Развитие конкурентных преимуществ туристского предприятия
Квалификационная матрица для отдела внешнего маркетинга Гранд Отель Эмеральд Должность Требования Директор по маркетингу Высшее образование (желательно маркетинг); опыт работы маркетологом и в последствии начальником отдела (заместителем начальника отдела маркетинга) от 5 лет; постоянное совершенствование знаний в области маркетинга; знание специфики рынка; умение взаимодействовать с вышестоящим…
Дипломная
Особенности организации труда
Данный метод пока мало применяется на практике в российских гостиницах, так как в нашей стране пока не отработан механизм замещения сотрудников, отправляемых в командировку. Но он очень успешно применяется в гостинице Дружба. Третий метод — Buddying. При данном способе к менеджеру прикрепляют сотрудника, которого он должен опекать. Английское слово buddy означает «приятель», то есть работники…
Курсовая
Тонкий клиент
ИX11R6.6,сболееполнойинтеграциейвMacOSX.Рисунок 11. Cygwin/Xвыполняется без корневого окна наMicrosoft Windows XP. X-приложения (xeyes, xclock, xterm) работают на одном экране с обычными приложениямиWindows (Дата/Время, Калькулятор).MicrosoftWindowsне имеет поддержкуX. Однако при этомсуществуютсторонниеразработки как проприетарные, так и непропритарные…
Реферат
Совершенствование техники делегирования полномочий руководителя
Теоретические основы делегирования полномочий руководителя1. 1. Сущность и принципы делегирования полномочий. Техники делегирования полномочий. Диагностика делегирования полномочий руководителей ООО «Электромонтажстрой». Введение. Заключение. Содержание. Исследование практики делегирования полномочий руководителя в ООО «Электромонтажстрой"2. 1. Характеристика ООО «Электромонтажстрой» и его…
Курсовая
Тема из методички
Вариант Базовое значение параметра Величина изменения, % NPV NPV, % Изм. NPV Изм. NPV, % Вывод об устойчи-вости проекта Базовый — 10 4 203 100 0 0 — Снижение цены 279,00 10 852 20,3 3 352 79,7 устойчив Снижение объема оказания услуг 15 10 2 384 56,7 1 819 43,3 устойчив Увеличение себестоимости 1055 10 3 352 79,8 851 20,2 устойчив Увеличение накладных расходов 225 10 4 012 95,5 191 4,5 устойчив…
Курсовая
Роль кадровой службы на предприятии, ее функции, задачи и структура
Компания на этапе закрепления своих позиций (150−500 чел.). Этап бурного роста завершен. Теперь главная задача — закрепиться на рынке и потеснить конкурентов. Поэтому на первый план выходят разработка плановой системы мотивации персонала, программы удержания ценных сотрудников (в первую очередь тех, кто является носителем корпоративного знания, в чье обучение были вложены средства), формирование…
Курсовая
Система управления предприятием
Разработка и подготовка к утверждению проектов перспективных и текущих планов экономической деятельности и развития предприятия. Руководство составлением среднесрочных и долгосрочных комплексных планов производственной, финансовой и коммерческой деятельности (бизнес-планов) предприятия, согласование и увязка их разделов. По сравнению с прошлым годом на 135,5% выросли доходы по оказанию услуг…
Отчёт
Система учета и проблемы критериев оценки работы органов внутренних дел
Контроль, предполагающий оценку работы того или иного ОВД, без соответствующих критериев, являющихся мерилом оценки, не может быть достаточно эффективным. Отсутствие этих критериев затрудняет обеъективную оценку деятельности различных ОВД в процессе контроля. В то же время оценка работы тесно связана с учетом. Хорошо поставленный учет в значительной степени обеспечивает объективность оценки…
Реферат
Совершенствование системы управления адаптацией персонала
Результаты проделанной работы позволяют сделать вывод о недостаточности мер в ЗАО «ЛЮКС» в системе управления адаптации новых сотрудников. До сих пор не существует четкого представления о том, какое именно подразделение организации (или сотрудники) должно быть задействовано в процессе адаптации. К тому же, недостаточно разработаны критерии определения эффективности адаптации, ровно, как и сами…
Курсовая
Совершенствование управления внеоборотными активами (на примере ОАО «Гомельский винодельческий завод»)
Основой для изготовления плодовых вин является натуральный яблочный сброженно-спиртованны й сок, купажированный со сброженно-спиртованными соками вишни, клубники, малины, чёрной и красной смородины, черноплодной и красной рябины, клюквы, черники и других компонентов — мёда, настоев различных трав. Индивидуальность вкуса достигается путём добавления в купаж различных природных экологически-чистых…
