Разработка должностной инструкции
Должностные инструкции разрабатывает руководитель подразделения для своих непосредственных подчиненных. Должностные инструкции на должности, находящиеся непосредственно в его подчинении, утверждает руководитель организации. На другие должности инструкции утверждают соответствующие заместители по функции. Первый экземпляр должностной инструкции на каждого работника хранится в отделе кадров…
Реферат
Проблемы совершенствования стиля управления
В современных условиях процесс совершенствования или создания должностей призван идти таким образом, чтобы открывать все более широкие возможности для самостоятельной, творческой и ответственной деятельности, способствовать самовыражению каждого человека, занимающего определенную должность. Как обоснованно писал польский ученый С. Ковалевски, если путем соответственно сформулированных задач…
Реферат
Психологические аспекты принятия управленческих решений
Особенно значим вес управленческой деятельности в напряженных социально-психологических ситуациях. Такого рода ситуации побуждают к ускоренному принятию решений при дефиците информации и времени. Если система работает нормально, то принятие решений рутинизируется и руководитель осуществляет функции контроля. Существуют ситуации, предполагающие быструю смену схем принятия решений, поиск мало…
Реферат
Список использованной литературы
Бердникова Т. Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия / Т. Б. Бердникова. — М.: ИНФРА-М, 2003 — 215с. Королев Ю. Б. Менеджмент. Пособие для подготовки к экзаменам / Ю. Б. Королёв, В. Н. Руденко. — Ростов н/Д: Феникс, 2003. — 194с. Бороненкова С. А. Управленческий анализ: Учебное пособие / С. А. Бороненкова. — М.: Финансы и статистика, 2003. — 156с. Гражданский…
Реферат
Анализ тенденций показателей эффективности формирования собственных финансовых ресурсов предприятия
При обнаружении правонарушения лицо, имеющее соответствующие полномочия, обращается в правоохранительные органы с заявлением. При наличии признаков состава преступления, предусмотренного особенной частью Уголовного кодекса РФ, возбуждается уголовное дело. Если в ходе его расследования будет установлено, что действиями обвиняемого был причинен ущерб, то следователем решается вопрос о признании…
Реферат
Основные принципы делегирования полномочий
Структурное деление — это группировка видов деятельности, обеспечивающая достижение поставленных целей, и управляющий каждого из подразделений должен обладать полномочиями, необходимыми для координации действий этого подразделения с предприятием в целом. Принцип функциональной дефиниции состоит в том, что чем яснее определены ожидаемые от управляющего или структурного подразделения результаты…
Реферат
Принципы и правила построения структур управления
Принцип управляемости предусматривает фиксированное соотношение количества руководителей и подчиненных При формировании аппарата управления необходимо стремиться к оптимальности этого соотношения Важно распределить управленческие решения я по уровням, которые должны предусматривать рациональную степень загрузки руководителя, принимающего решения Если загрузка руководителя превышает допустимые…
Реферат
Классификация ГД. Проблемы совершенствования мотивации труда государственных служащих
Патронатные (категория Б): обеспечительные или связанные с непосредственным обеспечением работы лиц категории, А (например, аппарат Президента, руководители департаментов, начальники отделов) административные (категория В): призваны исполнять и обеспечивать полномочия госорганов в лице чиновников категории Б. Потому все больше и больше вопросов отдается на решение чиновникам. Именно подобное…
Реферат
Классификации процессов управления персоналом
Бизнес-процессы развития представляют инвестиционные виды деятельности, где усилия прикладываются сегодня, а результаты получаются по прошествии определенного периода. Отличительной особенностью бизнес-процессов развития является то, что они на 80% представляют из себя проектную деятельность. Проект — это процесс, который реализуется один раз, после чего он завершает свое существование. Ему…
Реферат
Развитие: противоборство стабильности (организации) и гибкости (дезорганизации)
Рассматривать организацию не как нечто заданное и не только в статике, а скорее как объект, в котором происходит непрерывной процесс взаимодействия ее составляющих и внешней среды. Организацию следует считать сформированной не ранее как будут созданы условия для взаимного обмена информацией и диалога между ее составляющими активными субсистемами. Любая составляющая организации должна…
Реферат
