Анализ движения персонала ООО «Мираж-Алко»

Эффективность управления персоналом на предприятии и оценка движения персонала осуществляется на базе таких показателей, как коэффициент оборота по принятым работникам, коэффициент оборота по выбывшим работникам, коэффициент текучести кадров и коэффициент постоянства кадров. Все эти коэффициенты сведены в таблицу 8. Анализ данных таблицы показывает, что в 2012 г. количество принятых возросло…

Реферат

Заключение. Современные формы и методы управления кадровой политикой организации

Современные организации, в которых хорошо поставлено дело управления, считают, что набор подходящих людей является всего лишь началом. В то время как большая часть ресурсов организации представлена материальными объектами, стоимость которых со временем снижается посредством амортизации, ценность людских ресурсов с годами может и должна возрастать. Таким образом, как для блага самой организации…

Реферат

Потери рабочего времени за счет неуважительных и уважительных причин работников

Ш в содержании дополнительной численности персонала для подмены на особо важных рабочих местах работников, отсутствующих по неуважительной причине; Недостаточно высокий уровень дисциплины труда приводит к потерям, дополнительным затратам, дезорганизует производство. Ш в потерях рабочего времени, связанных с увольнением работников за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины; Экономические…

Реферат

Введение. Роль организационной культуры в реализации стратегических целей компании

Первая глава данной курсовой работы посвящена рассмотрению теоретических исследований и практических разработок российских и зарубежных авторов в области формирования и развития культуры организации. Теоретической базой работы являются труды Шейна Э. Х., Чаплиной А. Н., Федотовой Н. В, Харриса Ф., Лока Э., Риса П. Во второй главе проводится анализ среды и разрабатывается стратегия развития…

Реферат

Разработка мероприятий по совершенствованию стиля руководства производственными коллективами

Грамотный руководитель, должен применять свои психологические навыки и к себе, говорит Анатолий Владимирович, он должен сдерживать свои эмоции, не раздражаться и не повышать голос, стараться по возможности быть сдержанным и позитивным. Любую фразу, речь можно сказать по разному, с разной интонацией и выражением лица, можно грамотно «отчитать» человека, при этом не обидев его, а можно…

Реферат

Суть государственной экспертизы инновационных проектов

Однако в случае, если целесообразность проекта подтверждена, а он сам идеально соответствует действующим нормативным документам, эксперт однозначно выдаст заключение, дающее право на утверждение проекта. Как правило, как и любая другая экспертная услуга, государственная экспертиза оплачивается. В случае если в результате экспертного исследования выявлена необходимость доработок, после…

Реферат

Особенности формирования рыночной стратегии российских предприятий

Можно сделать вывод о том, что в процессе формирования стратегии предприятия важное значение приобретает вопрос о «самоидентификации» предприятия, об уточнении собственных границ в хозяйственной, административной, технологической и институциональной среде. Что касается внешней системы деятельности, то для подобных организаций она становится все менее «внешней», т. к. строится, по мнению А…

Реферат

Классификация организационно-распорядительных методов управления и их характеристика

Приказа — документа, в котором сформулированы цели, содержание, объем и сроки выполнения заданий, указаны исполнители и условия выполнения этих заданий, определено должностное лицо, осуществляющее контроль исполнения заданий; издает приказ руководитель организации или должностное лицо, которому делегированы соответствующие полномочия; Целью инструктирования является ознакомление работников…

Реферат

Понятие организационных знаний. Управление знаниями

Знание может выступать в имплицитной и эксплицитной формах. Известно, что люди знают больше, чем могут выразить. Скрытая, т. е. имплицитная, часть знания базируется преимущественно на опыте и личных ценностях. Это знание часто бывает неосознанным, с трудом подвергается формализации. Эксплицитное знание, наоборот, более схематично, может быть представлено в формулах, отражено в справочниках, легко…

Реферат

Список использованных источников и литературы

Скопылатов И. А., Ефремов О. Ю. Управление персоналом. — М.: Серия «Университетский Учебник», 2007. — 255 с. Абрютина М. С. Планирование потребности персонала. Мотивация труда // Вопросы экономики, 2007, № 6. Балабанов И. Т. Управление персоналом: учебное пособие. — М.: Финансы и статистика, 2006 г. — 370 с. В. И. Шкатулла Настольная книга менеджера по кадрам. М.: Изд. группа Норма-ИНФРА-М…

