Система управления риском
Субъект управления — это специальная группа людей (финансовый менеджер, специалист по страхованию), осуществляющие функционирование объекта управления. При этом важная роль принадлежит информации; тот кто владеет информацией — владеет риском. К функциям объекта управления относится: организация разрешения риска, рисковых вложений капитала, работы по снижению величины риска, процесса страхования…
Реферат
Организация управления ЧПУП «Фабрика дверных изделий»
Наибольший удельный вес среди методов, применяемых на предприятии, имеют организационно-распорядительные методы, которые наиболее часто, как показывает практика, используются в управлении предприятием. Среди методов стабилизирующего воздействия преобладают методы организационного регламентирования (Устав, положения о службах, должностные инструкции и т. п.) и организационного нормирования…
Реферат
Заключение. Позиция руководителя в управлении
Управленческая деятельность — один из важнейших факторов функционирования и развития предприятий в условиях рыночной экономики, а процесс управления является средством, при помощи которого руководство сплачивает воедино трудовые ресурсы, материалы, информацию и людей для достижения поставленных целей. Эффективный процесс управления обеспечивает оптимальное использование ресурсов, минимизирует…
Реферат
Объекты и компоненты организационной идентичности
Оценочный компонент, то есть идентификация индивидом атрибутов, приписываемых организации/группе посторонними. Мотивационный аспект, принятие норм, ценностей, внутренних правил, которое выражается в поведении индивида. Когнитивный компонент, то есть осознание индивидом своего членства в определенной социальной группе. Аффективный компонент, то есть эмоциональная привязанность индивида…
Реферат
Состава, структуры движения персонала «Оренбург-Водоканал»
Для анализа количественного работающих в «Оренбург Водоканал» во-первых, проанализировать данного предприятия ресурсами. Для можно использовать расписание, которое в начале и в течение по повышение заработной ввод дополнительных или новых должностей. Реорганизация структуры отдела которая осуществляется создании службы на предприятии базе отдела Данное подразделение более широкие разносторонние…
Реферат
Литература. Формирование стратегии развития предприятия на примере ОАО "СоМо"
ГОСТ Р ИСО 9001−96 система менеджмента качества. Создание систем менеджмента качества в организации. — М.:ИПК Издательство стандартов, 2001. Абрютина М. С., В. В. Грачёв Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. Учебно-практическое пособие.- М.: Дело, 2001. Бузов Б. А. Управление качеством продукции: Технический регламент, стандартизация и сертификация. — М.: Инфра — М, 2007…
Реферат
Методология исследования. Оценка успешности реализации стратегии фирмы
В рамках данного исследования при изучении также будет использоваться факторный детерминированный анализ. Для оценки стратегии будет построена факторная модель, в которой результирующим показателем будет являться операционная прибыль компании ООО «Фридом», а факторными признаками модели станут компоненты, на которые будет разделена прибыль согласно модели Хорнгрена, Фостера и Датара. Такой вид…
Реферат
Управление реализацией стратегии ООО ПК «Балтика»
Клиенты запоминают компанию по тому, насколько внимательными, гибкими и предупредительными были ее менеджеры, насколько они сумели не просто соответствовать, а предупредить запросы. Лучшая реклама — это довольный обслуживанием покупатель. Торговый представитель — лицо компании. Проведенный анализ показал, что торговые представители ООО ПК «Балтика» являются недостаточно обученными. Кроме того…
Реферат
Заключение. Специализация в организации
Может показаться естественным и единственно возможным, что управление предприятием принадлежит собственнику капитала (средств производства, земли). Между тем управление предприятием может осуществляться и собственниками других факторов производства, независимо от того, кому принадлежит капитал. Возможен особый вид предприятий — предприятия, управляемые их работниками, другими словами…
Реферат
Разработка и проверка замысла
Развертывание коммерческого производства. На основание проведение испытаний в рыночных условиях предприятие проводит анализа о целесообразности выпуска новой продукции. Если руководство организации принимает решение о запуске производства, оно должно давать себе отчет в том, что предприятие ждут большие затраты. Разработка товара. После того как замысел товара успешно прошел этап анализа…
Реферат
Структура карты процесса/подпроцесса
