Принципы комбинированного подхода к управлению группами
Управленческая команда выполняет как целевые роли (ориентация на задачу), так и роли поддержки (ориентация на сохранение отношений). Ориентация на задачу обеспечивается путем распределения участков работы и делегирования ответственности за их выполнение среди членов команды со стороны лидера. Поставленные задачи члены управленческой команды решают с участием группы с помощью групповых форм работы…
Реферат
Введение. Стратегический менеджмент
Однако использование понятия стратегии не является исключительной прерогативой древних греков. В Древнем Китае в период между 480 и 221 годами до н.э. уже была написана книга под названием «Искусство стратегии». Споры по поводу того, кому приписывать авторство — одному человеку или же это так называемое народное творчество — продолжаются по сей день. Таким образом, уже с древних времен стратегии…
Реферат
Основная часть. Жизненный цикл организации
Еще в 60-х годах прошлого века было предложено рассматривать организацию в терминах «личности», а развитие организации стали сопоставлять с развитием человека. В 1965 году Дж. Гарднер писал: «Как люди и растения, организации также имеют свой жизненный цикл. Они проходят время зеленой и гибкой юности, расцвета и сучковатой старости… Организации могут преодолеть время от юности до старости за два…
Реферат
Оценка лидерского потенциала на основе комбината
Любая организация обладает лидерским потенциалом, поскольку каждый ее член способен влиять на других сотрудников. Проблема состоит в раскрытии этого потенциала, превращении его в ресурс и в соответствующем его использовании. Каждый из нас является носителем управленческого потенциала, но, только заняв определенное место в должностной иерархии, может реализовать его через формальную власть. Для…
Реферат
Совершенствование модели нематериального стимулирования трудовой деятельности ОАО «РЖД»
Для человека очень важно, чтобы его работа, его действия были замечены и оценены и многим людям куда более важно, чтобы их оценили не деньгами, а хорошим словом. Так и для работника куда более важно чтобы его похвалили, заметили его работу. В таблице 9 представлены мероприятия по усовершенствованию системы нематериального стимулирования в ОАО «РЖД». Конечно на предприятии существует своя система…
Реферат
Стили управления, их достоинства и недостатки
В процессе своей деятельности личность должна обладать полной свободой. Главная задача руководителя — не вмешиваться в работу подчинённых. Данный стиль делает ставку на инициативность и самостоятельность. Отсутствие жёсткого контроля на промежуточных этапах работы. Каждый человек сам заинтересован в результатах своей работы. Высокая степень делегирования полномочий (децентрализация). Жёсткий…
Реферат
Понятие, формы и системы оплаты труда
К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих. Сдельно-премиальную, когда…
Реферат
Основополагающие законы организации: закон синергии, закон развития, закон самосохранения
Снять синдром большого бизнеса позволяют методы регрессивного развития путем движения назад к более простым структурам Бизнес-план — это основа эффективной реализации закона развития. Он является правопреемником известного среди многих поколений экономистов бывшего СССР промфинтехплана (промышленно-финансового технологического плана). Бизнес-план — это соединение фоновой (пояснительной…
Реферат
Предварительный отбор. Сущность, методы и цели набора персонала
Одна из задач анкетирования заключается в том, чтобы определить личностные качества и обстоятельства, которые могут помочь в работе кандидата в случае приема на работу. Часто анкеты содержат данные о продолжительности отработанного времени у последнего работодателя, продолжительности пропусков по причине болезни и т. д. В анкете запрашивается точная формулировка причин увольнения в прошлом…
Реферат
Введение. Природа и сущность организации
Изучение теории организации призвано качественно изменить подход к организациям, к пониманию и регулированию протекающих в них процессов и в конечном счете — к их адаптации к условиям рыночных отношений. Трудно переоценить значение научного обоснования всех сторон функционирования организаций в условиях современной России, когда происходит радикальная смена социально-экономических отношении…
Реферат
Заключение. Управленческие решения, как главная функция деятельности руководителя
