Особенности формирования и управления командой проекта
Основная и дополнительная заработная плата493 841С 2010 года Единый социальный налог был упразднён, вместо него взимаются взносы во внебюджетные фонды, которые состоят из: 26% Пенсионный фонд, 2,9% Фонд социального страхования, 5,1% Фонд общего медицинского страхования, 0,2% страховые взносы от несчастных случаев на производстве. Итого34,2%от основной и дополнительной заработной платы ИТР. Взносы…
Курсовая
Передача опыта в организации (на примере компании, организующей публичные экономические мероприятия)
Для наставников будет выделен отдельный грейд, по принципу получения приблизительно одинакового количества баллов, на основании выполняемых функций и в зависимости от степени значимости данной позиции для предприятия. Всего на предприятии планируется выделить 9 грейдов. Для наставников будет выделен 7й грейд, подразумевающий получение от 136 до 170 баллов. Для сравнения, 9-й грейд — генеральный…
Дипломная
Исследование и совершенствование системы управления конфликтами в организации
Состояние конфликтов в организации. Глава 3. Предложения по совершенствованию системы управления конфликтами3. 1. Разработка предложений по совершенствованию системы конфликтов. Введение. Ожидаемая эффективность предложений по совершенствованию сокращения конфликтов в организации. Глава 2. Анализ конфликтов на примере сети парикмахерских ИП «Шатри» в г. Лобня2. 1. Краткая характеристика…
Дипломная
Самообучающаяся организация: принципы построения и функционирования
Обучение и самообучение выступают как важнейшие характеристики комплексного поведения организации, которое включает в себя такие формы (единицы) поведения как рефлекс, инстинкт, собственно интеллект (в узком смысле). Реактивное поведение организации, опирающееся на рефлексы, связано с выработкой своевременных ответных реакций на воздействия среды (например, заказы товаров или действия…
Курсовая
Роль документа в жизни человека в обществе
Ряд документов обладает политической функцией, которая тесно связана с функцией управления, поскольку к сфере политики относится в первую очередь деятельность органов государственной власти и государственного управления. Политическая функция находит своё выражение прежде всего в документах, предназначенных для информационного обеспечения внутренней и внешней политики государства. Кроме того…
Реферат
Система мотивации и стимулирования потребностей персонала на предприятии
Необходимо учитывать и второй момент: деятельность человека Обычно имеет несколько мотивов. Как правило, один из них является главным, определяющим, а другие — вспомогательными, подчиненными, выполняющими функции лишь дополнительной стимуляции. Большинство студентов сегодня работает, но основные мотивы такой «подработки» могут быть различными: кому-то не хватает денег, а для кого-то вопрос…
Курсовая
Совершенствование организационной структуры управления промышленного предприятия
Матричная структура представляет собой решетчатую организацию, построенную на принципе двойного подчинения исполнителей: с одной стороны, непосредственному руководителю функциональной службы, которая предоставляет персонал и техническую помощь руководителю проекта, с другой — руководителю проекта (целевой программы), который наделен необходимыми полномочиями для осуществления процесса управления…
Курсовая
Совершенствование управления дебиторской задолженностью на предприятии ООО «Фудлайн групп»
Дебиторская задолженность — важный компонент оборотного капитала. Когда одно предприятие продает товары другому предприятию или организации, совсем не значит, что товары будут оплачены немедленно. Неоплаченные счета за поставленную продукцию (или счета к получению) и составляют большую часть дебиторской задолженности. Специфический элемент дебиторской задолженности — векселя к получению…
Дипломная
Социально-педагогические условия эффективности формирования организационной культуры компании
Богатый потенциал для повышения эффективности решения организационных задач и удовлетворения социальных потребностей сотрудников имеет коллективное взаимодействие. Как показал анализ практики, такое взаимодействие наиболее характерно для рекреационной сферы жизнедеятельности корпорации. Особенность корпоративных мероприятий, предполагающих активное участие большого количества заинтересованных…
Реферат
Стратегическая роль и позиционирование службы по работе с персоналом