Типы процесса/подпроцесса, согласно классификации (п. 4.1.1), обозначаются соответственно: М — процесс менеджмента (управления); Б — бизнес-процесс; В — вспомогательный процесс. При возможности процессу/подпроцессу следует присваивать наименование, близкое к наименованию соответствующего раздела ISO 9001 (ГОСТ ISO 9001). Наименование процесса/подпроцесса указывается в заглавии карты…
Реферат
Потенциал и социальная инфраструктура организации
Потенциал отражает материально-технические и организационноэкономические возможности организации, т. е. ее размеры и территориальное расположение, численность персонала и характер ведущих профессий, профиль производства и объемы выпускаемой продукции (товаров и услуг), форму собственности, состояние основных фондов, финансовое положение. Социальная инфраструктура представлена на рисунке 1…
Реферат
Модели управления персоналом
Управление посредством мотивации опирается на изучение потребностей, интересов, настроений, личных целей сотрудников, а также на возможность интеграции мотивации с производственными требованиями и целями организации. Кадровая политика при такой модели ориентируется на развитие человеческих ресурсов, укрепление морально-психологического климата, на реализацию социальных программ. В основе…
Реферат
Сравнительный анализ российского и зарубежного опыта внедрения сбалансированной системы показателей в деятельность предприятий
Как мы можем видеть, применение системы сбалансированных показателей российскими и зарубежными компаниями существенно различаются. Западные предприятия используют классическую методологию ССП, предложенную Нортоном и Капланом. Российские же компании, несмотря на всё большую популярность внедрения ССП, сталкиваются на практике с вполне конкретными трудностями. Основная проблема — адаптировать…
Реферат
Производственная система «КАМАЗ»
Выстраивать отношения в компании на принципах партнерства и доверия. Достижение единых целей возможно только в сотрудничестве, когда весь персонал компании работает как единая команда. Партнерские отношения и доверие возможны, только когда виден профессионализм руководства, процессы прозрачны, решения понятны — только тогда персонал будет лоялен компании и проводимой в ней политике; Воспитывать…
Реферат
Практическая часть. Методы управления персоналом
Рассчитайте комплексную оценку результатов труда и деловых качеств работников отдела маркетинга. Рассчитайте оценку профессиональных и личных качества сотрудников отдела маркетинга. Степень достижения признаков, определяющих профессиональные и личные качества. Повышению квалификации сотрудников отдела (выбору форм и методов работы). Улучшению расстановки и рациональному использованию работников…
Реферат
Характеристика и классификация основных стратегий предприятия
Стратегия научно-технического развития и технической политики организации направлена на реализацию долгосрочных стратегических целей. В ее основу целесообразно закладывать создание хозяйственных комплексов нового типа (крупные компании и более мелкие, обеспечивающие и обслуживающие их фирмы) и сочетание в их рамках гибкости и адаптивности мелкосерийного производства с низкими издержками и высокой…
Реферат
Теоретические основы оценки эффективности управления персоналом
Система управления персоналом организации является составляющей частью общей системы управления организацией и в современных условиях, от ее успешного построения и эффективности работы зависит достижение главных целей функционирования организации в экономическом пространстве. Система целей для управления персоналом с одной стороны должна отвечать на вопрос, каковы конкретные потребности…
Реферат
Проблемы и недостатки системы аттестации управленческого персонала среднего звена ООО «Торговый дом Уралтрубосталь»
Обеспечение необходимыми ресурсами; Умение выступать перед аудиторией; Анализ проблем и принятие решений: Обмен информацией с подчиненными: Выработка альтернативных решений; Формирование сплоченной команды: Оптимизация процесса управления: Способность выразить свои мысли: С вышестоящими руководителями. Учет ситуативных переменных; Создание мотивирующей среды. Мотивация труда подчиненных: Подбор…
Реферат
Процессуальные теории. Развитие современных теорий мотивации поведения персонала в организации
Исследования по модификации поведения показали, что подкрепление поведения поощрением более эффективно, чем попытки изменить поведение человека наказанием. Применение наказания обычно имеет такие побочные эффекты как деструктивная тревожность, недоброжелательность, враждебность и «уход в себя». Наказание может вынудить индивида прекратить конкретное поведение, но оно не увеличивает вероятности…
Реферат
Требования к содержанию документов
