Управление дебиторской задолжностью предприятия (на конкретном примере)
Необходимо отметить, что оптимальной структурой вновь возникшей дебиторской задолженности будет такая, при которой величина средств, поступающих в виде предоплаты, будет покрывать прирост текущих финансовых потребностей организации, возникший из-за предоставления скидок и отсрочки платежей. То есть, за счет заключения договоров «со скидкой» организация ускоряет оборачиваемость дебиторской…
Курсовая
Методы работы консультантов
Методы управления человеческими ресурсами — методы, направленные на улучшение социально-психологического климата и отношений между индивидуумами, ценностей, здоровья, функционирования и существования (обучение, тренинг, вмешательство и индивидуальное и групповое развитие), методы включения в управление (системы вознаграждения); методы, ориентированные на улучшение межгрупповых межличностных…
Эссе
Особенности мотивации молодых специалистов
Особенности молодых специалистов как категории персонала. Рекомендации по мотивации молодых специалистов в российских компаниях. Опыт отечественных компаний по мотивации молодых специалистов. Мотивация молодых специалистов2. 1. Классификация персонала российских организаций. Заключение. Список литературы. Инструменты мотивации. Мотивационный профиль молодых специалистов. Предложения…
Курсовая
Корпоративное управление в компаниях с государственным участием
В компании реализуется система социальной поддержки работников как важнейший фактор роста эффективности работы. Лечебные и оздоровительные учреждения, масштабная ипотечная программа, комплекс дополнительных льгот, учитывающих специфику работы на железнодорожном транспорте. Развивая эти направления работы, Компания реализует национальные проекты в рамках железнодорожного транспорта. Все работники…
Эссе
Разработка стратегии развития предприятия (на примере ООО «Стройжилинвест»)
В штате предприятия нет квалифицированного специалиста, который грамотно может проанализировать рынок, разработать стратегию проведения рекламных мероприятий, проанализировать эффективность рекламы и т. д. Поэтому рекламной деятельностью на фирме занимаются директор предприятия и менеджер, данные сотрудники не имеют достаточную профессиональную подготовленность, поэтому рекламные компании…
Курсовая
Бизнес процесс как метод описания архитектуры предприятия (на базе авиакомпании — ОАО «АК «Континент»)
В настоящее время существует два основных вида реинжинирингакризисный реинжиниринг и реинжиниринг развития. В настоящее время не существует единой стратегии реинжиниринга, стратегического плана и стратегического управления, которые могут применять абсолютно все компании, ведь каждая организация уникальна и требует индивидуальной стратегии развития. При всех своих бесспорных достоинствах…
Курсовая
Использование автоматизированных систем управления, как фактора повышении эффективности организации
Управление данными о сотнях и тысячах работников, проведение мероприятий по подбору и обучению персонала, оценка квалификации производственного и управленческого состава являются трудоемкими процессами. Использование специализированных программных продуктов дает возможность сократить временные затраты на обработку большого количества информации и анализ данных, позволяет руководству эффективно…
Курсовая
Регламентация деятельности муниципальных служащих на примере организационно-контрольного отдела администрации города Бердска
На практике никакого наблюдения за соблюдением регламента не ведётся, рассмотрение некоторых письменных и устных обращений граждан, организаций также не ведётся. Очень часто критические материалы в адрес администрации, опубликованные в средствах массовой информации, рассматриваются отделом с большим опозданием, совершенствование системы работы по приему граждан главой администрации, его…
Курсовая
Реинжиниринг систем управления организацией
В процессах после реинжиниринга этапы работы располагаются в логическом порядке. Например, в одной производственной компании от получения заказа от клиента до установки оборудования требовалось пять этапов: первый — определение требований клиента; второй — преобразование их во внутренние коды продукции; третий — передача закодированной информации на различные заводы и склады; четвертый…
Курсовая
Система мотивации и стимулирования на современном предприятии
Гласность системы стимулирования труда заключается в информированности, осведомленности работников обо всех элементах механизма распределения благ, взаимосвязи стимулов с той или иной формой поведения работника. Гласность также предполагает информирование работника о показателях и условиях премирования, получения других благ. Наличие гласности существенно повышает эффективность всей системы…
