Заключение. Разработка рекомендаций по совершенствованию деловой репутации организации ЗАО "Лысьвенский металлургический завод"
Деловая репутация является нематериальным активом предприятия и присутствует у каждой организации. Она может быть положительной или отрицательной. Это зависит от рыночной стоимости компании и балансовой стоимости ее активов. Положительная репутация показывает, что компания обладает преимуществами, которые привлекают потребителей и мотивируют выбирать продукцию именно этой компании. Поэтому…
Реферат
Роль инноваций в процессе управления кризисами
В то же время ресурсные инновации, как и все другие, требуют определенных затрат, проходят иногда весьма болезненно в социально-психологическом отношении и медленно окупаются. Они характеризуют стратегический аспект антикризисного управления. Ресурсные инновации непосредственно не приносят дополнительных прибылей, но являются необходимым условием реализации всех преобразовательных проектов…
Реферат
Введение. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
Республика Беларусь обладает значительным трудовым потенциалом, формирование которого предопределяется динамикой численности трудоспособных граждан. Рост их численности обусловил увеличение трудовых ресурсов: 4539,6 тыс. в 2000 году и 6241,4 тыс. человек в 2014 году. Средний возраст работающих в республике составляет 34,8 лет. Самой многочисленной группой среди работающих являются лица в возрасте…
Реферат
Планирование и прогнозирование жизненного цикла инноваций как элемент стратегии разработки товара
Жизненный цикл товара не всегда прекращается вместе с его исчезновением с рынка. Некоторые товары могут начать новый цикл уже в течение стадии насыщения, продлевая свое существование. Жизненный цикл продукта — это время с момента появления какого либо продукта на рынке, до того момента как он перестанет быть интересен потребителю. Модель жизненного цикла товара позволяет объяснить поведение…
Реферат
Виды мотиваций. Система стимулирования труда
Внутренняя мотивация определяется содержанием и значимостью работы. Если она интересует человека, позволяет реализовать его природные способности и склонности, то это само по себе является сильнейшим мотивом к активности, добросовестному и продуктивному труду. Наряду с содержанием работы существенным внутренним мотивом может быть ее значимость для развития определенных качеств человека…
Реферат
Теоретические основы управления ресурсами предприятий (фирм)
Материальные ресурсы — совокупность различных предметов труда, сырья, материалов, полуфабрикатов, топлива, запасных частей, специальных жидкостей, горюче-смазочных материалов; а также их запасы, необходимые для функционирования и развития предприятия. Частоте замещения (однократное или многократное приобретение); физической или химической природе (твердые, жидкие, газообразные, скоропортящиеся и…
Реферат
Регулирование конфликта. Управление внутрифирменными конфликтами
Институционализация и рационализация конфликта дает возможность побуждать стороны к принятию даже невыгодных для них предложений, но ведущих к предотвращению агрессивности в борьбе и ее разрушительных последствий. Важной ступенью управления конфликтом, его урегулирования является действие по структурированию конфликтующих групп б) Структурирование группы позволяет измерить «силовой потенциал…
Реферат
Каковы общие характеристики организации
Процесс преобразования ресурсов легче всего увидеть в производственных организациях, но и организации обслуживания и некоммерческие организации также используют все эти виды ресурсов. В табл.1.1 представлены виды ресурсов, используемых в наших организациях, упомянутых в ситуациях в начале главы. «Эппл» и «Ай Би Эм» используют фонды акционеров и банков (капитал) для закупки деталей (материалы…
Реферат
Опишите основные характеристики внешней среды
Факт взаимосвязанности особенно значим для мирового рынка. Согласно РОБЕРТУ Б. РЕЙЧУ, экономисту из Гарвардского университета, «земной шар быстро превращается в единый рынок. Товары становятся все дешевле, независимо от национальных границ». Из каждого потраченного американцем доллара 20 центов падает на импорт. Подвижность факторов — это скорость, с которой происходят изменения в окружении…
Реферат
Введение. Технологический проект холодного, горячего цехов кафе на 100 посадочных мест
До конца восьмидесятых годов прошлого столетия система общественного питания в России представляла собой весьма однородную массу предприятий, предоставляющих, как правило, социально — ориентированные услуги. Это были прежде всего столовые предприятий, а так же школ, лечебных, санаторно-курортных и детских учреждений. В плановом хозяйстве советского периода открытые предприятия (кафе, рестораны…
