Эволюция российских государственных символов

Во второй половине XIX в. весьма увеличилось количество опубликованных материалов, содержащих описание истории герба и флага. Благодаря усилиям кн. М. А. Оболенского, П. И. Иванова и других в свет вышли публикации печатей, которые хранились в российских архивах, были упорядочены и изданы материалы Оружейной палаты, представляющие собой неиссякаемый источник историчских материалов…

Курсовая

Создание премиальной системы компании

Размер МЗП определяется Советом Министров PБ в абсолютной сумме. При этом не должно ухудшаться сложившееся соотношение между размером месячной MЗП и социальными нормативами (МПБ, БПМ). МЗП не будет использоваться и качестве норматива для расчета размеров пенсий, стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат, а также налогов, сборов, штрафов и иных платежей. Эти функции будет…

Дипломная

Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом Банка ВТБ24 (ЗАО) в г. Красноярске

Оценка профессиональной деятельности персонала — это одна из форм работы с персоналом, конечной целью которой является повышение эффективности деятельности персонала и банка в целом. Суть заключается в оценке эффективности профессиональной деятельности и деловых характеристик работника на основе специально разработанной системы критериев. По результатам оценки, представляющей собой интегральный…

Дипломная

Система управления персоналом на ОАО «Варгашинский завод ППСО». Борьба с промышленным шпионажем

К средствам получения секретов относятся различные технические системы. Если у нас пока основными владельцами разведывательных технических средств являются специальные государственные органы (службы), то на Западе они находятся в пользовании и частных лиц. Это позволяет предпринимателям широко использовать средства электронной разведки в получении необходимой информации. Снятие ее с телефонных…

Курсовая

Система управления развитием персонала ОАО «Савва»

Планирование карьеры состоит в определении целей профессионального развития сотрудника и путей, ведущих к их достижению. Реализация плана развития карьеры предполагает, с одной стороны, профессиональное развитие сотрудника, т. е. приобретение требуемой для занятия желаемой должности квалификации, а с другой — последовательное занятие должностей, опыт работы в которых необходим для успеха…

Дипломная

Системное исследование и проектирование системы распределения прав, обязанностей и ответственности в аппарате управления предприятием

Организационная структура управления" (ОСУ) — одно из ключевых понятий менеджмента, тесно связанное с целями, функциями, процессом управления, работой менеджеров и распределением между ними полномочий. В рамках этой структуры протекает весь управленческий процесс (движение потоков информации и принятие управленческих решений), в котором участвуют менеджеры всех уровней, категорий…

Дипломная

Системный анализ магазина «Бензо-Мото-Вело»

Построение дерева целей системы и ее подцелей, для чего выявлена основная цель системы — повышение адаптивности деятельности организации в условиях сезонного изменения спроса на услуги; Товар в широком ассортименте поступает из различных торговых сетей. Туда относятся запчасти для мопедов китайского и японского производства, масла, инструменты для ремонта техники. Производительность. Количество…

Курсовая

Слияние как техника реструктуризации компании на примере ОАО «DaimlerChrysler»

Сохранение зарплат всем сотрудникам сроком на два года. Что касается зарплаты руководителей в будущем, то Коппер предложил четыре составляющие: основная зарплата, зависящая от обязанностей руководителя; ежегодная премия; возможность покупки акций компании по льготной цене; выплата определенной доли жалованья, размер которой связан с достижением определенных показателей прибыльности. Некоторые…

Курсовая

Совершенствование информационно-аналитического обеспечения деятельности органов управления (на примере Управления Федерального казначейства по Хабаровскому

Сложность и многообразие подходов к построению информационной системы свидетельствует о трудности решаемой задачи, необходимости создания определенных предпосылок, в том числе технических, организационных, программных и др., но в первую очередь выдвигается проблема концептуального проектирования такой системы на основе глубокого и подробного анализа информационных потребностей организации…

Дипломная

Современное использование методов управления как необходимое условие эффективного менеджмента

Участники общества с ограниченной ответственностью несут материальную ответственность в пределах их вкладов. Каждое общество имеет фирменное наименование, в котором указываются вид и предмет его деятельности. Общества могут от своего имени заключать договоры, приобретать имущественные и личные неимущественные права и нести обязанности, быть истцами и ответчиками в арбитраже, суде, третейском…