Текст документа должен излагаться на русском языке либо на национальном языке субъекта Российской Федерации, используемом в качестве государственного наряду с русским. Документы, направляемые в другие государства (международные организации и учреждения), могут излагаться как на русском языке, так и на официальных языках соответствующих государств либо на английском языке. В зависимости…
Реферат
Заключение. Анализ системы управления персоналом, ее характеристика на основе российского ОАО "Грознефтегаз" г. Грозного и американской корпорации "General Elektrik"
Нет четких универсальных методов и подходов мотиваций и стимулирование труда, которые любая компания могла взять и внедрить. Компании не могут внедрить общие принципы управления человеческими ресурсами в связи с тем, что существует специфические компании с различным национальным менталитетом сотрудников. Руководители не должны обходить стороной имеющиеся теоретические разработки ведущих мировых…
Реферат
Теоретические основы профессиональной карьеры
Прежде всего, карьеру необходимо рассматривать как процесс профессионального развития, продвижения или должностного роста в деятельности специалиста, способ достижения целей и результатов, проявляющихся в приобретении новых профессиональных навыков, способностей, умений и мастерства. В этой связи можно говорить о внешней стороне карьеры — социальном успехе, что отражает объективные критерии…
Реферат
Вариант — продать проект
Инвестиционная деятельность всегда связана с рисками. Её успешное осуществление во многом зависит от того, насколько удастся выполнить задачу нахождения оптимального соотношения доходности и риска. Угроза потери прибыли, утрата предполагаемой выручки, потеря всего имущества, банкротство фирмы, нехватка средств для финансирования, изменение планов инвесторов — существенные показатели для продажи…
Реферат
Методы оценки синергетических эффектов
Оценка синергетических эффектов является важным этапом в подготовке к проведению сделки слияния или поглощения. Сделки слияния и поглощения бывают неэффективными по нескольким причинам, среди которых самая распространенная — это некорректная (в частности, завышенная) оценка стоимости приобретаемой компании, синергетических эффектов и премии. Поэтому Т. Коупленд, Т. Колер и Дж. Муррин Коупленд Т…
Реферат
Внешняя и внутренняя корпоративная социальная ответственности и проблемы связанные с ее реализацией
Благоприятная экономическая конъюнктура, возникшая для отечественного производства после кризиса 1998 года, позволила увеличить социальные расходы. В первую очередь это отразилось на заработной плате. Что касается расходов на социальную защиту и услуги работникам, то сокращение социальных обязательств работодателей, воспринимаемое ими самими в 90-е годы как вынужденное, к началу 2000;х годов…
Реферат
Вывод. Показатели экологической ответственности
Коэффициент затрат на охрану окружающей среды к себестоимости и коэффициент затрат на охрану окружающей среды к чистой прибыли. Конкретные мероприятия по поддержанию добросовестной деловой практики, отсутствие информационных упоминаний об обратном. Существование организационной структуры на предприятии, ответственной за проведение социальной политики; Сумма средств, направленных на охрану…
Реферат
Список используемой литературы
ГОСТ Р 6.30−2003. Унифицированные системы документации унифицированная система организационно-распорядительной документации. -М., 2003.-19 с. Шишкин И. Ф. «Метрология, стандартизация и управление качеством». Учебник. М.: Издательство стандартов. 1990 г. Березина Н. М., Лысенко Л. М., Воронцова Е. П. Современное делопроизводство. 3-е изд. — СПб.: Питер, 2007. — 224 с. Крылова Г. Д. «Основы…
Реферат
Основные модели личностных черт
Теории личностных черт и типов завоевали достаточно серьезные позиции в практике оценки персонала за счет своей структурированности, проработанности практических аспектов, наличия мощной диагностической и эмпирически верифицируемой базы. Немаловажным обстоятельством стал и тот факт, что в данных моделях позиционировалась одна очень простая, но прогностическая причинная связь между определенными…
Реферат
Итоги реформ. Современное состояние и перспективы развития угольной промышленности в Китае
После проведения экономических реформ в конце двадцатого столетия угольная промышленность КНР вошла в стадию прогрессивного развития. Реформы затронули многие сферы угледобывающей промышленности, однако особенный прорыв был совершен в области реструктуризации угольных предприятий. Структурная реформа стала «глотком воздуха» для угольной отрасли КНР. Помимо всего, был достигнут прогресс в сфере…
Реферат