Нормирование труда как основа организации руда

Квалификация работников, их производственный опыт, уровень общего и профессионального образования, творческое отношение к труду оказывают весьма значительное влияние на успех трудовой деятельности. Научное изучение, обобщение и массовое распространение передового производственного опыта являются средствами повышения эффективности труда и должны максимально использоваться в практике нормировочной…

Реферат

Введение. Основы организационного поведения

С раннего детства человек имеет дело со многими организациями, и становиться членом некоторых из них. Организации разного рода — существеннейшая и определяющая часть внешней среды человека, форма, в которую облекаются разнообразные группы и сообщества людей (социальные, рабочие, профессиональные, национальные, культурные и другие). Это те сложные элементы, которые в значительной степени…

Реферат

Фирма в условиях не совершенной конкуренции

Естественная монополия — единственная фирма, обслуживающая весь рынок вследствие минимизации издержек производства и высокой эффективности, обусловленных экономией на масштабах производства. Во многих случаях высокая степень концентрации производства обусловлена технологически. Например, система водоснабжения, энергоснабжения, газоснабжения. Несовершенная конкуренция — это рыночная ситуация…

Реферат

Введение. Внедрение корпоративной социальной ответственности на примере предприятия ОАО "Элеконд"

Необходимо подробно проанализировать существующие механизмы взаимодействия предприятия с заинтересованными субъектами, определить слабые стороны и опасности, а также неиспользованные возможности повышения эффективности сотрудничества с ними и использовать результаты такого исследования в процессе формирования стратегии предприятия, включающей корпоративную социальную ответственность. Данный…

Реферат

Теоретические основы в выработке направлений развития финансового менеджмента на предприятии

Максимизация прибыли основана на использовании высокого уровня хозяйствования, на эффективной налоговой, маркетинговой и дивидендной политике. Процесс минимизации рисков предусматривает их оценку, профилактику и минимизацию. Обеспечение высокой финансовой устойчивости предприятия в процессе его развития; Поддержание постоянной платежеспособности предприятия; Финансовый менеджмент решает следующие…

Реферат

Системы и подсистемы управления организацией

Организация представляется, как сумма трудовых операций. Управлять организацией — значит правильно организовать производственные процессы и повышать производительность труда. Организация конструируется и контролируется менеджерами. Организация — это административная пирамида, как наиболее устойчивое строение (административный механизм). Ей присуща чёткая структура, единоначалие, разделение труда…

Реферат

Введение. Стратегическое планирование

Анализ факторов внешней и внутренней среды, влияющих на деятельность предприятия, определение стратегических позиций предприятия на конкурентном рынке, выбор и обоснование стратегии развития. Без четкого и эффективного планирования деятельности организации, постоянного сбора и аккумуляции информации невозможно добиться стабильности функционирования предприятия. Идея создания стратегического плана…

Реферат

Премиальные системы оплаты труда; назначение, сущность и виды премий

Премирование (поощрение) отличившихся работников вне систем оплаты труда. Согласно статье 191 Трудового кодекса работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Работникам могут выплачиваться разовые премии: за повышение производительности труда; за многолетний добросовестный труд; за улучшение качества продукции; за новаторство в труде; за безупречное…

Реферат

Разновидность организационных структур

Матричные структуры (программно-целевые) — это совокупность рабочих групп, созданных под конкретную задачу и существующих достаточно короткое время. Такая структура представляет единство двух векторов управления. Вертикальное направление — управление функциональными и линейными структурными подразделениями компании; горизонтальноеотдельными проектами, программами, продуктами, для реализации…

Реферат

Типовые алгоритмы риск-решений

Алгоритм принятия решений при социально-этическом менеджменте Суть этого типа менеджмента в недопущении катастрофического воздействия на объекты и субъекты менеджмента. Сбор информации об источниках, особенностях вредных факторов, уязвимости объекта риска, порожденных воздействием вредных факторах последствиях и ущербах; Если последствия управляющего риском воздействия признаны допустимыми…