Реферат
Роль исследования в организации. Развитие систем управления
На первом этапе объект исследования представляется как система, для которой определяют цели и условия функционирования. Хозяйственную деятельность предприятия можно рассматривать как систему, состоящую из трех взаимосвязанных элементов: ресурсов, производственного процесса и готовой продукции. Входом этой системы являются материально-вещественные потоки ресурсов (средств и предметов труда…
Курсовая
Руководство по качеству ОАО «Чусовской металлургический завод»
При выборе поставщиков материальных ресурсов учитываются наличие у поставщика разрешительных документов и полноту комплекта документации на поставляемую продукцию; возможность обеспечить необходимые объемы поставок; осуществление поставок в заданные сроки с соблюдением договорных обязательств; стоимость продукции; условия оплаты и доставки; наличие близко расположенного склада; способность…
Курсовая
Современные направления развития менеджмента
Так, с позиций стратегического менеджмента для компаний сегодня очень важно научиться работать одновременно в двух измерениях — в системе глобальной мировой экономики и политической разобщенности. Исследователи утверждают, что границы современного менеджмента больше не совпадают с государственными границами. Устранение торговых барьеров между государствами, создание новых рынков, растущая…
Курсовая
Современные технологии привлечения кандидатов на работу в организацию
Управление человеческими ресурсами состоит в действиях по достижению организационных целей за счет обеспечения требуемого организацией, предприятием производственного поведения каждого сотрудника или реализации организационных компетенций, непосредственно связанных с персоналом. Стратегия управления человеческими ресурсами состоит в определении путей развития этих компетенций у всего персонала…
Дипломная
Современный подход к роли менеджера в организации
Во второй половине XX в. страны-лидеры (страны, занимающие первые места по уровню производительности труда) констатировали начало перехода к эре постиндустриального развития, для которой характерны принципиально новые черты и закономерности. Главными факторами этих изменений явились научно-технический прогресс и колоссальная концентрация научного и производственного потенциала, особенно в годы…
Курсовая
Содержание, методы и формы подготовки специалистов по специальности «Домоведение» с учетом специфики кооперативного ВУЗа
Специальности «Домоведение» скоро 10 лет. В 2000 г. была открыта специализация «Имиджмейкерские услуги» в рамках специальности «социально-культурный сервис и туризм». Особенность образовательных программ состоит в том, что они впервые появились среди специальностей, которые устоялись и традиционно существуют десятилетиями. Современные реалии вызвали к жизни профессии, направленные на повышение…
Дипломная
Совершенствование организационной структуры управления ООО «Галион»
Между всеми названными выше составляющими организационной структуры управления существуют сложные отношения взаимозависимости: изменения в каждой из них (скажем, числа элементов и уровней, количества и характера связей и полномочий работников) вызывают необходимость пересмотра всех остальных. Так, если руководством организации принято решение о введении в организационную структуру управления…
Курсовая
Совершенствование основных элементов технологии управления персоналом
Закономерности непосредственно взаимодействуют, влияя друг на друга своими свойствами, образуя интегрированную, результирующую силу. Охарактеризуем подробнее взаимосвязь и взаимодействие закономерностей управления персоналом. Так, закономерность минимизации числа ступеней управления персоналом взаимодействует с закономерностью оптимального сочетания централизации и децентрализации управления…
Дипломная
Создание корпоративного кодекса
Генеральным директором компании была поставлена задача в первую очередь создать корпоративный кодекс для вновь образовавшейся структуры — холдинга «Безопасные Технологии». На этом этапе был проведен тщательный анализ информации о компании (на корпоративном сайте, из отчетов, бесед со специалистами и пр.), проведены беседы и совещания в топовыми фигурами холдинговой структуры и давно работающими…
Реферат
Сравнительный анализ организационных структур
Органический подход к проектированию организации характеризуется слабым или умеренным использованием формальных правил и процедур, децентрализацией и участием работников в принятии решений, широко определяемой ответственностью в работе, гибкостью структуры власти и небольшим количеством уровней иерархии. Этот подход демонстрирует свою эффективность в условиях, когда используется нерутинная…
