Актуальные проблемы подбора и расстановки кадров, пути и средства их решения
Как видно из проведенного во второй главе анализа существующая система подбора персонала ЗАО «Новый алгоритм» нуждается в инновационном изменении. С учтем рассмотренных в первой главе данной курсовой работы возможных инновационных альтернатив для ЗАО «Новый алгоритм» предлагаются для внедрения в практику следующие инновации на основе массового и комбинированного подхода: поиска кандидатов следует…
Курсовая
Анализ рекрутинговых услуг организации
По окончании обучения ту работу, на которую раньше требовался 31 час, сотрудник по подбору персонала с помощью полученных и отработанных в ходе обучения знаний выполняет за 22 часа. Временные значения, указанные в часах 31 и 22 часа, это фактические затраты на выполнение работы сотрудником по подбору персонала до и после проведенного обучения. Именно 31 час, уходил на фактическое выполнение…
Курсовая
Разработка сайта компании «Ваша Лавка»
План продаж в первые полгода (открытое бета-тестирование) Прогноз продаж 1−2 месяцы 3−4 месяцы 4−5 месяцы Молочные продукты 1 000 000,00р. 1 500 000,00р. 2 000 000,00р. Оплата дополнительных услуг 800 000,00р. 900 000,00р. 1000 000,00р. Валовая выручка 1 800 000,00р. 2 400 000,00р. Суммарный доход инвестора от участия в проекте при условии выхода 110 млн. рублей При такой продаже используются…
Реферат
Анализ проблем кадровой политики организации и их влияние на организационное поведение
Действительное разрешение конфликта значительно отличается от улаживания или урегулирования конфликта. Последние два не удовлетворяют всех основных потребностей и интересов конфликтующих сторон, в то время как разрешение конфликта достигает этой цели. Разрешение конфликта может быть достигнуто самими сторонами, или, что более вероятно, через разного рода посредничество третьих сторон…
Курсовая
Управление финансовыми результатами деятельности коммерческой организации
Создание собственной сбытовой сети (системы магазинов). Привлечение соподчиненных магазинов затруднительно в условиях узкого ассортимента декоративного кафеля и недостаточной известностью марки «Венеция». Значительное число магазинов вовлечены в предпринимательские системы с лидерами оптовыми продавцами. Оптовые продавцы предоставляют торговое оборудование на условиях исключительной продажи…
Курсовая
Сбалансированная система показателей как инструмент стратегического управления
Устанавливать соответствие между стратегическими целями и показателями их достижения и информировать об этом все подразделения компании Стратегические задачи компании и показатели их выполнения, определенные ССП, доводятся до сведения всех сотрудников компании. В данном случае коммуникативная цель направлена на осознание персоналом того, что для успешного осуществления стратегии компании…
Курсовая
Роль человеческого фактора в разработке и принятии стратегических решений компании
Есть и другая сторона вопроса, которая до последнего времени в нашем обществе учитывалась совершенно недостаточно и которая касается объекта управления — трудящегося человека, исполнителя. Социально развитый человек обладает большим трудовым потенциалом, но в то же время он является более сложным объектом управления, чем человек пассивный. Интересы работников многосторонни, и поэтому управление…
Реферат
Снижение сбытовых затрат предприятия за счет поиска новых поставщиков продукции
В ходе анализа деятельности ОАО «Амурметалл», мы определили, что предприятие имеет тенденцию к консервативному состоянию, а следовательно необходимо сосредоточить усилия на финансовой стабильности организации. В ходе SWOT — анализа мы выделили одну из слабых сторон предприятия — это высокие сбытовые затраты, что конечно сказывается на себестоимости продукции. Поэтому необходимо искать пути…
Курсовая
Совершенствование документационного обеспечения управленческой деятельности в туристической фирме (на примере ООО «Парадайз-Тур»)
Документационное обеспечение управленческой деятельности сильно влияет на предприятия отрасли туризма, занимает большую часть рабочего времени персонала. Это актуально как для туроператоров, которые являются крупными предприятиями, но и объем входящей и исходящей документации очень велик, так и турагентств — предприятий небольших, с малым чилсом персонала, но большим документооборотом…
Дипломная
Современный менеджмент и его развитие в Украине