Реферат

Методы анализа внешней среды предприятия

Наиболее благоприятные возможности обеспечиваются технологической мощью предприятия, наибольшая опасность заключается в конкуренции со стороны зарубежных фирм. После анализа перечня руководство должно провести оценку сильных и слабых сторон предприятия. При этом оно должно иметь полное представление о внутреннем потенциале и о недостатках предприятия, а также о внешних проблемах. Для анализа…

Реферат

Документирование перевода сотрудника на другую работу

Согласование (визирование) заявления и представления (докладной записки) с руководителями функциональных структурных подразделений — планово-финансовым подразделением, кадровой службой и другими, заместителем первого руководителя, ответственного за работу с персоналом; Составление (как правило, заполнение электронного шаблона) сотрудником кадровой службы унифицированной или традиционной…

Реферат

Показатели надежности. Управление качеством продукции

Средний ресурс (т.е. среднее время работы до достижения предельного состояния) — Тp; Средний срок службы (календарное время до достижения предельного состояния) -Тсл; Основные термины и определения характеристик надежности (гост 27.002−89). Важнейшей технической характеристикой качества является надежность. Показателями безотказности являются (единичные показатели): Поток отказов…

Реферат

Тенденция развития самоуправления в системе управления

Управление было и остается в условиях постиндустриального общества властной деятельностью. При этом считается, что аппарат управления представлен слоем людей, которые лучше других понимают и выражают общие интересы, а поэтому и наделены властью, т. е. способностью подчинить чужую волю. Противоречивость управления заключается в том, что его организационно-техническая сторона объективно требует…

Реферат

Введение. Интеллектуальный капитал как индикатор устойчивого развития

В современной конкуренции решающую роль играет не столько население, как в до индустриальном обществе, и не столько доступ к рынкам, как в индустриальном, сколько качество и интенсивность непрерывного обучения людей и организаций. При этом доминирующей сферой экономической активности становится не столько сельское хозяйство, как в до индустриальном обществе, и не столько промышленность, как…

Реферат

Список использованных источников

Мусабетов М. С., Как «заставить» работать систему менеджмента качества? / М. С. Мусабетов // Сертификация. — 2008. — № 4. — С. 7−9. Экономика предприятия / под ред. проф. В. Я. Горфинкеля. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. — 670 с. Экономика предприятия (фирмы) / под ред. проф. О. И. Волкова. — 3-е изд., перераб. доп. — М.: ИНФРА-М, 2005. — 601 с. Скляренко В. К. Экономика…

Реферат

Основные направления управления кадрами

Разработка программ развития персонала с целью решения не только сегодняшних, но и будущих задач организации на основе совершенствования систем обучения, служебного продвижения работников и подготовки резерва для выдвижения на руководящие должности; Система работы с кадрами должна быть спланирована таким образом, чтобы постоянно добиваться увеличения в составе рабочей силы предприятия тех людей…

Реферат

Пути повышения методов оценки руководителей и специалистов

Главным оценочным показателем деятельности предприятия является прибыль. К системе обобщающих показателей общей экономической эффективности традиционно относят показатели рентабельности продукции, рентабельности производственных фондов, производство продукции на 1 рубль затрат, относительную экономию основных и оборотных фондов, а также материальных, трудовых затрат и средств оплаты труда…

Реферат

Основные направления совершенствования систем управления

Специализация и диверсификация производства. Как известно, специализация представляет собой основу для занятия им лидирующих позиций на рынке. Вместе с тем, получая максимум выгоды из своей специализации, предприятия обязаны одновременно заниматься диверсификацией. Специализация и диверсификация в отрыве друг от друга малопродуктивны. В связи с этим главным в данном аспекте является установление…

Реферат

Направления совершенствования системы мотивации на предприятии

Современный этап развития экономики связан с качественно новым осмыслением роли мотивации. «Постиндустриальный тип» механизма мотивации труда требует повышения конкурентоспособности рабочей силы, высокого образовательного уровня и развития интеллектуального потенциала наемных работников, что невозможно без формирования высокого уровня мотивированности рабочей силы на высокоэффективный труд…

