Вариант А-17
В данной курсовой работе произведён анализ технико-экономических показателей освоения предприятием производства новой продукции. В том числе рассчитаны продолжительность периода освоения производства нового изделия, трудоёмкость и количественный выпуск изделий в каждом году периода освоения. Все эти данные были сопоставлены с ожидаемым объёмом продаж и на основе этого выработана стратегия…
Курсовая
Стратегия ценообразования
Во-вторых, для продавцов цена продукта определяет не только выгодность торговли им, но и чистую прибыль, которую можно направить на покрытие затрат, связанных со всеми остальными аспектами товарного предложения (включая техническую поддержку, послепродажное обслуживание, доставку, предоставление кредита и так далее). Это доказывает, что вопрос цены опасно рассматривать вне контекста всей товарной…
Курсовая
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в строительной отрасли
В предусмотренных ТК РФ случаях организовывать за счет собственных средств проведение обязательных предварительных (проводятся при приеме на работу) и периодических (проводятся в течение трудовой деятельности) медицинских обследований (осмотров) работников в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними должности (места работы) и среднего заработка на время проведения указанных…
Реферат
Сертификация продукции, услуг, персонала и иных объектов оценки соответствия, подлежащих обязательному подтверждению соответствия в Республике Беларусь при
Ремонт коробок переменных передач (механических, автоматических, раздаточных коробок); ремонт подвесок и рулевых управлений; ремонт тормозных систем (в том числе антиблокировочных систем);ремонт электрооборудования: электропроводки; элементов электропривода; элементов световой и звуковой сигнализации; стартеров и генераторов; электронных и электрических систем управления (за исключением модулей…
Курсовая
Система контроллинга в антикризисном управлении
Коэффициент концентрации собственного капитала в целом вырос с 0,18; 0,22 до 0,31, (активы фирмы профинансированы собственным капталом, но не достигает положенной нормы 0,5), это является положительной тенденцией, так как повышается финансовая устойчивость предприятия. Можно отметить увеличение коэффициента концентрации заемного капитала (0,22; 0,29 до 0,48), что указывает на аналогичную…
Курсовая
Система обучения персонала
На основании утвержденной программы обучения персонала с учетом изменения внешних и внутренних условий руководители структурных подразделений уточняют потребность в обучении, предоставляя ежеквартальную заявку. Создается план обучения персонала на квартал, который утверждается руководителем. Заявка руководителями структурных подразделений сдается в срок до 15 числа месяца, предшествующего…
Курсовая
Руководитель в системе управления
Возраст и здоровье. В практике менеджмента по существу считается общепринятым мнением, согласно которому уровень занимаемой должности в целом возрастает с возрастом: более высокие руководящие позиции требуют более зрелого, конечно, до известных пределов возраста. Как молодой, так и пожилой возраст имеют свои достоинства и недостатки, влияющие на эффективность руководства. Главными достоинствами…
Курсовая
Системный анализ организации и определение направление совершенствования управления
SWOT-анализ показал, что главным недостатком данной организации является недостаток квалифицированных сотрудников из-за чего «Центр гигиены и эпидемиологии в Иркутской области «не может качественно и в полном объёме осуществлять надзор за инфекционной обстановкой в Иркутской области. Не смотря на это у организации очень большой потенциал и множество возможностей, благодаря которым она может…
Отчёт
Системы управления качеством продукции
Признаком продукции является качественная или количественная характеристика любых ее свойств или состояний. К качественным признакам можно отнести цвет материала, форму изделия, наличие на поверхности детали антикоррозийного или декоративного покрытия, способ скрепления деталей изделия (сварка, клепка), способ настройки или регулировки технических устройств (ручной дистанционный…
Реферат
Собеседование как ключевой метод отбора персонала: типы собеседований и их специфика, сценарии проведения
Как известно, собеседование является одним из самых важных этапов при поиске новой работы, ведь в некоторых случаях совсем не нужно заполнять анкеты, проходить тесты или присылать резюме, но в любом случае процесс поиска работы рано или поздно заканчивается собеседованием (пусть даже коротким и чисто формальным). Именно по этой причине собеседованию уделяется большое внимание, а специалисты…