Курсовая

Совершенствование отбора персонала на предприятии

Процедура отбора сотрудников в компании включает ряд относительно самостоятельных, расположенных в строгой последовательности блоков, каждый из которых имеет собственную цель, задачи, схему действий, методы и инструментарий, конкретного исполнителя. Прием осуществляется путем взаимодействия отдела кадров, службы безопасности, инспектора техники безопасности, руководителей подразделений компании…

Курсовая

Создание молодежной библиотеки

Прописать мероприятия, которые необходимо реализовать для того, чтобы вышеперечисленные результаты были достигнуты. Мероприятия, реализация которых приведет к достижению результатов, должны иметь последовательную нумерацию, причем первая цифра соответствует номеру результата, вторая определяет логический порядок мероприятия по выполнению данного результата. Полученные альтернативы сравниваются…

Курсовая

Состав, характеристики и методы исследования систем управления

Однако в некоторых теоретических исследованиях это предположение подвергается сомнению. Например, предлагается разделить проблемы, для решения которых применяются экспертные оценки, на два класса. К первому классу относятся проблемы, которые достаточно хорошо обеспечены информацией и для которых можно использовать принцип «хорошего измерителя», считая эксперта хранителем большого объема…

Курсовая

Совершенствование системы по управлению качеством работы Государственного унитарного предприятия (ГУП) "Управление по реконструкции и развитию уникальных о

ГУП «Управление по реконструкции и развитию уникальных объектов» столкнулось с тенденцией увеличения количества рекламаций в виду роста темпов производства, то есть общего снижения качества работ. Организация не располагает необходимым потенциалом для качественного увеличения объемов производства. Как уже было отмечено ранее, недостаточный профессионализм работников и преимущественно полное…

Дипломная

Социальные риски и их влияние на управление персоналом

Однако со временем ситуация менялась. Анализируя процесс социально-экономического развития, первостепенную роль как правило отводят технологиям. В этом отношении уместно привести слова американского экономиста Дж. Гэлбрейта: «Мое личное убеждение состоит в том, что мы превозносим роль технологии главным образом по той причине, что формы ее проявления весьма заметны и, более того, очевидны. При…

Курсовая

Стили руководства: их особенности, достоинства и недостатки

Проведенные в данной работе исследования показали, что при управлении организацией, руководителям невозможно использовать только один устоявшийся стиль руководства. Они склонны постоянно вносить изменения в сложившийся уже стиль, в соответствии с окружающей действительностью. В настоящее время, руководителю необходимо уделять больше внимания человеческим отношениям внутри коллектива. Постоянные…

Курсовая

Стратегическое планирование

В настоящее время роль и важность качества для формирования экономики почтовой отрасли является определяющей, качество — главный показатель оценки продукции и услуг. Отраслевая программа «Качество» на 2005;2006 гг. является механизмом государственного регулирования качества в отрасли связи. Основной целью отраслевой политики в области качества предоставляемых услуг связи является создание условий…

Дипломная

Тарифная политика как критический фактор развития жилищно-комунальной сферы

В действующем законодательстве однозначно не сформулировано, какими товарами (услугами) оперируют рынки ЖКХ: такой товар, как «холодная вода», отсутствует, а экономическое содержание большинства коммунальных услуг не раскрывается в законах (их названия встречаются только в нормативно-правовых актах нижнего уровня и, как правило, без определения сути предоставляемой услуги). Соответственно…

Контрольная

Структура управления предприятием (организацией) и анализ ее эффективности

Следовательно, в рамках используемых в настоящее время организационных структур изменение стратегических целей фирмы обусловливает необходимость полной или частичной реорганизации ее структуры управления. Однако, как следует из таблицы, развитие горизонтальных связей смягчает эту проблему. Поэтому одним из условий успешной адаптации организационной структуры к изменениям во внешней среде является…

Курсовая

Субъективная сторона отношения к труду

Мотивы как внутренние побудители деятельности тесно связаны с ценностями и ценностными ориентациями. Ценностьэто положительная значимость объектов окружающего мира, определяемая нереальными свойствами объектов, а наделяемыми человеком символическими свойствами. Если мотив обусловлен важной и актуальной потребностью, которая требует удовлетворения, то ценность предполагает наличие жизненно…