Розанова В. А. Психология управления. Учебное пособие — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез». — 1999. Тема: Стратегическая роль и позиционирование службы по работе с персоналом в компании. Позиционирование службы как бизнес-партнера (переход от «кадровика» к «стратегу»). Можно выделить три варианта позиционирования службы по персоналу внутри компании. Своевременное и качественное обеспечение…
Реферат
Стратегический анализ среды предприятия
Функциональные свойства и качества Покупателя интересуют те функциональные свойства и качества продукта, которые позволят ему удовлетворить определенные потребности. В значительной массе продукция с однородными потребительскими функциями для покупателя имеет более или менее одинаковые потребительские свойства. Однако это касается только самого обобщенного понимания потребительской функции…
Курсовая
Стратегическое планирование деятельности турфирмы ЗАО «Жюль Верн»
Любая организация обладает сильными и слабыми сторонами. Проведем SWOT-анализ, который позволяет выявить и структурировать сильные и слабые стороны нашей организации, а также потенциальные возможности и угрозы. Достигается это за счет того, что менеджеры должны сравнивать внутренние силы и слабости своей организации с возможностями, которые дает им рынок. Исходя из качества соответствия делается…
Курсовая
Стратегия развития ЗАО «Корпорация» Глория Джинс
Г.: «Глория Джинс» разделила производство и продажи. Международное издание для экспертов Sports WearInternational признало марки Gloria Jeans и Gee Jay брендами № 1 на российском рынке. Открыто порядка 40 собственных и порядка 120 партнерских магазинов «Глории Джинс». 2006 г.: Создается новая стратегия развития розницы «Глории Джинс». Цель компании продавать примерно 80% продукции через каналы…
Курсовая
Стратегия развития предприятия на основании анализа его текущего положения
Выработка вариантов стратегии. Стратегический выбор включает выработку серии стратегических альтернатив, исходя из целей компании, ее преимуществ и недостатков, а также внешних возможностей и угроз. Каждая стратегическая альтернатива может представлять возможные направления действий. На этом этапе фигурирует следующий основной вопрос: какие направления стратегического развития кажутся наиболее…
Дипломная
Теоретические основы управления мотивацией персонала в организации
Мотивирование — это процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям путем пробуждения в нем определенных мотивов. Мотивирование составляет основу управления человеком. В зависимости от того, что преследует мотивирование, какие задачи оно решает, можно выделить два основных типа мотивирования. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. — М.: Гардарики, 1999, с. 135…
Дипломная
Теория организации
Отметим, однако, что в соответствии с нашими формулировками первого и третьего законов сохраняются такие важнейшие свойства системы, как структурность, динамичность и нелинейность. Таким образом, бесконечность процесса развития вытекает их нашей формулировки столь же естественно, как и из классической. /"Для диалектической философии, — подчеркивает Ф. Энгельс, — нет ничего раз навсегда…
Контрольная
Технология формирования имиджа социальной организации
В процессе социальной трансформации российского общества на рубеже XX—XXI вв. качественно изменялась и его социальная структура. Одно из важнейших изменений — появление «профессий из разряда помогающих (helping) или заботящихся (caring), поскольку их предназначение — практическая помощь, забота о человеке». «Среди таких нововведений — социальная работа, утвержденная в России в 1991 г…
Дипломная
Управление качеством сельскохозяйственной продукции
Большинство угроз и одновременно возможностей для организации находится во внешней среде. Являясь открытой системой, организация реализует и свою миссию, и стратегию во внешнем окружении, стремясь быть для него максимально полезной, чтобы осуществить свои планы в долгосрочной перспективе. Спецификой нынешнего этапа перехода к постиндустриальному информационному обществу является возрастающее…
Дипломная
Трудовые ресурсы
В то же время трудовые отношения — едва ли не самая сложная проблема предпринимательства, особенно когда коллектив предприятия насчитывает десятки, сотни и тысячи человек. Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы, созданием отношений социального партнерства…
Контрольная
Управление персоналом
Культуру организаций нельзя понимать как какой-то монолитный блок. В реальности в каждой организации существуют отдельные группы (формальные и неформальные), которые являются носителями своих «локальных» субкультур. Субкультура — это набор символов, убеждений, ценностей, норм, образцов поведения, отличающих то или иное сообщество или какую-либо социальную группу. При этом имеется в виду одна…
