Командный стиль работы как фактор эффективности совместной деятельности

По результатам проведенного исследования можно сделать следующие выводы. Командная работа представляет собой специфический процесс коллективного творчества и совместного принятия решений. Каждый руководитель должен стремиться к тому, чтобы в его подразделении работала именно команда. Эффективность командного стиля работы связана с тем, что при командной работе возникает эффект синергии, который…

Реферат

Индикаторы движения и использования трудовых ресурсов

Разность между естественным пополнением и выбытием образует естественный прирост, а разность между миграционным пополнением и выбытием, соответственно, миграционный прирост трудовых ресурсов. Сумма естественного и миграционного прироста образует общий прирост трудовых ресурсов, который позволяет увязать между собой численность трудовых ресурсов на начало и конец рассматриваемого периода времени1…

Реферат

Стратегическое позиционирование. Управленческий учет для менеджеров. Часть 2

Базовая стратегия — стратегическое направление деятельности предприятия, основанное на его конкурентном преимуществе. Обычно выделяют два основных вида базовой стратегии: 1) ориентация на низкие затраты; 2) дифференциация. Стратегия дифференциации предполагает выпуск компанией специализированной продукции, создающей для клиентов дополнительную ценность. Столь разные линии поведения порождают…

Реферат

Невербальная коммуникация. Теория коммуникации

Вследствие ряда причин сложилось противоречивое мнение относительно статуса невербального поведения как способа выражения психологических особенностей личности. Основная причина кроется в самом феномене невербального поведения, сложности его экспериментального изучения, его многокомпонентности, разноуровневости связей между его компонентами и разнообразием всех тех процессов, посредством которых…

Реферат

Анализ трудовой деятельности банка и применяемых методов управления

Главной сферой управления персоналом является также материальное вознаграждение, включающее в себя: а) хорошую заработную плату; Профессиональная работа по отбору, оценке, аттестации, продвижению, обучению и поддержке сотрудников банка; Первый уровень (высший) — Правление Альфа-Банка и его Председатель. Направления деятельности этого уровня: Работа с руководителями, входящими в зону действия…

Реферат

Библиографический список. Управление персоналом на примере ГУ "Нижне-окское лесничество"

Кибанов А. Я., Ивановская Л. В., Митрофанова Е. А. Управление персоналом: Учебник. М.: Приор, 208 — 182 с. Управление персоналом. Учебник под редакцией Т. Ю. Базарова, Б. Л. Ерёмина — М.: Инфра, 2002. — 175 с. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. — 258 с. Цыпкин Ю. А. Управление персоналом: Учеб. пособие для вузов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. — 196 с…

Реферат

Структура конфликта. Управление конфликтами

Конфликт чаще всего ассоциируется с агрессией, угрозами, спорами, враждебностью. Моно с уверенностью предположить, что конфликт — явление нежелательное, его нужно, при возможности, обойти стороной, и что его необходимо сразу разрешать, при его возникновении. Такое отношение часто прослеживается в трудах Уорда, Веблена, Росса, Смолла, Левина, авторов, принадлежащих к школе научного управления…

Реферат

Основные типы и этапы разработки кадровой политики

Какими компания видит или хочет видеть своих сотрудников Политика в отношении организационных стандартов и личностного фактора Политика в сфере отбора персонала Политика вознаграждения персонала Политика оценки деятельности персонала Политика в области развития персонала Этапы разработки: Реактивная кадровая политика — руководство и кадровая служба обладают средствами диагностики ситуации…

Реферат

Список использованной литературы

Шекшня С. В. Управление персоналом в современной организации: Учебно-практическое пособие. Изд. 5-е, перераб. и доп. (Серии «Библиотека журнала Управление персоналом») — М.: ЗАО «Бизнес-школа „Интел-Синтез“, 2002. — 368 с. Магура М. И., Курбатова М. Б. Оценка работы персонала. Подготовка и проведение аттестации. — М.: ЗАО Бизнес-школа 31. Интел-Синтез», 2002. Базаров Т. Ю., Еремин Б. Л. (ред…

Реферат

Управление как форма выражения ментальности

В этих определениях речь идет не только о психологической, но и о социально-психологической природе менталитета. Буртенко А. П. и Колесниченко Ю. В., основываясь на исследованиях Л. С. Выготского, отмечают генетические, исторические, природно-климатические источники этого явления, выделяя главным образом менталитет как «код», детерминирующий социальное поведение отдельного человека и нации…