Курсовая
Совершенствование методов управления персоналом на предприятиях нефтегазовой отрасли
Следующим видом особых социологических методов управления персоналом предприятий нефтегазовой отрасли является социальное планирование. Социальное планирование на таких предприятиях служит для формирования социальных целей и критериев и разработки социальных нормативов (уровень жизни, оплата труда, условия труда и т. д.) и плановых показателей, а также для регулирования отношений внутри…
Магистерская работа
Сравнительный анализ теорий и концепций основных школ управления
Влияние количественного подхода. Влияние науки управления или количественного подхода было значительно меньше, чем влияние поведенческих наук, отчасти потому, что гораздо большее число руководителей ежедневно сталкиваются с проблемами человеческих отношений, человеческого поведения, чем с проблемами, которые являются предметом исследования операций. Кроме того, до 60-х годов лишь у немногих…
Курсовая
Сравнительный анализ теорий лидерства
Б. Д. Парыгин называет следующие различия лидера и руководителя: 1) лидер в основном призван осуществлять регуляцию межличностных отношений в группе, в то время как руководитель осуществляет регуляцию официальных отношений группы как некоторой социальной организации; 2) лидерство можно констатировать в условиях микросреды (каковой и является малая группа), руководство — элемент макросреды, т. е…
Курсовая
Стратегическое управление предприятием Горэлектротранс, г. Харьков
Во втором разделе курсовой работы мы построили прогноз перспектив роста СЗХ методом «Дельфи» и рентабельности СЗХ. Проанализировали и оценили все опасности и возможности предприятия. Рассчитали СЗХ для предприятия с помощью формулы. По методу «Дельфи» предприятие имеет высокую привлекательность СЗХ. Определили эффективность текущего потенциала предприятия и уровень оптимальности факторов…
Курсовая
Технология обслуживания клиентов в гостинице
В связи с важностью первых впечатлении клиентов о гостинице на персонал службы обслуживания возлагается особая ответственность. Как правило, первыми встречают гостей швейцары, которые стоят у входа в гостиницу. Они должны поприветствовать гостей, помочь им выйти из машины. Швейцары должны владеть информацией об услугах, имеющихся в гостинице, о гостиничных мероприятиях (конференциях, банкетах…
Курсовая
Технология принятия управленческих решений
Цель и задачи проведения SWOT-анализа Целью SWOT-анализа является определение всех сильных и слабых сторон организации, которые рассматриваются как внутренние факторы, а также изучение внешних факторов, каковыми являются рыночные возможности и угрозы, для получения четкого представления основных направлений развития предприятия. На основе такого исследования организация должна максимально…
Курсовая
Технопарки: понятие, классификация и перспективы развития в Республике Беларусь
Цель создания технопарков, а именно интенсификация инновационной деятельности малых предприятий и общей политики инновационной направленности, в стране труднодостижима, т.к. у малых предприятий отсутствует стимул для вхождения в технопарк. Для того чтобы деятельность технопарка была эффективна, малые предприятия в его составе должны получать ощутимые преимущества для ведения инновационной…
Курсовая
Типология и анализ организационных структур
В исходном определении органического типа структуры подчеркивались такие ее принципиальные отличия от традиционной бюрократической иерархии, как более высокая гибкость, меньшая связанность правилами и нормами, использование в качестве базы групповой (бригадной) организации труда. Дальнейшие разработки позволили существенно дополнить перечень свойств, характеризующих органический тип структуры…
Курсовая
Управление качеством продукции
Регистрационный метод основывается на подсчете числа определенных событий, предметов или затрат, например отказов изделия при испытаниях, числа частей сложного изделия (стандартных унифицированных, оригинальных, защищенных авторскими свидетельствами или патентами). Этим методом определяются показатели унификации, патентно-правовые показатели и др. Органолептический метод основывается на анализе…
Контрольная
Формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии ООО «Сигма»
Заработная плата как денежное выражение стоимости товара «рабочая сила». Эта концепция была разработана К. Марксом. В основу он заложил положение о разграничении понятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве пены этого товара в виде денежного…
