Коммуникационная политика. Стратегический анализ внутренней среды организации
Важным элементом продвижения турпродукта ОДО «Кенгуру» является реклама в метро. Размещение рекламы в Минском метрополитене достаточно эффективно и при общей направленности рекламной кампании на аудиторию всей Республики. В Минске проживает около 1 900 000 жителей, что составляет около 20% от общего количества населения Беларуси. Кроме того, достаточно большое количество жителей окрестностей…
Реферат
Условия коммерциализации технологии посредством спин-офф
Основной финансовый показатель — это накопленная избыточная доходность. Спин-офф в основном происходит, когда компания достигает высоких оборотов и способна высвободить часть свободных денежных активов для завоевания долгосрочного конкурентного преимущества. В этот период в компании наблюдается положительная накопленная доходность вокруг даты объявления о сделках дивестирования Черкашина, А. В…
Реферат
Возможности выработки харизматических умений
Как известно, термин «харизматическая личность» в научный оборот ввел М.Вебер. С его точки зрения, харизма — «личностное качество, благодаря которому она оценивается как одаренная сверхъестественными, особыми силами и свойствами, не доступными другим». Поступки харизматика вызывают желание подражать и «соответствовать». Харизма настолько же врожденное понятие, как талант. Харизма тоже дается…
Реферат
Разработка стратегии, формирование способов и вариантов достижения поставленных целей
Наиболее необходимыми на сегодняшний день для предприятия являются стратегии снижения производственных издержек, ресурсная стратегия, товарная стратегия и стратегия управления персоналом, которые в результате своей работы будут взаимодополнять друг друга. Понесенные затраты от применения стратегии управления персоналом и товарной стратегии будут компенсироваться полученной прибылью от стратегии…
Реферат
Общероссийские классификаторы технико-экономической и социальной информации (ОКТЭСИ)
Общероссийские классификаторы создаются федеральными органами исполнительной власти или соответствующими организациями (далее именуются — учреждения, ответственные за разработку общероссийских классификаторов) по согласованию с Государственным комитетом Российской Федерации по стандартизации и метрологии, Российским статистическим агентством и Министерством экономики Российской Федерации…
Реферат
Определение списочного состава буровой бригады
Списочная численность рабочихвахты бригады определяется с учетом подмены основного состава рабочих на время регламентированных перерывов. Кроме персонала сменных вахт буровую установку обслуживает несменный персонал: слесарь по ремонту бурового оборудования и электромонтер. Таблица 5 — Численный и квалификационный состав вахты буровой бригады при работе на буровых установках с электроприводом…
Реферат
Теоретические аспекты нематериального стимулирования трудовой деятельности
Материальное стимулирование — это не единственный способ удержать и мотивировать сотрудника. Так по данным теста ВРТ (Business Personality Test), проводимым компанией «ПрофРост» (в статистическую выборку которого вошли десятки тысяч человек различного возраста, профессий, социального и материального положения), материальные стимулы являются приоритетными не более чем для 20% людей. При этом…
Реферат
Принципы корпоративной социальной ответственности
Прозрачность (транспарентность) принципы ведения социальной политики, социальные программы и механизмы их реализации должны быть четкими и понятными Публичность. Любая информация о корпоративной социальной ответственности, за исключением конфиденциальной, должна быть доступна общественности Достоверность. Недопустимо сокрытие или фальсификация данных о корпоративной социальной ответственности…
Реферат
Роль лидера в современной организации
Четкость выделения лидирующих позиций зависит от типа общности, составляющей систему, и ее взаимоотношений с окружающей средой. В системах, характеризующихся низкой групповой интеграцией и высокой степенью автономии и свободы различных элементов и уровней организации, функции лидера выражены слабо. По мере же усиления потребностей системы, самих людей в сложно организованных коллективных…
Реферат
Российская школа принятия управленческих решений
Трудность организации работы экспертов. Основным источником информации для оценки альтернатив являются люди, эксперты. Однако получить от них требуемую информацию далеко не просто. Часто от экспертов требуется весьма существенная по объему работа, в то же время лучшие специалисты, как правило, люди занятые, загруженные основной работой. Возникает вопрос о том, каким образом стимулировать…
