Заключение. Проектирование организационных структур
Анализ организационной структуры управления, разработка мероприятий по ее совершенствованию проведены на примере действующей компании ООО «Тез Тур». Это динамично развивающаяся организация, которая имеет дочерние предприятия в разных точках не только России, но и Европы. ООО «Тез Тур» осуществляет свою деятельность на рынке туристских услуг. Объемы деятельности предприятия, начиная с 2010 г…
Реферат
Управление неформальной организацией
Такие случаи отрицательной реакции иногда мешают руководителям видеть многочисленные потенциальные выгоды от неформальных организаций. Поскольку для того, чтобы быть членом группы, надо работать в данной организации, преданность группе может перейти в преданность организации. Многие люди отказываются от более высокооплачиваемых должностей в других компаниях потому, что они не хотят нарушать…
Реферат
Понятие и характеристика
Социальная задача НОТ — повышение степени удовлетворенности людей трудом, создание условий обеспечения их профессиональных знаний. Учитывая постоянное совершенствование и развитие технической базы, технологических процессов, необходимо добиваться динамичного развития и совершенствования форм организации труда. Поэтому НОТ и представляет собой творческий процесс, обеспечивающий приведение…
Реферат
Заключение. Особенности труда сестринского персонала и правовое обеспечение их деятельности в ЛПУ
На основе проделанной работы я могу сказать, что стимулирования труда персонала организации имеет сложную поведенческую структуру. В выборе собственной линии стимулов отражается степень идентификации интересов человека с целями и интересами организации. Стимулы выражают то, как работник понимает действительность, каким образом он определяет свое место в системе организации и что он считает…
Реферат
Введение. Корпоративная культура фирмы
Объектом выпускного исследования является туристическая компания «PROMO-BEST». Рассчитать социально-экономический эффект от предлагаемых мероприятий; Из данной цели вытекают следующие задачи предстоящие рассмотреть: Предметом исследования является корпоративная культура турфирмы. Актуальность выпускной квалификационной работы. Изучить важность корпоративного духа для фирмы; Корпоративная…
Реферат
Список литературы. Принципы и методы управления персоналом в ОАО "Молокозавод Петропаловский"
10] Нессонов, Г. Г Управление персоналом коммерческой организации / Г. Г. Нессонов. — М.: «Триада», 2004. — С.21. Бизюкова, И. В. Кадры управления: подбор и оценка: учеб. пособие / И. В. Бизюкова. — М.: Экономика, 2000. — 399с. Егоршин, А. П. Управление персоналом: учебник для вузов. / А. П. Егоршин. — Н. Новгород: НИМБ, 2001. — 376с. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом: учебник для вузов…
Реферат
Заключение. Управление инновациями на предприятии
Подводя итоги рассмотрения управления инновациями, я пришла к выводу, что разработка и внедрение в производство новой продукции имеют для фирм важное значение. В настоящее время это необходимо для повышения конкурентоспособности, а также сохранения конкретного объема продаж, только при непрерывном вводе на рынок новых товаров и услуг. В современных условиях обновление продукции идет довольно…
Реферат
Аттестация как метод оценки персонала
Однако, превратившись в средство управления, аттестационное собеседование должно оставаться так же и средством кадровой работы. Иными словами, руководитель может использовать аттестацию, чтобы повлиять на сотрудников и это может само по себе повысить эффективность работы его подразделения, даже учитывая, что руководитель субъективен. Но аттестация также должна служить основанием для принятия…
Реферат
Трудовой договор в условиях Крайнего Севера
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер районного коэффициента к заработной плате и порядок его выплаты устанавливается федеральным законом. Содержание трудовых договоров заключаемых, с общей категорией работников, отличается от содержания трудовых…
Реферат
Введение. Кадровая политика в органах муниципального управления
Основной костяк кадров муниципального управления составляют муниципальные служащие. В работе рассматриваются требования, предъявляемые к муниципальным кадрам, роль и значение кадрового потенциала, влияние квалифицированных кадров на работу всей системы. Кадры муниципального управления — это совокупность работников, профессионально выполняющих функции муниципального управления или способствующих…
Реферат
Анализ информационного рынка
