Анализ конкурентноспособности фирмы
Критерии выбора альтернатив Критерии Лидерство в издержках Оптимальные издержки Широкой дифференциации фокусирования Фокусирование и дифференциация Повышение качества обслуживания 2 5 3 2 2 Рост доли рынка 5 3 5 1 2 Увеличение прибыли 5 5 5 3 3 Сумма 12 13 13 6 7 По результатам наибольшие баллы набраны двумя альтернативами: оптимальные издержки и широкая дифференциация. В данном случае компании…
Курсовая
Актуальные проблемы международного управления Интернетом
Наконец, в соответствии с Тунисской программой, активное участие всех заинтересованных сторон из развитых и развивающихся государств является необходимым условием будущего развития сети Интернет. Ежегодный Форум по вопросам управления Интернетом является важнейшей многосторонней платформой для обсуждения всего спектра политических вопросов, имеющих отношение к Интернету. Его делегаты принимают…
Курсовая
Использование современных информационных систем и информационных технологий в корпоративном управлении (на примере…)
Приложения. Прогнозирование изменений финансового положения предприятия. Выводы. Анализ эффективности предприятия ООО «Альфа"2. 1. Общая характеристика ООО «Альфа». Введение. Список использованной литературы. Заключение. Анализ информационных систем, используемых ООО «Альфа». Обзор информационных технологий, используемых в управлении. Совершенствование методов информационного обеспечения процесса…
Дипломная
Формирование организационной структуры управления
При разработке анкеты-опросника, состоящего из 20 утверждений будем учитывать следующие правила: на каждое из утверждений респонденту нужно будет дать один из вариантов ответов: «+», если респондент согласен с утверждением или «-» — если он не согласен с утверждением. Анкета будет являться общей, в которой будут разработаны вопросы для каждого критерия модели организационного поведения…
Курсовая
Курсовая работа УправПерсонПредп
Введение. Приложения. Заключение. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «ВИКИНГ"2. 1. Краткая характеристика предприятия. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА КОММЕРЧЕСКОМ ПРЕДПРИЯТИИ1. 1. Сущность, цели и задачи системы управления персоналом. Список использованной литературы. Организация и оценка эффективности системы управления персоналом на предприятии…
Курсовая
Сертификация в управлении качеством
В России сертификация как импортных, так и отечественных товаров (продукции) проходит по одним и тем же правилам. Однако подход к обязательной и добровольной сертификации в нашей стране и, например, на Западе сильно различается. За рубежом у вас не купят товар (продукцию) без соответствующего сертификата. В условиях жесткой конкуренции и избытка товаров на рынке его наличие стало непременным…
Реферат
Реинжиниринг бизнес процессов
Четвертый вывод касается использования технологии. Мы не хотим принижать роль технологии, поскольку многие из существующих возможностей непосредственно зависят от технологического прогресса, который стал нормой нашей жизни. Более того, РБП, если он хочет оставаться важным инструментом, придется продолжать использовать новые технологии по мере их развития, чтобы внедрять в деловую практику все…
Контрольная
Система управления рабочим временем офис-менеджера организации
Установлено, что налаживание тайм-менеджмента сотрудника организации сохраняет актуальность даже при гипотетически «идеально» налаженном менеджменте организации в следующих условиях: работа сотрудника организации не является механистической, несет в себе элементы творчества; сотрудник напрямую (без участия непосредственного руководителя) работает с внешними запросами (клиентов, других…
Реферат
Системы управления материальными потоками
ORT относится к классу «тянущих» микрологистических систем, интегрирующих процессы снабжения и производства. Основным принципом работы этой системы является выявление в производственном процессе так называемых «узких» мест или критических ресурсов. По существу ORT является компьютеризованной версией KANBAN с той разницей, что система ORT препятствует возникновению узких мест в логистической сети…
Курсовая
Совершенствование процесса найма персонала в ООО «Альтернатива»
Аудит позволяет убедиться во взаимном соответствии деятельности предприятия по управлению персоналом и стратегии его развития, а также взаимном соответствии регламентации социально-трудовых отношений и законов, правил, инструкций и методик, определяющих эту деятельность. По результатам аудиторской проверки могут быть определены направления для установления, изменения или совершенствования…