Реферат

Введение. Материальное стимулирование трудовой деятельности

Детально разработанная система стимулирования эффективности и качества труда позволит мобилизовать трудовые потенциалы, создание необходимой заинтересованности работников в росте индивидуальных результатов, проявлению творческого потенциала, повышению уровня их компетентности, выразится в снижении удельного веса живого труда на единицу продукции и повышения качества выполняемых работ. Способность…

Реферат

Введение. Организационная культура как объект научного изучения

Таким образом, приступая к исследованию и анализу культуры организации необходимо разобраться с понятием самой организации. Основная трудность состоит в том, что термин организация существует во многих науках. Термин организация употребляется в самом разном смысле, поэтому трудно выделить четкий набор признаков, определяющих границы этого понятия. Чаще всего это понятие ассоциируется…

Реферат

Управления персоналом и управление человеческими ресурсами: понятие и функции

Название современного этапа развития управления персоналом «этапом управления человеческими ресурсами» иногда подвергается критике за то, что оно не очень гуманно, поскольку в этом случае человек как бы обезличивается, рассматривается наряду с материально-техническими, финансовыми и другими ресурсами. Для такого рода упреков есть определенные основания, однако для теории и практики управления…

Реферат

Введение. Мотивация инновационной деятельности

Курсовой работы, прежде всего, показать, как мотивация влияет на развитие инноваций на предприятии, которые являются основными предпосылками в создании конкурентных преимуществ на рынке. При этом, чем быстрее осуществляется инновационный процесс, тем большая вероятность успешной деятельности. Цель данной курсовой работы состоит в раскрытии понятия «мотивация инновационной деятельности…

Реферат

Модели конфигурации ценностей

Программа управления отношениями с покупателями для ценностных сетей отличается от ценностных магазинов или цепочек. Как и в случае сервисных компаний, покупатели обращаются к сетям за коммуникационными услугами, а к магазинам — за решением проблемы. Все покупатели потребляют ресурсы сети (они одалживают деньги, общаются, получают информацию) и взамен вносят свой вклад — как правило, в форме…

Реферат

Менеджмент в здравоохранении

Для эффективного управления важны мотивация (заинтересованная деятельность и приверженность персонала), сочетание производственных, физиологических и психологических ориентиров. Среди качественных способов воздействия на коллектив в менеджменте важную роль играет стиль лидерства (совокупность методов управления и психология управления). Существует 6 основных стилей лидерства: Третий этап…

Реферат

Вопросы управления. Менеджмент туризма

Быстрое изменение в «состоянии на грани искусства» означает устаревание организационных решений. Предположения становятся реалиями. Таким образом, даже наиболее тщательно проектируемые инвестиционные решения могут подвергнуться быстрым изменениям при гибкой инвестиционной политике в целом. В этой ситуации руководителям, которые берутся разрабатывать 1- и 2-летние планы, следует рассматривать…

Реферат

SWOТ-анализ предприятия. Организация работы турфирмы "Роза Севера"

На основании проведенного анализа маркетинговых коммуникаций «Розы Севера» и комплексного SWOT-анализа деятельности фирмы, мной предложен ряд рекомендаций по совершенствованию маркетинговой стратегии фирмы, путем внедрения PR-технологий для минимизации угроз фирмы и повышения эффективности. W (слабые стороны) — второй столбец (справа); S (сильные стороны) — первый столбец; O (возможности…

Реферат

Учет в организации

Предварительный контроль в большей части ложится на плечи представителей кадровой службы, которым с помощью тестов и собеседований предстоит определить профессиональную пригодность сотрудников предприятия. Нужно также получить ответ на вопрос, знает ли персонал свои обязанности, права, понимает ли глобальные цели, стоящие перед организацией. Еще одна составляющая предварительного этапа контроля…

Реферат

Невербальная коммуникация. Управленческие решения в коммуникационном процессе

Информация, посланная отправителем без использования слов как системы кодирования, образует невербальное послание, лежащее в основе невербальной коммуникации. В последнее время эта сфера межличностной коммуникации все больше привлекает внимание ученых и специалистов. Дело в том, что эффект большинства посланий создается невербальной информацией: 37% — тональностью голоса и 55% — выражением лица…