Реферат

Субъекты и объекты управления

Об управленческом взаимодействии можно говорить как о реально существующем только в случае, если объект управления выполняет команды СУ. Для того чтобы это выполнялось, необходимо, во-первых, наличие у СУ потребности и возможности управлять ОУ, вырабатывая для этого соответствующие управленческие команды, и, во-вторых, наличие у ОУ готовности и возможности эти команды выполнять. Данные условия…

Реферат

Управление конфликтами, изменениями и стрессами

Сотрудничество. Наиболее желательный выход из конфликта — это открытое, откровенное обсуждение волнующих проблем. В этом случае конфликтующие стороны выдвигают свои аргументы и доводы, вместе ищут решение, которое могло бы удовлетворить всех. И еще одно решающее условие успеха: в обсуждении обстоятельств конфликта надо уметь сохранять правильный тон. Многим кажется, будто слова, сказанные…

Контрольная

Суть конфликтных ситуаций и их разрешение на примере ООО «ЭФЕС»

Между отдельной личностью и группой также может возникнуть конфликт, если эта личность займет позицию, отличающуюся от позиции группы. Например, при обсуждении на ежеквартальном собрании возможности увеличения объема продаж, большинство сотрудников считало, что этого можно добиться путем снижения цены. А главный бухгалтер убеждал, что такая тактика приведет к уменьшению прибыли и создаст мнение…

Курсовая

Управление предприятием по оказанию услуг и исследование его систем управления

Методы, основанные на понятии «здравого смысла», когда руководитель, принимая решения, обосновывает их последовательными догмами и доказательствами, содержание которых опирается на накопленный им практический опыт. Данный метод является полным антиподом предыдущего. Этому методу свойственна строгая последовательность действий, предшествующих принятию решения. Во-первых, прослеживается четкость…

Реферат

Школы менеджмента

Необходимо все усилия направить на решение этой проблемы, для этого разработать план по налаживанию работы с поставщиками сырья, для чего следует создать команду опытных специалистов, которые смогут добиться территориального заказа. Следует провести маркетинговое исследование конкурентов, вследствие которого, появится возможность привлечения новых поставщиков. Необходимо создать систему мотивации…

Контрольная

Улучшение системы стратегического менеджмента на примере ТОО «BR TV»

ТОО «BR TV» c самого начала деятельности показывает хорошую динамику и прирост продаж. Увеличивая прирост продаж в среднем не менее чем на 30% в год. Компания определяет ценовое предложение для каждой группы клиентов, исходя из того, насколько критическими являются для них уникальность (качество) услуг и время (усилия), потраченное на их разработку, следуя принципу паритета между тремя…

Эссе

Управление человеческими ресурсами

Оценка результатов трудовой деятельности и перемещение кадров направлены на определение наиболее результативных (потенциально значимых для предприятия) сотрудников и обеспечение реального подъема уровня их достижений, переводя на более привлекательные и престижные должности. При этом оценка результатов деятельности сотрудников решает три задачи: административную, информационную и мотивационную…

Курсовая

Управление брендом

Как множество ключевых понятий маркетинга и рекламы термин «бренд» не имеет точного эквивалента в русском языке. Наиболее близкий — образ марки данного товара (услуг) в сознании покупателя, выделяющий его в ряду конкурирующих. С точки зрения воздействия на покупателя, бренд можно подразделить на бренд-нэйм (brand-name) — словесную часть марки, или словесный товарный знак (которым он становится…

Курсовая

Управление изменениями в организациях

Многие из названных причин сопротивления перестройке проистекают из человеческой натуры. Однако на них воздействует жизненный опыт (например, положительные или отрицательные последствия предыдущих перемен). Люди, испытавшие на себе массу ненужных изменений (например, частых, но бесполезных реорганизаций) или которым нанесли вред изменениями, на первый взгляд полезными, обычно становятся очень…

Курсовая

Формирование конкурентных преимуществ предприятия

Эта методика является наиболее полной. Здесь рассматриваются такие показатели, как технические, экономические, нормативные, а также основные вопросы маркетинга, с учетом всех этих показателей рассчитывается интегральный показатель конкурентоспособности. Проводится изучение потребностей рынка, и на основе этого строится формулировка требований к изделию. К достоинствам данного метода можно отнести…

Дипломная