Основные аспекты поддержки инновационной деятельности
По непонятным причинам государственная статистическая отчетность по инновационной деятельности (использование объектов промышленной собственности, патентование и пр.) предоставляется всеми предприятиями, независимо от формы собственности, кроме малых и совместных. Последние выборочно обследуются по форме П-2 «Сведения об инвестициях». Выявить по этой отчетности состояние инновационной…
Реферат
Введение. Современные методы набора персонала в компанию
Эффективный отбор начинается с точной характеристики работы, т. е. с анализа работы конкретной должности. Далее составляется должностная инструкция, на основании которой формулируются требования к кандидатам. Одним из важных этапов является рекламирование работы, т. е. привлечение кандидата. Собеседование все еще сохраняет свою популярность как один из самых важных элементов процесса отбора…
Реферат
Организационная структура управления персоналом
Особенности организации определяют видоизменения организационной структуры системы управления персоналом, завися от возможностей организации. Существуют следующие видоизменения организационной структуры системы управления персоналом. Например при немногочисленном персонале и незначительной суммарной трудоемкости функций управления персоналом выполнение отдельных задач может быть поручено одному…
Реферат
Методология и организация исследования систем управления
Объектом исследований является система управления конкретной организации. Для ее изучения необходимо знать утвержденные схемы управления, должностные инструкции. Положение о подразделениях. Предметом исследования являются взаимоотношения между сотрудниками аппарата управления, а также между подразделениями, расположенными на разных уровнях системы управления. При этом предметом исследования…
Реферат
Методы мотивирования персонала
В практике управления, как правило, одновременно применяют различные методы и их комбинации. Для эффективного управления мотивацией необходимо использовать в управлении предприятием все три группы методов. Так, использование только властных и материальных мотиваций не позволяет мобилизовать творческую активность персонала на достижение целей организации. Для достижения максимальной эффективности…
Реферат
Анализ системы менеджмента качества на предприятии
Наличие в организации соответствующим образом аттестованной системы качества, созданной в соответствии с требованиями стандартов ИСО 9000, является лицом организации, гарантом качества ее работ и услуг, свидетельствует о высоком уровне культуры построения хозяйственного механизма внутри организации, создает ей международный авторитет. Именно с такими организациями хотят иметь дело потребители…
Реферат
Документация СМК. Внедрение системы менеджмента качества на примере НП "Ихлас"
Эффективность СМК во многом зависит от того, насколько хорошо она документирована. Новая версия стандартов ИСО допускает для организации больше (по сравнению с версией 1994 г.) гибкости в выборе пути, которым она осуществляет документирование своей системы. Это дает возможность каждой конкретной организации определить необходимые именно для нее характер и масштаб документирования СМК. Комплект…
Реферат
Основные разновидности менеджмента
Маркетинг-менеджмент ведает едва ли не самой важной и сложной на сегодняшний день сферой хозяйственной деятельности поведением фирмы на рынке. На основе его изучения, оценки текущей и перспективной конъюнктуры в рамках этого вида управления осуществляется формирование каналов сбыта, выработка ценовой и рекламной политики и т. п. Эккаунтинг-менеджмент управляет процессом сбора, обработки и анализа…
Реферат
Список использованной литературы
Менеджмент: теория и практика в России: Учебник / Под ред. А. Г. Поршнева, М. Л. Разу, А. В. Тихомировой. М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2003. 528 с. Основы менеджмента: Учебное пособие, изд 2-е, дополненное и переработанное / Гольдштейн Г. Я. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2003. 250 с. Справочник директора предприятия / Под ред. Проф. М. Г. Лапусты. 6-е изд., испр., измен. И доп. М.: ИНФРА-М, 2002. 832 с…
Реферат
Логистическая функция, связь логистических функций с бизнес-процессами цепей поставок
Каждый из перечисленных участников логистического процесса специализируется на осуществлении какой-либо группы логистических функций. При этом под термином «функция» в дальнейшем будем понимать совокупность действий, однородных с точки зрения цели этих действий, и заметно отличающуюся от другой совокупности действий, имеющих также определенную цель. Логистическая функция — это укрупненная группа…