Реферат

Разработка мероприятий по оказанию помощи перспективному персоналу в планировании карьеры

Первое. что необходимо сделать в ЗАО МКК для начала карьерного индивидуального строительства, это — внести в служебную инструкцию менеджера по персоналу обязанности по оказанию помощи сотрудникам в разработке их личной карьеры. Возможно, менеджеру придется пройти специальное обучение. Поскольку на предприятии нет профсоюзного комитета, то для осуществления эффективного взаимодействия…

Реферат

Методы оценки экономической эффективности инновационных проектов

Метод расчета срока окупаемости наиболее прост с точки зрения применяемых расчетов и приемлем для ранжирования инвестиционных проектов с разными сроками окупаемости. Однако он имеет ряд существенных недостатков. Во-первых, он не делает различия между проектами с одинаковой суммой общих (кумулятивных) денежных доходов, но с разным распределением доходов по годам. Этот метод, во-вторых…

Реферат

Модели работника. Управление персоналом

Характеризуется отсутствием прав, минимальными затратами на него со стороны администрации, жесткой регламентацией его работ, но соответствием условий труда психофизиологическим качествам работника. Каждая из перечисленных моделей обладает своими плюсами и минусами. Но в последнее время предпочтение отдается социальному человеку. Так как только он способен вести к развитию производства…

Реферат

Заключение. Оплата труда

Можно отметить, что при нынешнем экономическом положении для успешного совершенствования системы оплаты труда необходимо подходить к этому вопросу непосредственно в рамках работы ОАО «Мебель Интерьер Центр» — учитывать его всевозможные особенности, поскольку сейчас в экономике наблюдается кризис и очень важно добиться, чтобы при таком сложном положении предприятие функционировало достаточно…

Реферат

Формы финансирования инновационной деятельности

Государственное финансирование инновационных программ, прошедших конкурсный отбор, может осуществляться за счет средств федерального бюджета, выделяемых на возвратной основе, либо на условиях предоставления части акций хозяйствующего субъекта в государственную собственность; Из средств государственного бюджета различных уровней и специализированный государственной фондов финансируются направления…

Реферат

Список использованной литературы

Лезенг В. И. Совершенствование организации рабочих мест специалистов // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. — 2000. — № 11. Артеменко Н. Управленческий потенциал руководителей сельскохозяйственных предприятий // Агроэкономика. — 2000. — № 5. — с. 18−19. Менеджмент: учеб. пособие для вузов / Под ред. Ю. В. Кузнецова, В. И. Подлесных. — СПб.: Издательский дом…

Реферат

Решение по выбору возможностей в противовес проблемно-разрешающему решению

Менеджеры должны планировать вперед сокращение случайных и кризисных решений и уделять больше времени исследовательским решениям, сокращая количество кризисных решений. Широкий ряд кризисных решений принимается в относительно короткий период времени, что может свидетельствовать о том, что менеджер погряз в авралах, что его фирма не руководствуется более хорошо продуманным долгосрочным планом…

Реферат

Определение цели, анализ и оценка внешних и внутренних факторов, выбор, реализация и оценка стратегии

Критерии оценки строятся на основе конкретных целей, которые были выработаны на стадии стратегического планирования. Все критерии, применяемые в процедуре контроля, выбираются из целей, которые лежат в основе стратегии организации. Эти цели должны быть измеримыми и ориентированными во времени, чтобы можно было сопоставить результаты, полученные организацией, подразделением или отдельным…

Реферат

Анализ коммуникационного процесса на примере ооо «хедхантер»

Глобальная сеть сегодня открывает огромный потенциал для творчества. Подумать только, ещё каких-то 10 лет назад никто в России и не предполагал, что интернет может стать основополагающим инструментом ведения бизнеса. Весь тогдашний свет виртуальной сети бросал все усилия на создание очередного нового смайлика для чата. Как правило, материальной составляющей от интернет-присутствия…

Реферат

Управление качеством на предприятии ООО НТК «Криогенная техника»

Сертификация продукции — один из способов подтверждения соответствия продукции заданным требованиям, документальное подтверждение соответствия продукции конкретным стандартам или техническим условиям. Это гарантия потребителю в том, что продукция соответствует стандарту или определенным требованиям. Характеризует свойства изделия, которые проявляются в системе «человек — изделие — среда…

Реферат