурманск), Барнаул, Волгоград (Волгоград, Саратов, Астрахань), Воронеж (Брянск, Курск, Белгород, Орел, Старый Оскол…
Дипломная
Совершенствование методов отбора персонала (на примере ООО СМК «РЕСО-Мед»)
Эффективное управление персоналом организации невозможно без адекватной информации. Линейные руководители и специалисты по работе с персоналом постоянно нуждаются в свежей, детальной, аналитической информации о состоянии и динамике человеческих ресурсов организации для принятия множества стратегических и тактических решений. Поэтому отделы работы с персоналом регулярно собирают данные…
Дипломная
Совершенствование систем оплаты труда
В данном курсовом проекте была рассмотрена тема влияния внедрения новых систем оплаты труда на социальные аспекты жизни страны, а также была определена основная проблема внедрения в бюджетной системе, свидетельствующая о том, что правительство Российской Федерации ищет решения социальных проблем на путях «простых», точечных мероприятий (индексация, нацпроекты, ипотека и т. п.), кардинально…
Курсовая
Социально-психологический климат в коллективе
В условиях современной научно-технической революции постоянно растет интерес к явлению социально-психологического климата коллектива. Актуальность данной проблемы диктуется, прежде всего, увеличенными требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и осложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом, их личных притязаний. Совершенствование…
Курсовая
Теория организации
Сравнение системных представлений этих двух понятий неизбежно приводит к выводу о первичности системы организации и вторичности системы управления ею. Такое сравнение наиболее эффективно обосновывается по аналогии с проведенным в рамках исследования генезиса выяснением вопроса о примате организации. Подобный подход позволяет убедиться в справедливости утверждения о примате системы организации над…
Курсовая
Теория организации в системе наук
О микроэкономических результатах основанной на неоклассических принципах политики российского правительства, проводившейся в 1990;годы, недвусмысленно говорит первый вице-президент Европейского банка реконструкции и развития Ч. Франк: «Если задуматься, какая самая большая неудача постигла Россию при переходе к рыночной экономике, то без колебания можно найти ответ — структурная реорганизация…
Курсовая
Технология управления развитием персонала организации
Цикл профессионального обучения начинается с определения потребностей, которое состоит в выявлении соответствия между требованиями предприятия профессиональным знаниям и навыкам своих работников и теми знаниями и навыками, которыми они в действительности обладают. На основании анализа потребностей и ресурсов предприятия определяются бюджет и цели профессионального обучения, а так же критерии…
Дипломная
Управление конфликтами на примере туристического агентства «Стар-Тревел»
Ценность тура — это зависимость между реальным качеством туристских услуг и оплаченной туристом стоимостью тура. Причем она находится в прямой зависимости от качества оказываемых туристских услуг и в обратной — от стоимости этих самых услуг. Качество оказываемых туристских услуг всегда воздействует на отношение клиента к работе туроператора, однако даже оказание услуг низкого качества может…
Курсовая
Управление конфликтами, стрессами и изменениями в организации
Различие людей во взглядах, несовпадение восприятия и оценок тех или иных событий достаточно часто приводят к спорной ситуации. Если к тому же создавшаяся ситуация представляет собой угрозу для достижения поставленной цели хотя бы одному из участников взаимодействия, то возникает конфликтная ситуация. Таким образом, конфликтная ситуация — это ситуация, в которой проявляются противоречивые позиции…
Курсовая
Сущность и особенности реализации реинжиниринга бизнес-процессов
Изменение организации бизнес-процессов. Автоматизация множества операций позволяет концентрировать выполнение множества функций одним работником с меньшей квалификацией. Например, при приеме заказа от клиента выполняется не только его регистрация, но и планирование выполнения. В ходе планирования проверяется достаточность всех необходимых ресурсов, осуществляется их выделение, назначаются сроки…
Курсовая
Сущность и управленческие роли менеджера
Для современного менеджера характерны: стабильное стремление к повышению эффективности спроса и бизнеса в целом; широкая хозяйственная самостоятельность, обеспечивающая свободу решения тем, кто несет ответственность за конечные результаты функционирования на рынке фирмы или ее подразделений; постоянная корректировка целей и программ в зависимости от состояния рынка, изменений внешней среды…
Реферат
Управление организационной культурой компании
Кадровая политика организации. Кадровая политика, включающая принятие на работу, продвижение и увольнение работников является одним из основных способов поддержания культуры в организации. На основе каких принципов руководство регулирует весь кадровый процесс, сразу становится видно по движению сотрудников внутри организации. Критерии кадровых решений могут помочь, а могут и помешать укреплению…
Курсовая
Управление персоналом
Экономические методы управления начали внедряться в начале ХХ века во многом благодаря усилиям Ф.Тейлора. В отличие от административных они предполагают не прямое, а косвенное воздействие на объект управления. Исполнителям устанавливаются только цели, ограничения и общая линия поведения, в рамках которых они сами ищут оптимальные способы решения проблем. Своевременное и качественное выполнение…
Контрольная
Эволюция системного подхода в теории и практике управления
К минусам системного подхода, можно отнести то, что системность означает определенность, непротиворечивость, целостность, а в реальной жизни это не наблюдается. Но эти принципы относятся к любой теории, и это не делает их неопределенными или противоречивыми. В теории каждый исследователь должен найти основные принципы и корректировать их в зависимости от ситуации. В рамках системного так же можно…
Курсовая
Управленческий учет как основа принятия управленческих решений
Третий этап, прежде всего, связан с радикальным изменением в организации учета, вызванным повсеместным распространением вычислительной техники, информатики, алгоритмизацией учетных процессов, расширением учетных объектов, широким включением в них нематериальных активов, появлением огромных концернов, особенно транснациональных корпораций, потребовавших консолидации отчетности, гармонизации…
Курсовая
Управление деятельностью ООО «Барыня»
Внутренний контроль целесообразно классифицировать и по значимости субъектов внутреннего контроля с точки зрения их участия в общей, т. е. совокупной, деятельности по внутреннему контролю на предприятии. В этом аспекте всех субъектов внутреннего контроля целесообразно распределить по следующим уровням с точки зрения их значимости: 1) субъекты внутреннего контроля первого уровня — это участники…
Отчёт
Формирование кадровой политики организации ОАО «Центргаз»
Отдел экономического анализа и аудита. Общее руководство отделом осуществляется Начальником отдела. В состав отдела входят отдельные специалисты по направлениям работ. Главными функциями являются: изучение результатов работы предприятия и его подразделений и сопоставление их с показателями других предприятий; Проведение анализа темпов роста производительности труда и заработной платы…
Дипломная
Формирование конкурентных преимуществ организации
Конкурентное давление со стороны товаров заменителей — при рассмотрении данного вопроса мы будем придерживаться той точки зрения, что продуктом торгового предприятия является не тот товар, который оно реализует, а услуга, которую оно предоставляет потребителям. В качестве услуги выступает фактически реализация продуктов питания населению и оказание комплекса дополнительных услуг. В таком случае…
Курсовая
Формирование стратегического управления предприятием (на примере ООО «Автотест»)
Технический отдел руководит работой по оперативному регулированию хода производства, обеспечению выпуска продукции, осуществляет руководство разработкой производственных программ и календарных графиков. Организует оперативный контроль за ходом производства, за обеспечением производства технической документации, оборудованием, инструментом, материалами. Координирует работу подразделений…
Дипломная