Реферат
Метод «вопросов и ответов»
Затем через 1−2 недели специалисты компании анализируют все предложения более внимательно. Технология данного метода включает следующие этапы: Путем коллективного тренинга по первому и второму уровням вопросов можно прийти к решению и ряда вопросов третьего уровня. Вопросы, на которые есть ответы, но мало конкретных результатов или они не подтверждены независимыми источниками. Вопросы, на которые…
Реферат
Понятие долевой, солидарной и субсидиарной ответственности
Долевая и солидарная ответственность возникает по правилам ст. 321−325 ГК РФ, субсидиарная — ст. 399 ГК РФ. Долевая ответственность в договорной сфере состоит в том, что каждый из обязанных содолжников отвечает в объеме, соразмерном его доле в обязательстве. В силу ст. 321 ГК доли предполагаются равными. Субсидиарная ответственность может исходить из договорных отношений сторон. Она в основном…
Реферат
Анализ управления персоналом на ООО УК «Спецстройгарант»
Организационная структура компании ООО УК «Спецстройгарант» линейного типа. Такая структура наиболее подходит подобным маленьким организациям с небольшой численностью персонала. В линейной организационной структуре используется четкая система взаимных связей, в ней ясно выражена ответственность, она гарантирует быстроту реакции на прямой приказ. Все выявленные недостатки актуальны при действии…
Реферат
Введение. Корпоративная социальная ответственность
Таким образом, корпоративная ответственность сегодня становится современным стилем деловой активности, который оказывает значимое влияние на процесс принятия управленческих решений с учетом интересов всех заинтересованных сторон. Корпоративные социальные программы становятся необходимым условием устойчивого ведения бизнеса и одновременно фактором повышения социальной стабильности и уровня жизни…
Реферат
Методы управления организацией
Организационное нормирование (регламентирование) направлено на создание системы норм, правил, инструкций и регламентов, служащей базой для проектирования процессов на предприятии и управления ими. Организационно-распорядительные методы — это методы на основе силы и авторитета власти, т. е. указов, законов, постановлений, приказов, распоряжений, указаний, инструкций и т. д. Какой объем работы…
Реферат
Глaвa 2. Рaционaлизaция использовaния рaбочего и свободного времени
Приостaновить снижение рaботоспособности можно было бы уменьшением нормы объемa рaбот, продолжительности рaбочего дня, т. е. сознaтельным снижением производительности трудa. Однaко тaкой путь неприемлем по понятным причинaм. Поэтому при дaнном темпе рaботы необходимо нaйти оптимaльное соотношение между временем рaботы и перерывaми нa отдых, т. е. рaционaлизировaть режимы трудa и отдыхa. Этa…
Реферат
Анализ динамики прибыли
Методология факторного анализа прибыли предусматривает разложение исходных формул расчета показателя по всем качественным и количественным характеристикам интенсификации производства и повышения эффективности хозяйственной деятельности. Рассчитываем прибыльность для отчетного периода. Ее можно рассматривать как условную прибыльность при условии, что изменились значения всех трех факторов…
Реферат
Заключение. Подбор и отбор персонала
В настоящее время проблема отбора персонала в организациях и на предприятиях является одной из актуальных. Поэтому эта тема все более часто рассматривается в современной литературе. Отбор персонала — это первоначальная задача любой организации. Это первый шаг к созданию предприятия. Прием новых людей на работу является здесь повторяющимся действием и весьма значительным по своим последствиям…
Реферат
Виды диагностик состояния предприятия, их задачи и методики
Дескриптивные модели, известные, как модели описательного характера, являются основными для оценки финансового состояния предприятия. К ним относятся: построение системы отчетных балансов, представление финансовой отчетности в различных аналитических разрезах, вертикальный и горизонтальный анализ отчетности, система аналитических коэффициентов, аналитические записки к отчетности. Все эти модели…
Реферат
Многомерные стили управления
На основе этих теорий разработаны и другие, которые представляют собой различные сочетания вышеприведенных. В западном бизнесе популярна также теория «управленческой решетки», разработанная Р. Блейком и Дж.Мутоном. Они указывали, что трудовая деятельность разворачивается в силовом поле между производством и человеком. Первая силовая линия определяет отношение руководителя к производству. Вторая…
Реферат
Классификация методов прогнозирования