Реферат

Литература. Формирование репутации и имиджа организации

Дружелюбие Враждебность Согласие Несогласие Удовлетворенность Неудовлетворенность Продуктивность Непродуктивность Теплота Холодность Сотрудничество Несогласованность Взаимная поддержка Недоброжелательность Увлеченность Равнодушие Занимательность Скука Успешность Безуспешность Обработка и анализ результатов теста Ответ по каждому из 10 пунктов оценивается слева направо от 1 до 8 баллов. Чем левее…

Реферат

Анализ деятельности организации и оценка её трудового потенциала

Вместо этого «тяжелые» наркотики являются опасными врагами и дестабилизаторами украинского общества конца XX ст. Большой разрушительный потенциал «тяжелых» наркотиков обусловлен отсутствием сформированного у украинцев уравновешенного отношения к целесообразным сферам использования концентрированных униатов и других веществ. Опасность особенно усиливается нехваткой информации об абсолютной…

Реферат

Комплексный подход к разработке производственной программы предприятия

Пусть: к — число выпускающих цехов (филиалов) фирмы; m — число групп оборудования; n — число позиций в номенклатуре; — эффективный фонд времени i-й группы оборудования в k-м цехе (филиале); tij — станкоемкость j-го изделия по i-й группе оборудования; — размер прибыли от выпуска j-го изделия на k-м предприятии; — программа выпуска j-го изделия на k-м предприятии; — портфель заказов j-го изделия…

Реферат

Заключение. Персонал как объект и важнейший ресурс управления

При этом надо учитывать, что трудовые ресурсы отличаются специфичностью по многим признакам: возможность отказа от условий труда, забастовки и протесты, изменение эффективности труда, социальная неоднородность, территориальная привязанность и др. Человек очень чувствителен и отзывчив на поощрения и взыскания, его нельзя обманывать. Он нуждается в смысле жизни и готов пожертвовать чем-то ради…

Реферат

Основные направления повышения устойчивости и гибкости предприятия

Рентабельность продаж рассчитывается путем соотношения чистой прибыли и выручки от реализованной продукции. Основными источниками увеличения чистой прибыли, получаемой предприятием, являются: увеличение объема реализации продукции, повышение качества товарной продукции, реализация ее на более выгодных рынках сбыта, снижение себестоимости продукции. Рентабельность продаж по факту в 2006 году равна…

Реферат

Заключение. Инновационный подход к мебельному производству

ООО «ПРИМФ» создан для того, чтобы обеспечить разнообразной продукцией из дерева жителей Дальнего востока. Кроме того, предполагается повышение качества продукции, а также получение прибыли. Для реализации проекта была разработана новая структура, которая позволит осуществить инновационный проект и улучшить деятельность организации. Кроме изменения финансовых показателей нововведения позволит…

Реферат

Направления маркетинга персонала

Изучение требований к должностям и рабочим местам должно основываться на регламентирующих документах, таких, как: Тарифно-квалификационные характеристики общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих. Квалификационная карта, включающая сведения об общем и специальном образовании, навыках работы; Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных…

Реферат

Динамика основных показателей по труду и заработной плате по структурным подразделениям Ивановского райпо

Данные таблицы 6 свидетельствуют о том, что в 2005 году в сравнении с 2004 годом производительность труда работников торговли повысилась за счет улучшения организации труда на 0,71%. Так как производительность труда является одним из факторов влияющих на сумму расходов на оплату труда, то, следовательно, улучшение организации труда также будет способствовать изменению их суммы. На основании…

Реферат

Разработка целей и целеполагание

На первом этапе построения дерева целей формируется главная, генеральная цель организации. Она имеет долгосрочный характер и должна быть направлена на выживание организации во внешней среде. Постановка этой цели должна быть тщательно подготовлена на основе предварительного анализа внешней среды организации, оценки внутренних ресурсов и возможностей. Для этого обычно проводят следующие операции…

Реферат

Теоретические основы разработки и принятия решений по проектированию организационной структуры

Дивизиональная структура характеризуется расширением функциональных служб. Расширение идет как по вертикали (службы организации, отделения), так и по горизонтали (у каждых блоков свои службы). На верхнем уровне иерархии сосредоточены в основном стратегическое управление, общая координация. Множество остальных функций, особенно оперативных, находятся в компетенции руководства отделений…

Реферат