Курсовая
Пп Ф.И. О. Должность Образо-вание Результат аттестации Приме-чание 1 Железникова А. П. Начальник ОТиЗ высшее аттестован 2 Скукова Е. В. Начальник ЭО высшее аттестован 3 Борисенко С. А. Главный энергетик высшее аттестован 4 Заколюкин С. В. Начальник отдела снабжения высшее (заочно) аттестован Пройти обучение по закупкам 5 Иванов А. Ю. Начальник отдела сбыта Высшее (юридическое) аттестован Пройти…
Курсовая
Цветочный магазин
Страхование бизнеса, создание резервов, использование заемных средств, которые не облагаются налогами Возможность появления новых конкурентов и возрастающее конкурентное давление Снижение цен Экономия на затратах и снижение цен на услуги Снижение спроса в связи с падением доходов населения Падение спроса с ростом цен Цены будут устанавливаться немного ниже, чем у конкурентов Насыщение рынка…
Дипломная
Эволюционные преобразования в подходах к управлению
Эмоциональное лидерство — это способность формировать коллектив и вести его к намеченным целям на основе, во-первых, индивидуальных качеств (уровен интеллекта не ниже среднего, высокий уровень эмоционального интеллекта, уровень креативности не ниже среднего), во-вторых, особого эмоционального профиля: способности вызвать уважение, доверие, в определенной степени вызывать эмоции симпатии, дружбы…
Курсовая
Проведение исследований по анализу уровня компетентности руководителя нижнего уровня
М.:ЮНИТИ, 2000.-380с.Bowditch, J. andBuono, A.(2001)APrimeronOrganisationalBehaviour.5thed.NewYork, JohnWiley. Официальныйсайт. Режимдоступа:www.lesommelier.ru/restaurant/.Понукалина. 3.С.249−255.Практическаяпсиходиагностика.Ред.Райгородский. В. Д. Психологиядеятельностииспособностичеловека.М., 1996. О. В. Технологииуправленияпотребительскимповедением: Социальныесмыслы «стандартовпродаж» //Вестник…
Курсовая
Проблемы оптимизации взаимодействия
В настоящее время управление сотрудниками являет собой развитые развитые технологии, которые включают, с одной стороны, многолетний опыт профессионалов, с другой стороны, информационные возможности, которые дают новые технические инструменты. При отсутствии в компании чекой стратегии и тактики развития персонала и управления деятельностью сотрудников, можно сказать, что не весь потенциал…
Курсовая
Управление персоналом. Зоны ответственности HR-служб. (на примере компании, кол-во персонала не менее 15-20 чел.)
Ежегодно в Обществе проводятся порядка пяти корпоративных мероприятий: Новый Год, 23 Февраля, 8 Марта, День Рождения фирмы, летний выезд на природу. Информацию о деятельности ЗАО сотрудники получают из корпоративной газеты (выпускается отделом рекламы и связей с общественностью), также ряд информационных сообщений вывешивается на досках объявлений. Разработать базовые ценности ЗАО и процедуры…
Реферат
Секретарь
Все вызовы руководителя по телефону идут через секретаря и оцениваются с точки зрения их важности и срочности. Секретарь должна точно знать круг лиц своей организации, с которыми необходимо соединять руководителя в любое время. Уметь выделить вопрос, относящийся к компетенции руководителя или других работников. Через секретаря идет также прием посетителей. Личные контакты с людьми, где секретарь…
Курсовая
Роль контроля и анализа
Таким образом, суть метода контроля заключается в постоянном сопровождении, слежении и управлении ходом совершаемого целеустремленного действия или хозяйственной операции. В рамках стратегического управления предприятием направляющий контроль сводится к мониторингу состояния управляемого объекта и уровню соответствия этого движения выработанной миссии и наиболее обжим целям. Так, например…
Дипломная
Система управления ОАО «РЖД»
Материальное стимулирование осуществляется путем установления уровня материального вознаграждения (заработная плата, премии), компенсаций и льгот. Заработная плата является частью валового внутреннего продукта, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса…
Курсовая
Совершенствование материального стимулирования персонала в ООО «Спецмонтаж РПГ»
Частью социальной политики организации являются общефирменные мероприятия — праздники, например посвященные выпуску новой модели продукции, дни предприятия, экскурсионные поездки, оплачиваемые централизованные обеды, вечеринки. Преимущества подобных мероприятий заключаются в обеспечении хорошего отдыха сотрудников компании, устранении накопившейся у сотрудников усталости. Кроме полезного для…
Дипломная
Содержание работы рекрутинговых фирм