Курсовая
Стандарты принятия решений по отбору персонала
На рис. 2 В видно, что уровень критериальной валидности метода отбора оказывает значительное влияние на то, в какой степени следует доверять минимально допустимому уровню показателей, полученному таким образом. В случае, показанном на рис. 2 В, критериальная валидность (т. е. корреляция между отборочным тестом и показателем профессиональной деятельности) высока, и на примере, представленном…
Реферат
Стили руководства в менеджменте
В литературе утвердилось словосочетание «индивидуальный стиль деятельности», поскольку под ним понимается индивидуальная система психологических средств, к которым прибегает человек в целях наилучшего уравновешивания своей индивидуальности с внешними условиями деятельности. Фактически данный стиль присущ многим лицам, обладающим одинаковыми типологическими особенностями. Индивидуальность скорее…
Реферат
Сплоченность трудового коллектива
Коллектив — это группа людей, связанных устойчивой, совместной и общественно полезной деятельностью, которая предполагает наличие единых целей, организации и управления. Кирсанов К. А. Теория труда, издательство: Экзамен, 2003. — 416 с. Важнейшим звеном общественной структуры являются трудовые или производственные коллективы. Чтобы производить материальные и духовные ценности, люди вступают…
Курсовая
Стратегии, которые могут проводить предприятия для улучшения своих позиций на рынке
Главным направлением перестройки менеджмента и его радикального усовершенствования, приспособления к современным условиям стало массовое использование новейшей компьютерной и телекоммуникационной техники, формирование на ее основе высокоэффективных информационно-управленческих технологий. Средства и методы прикладной информатики используются в менеджменте и маркетинге. Новые технологии…
Реферат
Стратегическое планирование деятельности современной организации
И.-В. Гете В условиях жесткой конкурентной борьбы и быстро меняющейся ситуации фирмы должны не только концентрировать внимание на внутреннем состоянии дел, но и вырабатывать долгосрочную стратегию поведения, которая позволяла бы успевать за изменениями, происходящими во внешнем окружении. Ускорение изменений в окружающей среде, появление новых запросов и изменение позиций потребителей, рост…
Реферат
Стратегическое планирование организации: стратегический анализ
Рекомендуется соблюдать указанную последовательность этапов, то есть первым должен быть проведен анализ «возможности / угрозы» и лишь затем «сильные стороны / слабые стороны». Последовательность, предлагаемая, например, О. С. Виханским (сначала выделять сильные и слабые стороны, а затем рыночные возможности и угрозы) представляется неверной, так как нельзя определить, что является сильной, а что…
Лекция
Стратегическое управление предприятием
Лидерами на данном рынке являются предприятие 2 и 4 с конкурентной позицией, которая быстро ухудшается. Существует вероятность того, что данные предприятия могут покинуть рынок, если не примут меры по улучшению своих конкурентных позиций. Предприятию 1 необходимо выбрать правильную стратегию, чтобы вытиснуть предприятия — конкурентов и закрепиться на этом рынке. Таким образом предприятие выбирает…
Дипломная
Управление карьерой
Главная задача управления заключается в обеспечении взаимодействия профессиональной и внутриорганизационной карьер. Это взаимодействие предполагает: достижение взаимосвязи целеполагания организации и отдельного сотрудника; обеспечение направленности планирования карьеры на конкретного сотрудника с целью учета его специфических потребностей и ситуаций; обеспечение открытости процесса управления…
Реферат
Цели и функции теории управления
С развитием менеджмента как главного фактора организационного развития. В рамках данной концепции работа с целями нужна для повышения эффективности деятельности и разработки долгосрочных стратегий развития организации. Содержание этой работы может быть сведено к выбору перечня целей, расстановке приоритетов в системе целей, «уравновешиванию» и «жонглированию» целями. Наконец, именно…
Реферат
Функции менеджмента организации (на примере ООО «Птица»)
Необходимость в координации доказана многими исследователями. При строгом разделении труда по горизонтали и вертикали особо важной становится координация деятельности. Необходимо создание формальных механизмов координации, в противном случае совместная деятельность окажется невозможной, а отдельные функциональные области или лица будут сосредоточиваться на обеспечении своих интересов, а не всей…