Для успешной реализации принятого решения необходимо выработать план действий. Ход реализации плана должен постоянно отслеживаться, наметившиеся изменения условий или отклонения при выполнении плана должны анализироваться. повтор. Большое значение имеет определение целей, стоящих перед организацией. Только после их четкой фиксации можно осуществить анализ факторов, механизмов, закономерностей…
Реферат
Методы исследования процессов управления
Метод «сценариев» — один из методов экспертных оценок, с помощью которого дается картина исследуемого объекта в будущем на основе сложившийся ситуации. При помощи данного метода определяются главные цели развития объекта исследования. Он способствует разработке решения проблемы на основе выявления всех возможных препятствий и обнаружения серьезных недостатков. Сценарии строятся не только…
Реферат
Что нужно, чтобы стать лидером
Менеджер должен быть принципиален во всех вопросах, уметь противостоять давлению как «сверху», так и «снизу», последовательно и твердо стоять на своем, не скрывать своих взглядов, защищать до конца те ценности, которые они исповедуют и помогать обретать эти ценности другим посредством личного примера, а не морализирования, твердо держать данное слово. Работа менеджера чрезвычайно тяжела…
Реферат
Оценка эффективности деятельности службы управления персоналом
Показатели экономической эффективности. Первая группа показателей характеризует экономическую эффективность деятельности служб управления персоналом. Оценка экономической эффективности предполагает обязательное определение затрат, необходимых для реализации кадровой политики организации. При этом следует учитывать не только общие затраты организации на персонал, но и издержки по содержанию самой…
Реферат
Эффективность инновационной деятельности
Остальные виды эффекта несут в себе потенциальный экономический эффект. Т. е., экономический эффект разработки, внедрения у себя (превращения в инновацию) или продажи новшеств может быть потенциальным или фактическим (реальным, коммерческим), а научно-технический, социальный и экологический эффекты могут иметь форму только потенциального экономического эффекта. По сути, если принимать в расчет…
Реферат
Заключение. Концепция развития систем менеджмента качества в Республике Казахстан
Вступление Казахстана в ВТО неоднозначный процесс, необходимость которого до конца еще не доказана, в связи с чем следует взвесить все плюсы и минусы и только после глубоко всестороннего анализа принимать решение о вступлении в ВТО. Проведена масштабная работа по гармонизации законодательства Республики Казахстан в сфере технического регулирования (разработаны законы, технические регламенты…
Реферат
Раздел «Должностные обязанности»
Нормативы трудоемкости решения задач управления, при отсутствии нормативов трудоемкости — материалы экспертного опроса специалистов о затратах труда и сроках решения задач управления. Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; Матрица распределения функций управления между структурными подразделениями; Исходными данными для разработки карты функциональных…
Реферат
Особенности реализации управленческого решения
Но вот если бы рабочие получали задание ежедневно, т. е. ступенчато, то производительность резко бы возросла. Наблюдения показали, что, если работа дается ежедневно на весь день, то у рабочего постепенно вырабатывается твердый режим трудового дня, улучшается дисциплина труда, более полно используется рабочий день. Очевидно, что применение поручения со ступенчатой целью при организации труда…
Реферат
Трудности создания ЭВМ пятого поколения
Однако реализация проекта «компьютер пятого поколения» оказалось сложнее, чем предполагалась изначально и не осуществима за десять лет. В качестве базового языка для ЭВМ пятого поколения, был выбран функциональный язык программирования «Пролог». Но он не поддерживал параллельные вычисления. Его работа в мультипроцессорной среде оказалась не эффективна, не смотря на все попытки модернизировать…
Реферат
Анализ кадрового потенциала
Объема общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, обусловливающих способность к труду определенного качества (образовательный и квалификационный уровни, фундаментальность подготовки и т. п.); Параметры, характеризующие социально-демографические компоненты трудового потенциала коллектива предприятия: половозрастная структура, уровень образования, семейная структура, состояние здоровья…
Реферат
Характеристика и типы организационных структур