Опережающие методы прогнозирования основаны на определенных принципах специальной обработки научно-технической информации, учитывающих ее свойство опережать прогресс науки и техники. К ним относятся методы исследования динамики научно-технической информации, использующие построение динамических рядов на базе различных видов такой информации, анализа и прогнозирования на этой основе развития…
Реферат
Что включает в себя контроль исполнения документов
Снятие документа с контроля осуществляет руководитель организации, установивший срок исполнения с отметкой в деле, с указанием номера дела, в котором хранится документ. Контролю подлежат все зарегистрированные документы, требующие исполнения, перечень которых утверждается руководителем предприятия. По исполнению документа на нем проставляется отметка об исполнении, подпись руководителя и дата…
Реферат
Литература. Организация как система
Управление организацией: Учебник/ Под ред. А. Г. Поршнева, З. П. Румянцевой, Н. А. Соломатина. — М.: ИНФРА-М, 2007. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента, 3-е издание: Пер. с англ. — М.: ООО «И.Д. Вильямс», 2009. Общая теория систем /Иванов А.М., Петров В. П., Сидоров И. С., Козлов К. А. — СПб.: Научная мысль, 2005. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента Пер. с англ…
Реферат
Проблемы мотивации экономического поведения
Экономическое поведение как частный вид человеческого поведения издавна вызывает интерес экономистов, психологов, социологов. Существуют принципиальные различия в подходах экономистов и психологов по изучению экономического поведения. Экономическое поведение с точки зрения экономики рассматривается как экономически целесообразное, рациональное, направленное на максимизацию выгоды и минимизацию…
Реферат
Процессуальные теории мотивации
Для того чтобы лучше понять, как Портер и Лоулер объяснили механизм мотивации, последовательно разберем их модель элемент за элементом. Цифры, приводимые в тексте в скобках, взяты из рис. 2. Согласно модели Портера-Лоулера результаты, достигнутые сотрудником, зависят от трех переменных: затраченных усилий (3), способностей и характерных особенностей человека (4), а также от осознания им своей…
Реферат
Место и роль федеральных органов исполнительной власти в разработке макро стратегических и микростратегических программ развития экономики
Участие в разработке и реализации социальной политики, включая вопросы государственной поддержки и развития отраслей социальной сферы, реформирования жилищного строительства и жилищно-коммунального хозяйства, политики в области доходов и потребления населения, демографии, миграции, трудовых ресурсов, создания рабочих мест, социального партнерства и социальной поддержки отдельных групп населения…
Реферат
Управление персоналом. Управление персоналом
Вместе с тем, анализ содержания вакансий в данной категории — руководитель/менеджер/консультант/специалист — свидетельствует, что принципиальной разницы между специалистами по «персоналу» и «человеческими ресурсами» не проводится. По смыслу понятие «Человеческие ресурсы» тесно связано и соотносится с такими понятиями, как «кадровый потенциал», «трудовой потенциал», «интеллектуальный потенциал…
Реферат
Методы аттестации. Система аттестации и оценки персонала
Можно выделить следующие методы аттестации (оценки) персонала Групповая экспертная оценка Эксперты оценивают аттестуемого по выделенным критериям по определенной шкале (например, пятибалльной). Затем по каждому критерию высчитываются суммарный и средний баллы. Применяется для оценки результатов работы, профессионально важных качеств Экзамен Аттестуемый отвечает на ряд вопросов в письменной форме…
Реферат
Характеристика стратегических решений и информационные технологии в процессе разработки и принятия решений
Автоматизированные системы экспертного оценивания предназначены для автоматизации сложных экспертных процедур и повышения эффективности использования высококвалифицированных специалистов в качестве экспертов при выработке стратегических решений. Основной задачей этих систем является решение сложных управленческих проблем на основе надежной, обработанной и корректно примененной информации. Системы…
Реферат
Прогнозирование в системных исследованиях
Й этап включает в себя определение конечных прикладных целей прогнозирования; набора факторов и показателей (переменных), описание взаимосвязей между которыми необходимо сделать; роли этих факторов и показателей — какие из них, в рамках поставленной конкретной задачи, можно считать входными (т.е. полностью или частично регулируемыми или хотя бы легко поддающимися регистрации и прогнозу; подобные…
Реферат