Контрольная
Управление персоналом
Различные люди склонны обращать особое внимание на определенные стороны предметов и явлений. Это необходимо учитывать при оценке и проверке свидетельских показаний. Так, внимание определенной категории свидетелей может быть преимущественно направленным на то, что связано с их личностью (эгоцентризм). Обобщая свой опыт судебного деятеля, А. Ф. Кони пишет: «Обладатель такого внимания нередко…
Контрольная
Управление персоналом в ООО НТЦ «Газтехника»
Расчет экономического эффекта и оценка экономической эффективности предложенных мероприятий Выводы и предложения Список используемых источников Приложения Введение При переходе к рынку происходит медленный отход от иерархического управления, жесткой системы административного воздействия, практически неограниченной исполнительской власти к рыночным взаимоотношениям, отношениям собственности…
Дипломная
Управление персоналом на предприятии
Потребности существования как бы включают в себя две группы потребностей пирамиды Маслоу: потребности безопасности, за исключением групповой безопасности, и физиологические потребности. Группа потребностей связи наглядно корреспондирует с группой потребностей принадлежности и причастности. Потребность связи, по Альдерферу, отражает социальную природу человека, стремление человека быть членом…
Курсовая
Управление процессом реализации стратегических изменений
При использовании нормативной стратегии делается попытка пойти дальше обычного получения согласия служащих на какие-то изменения, добиться чувства ответственности заинтересованных людей не только за осуществление каких-то определенных изменений, но и за достижение общих целей организации. Именно поэтому эту стратегию иногда называют «сердца и умы». При создании качественно нового вида продукции…
Реферат
Управленческие решения в управлении бизнес-процессами
Социально-этический менеджмент направлен на снижение вероятности принятия решений, способных привести к нанесению недопустимого ущерба финансовой, технологической, технической, кадровой, внешней и внутренней структурам объектов, попадающих в сферу влияния принимаемых решений. При этом объект деятельности выбирают в результате социально-этического маркетинга. К объектам, попадающим в сферу влияния…
Дипломная
Формирование бюджета ОАО «Сибнефть-Тюментнефтепродукт»
Итак, ключевые слова при описании формирование бюджета ОАО"Сибнефть-Тюментнефтепродукт" — это планы, отклонения, нормативы, управленческий учет, управление по отклонениям. На социалистических ОАО"Сибнефть-Тюментнефтепродукт"х существовали планово-экономические отделы, которые занимались разработкой нормативов и составлением смет (кстати, в некоторых книгах budgeting переводится с английского как…
Дипломная
Управление запасами в цепи поставок
Нормируемыми величинами в этой системе являются величина заказа, размер запаса в момент размещения заказа (так называемая точка заказа) и величина страхового запаса. Заказ на поставку размещается при уменьшении наличного запаса до точки заказа. Как следует из чертежа, после размещения заказа запас продолжает уменьшаться, так как заказанный товар привозят не сразу, а через какой-то промежуток…
Курсовая
Факторы стратегического управления
Термин «стратегический менеджмент» был введен на рубеже 60−70-х годов для того, чтобы отграничить текущее управление на уровне производства и управления, которое осуществлялось на высшем уровне. Необходимость такого разграничения была предопределена в первую очередь изменениями в условиях ведения бизнеса. Ключевой идеей, которая отражает сущность перехода от оперативного управления…
Контрольная
Формирование и сочетание формального и неформального управления
Оперативная структура. Включает рабочих и служащих, которые вместе выполняют какое-либо задание или проект, например деятельность клерков в страховой компании. Когда происходит какой-либо инцидент, несколько клерков должны работать сообща и координировать свою работу друг с другом, если требуется справедливо разрешить иск. Решение этих необходимых задач и осуществление нужных взаимодействий…
Реферат
Управление инвестиционным проектом развития предприятия
Организационная структура, сложившаяся в турфирме «Интересный город» может называться линейно-организационной, так как все звенья системы подчиняются генеральному директору. Центральным звеном в организационной системе турфирмы «Интересный город» является ее генеральный директор. Одним из важнейших аспектов деятельности генерального директора является функция контроля, то есть сопоставление…
Дипломная