Курсовая
Функция стимулирования в процессах менеджмента
Дисциплинарное воздействие представляет собой способ, при помощи которого обеспечивается более эффективное выполнение подчиненным своих повседневных полномочий. В соответствии с действием принципа учета интересов человек, заключая контракт, принимает на себя выполнение определенной работы, которая ему позволяет реализовать собственные устремления и удовлетворить определенные потребности. При этом…
Реферат
Сущность целей и задач менеджмента
Цели и процесс их постановки способствуют процессу познания как на уровне индивидуума, так и на уровне организации в целом. Процесс поиска цели — это более, чем просто движение из пункта X в пункт У. Например, при оценке состояния пункта X и пункта У, менеджер может одновременно оценить, в каком положении находится его фирма и в каком направлении она могла бы двигаться. Понимание того, куда…
Курсовая
Управление персоналом в сфере спорта на примере ООО «Олимпия»
Грубой ошибкой кадровой службы является также ее закрытость, непрозрачность, отсутствие собственных правил исполнения кадровых заказов и решений в точно установленные сроки и на определенном качественном уровне. Такие требования возникают из-за традиционных проблем взаимодействия зарабатывающих подразделений компании и ее сервисных, обслуживающих служб. Для снятия этих проблем, формирования…
Дипломная
Характеристика докладной и объяснительной записки
Докладные и объяснительные записки являются справочно-информационными документами и играют важную роль в документировании управленческой деятельности. Они служат не просто для передачи информации с одного уровня управления организацией, предприятием, фирмой на другой, но являются непосредственными основаниями для издания распорядительных документов, в тексте которых иногда предусматривается…
Контрольная
Управление предприятием
Управление в исключительных случаях заключается в четком распределении всех управленческих и производственных функций, основной формальный руководитель осуществляет лишь связи с внешней средой. Управление в исключительных случаях применяется в организациях, работающих по жестко регламентированной технологии, где предусматривается четкое распределение всех управленческих и производственных…
Реферат
Управленческие решения в системе управления
В практике управления часто принимаются некачественные решения, основными причинами чего являются: значительный объем принимаемых решений; вновь принимаемые решения не увязываются с предыдущими, дублируя или противореча им; трансформация цели решения в процессе его движения по иерархическим уровням; принятие псевдорешений (бюрократических алиби); недостаточная технологизация процессов подготовки…
Курсовая
Управленческий процесс на предприятии
Функция организации реализуется путем деления организации на подразделения и делегирования полномочий. Штатная структура агентства имеет определенную иерархию. Каждая должностная ступень данной системы выполняет определенные полномочия. Первая ступень — генеральный директор — руководит организацией: принимает решения по решению тех или иных задач, задействует для этого руководителей тех или иных…
Контрольная
Управление изменениями в организации (гештальт-подход)
Прояснение и открытое обсуждение всего спектра позиций в системе-клиенте, прорисовывание общей картины дает возможность организации сделать ответственный выбор: меняться или нет, что менять, насколько это возможно, какие последствия это повлечет за собой. Такая работа с сопротивлением дает энергию процессу изменений и указывает его возможное направление. Ответственность за результаты процесса…
Доклад
Управление инвестиционным проектом на предприятии ЗАО «Каскад»
К оттокам относятся капитальные вложения, затраты на пуско-наладочные работы, затраты на ликвидацию проекта, затраты на увеличение оборотного капитала, средства, вложенные в дополнительные фонды. Сюда же относятся некапитализируемые затраты (уплата налога на земельный участок, используемый для проекта, расходы по строительству объектов внешней инфраструктуры). Сведения об инвестиционных затратах…
Курсовая
Формирование кадровой политики ООО «Альтона»
Формирование кадровой политики в Российской Федерации занимает огромное место. Трудовые ресурсы на предприятии — объект постоянной заботы с позиции руководства предприятием. Роль трудовых ресурсов значительно возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого…
Курсовая