Кадровые агентства работают с небольшими компаниями или теми, кто предпочитает использовать данного рода услуги (о них далее), их цены значительно ниже, при этом сумма вознаграждения будет обсуждаема. Такое агентство не занимается тщательным подбором кандидатов на данную, конкретную позицию, но предпочтет предложить максимальное количество различных кандидатов, часто даже не утруждаясь…
Реферат
Совершенствование мотивации и стимулирования труда работников в ООО «Нарине-С»
Мотивация сотрудников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, поскольку она выступает непосредственной причиной их поведения. Перед каждым предприятием стоит задача создать такую систему побужденных мотивов поведения работников, которая будет заставлять его поступать (побуждать) определенным образом. Очень важно рассматривать мотивацию как процесс формирования у работников…
Дипломная
Совершенствование организационной культуры предприятия на примере ИП Решетников Н. Ф
Формирование организационной культуры — это попытка конструктивного влияния на социально-психологическую атмосферу, поведение сотрудников. Формируя в рамках организационной культуры определенные установки, систему ценностей или «модель мира» у персонала организации, можно прогнозировать, планировать и стимулировать желаемое поведение Корчагина Е. В. Роль корпоративной культуры в обеспечении…
Дипломная
Совершенствование процесса управления предприятием
Ясно, что управление производством осуществляется через человека: через людей вносятся определенные коррективы в техническую, технологическую и организационную стороны процесса производства. Но и сами работники являются объектом управления. Это касается прежде всего количества и качества рабочей силы, формирования трудового потенциала, его развития и использования, мотивации трудового поведения…
Дипломная
Совершенствование системы оценки персонала
Наиболее распространенным количественным методом является анкетирование. В процессе анкетирования сотруднику/кандидату на вакансию предлагается письменно ответить на вопросы, представленные в форме опросного листа — анкеты. Благодаря простоте использования и обработки анкетирование может применяться как отдельно, так и в качестве составляющей практически всех видов комплексной системы оценки…
Дипломная
Стили руководства организации малого бизнеса и критерии оценки и эффективности
В соответствии с законодательством средняя за отчетный период численность работающих малого предприятия определяется с учетом всех его работников, в том числе работающих по договорам гражданско-правового характера и по совместительству с учетом реально отработанного времени, а также работников представительств, филиалов и других подразделений указанного юридического лица. Если малое предприятие…
Курсовая
Стратегии изменений
Курсовой работы заключается в том, что каждое предприятие, проводящее время от времени различные стратегические изменения, добивается больших результатов в усовершенствовании процессов решения проблем и обновления организации, нежели компании-конкуренты. Проведение подобных организационных изменений обуславливает принятие своевременных решений, ориентированных на будущее компании в условиях…
Курсовая
Теория лидерства: основные эволюционные направления. Типы лидеров
Набор деловых качеств лидеров компании «Систематика» определяется спецификой предоставляемых услуг. Основным требованием к лидерам в «Систематике» являются способности менеджера находить адекватный подход к возникающим ситуациям и кратчайший путь к достижению цели; быть самостоятельным в мышлении и уметь обеспечивать выполнение принятых решений с высокой эффективностью. Деловые качества…
Курсовая
Теория человеческого капитала и управление
Во главе Оксфордского университета (Великобритания) стоит избираемый пожизненно канцлер. Его заместитель носит звание вице-канцлера и обычно занимается административными и воспитательными задачами. У вице-канцлера есть два помощника-проктора, отвечающих за дисциплину и соблюдение законов университета. Структурно, как и многие другие учебные заведения, Оксфордский университет состоит из кафедр…
Курсовая
Технология работы с документациями
В соответствии с п. 1 ст. 10 Закона о бухгалтерском учете регистры бухгалтерского учета ведутся в специальных книгах (журналах), на отдельных листах и карточках, в виде машинограмм, полученных при использовании вычислительной техники, а также на магнитных лентах, дисках, дискетах и иных машинных носителях. В случае создания документов на машиночитаемых носителях информации согласно п. 18…
Курсовая
Технология разработки целей организации
