Теоретические аспекты служебного роста работников организации в системе управления персоналом

Горизонтальная карьера представляет собой перемещение работника в другую функциональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре (выполнение роли руководителя временной целевой группы и др.). Так же горизонтальная карьераэто карьера специалиста. Совокупность должностей, соответствующих…

Реферат

Среда прямого воздействия

Поставщики Поставщики оказывают сильное влияние на деятельность любой организации. От того насколько организация способна обеспечить поступление требуемых ресурсов надлежащего качества и количества зависит результат ее деятельности. То есть успех организации напрямую зависит от поставщиков требуемых ресурсов. Руководству необходимо изучать поставщиков, чтобы обеспечить себе максимум выгоды…

Реферат

Пример подбора кандидатуры

Прохождение налоговых и аудиторских проверок. Взаимодействие с рядом отделов и организаций. Опыт работы или знание всех участков бухучета. Определение внутренних процедур в компании. Знание основ стратегического менеджмента. Формирование оргструктуры бухгалтерии. Высокая степень лояльности к компании. Знание стратегического менеджмента. Управление персоналом бухгалтерии. Баланс и компиляция…

Реферат

Хранение и использование персональных данных работников

Настоящий Кодекс закрепил право работодателя принимать локальные нормативные акты, в т. ч. содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции, а также утверждать правила внутреннего трудового распорядка организации. Не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы…

Реферат

Методы мотивации и стимулирование сотрудников в ООО «36, 6»

У сотрудников, не связанных непосредственно с обслуживанием посетителей, сорокачасовая рабочая неделя и два выходных дня. Первостольники, т. е. фармацевты, непосредственно связанные с отпуском медикаментов, имеют скользящий график работы два через два. Продолжительность смены — одиннадцать часов включая два получасовых перерыва на обед. Такой график работы способствует подержанию высокой…

Реферат

Сущность менеджмента. Сущность менеджмента

Менеджмент — сложное многоплановое понятие, сущность которого определяется совокупностью подходов к управлению: Технологической — получение информации и определение порядка ее обработки, хранения, делопроизводства и др. Содержательной — управление направлено на выявление целей и методов их реализации в данный период; Усилению горизонтальных связей между специализированными участниками процесса…

Реферат

Частные принципы управления сферой образования

Имеет следующее содержание: каждой образовательной цели должен соответствовать набор финансовых, материальных, энергетических, информационных, человеческих и др. ресурсов, позволяющий обеспечить достижение указанной цели. Означает, что чрезмерно малые (малокомплектные ОО) и чрезмерно большие (универсальные образовательные комплексы) образовательные организации функционируют гораздо менее…

Реферат

Типы нормативов, используемых при контроле

Натуральные, которые используются на производственном уровне организации и характеризуют количественные аспекты деятельности и качество используемых и производимых товаров. Программные, которые используются при выполнении разовых программ и характеризуют успешность их выполнения (например, срок выполнения или использование выделенных средств). Капитальные, которые используются на уровне…

Реферат

Введение. Организация работы с персоналом предприятия ЗАО "Аптека+"

Объектом исследования в курсовой работе является закрытое акционерное общество «АПТЕКА+». Цель курсовой работы — исследование вопросов организации работы с персоналом организации и их анализ на примере конкретного предприятия. Провести анализ системы организации работы с персоналом в ЗАО «АПТЕКА+» и выработать комплекс мер, направленных на её совершенствование. Раскрыть сущность, значение…

Реферат

Конфликты в развитии организации и их причины

Современный менеджмент признает, что даже в организациях с эффективным управлением некоторые конфликты не только возможны, но и желательны. Считается, что во многих ситуациях конфликт помогает увидеть разнообразие точек зрения, большее число проблем, альтернатив их решения и т. д. Здесь речь идет о сотрудничестве, при котором руководители и подчиненные имеют возможность высказать свое мнение…

Реферат

Организация материального стимулирования труда РУП «Гродненское агентство по государственной регистрации и земельному кадастру»

