Мотивация труда как фактор повышения эффективности процесса управления (на примере предприятия ООО
По степени выраженности различных мотивов и потребностей сотрудники организации существенно различаются. Помимо этого, в зависимости от ряда факторов потребности персонала постоянно изменяются. Поэтому руководителю, цель которого — повысить качество и производительность трудовой деятельности, необходимо знать мотивацию работников и уметь эффективно управлять ею. Нельзя ориентироваться на то, что…
Дипломная
Финансовые риски и методы их снижения
При оценке экспертным путем, вероятность наступления риска снижения цены продаж составляет 3%, с учетом того, что цена мини летальных аппаратов и БЛА в оптимистичный вариант проекта уже была заложена ниже стоимости рынка; вероятность повышения стоимости сырья без возможности повышения отпускной цены продукции — 5%%, с учетом того, что долговременные связи с поставщиками и динамика цен на сырье…
Дипломная
Программированное задание
Введение. Список использованной литературы. Заключение. Условия и факторы возникновения и развития менеджмента.
Курсовая
Самоменеджмент организации
Первичная самоорганизация проявляется уже в неосознанных инстинктах, которые не только обеспечивают функционирование важнейших систем, например организацию дыхания, но и становится прообразом разработки и осуществления целенаправленных, осознанных действий. Человек осмысливает инстинктивно осуществляемые эффективные действия и процессы, целенаправленно закладывая их логику в построение…
Дипломная
Риск в системе менеджмента
В группу риск-менеджеров на уровне подразделений и корпоративного центра стягиваются мощные интеллектуальные ресурсы, чтобы эти группы могли давать руководителям советы и настаивать на своей точке зрения. Назначение в группу риск-менеджмента должно рассматриваться как скачок в карьерном росте. Успех многих компаний, грамотно управляющих рисками, объясняется тем, что в них должность старшего…
Реферат
Роль групп в процессе функционирования организации
Так же, как и формальные организации, неформальные имеют своих лидеров. Неформальный лидер приобретает свое положение, добиваясь власти и применяя ее по отношению к членам группы, аналогично тому, как это делает лидер формальной организации. По существу нет никаких серьезных различий в средствах, применяемых лидерами формальных и неформальных организаций, для оказания воздействия. Их существенно…
Контрольная
Система экологического менеджмента нефтегазодобывающего предприятия на примере ОАО «НОВАТЭК»
С усилением интереса общества к проблемам экологии, необходимостью соблюдения требований природоохранительного законодательства, организации различного профиля и масштаба, оказывающих в той или иной мере негативное воздействие на окружающую среду, стремятся к достижению и демонстрации благоприятных экологических характеристик, свидетельствующих об эффективном контроле воздействия на окружающую…
Курсовая
Роль современного менеджмента в модернизации и иноватизации России
Мусульмане оставляют работу и молятся не в момент перерыва, а когда необходимо творить намаз, чем вызывают сбой в рабочем ритме. В Турции, Иране, Афганистане, Ичкерии предпочтут при продвижении по службе не самых способных, а «единоверцев». Противоречия возникнут, если начать осуществлять наказание на производстве без учета законов шариата, при построении системы управления без опоры…
Сочинение
Совершенствование системы мотивации персонала в Современной гуманитарной академии
Подводя итоги, можно сделать вывод о необходимости использования методов как материального, так и нематериального поощрения для успешной деятельности любой организации. Существующие на сегодняшний день механизмы мотивации далеки от идеала, но они действенны и продолжают активно использоваться на практике. В частности, для повышения эффективности мотивации следует сопоставлять показатели…
Дипломная
Становление кадрового менеджмента
Среди стран, которые преуспели в управленческой деятельности можно выделить Японию, США и Страны Западной Европы. Наиболее ощутимый вклад в развитие науки управления внесли такие страны как Япония и США. Наукой доказано, что методы активизации поведения работников как в разных странах так и в разных сферах трудовой деятельности, в зависимости от исторических, экономических, политических…
Курсовая
Стиль руководства и его влияние на эффективность деятельности предприятия