Предложения по совершенствованию системы организации подбора и расстановки персонала в компании
Движение кадров организуется строго в соответствии с кадровой политикой лично директором на малых предприятиях. Проводится в жизнь сотрудниками отдела кадров. Если движение кадров идет спонтанно — по результатам увольнения сотрудников, от случая к случаю, для выполнения желания директора, то эффект планомерной расстановки кадров невелик. Только равномерное и целенаправленное движение кадров дает…
Реферат
Лекция 2. Управление деловой карьерой
Гипотеза Оствальда В 1909 г. немецкий ученый Г. В. Ф. Оствальд (1853−1932 гг.) на основе исследования творческих биографий великих ученых обнаружил, что высоких результатов добились люди с разными и даже противоположными типами характера. При этом некоторые из них по проявлениям своего характера воспринимались окружающими, как люди заурядные. В своей книге «Великие люди» Оствальд сформулировал…
Реферат
Персонал и обеспечение системного управления качеством
Административные — это методы на основе силы и авторитета власти, т. е. указов, законов, постановлений, приказов, распоряжений, указаний, инструкций и т. д. Эти методы отличает прямой характер воздействия: любой регламентирующий и административный акт подлежит обязательному исполнению. Для данных методов характерно их соответствие правовым нормам. Они осуществляются в форме организационного…
Реферат
Состав и содержание разделов бизнес-плана
Оценка риска и страхование. Основная задача раздела — предугадать все типы рисков, с которыми можно столкнуться, источники этих рисков и момент их возникновения. Затем разрабатываются меры по сокращению этих рисков и минимизации потерь, которые могут возникнуть. Эти меры могут быть организационного характера, т. е. предусматривать дублирование тех или иных организационно-управленческих решений…
Реферат
Эффективный и преуспевающий менеджер
Для достижения успеха в сфере управленческой деятельности, менеджер должен обладать огромным спектром личностных и профессиональных качеств, но поскольку подлинным критерием деятельности руководителя служит конечный результат труда всего коллектива, в котором органически соединены результаты труда и руководителя и исполнителей, он, прежде всего, должен быть лидером, безупречно руководящим…
Реферат
Принцип соответствия. Управление процессом развития персонала
Сам факт передачи функций руководителя хотя бы на некоторое время замещающему его лицу свидетельствует об их обоюдном доверии, о признании за исполнителем компетентности и профессионализма. Принимая на себя дополнительные обязанности, исполнитель, обладая правом на ошибку, несет ответственность не только за свои решения, но и за бездеятельность, особенно в сложных производственных ситуациях…
Реферат
Определить имидж любой организации
Индивидуальный подход к каждому клиенту повышают имидж, так как каждый клиент чувствует свою значимость и проявляемое к нему уважение. При возможности карьерного роста повышается имидж компании, так как она в состоянии подготавливать специалистов высокого класса. Личные качества руководителя повышают имидж так как руководитель, это тот человек который показывает пример для сотрудников. Чем больше…
Реферат
Система управление организацией, ее функции. Требования, предъявляемые к системе управления
Необходимость перемен в организации внутренних процессов компании ООО «Омела Холдинг» стала очевидной в период реализации стратегии активного продвижения на рынок новой торговой марки. Рост клиентской базы повлек за собой стремительное увеличение объема продаж, поэтому потребовалось увеличить объемы выпускаемой продукции, возросла нагрузка на складскую и транспортную службы. Все это…
Реферат
Стратегия вступления на рынок
Другой отличительной чертой успешно действующих компаний являются их стратегии вступления на рынок. Здесь выделяются два элемента — необходимость приобретения местного бренда, чтобы закрепиться на рынке, и использование факта этого приобретения для преодоления серьезных барьеров на пути вступления на рынок, связанных с созданием в данной стране площадки с нуля. Компании вступали…
Реферат
Заключение. Контроллинг на предприятии
Особое значение контроля в рамках предприятия связано с выявлением и оценкой успехов и неудач в его деятельности и причин их возникновения. На основе этого руководство предприятия получает возможность достаточно быстро адаптировать свою деятельность к динамично изменяющимся условиям окружающей среды и обеспечивать тем самым наибольшие темпы продвижения к запланированным целям развития. Процесс…
Реферат
Экологическая безопасность. Структура управления предприятия