Реферат

Комплексный подход к разработке прогноза в Самарской области

Министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области не позднее 15 ноября текущего года разрабатывает предварительные варианты прогноза баланса трудовых ресурсов и направляет на рассмотрение в Министерство экономического развития, инвестиций и торговли Самарской области. Срок рассмотрения не более 14 дней. Прогноз баланса трудовых ресурсов разрабатывается на основе Методики…

Реферат

Введение. Совершенствование организационной структуры предприятия ОАО "Ростелеком"

Целью данной работы является совершенствование организационной структуры предприятия ОАО «Ростелеком». Разработать организационную структуру предприятия в зависимости от намеченной стратегии. Показать зависимость стратегии предприятия от его организационной структуры; Рассмотреть виды организационных структур, их достоинства и недостатки; Предмет исследования — организационная структура…

Реферат

Мотивация. Управленческий цикл организации

Давно известно, что оказывать воздействие на людей, стимулируя их к труду, для успешного выполнения поставленных задач можно с помощью двух основных методов: поощрения и наказания. Итогом эволюции менеджмента явилось понимание необходимости перехода от системы наказаний к стимулированию поощрением. Люди, работающие в современных организациях, обычно гораздо в большей степени образованы…

Реферат

Программа реализации стратегии

Достижение максимального эффекта производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности. Программа реализации стратегии с целью повышения производительности труда представлена в таблице 6. Программа реализации стратегии ООО «Аркадаш» с целью повышения производительности труда на 2013 год. Внедрение японских методов непрерывного улучшения в процесс поставок и реализации. Непрерывное…

Реферат

Заключение. Управление конфликтами и стрессами

Для грамотного управления любой конфликтной ситуацией необходима правильная диагностика причин, породивших конфликт. Чем точнее мы выясним природу зарождения противоречий, тем быстрее и эффективнее их устраним. Причины конфликтов можно объединить в пять групп в соответствии с определяющими факторами — информацией, структурой, ценностями, отношениями и поведением. Конфликтная ситуация может…

Реферат

Заключение. Конкурентоспособность персонала и его роль в повышении эффективности инновационной деятельности ОАО "Бобруйсксельмаш"

ОАО «Бобруйсксельмаш» отличается низкой мобильностью персонала. Поскольку на предприятии идет процесс ликвидации неэффективных рабочих мест, движение кадров происходит в основном между существующими рабочими местами. Существует тесная зависимость интенсивности движения кадров от финансово-экономического положения предприятия, результатов его производственно-хозяйственной деятельности…

Реферат

Организационное поведение как научная дисциплина, её место в системе наук

Помимо этого, существует определенный социокультурный фон проявления подлежащего изучению феномена. Например, по мнению Е. Г. Молл, в России особенности организационного поведения сейчас проявляются в процессе следующих постоянных изменений социально-экономической среды: В любой области, которая имеет дело с развивающимся человеческим феноменом, нельзя исключать подходы, требующие рассмотрение…

Реферат

Введение. Исследование организации труда на предприятии с позиции влияния на эффективность производства

Система управления эффективностью бизнеса, внедряемая российскими компаниями, дает: Рассмотреть элементы разделения труда как важной составляющей организации труда; Провести научный анализ трудовых процессов и условий их выполнения; Персоналу — рост доходов, повышение ясности целей развития. Определить способы наиболее экономного выполнения работы; Изучить комплексную систему трудовых показателей.

Реферат

Источники инвестиций при ограниченных финансовых ресурсах

Бюджетное (государственное) финансирование инвестиционных проектов осуществляется в следующих формах: финансовой поддержке высокоэффективных инвестиционных проектов на условиях размещения выделенных бюджетных средств на конкурсной основе; централизованного финансирования федеральных инвестиционных программ по расширению, реконструкции, техническому перевооружению действующих предприятий…

Реферат

Определение конкурентоспособности организации

Конкурентоспособность организации — это возможность ведения эффективной хозяйственной деятельности и ее прибыльной реализации в условиях конкурентного рынка. Это обобщающий показатель жизнестойкости предприятия, его умения эффективно использовать свой финансовый, производственный и трудовой потенциалы. Анализ конкурентоспособности производства и реализации молока показал, что наиболее…