Курсовая
Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на предприятии «Госземкадастрсъёмка»
Потребность — это испытываемая человеком нехватка чего-либо, находящегося вне его, необходимого для поддержания нормальной жизнедеятельности. Люди в процессе работы стремятся к удовлетворению различных потребностей, как физиологических, так и социальных. Для многих людей работа — это способ зарабатывания денег, с помощью которых могут быть удовлетворены основные биологические потребности (в еде…
Дипломная
Социально-психологические аспекты управления фирмой (на примере ЗАО «Тепломагистраль»)
Развивающийся в последнее время гуманистический подход исходит из концепции «управления человеком» (human being management), а также из представления об организации как культурном феномене. При этом культура рассматривается сквозь призму соответствующих эталонов развития, отраженных в системе знаний, идеологии, ценностях, законах и повседневных ритуалах социальных общностей. Согласно…
Дипломная
Стратегический менеджмент
Наибольшее число баллов отражает большую норму прибыли, заложенную в цену продукции. Исходя из этого, наибольшее количество баллов обеспечивает большую прибыль с продажи единицы продукции. Из данных диаграммы № 5 следует, что наше предприятие имеет среднюю структуру ценообразования. Максимальная норма прибыли, заложенная в цену продукции, — у конкурента № 21. Где Li — вероятность успеха по i-му…
Контрольная
Стратегическое управление ООО «Радуга»
В-пятых, при осуществлении стратегического управления зачастую основной упор делается на стратегическое планирование. Однако этого совершенно недостаточно, так как стратегический план не обеспечивает его обязательного успешного выполнения. На самом деле важнейшей составляющей стратегического управления является реализация стратегического плана. А это предполагает в первую очередь создание…
Курсовая
Технологии манипулирования в деятельности руководителя
Умение уступить конструктивному влиянию — признак преобладания направленности на задачу над сиюминутным стремлением подтвердить свою собственную значимость. В конечно счете успешное выполнение задачи будет в большей степей способствовать подтверждению собственной значимости, несгибаемость в споре. В случае если доводы партнера убеждают, люди просто соглашаются с ним, не прибегая к методам…
Дипломная
Структура и динамика конфликта
В длительных конфликтах уменьшается деловая и увеличивается эмоционально-личностная основа конфликта. При длительном противоборстве объект, по поводу которого начался конфликт, отходит на второй план и борьба идет по поводу претензий, оскорблений, грубости, которые были допущены в ходе конфликта. Происходит замена деловой сферы конфликта личностной (рис. 6). В таких конфликтах сложно выявить…
Реферат
Управление качеством
Для эффективного использования технологических методов ведущее место занимает метрологическое обеспечение. При реализации технологических методов управления качеством часто используют графические методы, в том числе метод контрольных карт. Графики, построенные в виде контрольных карт, отличаются от обычных наличием специфических линий на них, которые указывают границы регулирования (контрольные…
Реферат
Управление качеством в ООО «nited Multimedia projects»
Непрерывный рост требований к техническому уровню, качеству изготовления кинопродукции, ориентация на максимальное удовлетворение требований зрителей, обуславливает необходимость существенного повышения управлением качества. Совершенствование процесса обеспечения качества на кинопредприятии следует рассматривать как важнейшее направление повышения эффективности киностудии в целом. Чем, как мне…
Контрольная
Управление конфликтами в трудовом коллективе
Основные участники конфликта, их часто называют сторонами или противоборствующими силами. Это непосредственно те субъекты конфликта, которые совершают активные действия друг против друга. Противоборствующие стороны — это ключевое звено любого конфликта. Если в межличностном конфликте один участник заменяется другим, то и конфликт изменяется, начинается новый конфликт. Это происходит по той…
Курсовая
Транспортная сеть
При построении выше энтропийной моделипредполагалось, что известна априорная информация о предпочтении индивидуумом одной коммуникации другой. Если же любое состояние система принимает с равной вероятностью, то есть для любых пар (i, j) значениеvijпостоянно и определяется как, то вместопринятого критерия рассматривают Допустимая область, задаваемая условиями выше, образует полиэдральное…
Курсовая