В целях развития проектного менеджмента в Украине компании Microsoft-Украина и TechExpert выступили в качестве генеральных спонсоров III Международной Научно-Практической Конференции «PM Kiev '06». Целью конференции является стимулирование научных и прикладных исследований в области управления проектами, определение перспективных направлений применения методологии управления проектами…
Курсовая
Совершенствование системы управления персоналом на предприятии
Эффективная социальная и кадровая политика предполагает предоставление персоналу всех обязательных социальных услуг, которые организация должна оказывать в соответствии с законодательством. Вместе с тем социальная политика не может быть ограничена только обязательными социальными услугами, поскольку конкуренция на рынке труда предполагает наличие таких социальных услуг, которые могут привлечь…
Дипломная
Сравнительный анализ стилей и эффективности руководства мужчин и женщин в организации
Позиция женщин в этом вопросе двойственна и зависит в основном от личности, среды, образования, семейного положения, достатка и прочих факторов. Многие женщины живут главным образом для семьи и дома, а служебная деятельность для них — лишь способ поддержания семейного благосостояния. Наряду с этим значительная часть женщин стремится к достижению высокого социального статуса, успеха, карьеры…
Курсовая
Социально-психологический климат коллектива как фактор конкурентоспособности предприятия на примере кафе «Галерея»
Важен также нравственный идеал — представления человека о том, что подлежит одобрению или осуждению. У каждого свой идеал, но имеют значение и сила примера, моральные образцы, достойные подражания, духовный приоритет тех, кто способен наиболее адекватно выразить суть и направленность нравственного требования в том или ином конкретном случае. Нравственными ориентирами могут быть, к примеру…
Дипломная
Стратегический менеджмент бюджетной организации
Понятие и сущность бюджетной организации Бюджетное учреждение — некоммерческая организация, созданная Российской Федерацией, субъектом Российской Федерации или муниципальным образованием для выполнения работ, оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством РФ полномочий соответственно органов государственной власти (государственных органов) или органов местного…
Реферат
Стратегическое управление организацией в условиях рынка
Реализуемость. При постановке долгосрочных целей и определении стратегии их достижения учитываются реальные возможности компании. Цели должны быть достижимыми, а задачи — напряженными, но выполнимыми. Когда компания только внедряет систему стратегического менеджмента, то цели можно чуть-чуть занизить, чтобы быть уверенными в возможности их реализации. Очень важно, чтобы механизм заработал…
Дипломная
Техническая документация при проектировании автоматизированных систем управления
В разделе «Характеристика комплекса задач» следует приводить: цель, назначение, технико-экономическую (организационно-техническую) сущность комплекса задач и обоснование целесообразности его решения (в частности, для задач оптимизации — критерий управления и ограничения); перечень объектов (технологических объектов управления, подразделений, предприятий и т. д.), при управлении которыми решают…
Реферат
Технологии тестирования управленческого персонала предприятий
Если речь идет о неуправленцах (рабочих, специалистах и т. д.), то составить представление об их способностях и даже потенциале, как правило, неразрешимой проблемы не составляет. Да и цена вопроса — ошибки в оценке — здесь не так высока, как при оценке управленческих способностей и потенциала руководителя. Можно, например, полностью укомплектовать взвод высококлассными снайперами. Но если…
Курсовая
Теории содержания и процесса мотивации и особенности построения современной системы мотивации персонала
Кадровая политика должна быть достаточно гибкой. Это значит, что она должна быть, с одной стороны, стабильной, поскольку именно со стабильностью связаны определенные ожидания работника, с другой — динамичной, т. е. корректироваться в соответствии с изменением тактики предприятия, производственной и экономической ситуации. Стабильными должны быть те ее стороны, которые ориентированы на учет…
Курсовая
Теория организации
Понятие целостности (связности, единства целого) неразрывно связано с понятием эмерджентности. Эмерджентностью называется наличие качественно новых свойств целого, отсутствующих у его составных частей. Это означает, что свойства целого не являются простой арифметической суммой свойств составляющих его элементов, хотя и зависят от них. С другой стороны, объединяемые в систему (целое) элементы…
Учебник