Стиль руководства является принадлежностью любого аппарата управления. Различают индивидуальный и общий стиль руководства. Понятие стиля уместно применить, прежде всего, применительно к личности руководителя, причем индивидуальный стиль предстаёт как особая форма сочетания производственной функции руководителя с его функцией регулирования личностных взаимоотношений между членами подчинённого ему…
Курсовая
Стратегическое планирование и управление социально-экономическим развитием муниципального образования (на примере Красногорского муниципального образования
Города, регионы и страны конкурируют друг с другом, пытаясь обеспечить для своих жителей наилучшие условия жизни. Предмет конкуренции здесь во многом схож с предметом конкуренции товаров и фирм. С одной стороны, это цена, качество товаров и услуг для различных территорий, а с другой — качество и соответственно цена специфических услуг общественного сектора. Территории стремятся обеспечить…
Курсовая
Стратегическое управление организацией
В январе-марте 2013 года размер средней зарплаты в Новосибирской области составил 23 328 рублей, что на 10,9% выше показателя за аналогичный период прошлого года, сообщили в региональном Министерстве труда, занятости и трудовых ресурсов. В ближайшее время ожидается рост заработной платы, что является хорошей новостью для клуба, ведь кроссфит является одним из самых дорогих видов фитнеса из-за…
Курсовая
Стратегия завода «Теплообменник» в производстве водогрейных колонок
С конца 90-х и по сей день особое место в производственной практике занимает сотрудничество предприятия с такими гигантами-предприятиями, как ГАЗ, КАМАЗ, ПАЗ, ЛИАЗ, Минский и Заволжский моторные заводы и др. Для автомобилей этих предприятий изготавливаются различного рода радиаторы, охладители надувочного воздуха, независимые и зависимые отопители, климатические установки, теплообменники…
Курсовая
Стратегия и тактика в организациях (на примере ресторана «Искушение»)
По Хиггинсу, «стратегическое управление — это процесс управления с целью осуществления миссии организации посредством управления взаимодействием организации с ее окружением», а Пирс и Робинсон определяют стратегическое управление «как набор решений и действий по формулированию и выполнению стратегий, разработанных для того, чтобы достичь цели организации». Мысли относительно стратегии у Майкла…
Курсовая
Структура и функционирование коммуникаций организаций
Рассмотрим коммуникационную многоканальную сеть в действии на примере оного элемента этапа планирования проведения ремонтных и пуско-наладочных работ (рис.10). Письменное сообщение (распоряжение главного инженера) о начале этапа планирования поступает по каналам связи (общий отдел, электронная почта) руководителю электротехнической службы (Э.КИПиА). После того как сообщение было принято…
Курсовая
Структуры управления
Организационная структура включает в себя две составные части — структуру и организацию. Под структурой понимается форма упорядоченности элементов системы, совокупность взаимосвязанных звеньев, образующих систему практически и независимо от ее элементов и целей, в то время как организация элементов системы внутри и вне ее непосредственно зависит от реализуемых целей и свойств самих элементов 11…
Курсовая
Управление качеством
По сути, контроль качества предполагает проверку продукта, услуги или процесса для определения соответствия определенному минимальному уровню качества. Цель работы сотрудников, занятых контролем качества, — идентифицировать продукцию (услуги), которые не отвечают установленным стандартам качества компании. В случае выявления проблем, функции подразделения или специалиста по контролю качества…
Контрольная
Формы управления предприятиями индустрии гостеприимства
Правоотношения между франчайзером и франчайзи закрепляются подписанием договора. Договор может касаться работы предприятий в конкретной географической или рыночной среде, количества предприятий, охватываемых франчайзингом, сроков действия договора и ряда других моментов. Для гостиничной индустрии договор франчайзинга определяет требования к внешнему виду гостиничных зданий, интерьеру номеров…
Реферат
Финансовые результаты деятельности предприятия
Расходы, принимаемые для целей налогообложения, признаются таковыми в том отчетном периоде, к которому они относятся, незави-симо от времени фактической выплаты денежных средств или иной формы их оплаты. Расходы признаются в том отчетном периоде, в кото-ром эти расходы возникают исходя из условий сделок (по сделкам с конкретными сроками исполнения) и принципа равномерного и про-порционального…
Курсовая
Управление персоналом в организации