Реферат

Введение. Управление персоналом в ООО АН "М-Квадрат"

Изучение организационно-методических и нормативно-технических документов и участие в их разработке для решения отдельных задач управления персоналом по месту прохождения практики; Целью практики является закрепление теоретических знаний по общепрофессиональным и специальным дисциплинам; совершенствование навыков по управлению персоналом организации. Агентство недвижимости «М-Квадрат» предлагает…

Реферат

Введение. Анализ использования трудовых ресурсов на примере ЗАО "Подшипниковый завод"

Во второй части курсовой работы проведен практический анализ использования трудовых ресурсов реально действующего предприятия. Оценка показателей проводится на основе данных предоставленных ОАО «Енбек». Основной задачей данной работы является теоретическое обоснование и практическое применение критериев оценки и анализа использования трудовых ресурсов на предприятии. В первой части курсовой…

Реферат

Анализ финансово-хозяйственной деятельности

Вывод: в 2011 г. сумма активов увечилась на незначительную долю, а именно на 4,72% по сравнению с 2010 г. за счет увеличения основного и оборотного капитала. Пассивы выросли за счет роста товарных кредиторов на 18,81%, а также дивидендов по итогам года на 16,67% Необходимо учитывать, что заемные средства предприятия созданы в основном за счет краткосрочных обязательств, поэтому финансовое…

Реферат

Карьера проектного менеджера

Многие крупные организации, которые занимаются одновременно несколькими проектами (особенно строительные компании и машиностроительные фирмы), имеют должность главного менеджера проектов. Он осуществляет контроль над различными проектами, над которыми идет работа в компании, координирует выделение ресурсов, визирует расходы и решает, какому из проектов отдать приоритет. В качестве менеджера…

Реферат

Профессиональная подготовка и развитие деловой карьеры работника

Результаты: повышение эффективности работы персонала; повышение качества продукции; улучшение организационной культуры на основе более квалифицированного подхода к решению организационных проблем; повышения уровня регулярного менеджмента; стабилизации кадрового состава на основе предоставления; организацией возможности профессионального, карьерного и личного роста сотрудникам. Все это требует…

Реферат

Анализ эффективности процедуры «Корректирующие и предупреждающие мероприятия»

Процедура «корректирующие мероприятия и предупреждающие мероприятия» — основной элемент функционирования и улучшения систем менеджмента качества. Ее необходимо планировать на основе проведенных технических аудитов, инспекционного обследования, экспертных оценок текущего и прогнозируемого состояния объекта и направлять на устранение причин возникновения несоответствий и потенциальных опасностей…

Реферат

План реализации услуг

В дальнейшем в планах увеличение получаемой прибыли за счёт привлечения большего числа клиентов и работников агентства. Предполагаемое увеличение дохода — примерно 10% от предыдущего квартала. Встреча с работником. На поиски кандидатов обычно уходит 1−2дня. После того, как работник подобран, назначается встречу с ним, учитывая пожелания заказчика относительно места встречи. Основная услуга…

Реферат

Заключение. Проектное и матричное управление

Матричные структуры управления способствуют проведению частых перестроек, связанных с внедрением новейших технологических процессов и более производительного технологического оборудования, что ведёт к изменениям в организационной структуре управления фирмой в целом. При переходе к проектным и матричным структурам управления наибольший экономический эффект достигается на крупных предприятиях…

Реферат

Порядок разработки ТК и ТТК для предприятия по ГОСТу

В разделе «Область применения» указывают наименование блюда (изделия) и определяют перечень и наименования предприятий (филиалов), подведомственных предприятий, которым дано право производства и реализации данного блюда (изделия). В разделе «Информационные данные о пищевой ценности» указываются данные о пищевой и энергетической ценности блюда (изделия). Пищевая ценность блюда (изделия…

Реферат

Введение. Экономическое обоснование выбора метода перехода на выпуск новой продукции

Рыночная экономика характеризуется конкуренцией предприятий, определяющей обновление производства продукции. Совершенствование экономической деятельности промышленных предприятий предполагает необходимость разработки новых методов, форм и механизмов организации создания и освоения новой конкурентоспособной продукции, призванных обеспечить преимущественное положение предприятий на внутреннем…

Реферат