Анализ спроса, главным элементом которого выступает сегментация рынка. Для ответа на поставленные вопросы применяются два основных приема: Содержательных характеристик (задачи, функции систем, модули); Каковы целевые сегменты рынка (кто является клиентом фирмы). Что предлагает фирма, и в чем ценность ее услуг. Анализ продукта включает в себя анализ: Чем фирма отличается от конкурентов. Какие…
Реферат
Заключение. Типы руководителей предприятием
Проделав эту курсовую работу, подчеркнула для себя много важных вещей, которые мне пригодятся в будущем на руководящей должности. Одно ясно точно, что если я чего-то хочу добиться в будущем, то надо начинать работать над своим имиджем прямо сейчас. Внешняя привлекательность менеджера оказывает существенное влияние на впечатление, которое возникает у людей в результате зрительного восприятия…
Реферат
Оценка и анализ эффективности использования трудовых ресурсов
Повышение производительности труда является определяющим фактором увеличения объема производства, основным источником расширенного производства и повышения благосостояния работников предприятия. Влияние замедления темпов роста производительности труда на результаты деятельности предприятия можно представить в виде схемы. При определении динамики роста производительности труда в целом по отрасли…
Реферат
Выработка миссии организации
Миссия помогает организациям добиваться успеха. Она представляет собой обоснование важности для общества существования данной организации. Она служит основанием для установления инновационных целей организации и всех ее подразделений, каждое из которых ставит свои цели, вытекающие из общих целей организации. Миссия — это стратегическая (генеральная) цель, выражающая смысл существования…
Реферат
Выводы. Моделирование бизнес-процесс
Ввести накопительную дисконтную систему, в которой будет начисляться тем больше баллов, чем дольше и чаще клиент пользуется услугами именно этой пиццерии. В будущем эти накопленные баллы клиент сможет тратить на заказы в этой же пиццерии. Рассмотрены и выбраны методологии для дальнейшего моделирования бизнес-процесса; Проанализировано действующую модель и выдвинуты предложения по ее оптимизации…
Реферат
Причины малой производительности труда по Тейлору
В своём труде Тейлор рассуждает о причинах малой производительности труда. Он задаётся вопросом, почему работник приходит на работу, и, вместо того, чтоб прилагать усилия для максимального возможного повышения своей выработки, он в большинстве случаев сознательно стремится работать так мало, как только может, и давать значительно меньшую выработку, чем та, на которую он в действительности…
Реферат
Налогообложение индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица
Представлять налоговым органам и их должностным лицам в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, документы, необходимые для исчисления и уплаты налогов; О прекращении своей деятельности, объявлении несостоятельности, ликвидации или реорганизации — в срок не позднее трех дней со дня принятия такого решения; Вести в установленном порядке учет своих доходов и объектов налогообложения, если такая…
Реферат
Критика в работе менеджера
При неумелой организации критика принесет не пользу, а вред. У критикуемого часто возникает защитная реакция на критику (заведомое отторжение). Преодоление первоначального психологического барьера устраняется доброжелательностью. Критика — мягкий метод воздействия, она не может дать результат там, где «надо власть употребить». 2 вопроса — как критиковать, чтобы критика оказалась действенной — как…
Реферат
Теоретические основы стратегического планирования
Осознание организационных стратегий предусматривает осуществление систематического развития мышления менеджеров путем формирования организации, которая может учиться на прошлых стратегических решениях. Способность учиться на опыте позволяет организации корректировать свое стратегическое направление и повышать профессионализм в области стратегического менеджмента. Устойчивый успех организаций…
Реферат
Введение. Теории поведения человека в организации
Любая организация заинтересована в том, чтобы ее сотрудники вели себя определенным образом. Поведение человека — совокупность осознанных, социально значимых действий, обусловленных занимаемой позицией, т. е. пониманием собственных функций. Эффективное для организации поведение ее сотрудников проявляется в том, что они надежно и добросовестно исполняют свои трудовые обязанности, готовы во имя…