Дипломная
Сущность иерархичности систем
Любой живой организм является частью (системой, подсистемой) системы более высокого порядка — семьи, рода, вида и мира живых существ. А эти системы более высокого порядка, в свою очередь, являются элементами другой системы ещё более высокого порядка, называемой биосферой, которая сама является элементом системы ещё более высокого порядка, называемого «планетой Земля». Элементы живого организма…
Курсовая
Управление персоналом
Актуальность данной темы заключается в том, что управление персонала занимает ведущее место в системе управления предприятием. От организации управления персонала зависят все конечные результаты работы предприятия. Управление — это процесс выработки и осуществления воздействий. Выработка управляющих воздействий включает сбор, обработку и передачу информации, а также принятие решений. Эти операции…
Курсовая
Характеристика детского сада
В Пенсионный фонд подаются индивидуальные сведения по каждому работнику предприятия и вносится 20% от фонда оплаты труда (ФОТ), которые делятся на 6% — в Федеральный Бюджет Пенсионного фонда и 14% — в ПФР (10% — страховой взнос и 4% — накопительная часть). 2,9% — вносятся в Фонд Социального страхования (ФСС). 1,1% — в Федеральный Фонд медицинского страхования (ФФМС). 2% — в Территориальный Фонд…
Отчёт
Управление персоналом организации
Обладание высокой профессиональной подготовленностью, хорошим знанием порученного дела: точно и своевременно выполнять служебные обязанности в соответствии с должностными инструкциями, проявлять необходимую инициативу и настойчивость в работе, постоянно совершенствовать свою профессиональную деловую квалификацию; Социально-психологические условия совместимости и сработанности команды управления…
Контрольная
Управление персоналом предприятия ЗАО УК «Курский машиностроительный завод»
Разумеется, исследование имеет и теоретические результаты — осмысление проблемы, выявление закономерностей функционирования и развития, концепции управления системой в определенных условиях, заданных уже не с позиции конкретной ситуации, а категориально. В зависимости от глубины проникновения в суть проблемы и уровня обобщения теоретических результатов возникает возможность существенно расширить…
Курсовая
Финансовый менеджмент как искусство принятия управленческих решений на предприятии
Особого внимания в финансовом менеджменте заслуживает деятельность предприятия на фондовом рынке. Формирование и оперативное управление портфелем ценных бумаг означают не только возможность получения дополнительных доходов, но и наличие рисков, характерных для этой деятельности. Выбор финансовых инструментов, формирование оптимальной структуры портфеля, позволяющей сбалансировать риск…
Курсовая
Эволюция организационных форм
Эволюция организационной структуры Определяя роль и предстоящие перемены в управлении, важно исходить из реально складывающихся факторов его развития в России при становлении рыночной экономики. Главной чертой переходного периода является создание принципиально новых институциональных условий рыночных отношений и на этой основе — новых моделей поведения предприятий. Опыт последних лет показывает…
Курсовая
Характеристика содержательных теорий мотивации
Согласно модели достигнутые результаты зависят от приложенных усилий, способностей и характерных особенностей человека, а также от осознания им своей роли в процессе труда. Уровень затрачиваемых усилий в свою очередь зависит от ценности вознаграждения и того, насколько человек верит в существование прочной связи между затратами усилий и возможным вознаграждением. Достижение требуемого уровня…
Реферат
Управление стимулированием труда и мотивацией персонала
Главная цель формирования и функционирования системы мотивации и стимулирования труда персонала — обеспечение достижения целей организации посредством привлечения и сохранения профессионально подготовленного персонала и, прежде всего, посредством эффективной, сильной и устойчивой мотивации, формируемой на основе комплексного стимулирования, являющегося предметом интереса для всех групп персонала…
Курсовая
Формальные и неформальные организации
Рис. 1. Механизм образования формальных и неформальных организаций Структура и тип формальной организации стоятся руководством сознательно с помощью проэктирования, в то время как стуктура и тип неформальной организации возникают в результате социального взаимодействия. Описывая процесс развития неформальных организаций Леонард Сейлис и Джордж Штраус говорят: «Сотрудники образуют дружественные…
Курсовая