Этап выработки целей наиболее сложный и трудоемкий этап всей технологии. Цели вырабатываются по цепочке, от целей организации к целям топ-менеджмента, от целей топ-мененджмента к целям руководителей среднего звена, от целей руководителей среднего звена к целям младших руководителей, от целей младших руководителей к целям исполнителей. Такая последовательность присуща организациям с четкой…
Курсовая
Торговая деятельность индивидуального предпринимателя
Таким образом, организационная структура управления ИП Кодаш А. П. представляет собой традиционную для малых предприятий линейную структуру управления. При которой, руководители подразделений низших ступеней непосредственно подчиняются одному руководителю более высокого уровня управления и связаны с вышестоящей системой только через него. При такой организации управления, когда один руководитель…
Отчёт
Управление качеством производства товаров (работ, услуг)
Каждый человек сознательно или интуитивно ежедневно решает проблему качества, так как от этого зависит его жизнь, жизнь близких ему людей, процветание общества в целом. Качество — это проблема, объединяющая всех людей. Она одинаково важна для всех стран, независимо от размеров их территории, социального строя и состояния экономики. Вновь и вновь пытаясь решить эту многовековую проблему…
Курсовая
Управление компанией Dansk Tyggegummi Fabrik A/S
С 1959 г. до середины 60-х годов Dandy выпускала на рынок пастилки без сахара под названием Sugarfree. Продукт не пользовался успехом. Однако, когда конкуренты в середине 60-х годов выпустили на рынок новый бренд Caroxin, идея «жевачка и гигиена полости рта» прижилась. Как раз тогда Dandy выпустила на рынок новый продукт без сахара. В 1968 г. появился Dirol, который был запущен как конкурент…
Контрольная
Формы разработки и основные требования, предъявляемые к управленческим решениям
Управленческое решение должно удовлетворить требованию правомочности. Правомочности каждого руководителя в пределах его служебных обязанностей заключаются, как правило, в возможности распоряжаться трудовыми, материальными, денежными и другими ресурсами в целях достижения заданных результатов. Нарушение этой правомочности, т. е. принятие решений, не соответствующих правам, обычно ведет…
Курсовая
Управление персоналом
Формирование коллектива Коллективячейка общества, в которой сочетаются общественные, групповые и индивидуальные интересы; организованная общность людей, объединённых конкретным видом общественно полезной деятельности, осуществляемой в рамках той или иной формы общественной собственности, и складывающимися в ходе этой деятельности отношениями сотрудничества, взаимопомощи и взаимной…
Контрольная
Управление персоналом в ОАО «Кубаньэнерго»
Рекомендации по улучшению деятельности предприятия Для улучшения деятельности в общем Адлерского участка электросетей филиала Сочинские электрические сети ОАО «Кубаньэнерго» необходимо улучшить политику управления персоналом. Для этого необходимо во-первых: сокращение числа руководителей и увеличение штата рабочих сотрудников, во-вторых: корректное и доверительное управление персоналом; повышение…
Курсовая
Управление персоналом на предприятии
Кадровый менеджмент в ООО «АвтоРеал» отличается достаточно высоким уровнем организации. Все кадровые процессы четко регламентированы, практически все процедуры закреплены в положениях, инструкциях. Существует четкое разделение функций по управлению персоналом на направления: подбор персонала, развитие и оценка, кадровый учет и общее руководство отделом, а также разработка стратегии развития…
Отчёт
Формирование инвестиционной стратегии ЗАО «Балтстроймонтаж»
Национальная экономика любого государства базируется на рынках средств производства, предметов потребления, рабочей силы, недвижимости, где создаются реальные активы, а также финансовом рынке, где формируются финансовые активы, призванные стимулировать создание реальных активов. В последние десятилетия экономика Российской Федерации характеризуется сравнительно низкой активностью рынков средств…
Дипломная
Формирование структуры управления персоналом в организациях социальной сферы на примере ГУ-УПФР в Кежемском районе
Успехи ведущих западных организаций в обеспечении высокого качества продукции, ее быстрого обновления, снижении издержек производства и интеграции усилий персонала связаны с тем, что в них созданы высокоэффективные системы руководства персоналом. Приходится поражаться и числу программ, ориентированных на человека, и частоте, с которой они пересматриваются и обновляются. Разработка этих программ…
Дипломная