Производственно — диспетчерский отдел осуществляет оперативный контроль за ходом производства, разрабатывает календарные графики работы, устраняет причины, нарушающие нормальный режим производства и др. рыночный конкуренция кооперация ресурс Отдел технического контроля осуществляет контроль за комплексностью и качеством готовой продукции, разрабатывает предложения по предупреждению и уменьшению…
Реферат
Организация как функция управления
Организация выступает как вид деятельности, которая направлена на разработку и утверждение схем и структур управления, должностных инструкций, положений, других нормативных документов. Она основывается на глубоком экономическом анализе существующего положения дел, научном расчете, всестороннем изучении поведения работника и управленческого процесса. В настоящее время, когда совершается…
Реферат
Внешняя среда организации как фактор роста ее эффективности
Основу поиска составит всестороннее рассмотрение возможности использования выделенных методических подходов с позиций формализации подходов при анализе состояния развития организации, ее структуры управления и производства, стратегии адаптации к реалиям внешней среды, окружающей ее и развивающейся в пространстве и времени. Первым этапом можно считать выбор модели межорганизационных отношений…
Реферат
Список литературы. Эффективность управления персоналом
Управление персоналом организации. Учебник А. Я. Кибанова-3-е издание М. ИНФРА-М, 2005 г. Оценка эффективности трудового потенциала / Т. И. Романова, Т. Г. Виничук — Томск: 2008. Отроков О. Ю. Эффективность управления: показатели, критерии, факторы, 2008 г. С. В. Шекшня Управление персоналом в современной организации, 2009 г. Менеджмент: пособие:/ И. В. Балдин, Г. Е. Ясников. — Минск: БГЭУ, 2007…
Реферат
Список использованной литературы
Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации / С. В. Шекшня. — М.: Интел-Синтез, 2011. — 368 с. Бишов А. С. Самоменеджмент. Эффективно и рационально/ К. С Бишов, А. С. Бишов. — М.: Омега-Л, 2013. — 125 с. Захарова О. В. Управление временем. Матрица Эйзенхауэра/ О. В. Захарова. // http://college.ru/timemanagement/index.html,. Югсваров, Р. К. Управленческое консультирование: теория…
Реферат
Управление инвестициями в увязке с деятельностью хозяйствующего субъекта
Четкое разграничение работ по управлению инвестициями и инвестиционной деятельностью позволяет модернизировать определенную технологию управления в отдельности и все инвестиционное управление в целом и тем самым позволяет улучшить обеспеченность предприятия инвестиционными ресурсами — гарантию его экономической безопасности, и основу для дальнейшего развития. Сначала формируется отдел…
Реферат
Формирование стратегии повышения конкурентоспособности организации
Во втором случае под стратегией понимается долгосрочное качественно определенное направление развития предприятия, касающееся сферы, средств и формы ее деятельности, системы внутрипроизводственных отношений, а также позиций предприятия в окружающей среде. При таком понимании, стратегию можно охарактеризовать как выбранное направление деятельности, функционирование и рамках которого должно…
Реферат
Последствия межличностных конфликтов
Познавательную — появление конфликта выступает как симптом неблагополучных отношений и проявления возникших противоречий; A. позитивную (конструктивную) В общем плане, возможность конфликта выполнять конструктивную функцию связывается с тем, что: Конфликт как неотъемлемый элемент социального бытия личности и группы может выполнять и выполняет две функции: Эта сторона конфликта вызывает у людей…
Реферат
Организация и планирование разработки и внедрения стандарта предприятия «Положение о мотивации персонала в рамках СМК»
Настоящий проект требует небольшой состав исполнителей и проводится с малыми затратами, поэтому целесообразно применить систему линейного планирования с построением линейного графика. При проведении анализа проект разбивается на этапы при помощи соответствующих требований, исходя из содержания исследований и ожидаемых конечных результатов. Любая работа начинается с постановки задачи, установление…
Реферат
Совершенствование систем организации
Социальное обеспечение. Каждому хочется чтобы к нему относились как к Человеку. Являясь сотрудником ОАО «Группа Черкизово», говорит не только о положительной стороне финансового состояния компании, но и, прежде всего, иллюстрирует отношение руководства компании к своим сотрудникам. Соответственно, что для компании социальный пакет требует каких-то материальных затрат. Однако, наличие хотя бы…
Реферат