Реферат
Расчет численности и заработной платы рабочих: производственных и вспомогательных
Где m — наименование изделий в год; Руководители (начальник участка). Rвсп.=Ro•30%=0,4•4=1,6. Принимаем Rвсп=2. Примем 4 человек сварщиков. Служащие — 1 чел. (0,06•4=0,24). Tri=, н/ч по операциям (6). Категории работающих. Roi=14 000/(250•2•8)=3,5 чел. Roi=Tri/Фэфi•Кв, чел. (5). Вспомогательные. Tri=7•2000=14 000 н/ч. Roi=3000/(250•2•8)=0,75. Tri=1,5•2000=3000 н/ч. Руководители. Специалисты…
Реферат
Список использованных источников и литературы
Спирин И. В. Организация и управление пассажирскими автомобильными перевозками: учебник для студ., учреждений среднего проф. образования / И. В. Спирин. — 5-e изд., перераб. — М.: Издательский центр «Академия», 2010. Гудков В. А., Миротин Л. Б., Вельможин А. В., Ширяев С. А. Пассажирские автомобильные перевозки: учебник для вузов / Под ред. В. А. Гудкова. — М.: Горячая линия — Телеком, 2004…
Реферат
Работы Лютера Гьюлика и Линдалла Урвика
Таким образом, усилиями Тейлора, Вебера и Файоля еще в первой четверти ХХ века был заложен фундамент классической школы менеджмента. Гьюлик, Урвик и ряд других ученых продолжили работу в этом направлении, и теория классической школы приобрела, наконец, законченный вид. Представители классической школы упоминали о роли человеческого фактора, однако, должное внимание ему было уделено уже…
Реферат
Основные виды организации и их свойства
Деловые организации. Создаются отдельными коллективами предпринимателями и более широкими социальными системами: государством, местной властью, акционерными обществами, партиями и т. д. Они могут быть государственными, муниципальными, частными (акционерными, индивидуальными). Участие в них, то есть выполняемая там работа, дает доход, заработную плату. Основа внутреннего регулирования…
Реферат
Формы внутреннего контроля
Оперативный контроль призван систематически следить за обеспечением выполнения намеченной текущим планированием производственной программы, поэтому его, как правило, объединяют с планированием в единую функцию оперативного управления. В то же время общий управленческий контроль направлен на решение стратегических задач и достижение намеченных целей путем наиболее эффективного использования…
Реферат
Заключение. Определение и научно-теоретические виды мотивации
Теории мотивации А. Маслоу, К. Альдерфера, Д. МакКлелланда, Ф. Герцберга основываются на выявлении внутренних побуждений, которые заставляют людей действовать, так или иначе. Эти теории отражают механизмы, увязывающие поведение людей с удовлетворением их потребностей. В отличие от них, теории мотивации С. Адамса, В. Врума основываются в первую очередь на том, как ведут себя люди. При этом…
Реферат
Заключение. Пути разрешения конфликтов
Большинство условий и факторов возникновения и последующего разрешения конфликтов носит психологический характер, поскольку отражает особенности поведения и взаимодействия людей. Поскольку субъективную составляющую конфликтного взаимодействия между людьми устранить невозможно, то, если речь идет об организации, следует сделать акцент на грамотное управление поведением персонала организации…
Реферат
Направленность личности. Персонал как объект и важнейший ресурс управления
Направленность на взаимодействие, или на общение, означает, что человек стремится сотрудничать с коллегами, поддерживать с ними хорошие отношения, совместно решать конкретные проблемы, т. е. попросту работать в компании. Направленность создает устойчивую ориентацию поведения человека независимо от конкретной ситуации, обусловливает его цели и мотивы. Можно выделить три типа направленности…
Реферат
Бригадная организация труда
Одной из форм кооперации труда являются производственные бригады. Бригады представляют собой форму непосредственного сочетания (кооперации) труда нескольких рабочих, выполняющих одну общую производственную задачу и несущих коллективную ответственность за результаты работы. Комплексные бригады создаются из рабочих различных профессий, выполняющих технологически разнородные работы…
Реферат
Развитие международной стандартизации
Однако стандарты, разработанные различными национальными организациями по стандартизации, остаются рекомендуемыми. Владельцы предприятий во всех странах стремятся как можно меньше подвергаться обязательным стандартам, утверждаемых государственными органами. Предпринимателям невыгодна жесткая стандартизация типов и видов изготовляемых изделий, она мешает им в конкурентной борьбе. С развитием…
Реферат