Реферат
Оценка системы мотивации на примере ООО «КАЛЦРУ»
По итогам тестирования руководителей были выведены обобщающие результаты, которые отображены на рисунке 3. Из результатов теста видно, что все группы потребностей удовлетворены. Физиологические (органические) потребности находятся в зоне полной удовлетворенности. Вторичные потребности удовлетворены полностью или частично, то есть респонденты чувствуют себя защищенными, но в то же время подвержен…
Реферат
Рекомендации по усовершенствованию информационной системы управления персоналом
Второй путь — приобретение универсальной системы или пакета прикладных программ. Выбор систем такого рода ограничивается, в основном, бухгалтерскими программами. Причина заключается в том, что бухгалтерский учет имеет строгую и консервативную методологию. Несмотря на частые изменения законодательства, форм отчетных документов, принципы и структура данных остаются практически неизменными…
Реферат
Состояние и оценка эффективности системы управления персоналом на предприятии
Порядок проведения подбора персонала Подбор персонала включает в себя следующие этапы: оформление заявки на подбор персонала; прием заявлений (резюме) и их анализ; формирование карты вакансии; тестирование претендентов, прошедших отбор (для категорий «специалисты», «руководители»); заседание комиссии по подбору персонала; принятие и утверждение решения комиссии по подбору персонала. Состав…
Реферат
Европейский опыт развития системы управления персоналом
Особого внимания заслуживает опыт Германии по управлению, где слияние двух экономических систем потребовало от руководства всех уровней поиска экстраординарных подходов. Критическим моментом в развитии экономики Восточной Германии стало слияние двух денежных систем 1 июля 1990 г. — за три месяца до слияния политического. Эта вынужденная мера сопровождалась резким падением производства…
Реферат
Цели организации. Стратегическое управление
Цель сокращения ставится организацией тогда, когда по целому ряду причин она вынуждена развиваться более медленными темпами, чем отрасль в целом, либо даже в абсолютном выражении сокращать свое присутствие на рынке. Постановка такой цели отнюдь автоматически не означает, что у организации протекают, кризисные явления. Например, после периода быстрого роста может возникнуть необходимость…
Реферат
Введение. Организационное поведение
Любая организация ожидает, что человек будет выполнять определённым образом роль, для выполнения которой она его принимает. Человек смотрит на организацию как на место, где он получает определённую работу, выполняет её и получает соответствующее вознаграждение от организации. Однако взаимодействие человека и организации не сводится только к ролевому взаимодействию. Оно гораздо шире. Человек…
Реферат
Построение «дерева решений» совершенствования системы управления
В качестве основной теории для определения наиболее актуальных потребностей работников ОАО «Пензенский хлебозавод № 2» воспользуемся теорией Маслоу. Наиболее актуальными потребностями работников данной организации являются следующие потребности: потребности в безопасности и уверенности в будущем, потребность в уважении и самовыражении, социальные потребности. При этом работники управленческих…
Реферат
Ситуационный менеджмент. Ситуационный менеджмент. Этика делового общения
Современные представления об управлении организациями вобрали в себя опыт западной практики. В настоящее время самым продуктивным считается так называемый ситуационный подход, вобравший в себя все положительное из достигнутого менеджментом. Суть его проста — все в организации определяется конкретной ситуацией: методы управления, цели и средства, стиль работы. Ситуационный подход не отвергает…
Реферат
Функциональность программного комплекса «БОСС-Кадровик»
Стандартное разграничение прав доступа различных категорий пользователей заложено в каждом контуре изначально: система поставляется с заранее настроенными рабочими местами специалистов соответствующих служб предприятий. Если же заказчику необходимо скорректировать базовые настройки и привести их в соответствие с принятыми или внедряемыми в компании бизнес-процессами, то требуемую конфигурацию…
Реферат
АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ КАЧЕСТВОМ В ЗАО «Совмортранс»
Закрытое акционерное общество «Совмортранс» было учреждено в 1989 году портами СССР и компаниями всероссийского внешнеторгового объединения «Совфрахт». В настоящее время ЗАО «Совмортранс» составляет основу группы компаний «Совфрахт-Совмортранс» — одной из крупнейших транспортно-экспедиторских компаний России, оказывающих универсальные транспортно-логистические услуги, включая организацию…