Компании второго уровня конкурентоспособности стремятся сделать свои производственные и управленческие системы «внешне нейтральными». Это означает, что такие предприятия должны полностью соответствовать стандартам, установленным их основными конкурентами на конкретном рынке (в отрасли или регионе). Они пытаются воспроизвести у себя то, что делают фирмы — лидеры: стремятся максимально заимствовать…
Контрольная
Управление персоналом торговой организации
Организационная структура системы управления персоналом — совокупность взаимосвязанных подразделений системы управления персоналом и должностных лиц. Подразделения — носители функций управления персоналом — могут рассматриваться в широком смысле как служба управления персоналом. Конкретное место и роль указанной службы в общей системе управления организацией определяются местом и ролью каждого…
Отчёт
Управление производительностью труда
В ходе курсовой работы были рассмотрены вопросы по выявлению потерь рабочего времени, непроизводительных затрат труда и были определены резервы рабочего времени, представлена краткая характеристика предприятия, по которому выполнялась курсовая работа. Так же была дана оценка динамике и факторам, оказывающим влияние на использование рабочего времени, эффективность использования трудовых ресурсов…
Курсовая
Управленческая деятельность на предприятии ООО «Инвестканцторг»
В результате сложившейся ситуации директором было принято решение, что одной из главных задач в рамках ценовой стратегии сейчас является не только формирование единых цен для сетевого сегмента, по и приведение к этим ценам уже ранее работавших клиентов. Само решение о формировании единых цен для соответствующих сегментов было принято еще в конце 2006 года, но мероприятия, относящиеся к ценовой…
Курсовая
Управление бизнесом в туризме
Профессиональная адаптация заключается в активном освоении профессии, ее тонкостей, специфики, необходимых навыков, приемов, обусловленных техникой и технологией деятельности, способов принятия решений для начала в стандартных ситуациях. Профессиональная адаптация начинается с того, что после выяснения опыта, знаний и характера новичка для него определяют наиболее приемлемую форму подготовки…
Курсовая
Формальные и неформальные отношения между коллегами
Ряд авторов в современной социальной психологии рассматривает лидерство как функцию ситуации, предполагая при этом, что каждая ситуация общения в группе способна выдвинуть своего ситуативного лидера. Например, для члена коллектива, который не обладает способностью выносить неопределенность, для успешного выполнения лидерских функций конкретной ситуации требуется некоторый свод фиксированных…
Реферат
Управление запасами предприятия (на примере аптеки)
В Стандарте отмечается, что в запасы включаются объекты, приобретенные для перепродажи. К ним относятся, например, товары, купленные розничным продавцом, или земля и другое имущество, предназначенные для перепродажи. В то же время следует обратить внимание на то, что объекты инвестиционной недвижимости, учет которых регламентирован требованиями МСФО (IAS) 40, определению запасов не отвечают…
Курсовая
Формирование системы мотивации персонала
Второй, более длительный цикл механизма мотивации имеет место тогда, когда работник сталкивается с новой ситуацией, относительно которой у него отсутствуют установки, связывающие потребности, стимулы и пути их достижения. В этом случае в механизм мотивации включается такое достаточно сложное звено, как когнетивный, рационально-оценочный процесс. Он представляет собой анализ содержащейся в стимуле…
Курсовая
Формирование стратегии развития предприятия пищевой промышленности (на материалах ЗАО «Железногорский хлебозавод»)
По мнению экспертов, сегодня развитие рынка хлебобулочных изделий происходит в основном за счет нетрадиционных сортов, растет спрос на новые сорта хлеба с более сложной рецептурой и сдобу, в то время как потребление «социального» хлеба достаточно стабильно на протяжении уже нескольких лет — его доля составляет около 50%. Тем не менее, спрос на качественный хлеб премиальной категории не стал…
Курсовая
Формировании средств на оплату труда на предприятии
Тарифная сетка характеризует квалификационные и профессиональные различия между работниками. Цена рабочей силы определяется рабочим временем, необходимым для восстановления умственной и физической энергии работника создающего товар или услугу. В свою очередь, рабочее время, затрачиваемое на производство благ, характеризуется уровнем производительности и интенсивности труда. На их уровень…
Курсовая