Увеличение заработной платы, начисленной работникам на основе часовых и месячных тарифных ставок (окладов) за отработанное время, в 2012 году по сравнению с 2011 годом на 17,9%, что связано с увеличением среднесписочной численности с 416 человек до 426, или на 2,4%. Также на увеличение заработной платы повлияло увеличение тарифной ставки 1-го разряда, которая составляла в 2011 году 190 500…

Реферат

Введение. Роль складов в логистической системе предприятия

Современный крупный склад — это сложное техническое сооружение, которое состоит из многочисленных взаимосвязанных элементов, имеет определенную структуру и выполняет ряд функций по преобразованию материальных потоков, а также накапливанию, переработке и распределению грузов между потребителями. Поэтому склад должен рассматриваться не изолированно, а как интегрированная составная часть…

Реферат

Методы выявления проблемы

Когда руководитель диагностирует проблему с целью принятия решения, он должен отдавать себе отчёт в том, что именно можно предпринять. Многие возможные решения проблем организации не будут реалистичными, поскольку либо у руководителя, либо у организации недостаточно ресурсов для организации принятых решений. Кроме того причиной возникновения проблемы могут быть находящиеся вне организации силы…

Реферат

Теория ожиданий и теория справедливости

Главный вывод теории справедливости для практики управления состоит в том, что до тех пор, пока люди не начнут считать, что они получают справедливое вознаграждение, они будут стремиться снизить интенсивность труда. Однако восприятие и оценка справедливости носит относительный, а не абсолютный характер. Люди сравнивают себя с другими сотрудниками своей организации или с сотрудниками других…

Реферат

Экспериментально исследование взаимосвязи карьерных ориентаций и психологического пола у сотрудников отдела культуры

Одним из факторов, влияющих на планирование карьеры сотрудников отдела культуры, являются гендерные особенности, а именно, выраженность психологического пола. Гипотеза: мы предполагаем, что между карьерными ориентациями сотрудников отдела культуры и психологическим полом существует взаимосвязь. Цель исследования — изучить взаимосвязи между карьерными ориентациями и психологическим полом…

Реферат

Список используемых источников литературы

Иванов В. Н., Пойрушев В. И., Гладышев А. Г. Основы социального управления. — М.: Юристъ, 2006. — 314 с. Латфуллин Г. Р., Райченко А. В. Теория организации: Учебник для вузов. — СПб.: Питер, 2007. — 400 с. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. — СПб., 2008. — 364 с. Румянцева З. П. Общее управление организацией. Теория и практика. — М.: Инфра-М., 2006. — 304 с…

Реферат

Разработка системы управления деловой карьерой как фактор стимулирования персонала

Карьерное стимулирование сегодня все более привлекает внимание менеджеров серьезных фирм. Оно позволяет задействовать внутренний потенциал сотрудников объединяя в себе целый комплекс мер стимулирования эффективного труда и развития профессионального потенциала сотрудников. Рассмотрим разработанные в кадровом менеджменте основы управления карьерным развитием персонала. Менеджер по персоналу уже…

Реферат

Конкурс как метод оценки персонала

Отрицательная сторона ОДИ заключается в жесткости мероприятий конкурса для психики участников. Ведь, во время игры кандидаты не прошедшие отбор вылетают из конкурса. Это связано с большим напряжением умственных и психологических сил претендентов. Нередко участники ОДИ нуждаются в психологическом консультировании и даже к специальной помощи. Одним из способов проведения ОДИ является провоцирование…

Реферат

Виды стратегий предприятия

Стратегии развития организации различаются и по их предназначению, по уровню, на котором предполагается их использование. Так, первый уровень выработки стратегии — определение корпоративной стратегии, используемой при управлении развитием организаций, занятых в нескольких областях деятельности; компаний, занятых в нескольких сферах бизнеса, и т. д. Второй уровень — определение стратегии для…

Реферат

Исследование внутренних факторов, характеризующих предприятие. Определение и оценка инновационного потенциала предприятия

Функциональный блок — преобразование ресурсов и управления в продукты и услуги в процессе трудовой деятельности сотрудников организации; В организации царит благоприятная атмосфера. Коллектив дружно и саженно работает, руководство ставит перед коллективом правильные задачи. Организационный блок — организационная структура, технология процессов по всем функциям и проектам, организационная культура.