Структура и функции служб документационного обеспечения управления
В регламентации деятельности делопроизводственной службы значительную роль играет Устав организации — правовой акт, определяющий порядок образования, компетенцию организации, ее функции, задачи, порядок работы. Разработка устава влияет на общую постановку делопроизводства. Заложенное в уставе организационное построение дает возможность определить комплексы документов, которые будут использоваться…
Реферат
Управление конфликтами в организации
Анализ показал, что фактическая численность работников организации составляет 16 человек. Временно работающих сотрудников нет. Высшее торговое образование имеют 5 человек — генеральный директор, финансовый директор, заведующая магазином, товаровед, бухгалтер, два охранника, четыре продавца и обеспечивающий персонал, включающий в свой состав двух грузчиков, и уборщицу, — среднее и среднее…
Курсовая
Управление конфликтами и стрессами
Конфликт — это всегда сложный и многоплановый социальный феномен. В нем участвуют самые различные стороны: индивиды, социальные группы, национально — этнические общности, государства и группы стран, объединенные теми или иными целями и интересами. Конфликты возникают по самым различным причинам и мотивам: психологическим, экономическим, политическим, ценностным, религиозным и т. д. Но каждый…
Курсовая
Четырех факторная модель организационной культуры Г. Хофстеде и её современное значение
Индивидуализм — коллективизм Значение критерия характеризует степень, с которым население определенной страны предпочитает индивидуальным, а не коллективным, групповым действиям. Высокое значение свидетельствует, что человек побуждается главным образом личными интересами и интересами членов семьи. Основными ценностями в индивидуалистских обществах является уважение прав человека и высокая…
Курсовая
Управление подчиненными
Социальная психология — это отрасль психологического знания, изучающая закономерности поведения и деятельности людей, обусловленных фактом их включения в социальные группы, а также психологические характеристики социальных групп. Известно, что в каждой группе имеется не только формальная, но и неформальная иерархия, которой подчинены все члены группы и которая существенно влияет…
Реферат
Управление предприятием в рыночных условиях
Коэффициент оборачиваемости текущих активов не стабильный. На 2005 г. он увеличился с 4,8 до 7,8, но в 2006 г. он снизился. Следовательно, в целом отдача текущих активов стала меньше. Коэффициент закрепления (материалоемкость) остается без изменения за исследуемый период. Наиболее короткий период оборота был в 2005 г. Но в 2006 г. он увеличился на 45,7%. Следовательно, оборачиваемость средств…
Дипломная
Характеристика методов принятия управленческих решений в организации
Четвертый уровень, самый сложный, — инновационный. На этом уровне решаются наиболее сложные проблемы. Со стороны менеджера требуется абсолютно новый подход. Это может быть поиск решения проблемы, которую ранее плохо поняли или для решения которой требуются новые представления и методы. Руководитель должен уметь находить способы понимания совершенно неожиданных и непредсказуемых проблем, развивать…
Курсовая
Удовлетворенность трудом
Таким образом, удовлетворение, получаемое от работы, складывается из нескольких компонентов. Наиболее важным из них считается удовлетворение, получаемое исключительно от самого труда. Оно является наиболее высоким, когда труд характеризуется разнообразием и самостоятельностью, особенно когда человек ощущает влияние своей работы на жизнь других людей или непосредственно чувствует их признание…
Контрольная
Управление рисками
Так же оказывает полный комплекс логистических услуг. На сегодняшний день клиентами являются такие крупные компании, как: тихвинский лимонадный завод «Воды Лагидзе», ЗАО ТД Озерский сувенир (шоколадные конфеты «премиум» класса), ООО Евроритейл, ООО Диадом (ТМ Петродиет — диабетическая продукция), ООО Продовольственная Б.И.Р.Ж.А. (Любавушка) и другие. Развитие всех подразделений, входящих в цепь…
Отчёт
Управление деловой карьерой на предприятии на примере организации ОАО «Газпром»
По мнению ряда исследователей, в современных условиях на подавляющем числе отечественных предприятий не существует механизма, регулирующего карьерные возможности каждого работника в зависимости от их способностей и возможностей. Карьерный процесс и управление карьерой все еще остаются на уровне освоения и не имеют четкого контроля, стратегия карьеры требует как теоретико-концептуальных…
Дипломная