Курсовая
Спортивный менеджмент
Общие функции, раскрывая технологию социального управления, универсальны, так как характеризуют любой процесс управления независимо от его отраслевой специфики и размера управляемой организации. Выделяемые по признаку временной цикличности функции получили название общих (основных) функций менеджмента. Взаимосвязь между этими функциями может быть представлена круговой диаграммой, показывающей…
Курсовая
Стратегическое управления организацией в условиях рынка
Стратегический менеджмент основан на принятии управленческих решений, ориентированных на учет специфики внешней среды, на достижение конкурентоспособности предприятия на рынке, на успех в конкурентной борьбе. Определение множества стратегических альтернатив является в этом случае непростой задачей. Этим самым хочется подчеркнуть следующую особенность российского управления: менеджеры могут…
Курсовая
Стратегия кадровой работы в банке
Основные формы и методы, применяемые при практической реализации целей и задач, предусматриваются кадровой политикой банка. Для оценки эффективности применяемых методов реализации стратегии управления персоналом необходимо проводить количественную и качественную оценку эффективности по различным методикам, учитывающим эффекты от производительности труда, снижения текучести кадров и обучения…
Курсовая
Теория организации Луганского областного медицинского училища (ЛМУ)
Основной деятельностью данной организации является обучение и воспитание младшего медицинского специалиста, переподготовка и повышение квалификации медицинских работников и фармацевтов с помощью педагогического состава (44 штатных преподавателя, 2 преподователя-совместителя, 263 специалиста ведущих лечебно-профилактических учреждений), комплекса методического обеспечения (в него входит…
Контрольная
Типология управленческих решений
Принятие решения будет основано на сценариях и экспертных оценках партнеров и сотрудников фирмы. Выявлены альтернативные варианты места для филиала: Новосибирск, Нижний Новгород, Екатеринбург. Определите виды решения по предложенным классификационным признакам для следующей ситуации. Т.к. фирма небольшая, скорее всего решение будет приниматься только руководителем. Решение согласовано с политикой…
Контрольная
Управление персоналом в ООО «Рыбная Компания 606» г. Липецк
ООО «Рыбная Компания» существует с 2007 года и занимает в Липецком регионе стабильное положение. У компании есть офис и производственное помещение (г. Липецк, ул. Римского-Корсакова, д. 6А), а так же розничные магазины, которые расположены по адресам: г. Липецк, пр. Победы 104А; г. Липецк, Осенний проезд 1А; г. Липецк, ул. Суворова 12; г. Лебедянь, ул. Мира 10; г. Чаплыгин, ул. Строителей 3…
Отчёт
Управление персоналом инновационного предприятия
Общий контроль над политикой в сфере управления персоналом и окончательную ответственность за ее успех несет высшее руководство. На методы и эффективность поиска и отбора кадров влияет политика руководства в отношении персонала, обучения и развития работников и понимание значения поддержания хорошего морального климата в организации. В инновационной деятельности, характеризующейся…
Курсовая
Характеристика контроля деятельности социального учреждения
Контроль является неотъемлемой частью процесса управления. Однако это понятие зачастую приобретает различные коннотации. Системы контроля имеют как позитивные, так и негативные стороны. Нередко отношение к контролю оказывается негативным, поскольку он ассоциируется с распоряжениями и приказами, ограничениями поведения и даже эксплуатацией подчиненных. Однако, контроль — это не только…
Курсовая
Управление инновациями
Основными носителями вторичной информации является документ, иначе говоря, предмет, созданный для хранения информации (машинописный текст, магнитная лента, компьютерный диск, видеопленка и т. п.). Большую пользу для изучения зарубежного рынка инновации можно извлечь из статистических сборников, справочных изданий, отчетов таможенных органов, отчетов акционерных обществ, экономических и других…
Лекция
Формирование социально-психологического климата предприятия ДОП-4 «Комсомольская дирекция по обслуживанию пассажиров»
Группа авторов под руководством Базарова, изучая поведение сотрудника в коллективе, отмечает, сто социальная психология пользуется определением личности, которое даёт общая психология, выясняет, каким образом, то есть прежде всего в каких конкретных группах, личность, с одной стороны, усваивает социальные влияния и, с другой стороны, каким образом, в каких конкретных группах она реализует свою…
Дипломная