Требования к организации и управлению материальными потоками
Обеспечение непрерывности планового руководства. Каждое производственное подразделение получает план (задание по объему, номенклатуре и срокам выполнения заказов), обеспечивается соответствующими ресурсами и нацеливается на достижение запланированных конечных результатов работы. Но несовершенство календарно-плановых расчетов даже в условиях интенсивного использования вычислительной техники…
Реферат
Требования рынка труда при подготовке конкурентоспособных специалистов менеджмента
Глобальные трансформации, которые состоялись в экономике на рубеже XXXXI веков, в значительной мере связанные со становлением «новой» экономики («информационной» или «экономики знаний»), ее суть отражается в информатизации, структурных сдвигах, росте инновационной активности и творческой роли человеческого капитала. От результативности отраслей новой экономики, к которым относят производство…
Контрольная
Трудовые ресурсы в России: формирование и использование
Статистический учет производственного травматизма со смертельным исходом ведется Федеральной службой государственной статистики (Росстат), Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и Фондом социального страхования Российской Федерации. Причем данные этих органов отличаются друг от друга, так как формируются на основе различных методологических подходов. Так, выборочное обследование…
Курсовая
Управление персоналом в гостиничном бизнесе
Все службы гостиницы взаимосвязаны между собой. Рассмотрим это на примере работы службы горничных. На каждом этаже гостиницы работает по одной горничной, которая обслуживает все номера и следит за их состоянием. Всеми горничными управляет заведующая этажами, которая каждое утро дает им план работы на день, который они должны выполнить. Работник службы бронирования и размещения сообщает горничным…
Отчёт
Управление персоналом в ООО «Амсай»
Профессионализация функции управления человеческими ресурсами. Стратегический и интегративный характер функции управления персоналом, более широкое вовлечение в ее осуществление линейного руководства, а также повышение ее консультативного характера приводят к необходимости профессионализации управления человеческими ресурсами. Если раньше начальником отдела кадров мог быть практически любой…
Дипломная
Сущность финансового менеджмента
Установление прямых длительных и устойчивых связей между производителями и потребителями Использование экономических рычагов, распределение прибыли, налогообложение, кредитование Материальное стимулирование заинтересованности в достижении поставленной цели отдельных работников (через систему оплаты труда и поощрит. фонды) Механизм использования организационно-распорядительных методов представляет…
Реферат
Управление персоналом на примере компании «Увелка»
Начальники отделов в службе маркетинга собирают информацию о том, насколько эффективно каждый работник выполняет делегированные ему обязанности. Сообщая эти сведения своим подчиненным, начальник информирует их о том, как хорошо они справляются со своей работой, и дает им возможность исправить свое поведение, если оно не соответствует принятому. Оценка результатов деятельности позволяет…
Отчёт
Управление персоналом организации на примере предприятия ЗАО «Интелдрайв»
Социальная адаптация в коллективе. Работник, приходящий в ЗАО «Интелдрайв» может уже имеет накопленный опыт, систему взглядов и свое видение работы в данной организации. Начиная трудовую деятельность на новом месте, работник постепенно адаптируется в организации. При приеме на работу руководитель информирует кандидата о принятых нормах поведения, как профессионального, так и неформального. Далее…
Курсовая
Факторы, влияющие на спрос в туризме
Анализ туристического спроса включает детальный разбор каждого национального и международного туристского потока по следующим признакам: — объемы, сезонный характер, динамика; — социально-экономические характеристики; — мотивировки; — продолжительность пребывания; — транспортные средства; — размещение; — организация. На базе анализа статистических данных и результатов опроса можно подготовить…
Контрольная
Формирование системы мотивации персонала туристского профиля
В теории мотивации более необходимым является исследование категории «внутренняя» и «внешняя» мотивация. Мотивацию можно назвать внутренней, когда мотивы порождаются самим человеком, внешней, когда они возникают под влиянием внешнего субъекта. Внешнюю мотивацию можно рассматривать в двух формах: как административную и экономическую. Административная означает выполнение работы по команде или…
Курсовая