Реферат
Введение. Концепции лидерства
Мне всегда было интересно, как именно человек может воздействовать на другого? Добиваться того, что хочет он (лидер)? Как устанавливаются отношения: лидер — последователь? Что именно должно лежать в основе лидерства? Что выделяет одного человека среди сотни других? Загоните людей в глубокую яму и поставьте перед ними задачу хотя бы столь простую: выбраться из ямы. Они тотчас начнут мешать друг…
Реферат
Стратегическое планирование и использование в нем прогнозных расчетов, реализация стратегии
На Открытом акционерно обществе «Гомельский завод станочных узлов» с декабря 2009 года проводились работы по внедрению европейских стандартов по безопасности и Директив ЕС и подтверждение сертификатов соответствия продукции токарно-винторезного станка мод. ГС526 у.е. и его модификаций и радиально-сверлильных станков мод. ГС545−03, 2К522−03 на право маркировки знаком «СЕ». Затраты составили 1000…
Реферат
Оформление трудовой книжки
При внесении изменений или исправлений не допускается закрашиваний и стираний неправильных записей. Не допускается также надпись «Исправленному верить». Любое изменение записей делается на последнем месте работы. Если изменение делается на титульном листе, то прежняя фамилия зачеркивается одной чертой. Сверху записываются новые данные. Записи о документах, послуживших основанием для исправления…
Реферат
Процессный подход к управлению
Функции мотивации — задача заключается в том, чтобы все члены организации выполняли работу в соответствии с делегированными им обязянностями и планом. Для того, чтобы мотивировать своих работников эффективно, руководителю следует определить, каковы на самом деле потребности персонала и обеспечить способ для работников удовлетворить эти потребности посредством хорошей работы. Процессный подход…
Реферат
Анализ внешней среды
Изучение непосредственного окружения организации направлено на анализ состояния тех составляющих внешней среды, с которыми организация находится в непосредственном взаимодействии. Большой конкурентной силой обладают производители замещающей продукции. Особенность — если замещающей продукцией «убит» рынок старой продукции, то прежний рынок не возрождается. Анализ правового регулирования…
Реферат
Психологические теории лидерства
Инструментальная мотивация лидерства наиболее распространена в организациях. Она не сводится к стремлению обладать. Лишь материальными благами и славой, а может иметь и духовно-нравственное содержание. Многие лидеры, особенно неформальные, в своих действиях обычно руководствуются высокими целями, мотивами нравственной ответственности за общее дело, показания помощи товарищам по работе…
Реферат
Виды контроля. Развитие управления как науки
Главные принципы контроля в управленческой деятельности Первый принцип — это соответствие контроля стратегии компании, что должно быть прописано в стандартах организации. Следующее положение технологии контроля в менеджменте — системность, то есть интеграция контролирующих принципов во все сферы деятельности предприятия. Заключительный контроль Третий вид контроля в менеджменте — заключительный…
Реферат
Цели и задачи менеджмента
Конечная цель менеджмента состоит в обеспечении прибыльности, или доходности, а деятельности фирмы путем рациональной организации производственного процесса, включая управление производством и развитие технико-технологической базы, а также эффективное использование кадрового потенциала при одновременном повышении квалификации, творческой активности и лояльности каждого работника. Стратегический…
Реферат
Библиографический список. Система управления персоналом в Министерстве культуры Республики Коми
Приказ Министерства культуры Республики Коми от 23.12.2013 № 628-од «О методике проведения конкурса на включение в кадровый резерв Министерства культуры РК, замещение вакантной должности государственной гражданской службы РК в Министерстве культуры РК». Распоряжение Правительства РК от 20.02.2013 N 43-р (ред. от 13.05.2014) «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения…
Реферат
Введение. Язык и стиль служебных документов
Качество и структура стилей непостоянны и изменяются от столетия к столетию, от эпохи к эпохе. После Октябрьской революции в учреждениях продолжало работать много служащих дореволюционной России, деловая речь включала множество канцеляризмов и архаизмов («Дано Петрову Ивану Яковлевичу, что он действительно является лицом, коим себя именует, что подписом и приложением печати удостоверяется…