Реферат

Предпринимательство в сфере розничной торговли

Коммерческая деятельность торговых предприятий в условиях рыночной экономики должна осуществляться на основе маркетинговых исследований. При этом необходимо ориентироваться на интересы конечного потребителя, иначе невозможно рассчитывать на успешный коммерческий результат. Вопрос о маркетинговых исследованиях в сфере торговли более детально описан в четвёртом разделе. Одновременно следует…

Реферат

Цели, направления, принципы и формы кадровой политики современного предприятия

При авантюристической кадровой политике руководство предприятия не имеет качественного диагноза, обоснованного прогноза развития ситуации, но стремиться влиять на неё. Кадровая служба предприятия, как правило, не располагает средствами прогнозирования кадровой ситуации и диагностики персонала, однако в программы развития предприятия включены планы кадровой работы, зачастую ориентированные…

Реферат

Контроль. Функции менеджмента

Сколь бы хорошо ни были разработаны планы, они, как правило, не могут быть выполнены так, как были задуманы. Будущее нельзя абсолютно точно предсказать. Неблагоприятные погодные условия, аварии на производстве и на транспорте, болезни и увольнения сотрудников и многие другие причины, которые мы разбирали в начале настоящей главы, нарушают наши планы. Эти нарушения, прежде всего, надо обнаружить…

Реферат

Анализ методов управления персоналом УВК «школа — лицей»

B феврале 2010 года на основании распоряжения Министерства образования Донецкой области реорганизовано в Бюджетное образовательное учреждение Донецкой области. На балансе предприятия числятся в собственности здание школы, здания мастерских, четыре автомобиля. Бюджетное образовательное учреждение Донецкой области реализует общеобразовательные программы основного коррекционного общего…

Реферат

Введение. Контроль и оценка труда служащих: проблемы и пути решения

В соответствии с поставленной выше проблемой целью настоящей работы является анализ действующих в организациях систем контроля и оценки деятельности работников, а также определение принципов функционирования оптимальной системы. Причем, основным условием любой разрабатываемой на основе предложенных принципов системы является комплексное решение проблем контроля и оценки, система должна быть…

Реферат

Ротация. Виды ротации. Ротационная программа

Корпоративная культура рекрутинг ротационный Организационная адаптация — это усвоение работником роли и организационного статуса рабочего времени и подразделения в общей организационной структуре. На практике: На моей организации бывает ротация один раз в год, если кто-то из администраторов уходит в отпуск, то его замещает человек с другой сети кинотеатров без существенного изменения в работе…

Реферат

Установление общеорганизационных комплексных целей

Стороны включены в конкретную сферу деятельности, где у них есть зона общих интересов,. Стороны испытывают большое желание достичь взаимоприемле-мого соглашения; Они осознают необходимость учета интересов и позиций друг друга; Официальные полномочия в принятии решений,. Различают следующие формы применения силы: Опыт общения с разными партнерами,. Социальный статус переговорщика,. Личный…

Реферат

Рынок труда и субъекты как форма мотивации работников организации

Реализация этих требований возможна лишь на основе использования развитого хозяйственного рыночного механизма в сочетание с государственным регулированием. Прежде всего, необходимо совершенствование территориальной структуры производства, а именно: преодоление неравномерности развития производственных сил по регионам, чрезмерной специализации регионов, более полное использование местных ресурсов…

Реферат

Линейно-штабная организационная структура

Вывод: такая структура может являться хорошей промежуточной ступенью при переходе от линейной структуры к более эффективным. Структура позволяет, правда в ограниченных пределах, воплощать идеи современной философии качества. При наделении штабных подразделений правами функционального руководства такая структура — хороший первый шаг к более эффективным органическим структурам управления…

Реферат

Обслуживание в гостиничных номерах

Приняв заказ, метрдотель передает его непосредственным исполнителям: официанту, работникам кухни. При принятии заказа в обязательном порядке необходимо учесть и зафиксировать следующие данные; В номер необходимо предварительно постучать и войти после получения разрешения. Подробное наименование и количество заказанных блюд, закусок, напитков; Существуют специальные правила обслуживания гостей…

Реферат