Наши приоритеты: Обеспечение высокого качества и необходимой технической интеграции нашей продукции и услуг для соответствия целям и задачам наших клиентов, а также разработка специфических технологических характеристик для использования их в любых условиях Осуществление всех работ при полном отсутствии каких-либо рисков для персонала и окружающей среды. Участвовать в процессах управления…
Реферат
Вознаграждай постепенно, наказывай сразу
Во всем нужна мера. Желание приобретать — свойство вполне естественное. Одни стремятся к этому в меру своих сил. Другие будут не завидовать, а хвалить, не осуждать, но одобрять. Плохо, когда они не могут, но добиваются, не заслуживают, но получают. Наградами и повышением по службе дорожат, когда они редки, когда раздаются мало-помалу. Напротив, наказание лучше производить сразу и в больших дозах…
Реферат
Информационное обеспечение кадрового делопроизводства в таможенных органах
Должностные инструкции, инструкции по охране труда являются документами, определяющими основные обязанности и права работника, которые и будут его трудовыми обязанностям. Документы, указанные выше, являются лишь малой долей необходимой документации для деятельности любой организации. В качестве примера, можно привести неисчерпывающий перечень документов необходимых для регистрации документов…
Реферат
Введение. Основы организации работы Отделения Пенсионного фонда РФ по Карачаево-Черкесской Республике
Моя учебная практика проходила в Отделении Пенсионного фонда РФ по КЧР по адресу: г. Черкесск, ул. Горького, д. 3 с 30 июня по 13 июля 2014 года. пенсионный фонд управление деятельность Пенсионный фонд — государственный внебюджетный фонд, находящийся в собственности Российской Федерации, образованный в целях пенсионного обеспечения граждан. Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации…
Реферат
Теоретические основы влияние внешней среды на деятельность организации
Изменения, происходящие во внешнем мире, заставили обратить на внешнюю среду большее внимание. Руководителям пришлось учитывать среду, потому что организация как открытая система зависит от внешнего мира в отношении поставок ресурсов, энергии, кадров, а также потребителей. Поскольку от руководства зависит выживание организации, менеджер обязан уметь выявлять существенные факторы в окружении…
Реферат
Подход Сливотски. Бизнес-моделирование
В книге «Миграция ценности. Что будет с Вашим бизнесом послезавтра» автор рассматривает процессы миграции ценности, основанные на изменениях в бизнес-моделях конкурирующих в отрасли компаний, и именно здесь бизнес-модель понимается как способ организации бизнеса в отрасли (одним из примеров приводится вариант организации металлургического производства множеством малых заводов в противопоставление…
Реферат
Введение. Разработка интегральной программы подготовки кадров и комплексной инновационной политики
Данная курсовая работа актуальна тем, что программа карьерного роста позволяет отследить весь этап перехода по карьерной лестнице работника предприятия. Предложить мероприятия, направленные на совершенствование карьерного роста сотрудников и формирование кадрового резерва. Изучить теоретические аспекты карьерного роста сотрудников, формирование кадрового резерва организации; Предмет…
Реферат
Технологические и социально-психологические функции в менеджменте
Управленческое решение — осознанный вывод об осуществлении (или о неосуществлении) каких-то действий, закрепленный в сознании субъекта, объекта управления, в управленческих документах. Необходимость принятия решений диктуется наличием заранее известных или появлением новых задач в сфере деятельности менеджера (определенный вид или направление деятельности). Для реализации каждой из функций…
Реферат
Рекомендации и предложения по совершенствованию системы корпоративного поведения
Из сказанного выше явно следует, что наиболее приемлемым вариантом проведения корпоративных мероприятий является сочетание собственных ресурсов с передачей части задач внешним компаниям. При этом большая часть участников опроса отдали свои голоса за то, чтобы перепоручить подрядчику в первую очередь технические и организационные составляющие: изготовление декораций и оформление места, музыкальное…
Реферат
Заключение. Деятельность современных кадровых агентств в России
Результаты проделанного мною исследования кадровых агентств, действующих на российском рынке, показали, что, несмотря на существующие трудности, отмечается устойчивый рост продаж услуг по подбору персонала. Региональные компании постепенно приходят к пониманию того, что содержание даже полноценного отдела кадров не всегда способно решить проблему обеспечения предприятия персоналом и часто…
Реферат