Реферат
Внешний набор персонала
Предварительное собеседование обычно проводиться до того, как кандидат заполнил стандартную форму «Сведения о кандидате». Обычно это собеседование занимает несколько минут. Оно дает возможность отсеять еще до заполнения стандартной формы неквалифицированных, незаинтересованных работников, тех людей, которых не устраивают условия, предлагаемые организацией (режим график работы, зарплата и т. д…
Реферат
Анализ деятельности кафедры экономического образования ПГСГА
Преподавательский состав предлагает слушателям предметные лекции по следующим дисциплинам: эконометрика, управление региональными образовательными системами, методика преподавания экономических дисциплин, история экономических учений, история русской экономической мысли, спецсеминар по работам А. Смита, Д. Рикардо, К. Маркса, спецсеминар по работам маржиналистов, экономика семьи, демография…
Реферат
Заключение. Анализ влияния факторов бизнес-окружения на деятельность хозяйствующего субъекта на примере Microsoft
Любое предприятие несет риски, связанные с его производственной, коммерческой и другой деятельностью, а руководство предприятия отвечает за последствия принимаемых управленческих решений. Фактор риска в предпринимательской деятельности особенно увеличивается в периоды нестабильного состояния экономики, сопровождаемого инфляционными процессами, сверхдорогими кредитами и т. п. Избежать риска…
Реферат
Мотивация персонала в инновационной организации
В инновационной организации возрастает роль мотивации персонала, который в процессе творческой деятельности становится саморегулируемой системой, что ставит дополнительные проблемы перед службой управления персоналом: влиять на работников можно только косвенно, заменяя традиционное администрирование реализацией стилей руководства, предполагающих соучастие, признание личных заслуг конкретных…
Реферат
Основные принципы стимулирования персонала
На основе разработанной концепции Герцберг сделал вывод о том, что при наличии у работников чувства неудовлетворенности менеджер должен обращать первостепенное внимание на факторы, вызывающие неудовлетворенность, и делать все для их устранения. После достижения «отсутствия неудовлетворенности» использовать поддерживающие факторы бесполезно. Далее используются мотивирующие факторы для достижения…
Реферат
Виды и подходы к организационным решениям
До недавнего времени нормативно-функциональный подход имел наибольшее распространение и был положен в основу методических рекомендаций по построению организационных структур ПХС. Однако в настоящее время значение этого подхода снижается. Причина заключается в том, что он ориентирован на типовую номенклатуру функций управления и структурных управленческих подразделений. В условиях значительного…
Реферат
Заключение. Человеческий капитал
Человеческий капитал играет очень важную роль в экономике стран. Переход на инновационный путь развития невозможен без использования человеческого капитала. За счет развития человеческого капитала можно увеличить конкурентоспособность стран, повысить эффективность производства, так же его развитие способствует экономическому росту стран мира. Человеческий капитал определяет в современной…
Реферат
Понятие аттестации работников, её виды и формы
Аттестация — это периодическая комплексная оценка персонала. В общем смысле под аттестацией кадров понимают процедуру проверки и определения соответствия деловой квалификации, уровня знаний, умений и навыков работника, а также других общественно-значимых, профессионально важных качеств работника требованиям, предъявляемым к занимаемой должности. Аттестация призвана способствовать также повышению…
Реферат
Особенности принятия решений в управлении инновациями
В связи с большими объемами предстоящих работ и крупными затратами принято применять программно-целевой метод планирования технологической подготовки и освоения производства новой продукции. В процессе программно-целевого планирования строится «дерево» целей и решений по наиболее существенным промежуточным направлениям работ, связанных с достижением конечной цели. Затем разрабатывается целевая…
Реферат
Конфликтогенные черты. Амбициозные менеджеры: выправление кривых зеркал
К этим же факторам можно отнести и характерные для амбициозного менеджера завышенную самооценку, которая обычно вызывает негативную реакцию со стороны окружающих во всех формах взаимодействия и общения, и склонность к соперничеству. Поведению амбициозного менеджера свойственна выраженная ориентация на соперничество. Даже тогда, когда он заинтересован в сотрудничестве и способен искать…
Реферат