Реферат
Введение. Управление инновационной деятельностью предприятия
С целью выявления, оценки и эффективной реализации «потенциалов успеха» для достижения стратегических целей бизнеса в рамках систем управления энергетическими компаниями необходимо формирование систем управления инновационной деятельностью, представляющих собой комплекс действий, нацеленный на достижение или поддержание необходимого уровня жизнеспособности и конкурентоспособности компании…
Реферат
Заключение. Руководитель в процессе подготовки и принятия решений
На наш взгляд в предстоящие десятилетия многие т.н. поведенческие науки безусловно сделают шаг вперед. Тогда появится возможность строить намного более эффективные технологии принятия решения. Но уже сейчас необходимо рассматривать процесс подготовки и принятия решений как процедуру, главными участниками которой являются руководитель и аналитики. Именно человеческие, а нетматематические или…
Реферат
Список источников. Развитие кадрового потенциала компании
Мелешко Г. Роль аттестационных комиссий в аттестации работников. // Одегов Ю. Г., Карташова Л. В. Управление персоналом: оценка эффективности: Учебное пособие для вузов. — М.: Экзамен, 2004. — 256 с. Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие. / Под ред. Е. Б. Моргунова. — М.: ЗАО «Бизнес школа «Интел-Синтез», 2007. — 464 с. Моргунов Е. Б. Управление персоналом…
Реферат
Что изучает дисциплина
Модель максимизации добавленной стоимости. Добавленная стоимость — это разница между доходами от реализации продуктов и суммой затрат на сырье, материалы, услуги, т. е. добавленная стоимость включает все внутренние затраты предприятия по производству и реализации продукции, а также прибыли. Преимущество: позволяет обеспечить максимизацию всех экономических интересов, т.к. затраты на сырье…
Реферат
Анализ эффективности проекта
Экономическая прибыль — это остаток от общего дохода после вычета всех издержек, разница между бухгалтерской прибылью и дополнительными расходами, такими как: некомпенсированные собственные издержки предпринимателя, не учтённые в себестоимости, в том числе «упущенная выгода», затраты на «стимулирование» чиновников в коррупционных экономиках, дополнительные премиальные работникам. Рентабельность…
Реферат
Характеристика методов исследования
Болезненный характер коммуникабельности — говорлив, многословен, вмешивается в дела, которые не имеют к нему никакого отношения. Берется судить о проблемах, в которых совершенно не компетентен. Часто бывает причиной всякого рода конфликтов в окружении. Вспыльчив, обидчив, нередко бывает необъективен. Серьезная работа не для него, людям с ним очень трудно. Томас считает, что при избегании…
Реферат
Динамика движения и текучести персонала предприятия
Данные таблицы 6 показывают тенденцию роста принятых работников и тенденцию снижения уволенных. Об этом свидетельствуют коэффициенты оборота по приему и увольнению, значения, которых незначительно отличаются друг от друга. В 2007 г. коэффициент оборота по приему составил 19,28%, а в 2009 г. он увеличился до 20,24% по отношению к уровню 2007 г. Коэффициент оборота по увольнению в 2007 г. — 16,87…
Реферат
Исследование поведения и управления на примере организации
Мастер по производству ежедневно доводит плановые задания по выработке продукции, утвержденные руководителем, до рабочих, а так же контролирует их выполнение, так же в его полномочия входит давать технические указания персоналу по обслуживанию технологического оборудования и проверять их исполнение. Мастер периодически докладывает директору предприятия о состоянии технологического оборудования…
Реферат
Анализ состава и структуры оборотного капитала
Прибыль от реализации продукции увеличилась с 3046 тыс. руб. до 13 104 тыс. руб. в 2009 году из-за снижения себестоимости с 33 675 тыс. руб. до 25 412 тыс. руб. В 2010 году она уменьшилась с 13 104 тыс. руб. до 12 792 тыс. руб. за счет роста себестоимости. В свою очередь, рост себестоимости реализованной продукции произошел из-за появления забракованной продукции, снижения качества продукции…
Реферат
Практическое применение знаний и результативности мотивации
В настоящее время в деятельности предприятия имеются существенные недостатки. Нередко не соблюдаются сроки поставки товаров, нарушаются договорные обязательства по объёму, ассортименту и качеству поставляемых товаров. Кроме того, у предприятия значительно сократился товарооборот, это является следствием огромной конкуренции присущей данному сегменту рынка. Объектом исследования данной курсовой…
Реферат