Источники финансирования. Развитие фандрайзинга в современной России
Государственное финансирование может иметь форму прямых или косвенных субсидий. Цель российских и иностранных благотворительных фондов — организация, главной миссией которой является воспитание в обществе понимания деятельности доноров при помощи сбора, структурирования, анализа и распространения информации о фондах, корпоративных благотворительных программах и других, связанных с этим вопросах…
Реферат
Анализ и планирование прибыли и рентабельности
Другая разновидность метода прямого счета — метод поассортиментного планирования прибыли. Прибыль суммируется по всем ассортиментным позициям. К полученному результату прибавляется прибыль в остатках готовой продукции, не реализованных на начало планируемого периода. После расчета прибыли от реализации продукции она увеличивается на прибыль от прочей реализации и планируемые внереализационные…
Реферат
Определение понятия информационных технологий
По типу пользовательского интерфейса автоматизированные информационные технологии подразделяются в зависимости от возможностей доступа пользователя к информационным, вычислительным и программным ресурсам, соответствующей используемой на экономическом объекте автоматизированной информационной технологии. Пакетная информационная технология не предоставляет возможности пользователю влиять…
Реферат
Фотографирование рабочего дня
Существует два вида фотографирования рабочего дня: выполняемое самим исполнителем работ (самофотографирование) и выполняемое нормировщиком, мастером или технологом. Оба вида могут быть применены как к отдельным исполнителям работ, так и к их группам. При этом фотографирование рабочего дня одинаково применимо как к рабочим, так и к служащим, руководителям и специалистам. С точки зрения целевой…
Реферат
Система внешних связей города
Согласно рекомендациям градостроителей, радиус пригородной зоны больших городов составляет в среднем: для города с населением свыше 1 миллиона человек 35−50 км; с населением 0,5−1,0 миллиона — 25−30 км; с населением 0,1−0,5 миллиона — 20−25 км. Такие пропорции в планировании пригородных зон необходимы для оптимизации пространственного, продовольственного и сырьевого ресурса развития города…
Реферат
Формы и системы оплаты труда. Правила организации заработной платы на предприятии
При применении повременно-премиальной системы оплаты труда работа оплачивается по установленным должностным окладам или тарифным ставкам, но при выполнении определенных условий (показателей премирования) работникам выплачивается премия по результатам того периода (календарного месяца), в котором эти показатели достигнуты. Размер премии устанавливается, как правило, в процентах к основному окладу…
Реферат
Этапы для повышения качества по Джозефу М. Джурану
Установите цели для постоянного совершенствования деятельности. Проблемы, зависящие от рабочих, должны составлять не более 20%; Этапы решения проблемы улучшения качества по Джурану: Предоставьте обучение всем сотрудникам организации. Информируйте сотрудников о достигнутых улучшениях. Выполняйте проекты для решения проблем. Управление участием/ответственностью; Фокус на процесс и его результаты…
Реферат
Факторы, влияющие на корпоративную культуру
Структура организации. В формализованных и иерархичных структурах формируется так называемая бюрократическая культура, в гибких структурах — более демократичная культура. Закрепляясь, структура становится элементом и хорошим показателем сложившейся организационной культуры. Физическая структура (расположение помещений) и внутренний дизайн также влияют на организационную культуру. Создавая…
Реферат
Улучшение качества. Вклад Дж. Джурана в развитие исследований контроля качества продукции
KAIZEN — при мелких улучшениях эффект отдельного шага очень мал, но большая серия таких повсеместных и постоянных улучшений дает эффект, вполне соизмеримый с тем, который обеспечивается улучшениями первого типа, но значительно меньших инвестициях. Этот подход характерен для японского менеджмента. Описание этих процессов представляет собой своего рода «Трилогию Джурана», в которой достижение…
Реферат
Источники формирования оборотных средств
Источники формирования оборотных средств в значительной степени определяют эффективность их использования. Установление оптимального соотношения между собственными и привлеченными средствами, обусловленного специфическими особенностями кругооборота фондов в том или ином хозяйствующем субъекте, является важной задачей фирмы. Достаточный минимум собственных и заемных средств должен обеспечить…
Реферат
Методы планирования. Психологические особенности планирования в управлении
Выделяют следующие виды норм: норма выработки; норма обслуживания; норма времени; норма численности. Чаще всего нормы бывают индивидуализированными применительно к отдельным подразделениям и рабочим местам. Однако встречаются и групповые нормы, предназначенные для однотипных рабочих мест в различных подразделениях. Балансовый метод основывается на взаимной увязке двух бюджетов: ресурсов, которыми…
Реферат
Понятие управленческой информации
Часть информации, которая занесена на бумажный носитель, получила название документальной. Верхним уровнем информации как результата отражения окружающей действительности (результата мышления) являются знания. Знания возникают как итог теоретической и практической деятельности. Информация в виде знаний отличается высокой структуризацией. Это позволяет выделить полезную информацию при анализе…
Реферат
Список использованной литературы
Постановление СМ СССР, ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. N 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» // СПС «Гарант». Елена Истомина. Как отвечать на вопросы трудового инспектора о трудовых книжках? //Кадровое дело. 2006. № 1. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т. Ю., Кучма М. И., Шеломов Б.А.). М.: «Спарк». 2002. Закон Тюменской области от 15.04.1996 г. № 39 «Об Архивном…
Реферат
Теории мотивации. Анализ системы мотивации персонала в ООО "Троян"
Исходя из системного представления человеческой деятельности, можно утверждать, что человек принимает решения на уровне регулирования, адаптации и самоорганизации. Соответвественно и потребности должны быть реализованы на каждом из указанных уровней одновременно. Можно утверждать, что низшие, высшие и самые высшие потребности развиваются параллельно и совокупно и управляются поведением человека…
Реферат
Японская (азиатская) модель менеджмента
Японская модель менеджмента ориентирована на «социального человека», который имеет специфическую систему стимулов и мотивов. Формула «предприятие есть люди» является искренним убеждением работодателей. Японские управляющие прививают своим работникам не только технические навыки, но и моральные и нравственные ценности. Японский менеджмент постоянно использует наиболее полезные концепции управления…
Реферат
Целостная модель знания специалиста
Эти три требования общества к производству знаний объединены в системной технологии в виде аббревиатуры «ФПИдоступность»: физическая доступность, понимание потребителя и изучаемость продуктов производства знания. Совокупность «ПМК-грамотность» и «ФПИдоступность» в сочетании с принципом органичности пополнения знаний специалиста представляют собой основу целостного взаимодействия специалиста…
Реферат
Сущность системы управления качеством продукции
Система менеджмента качества является частью системы менеджмента предприятия, которая направлена на достижение качества, удовлетворяющего потребности заинтересованных сторон. Цели в области качества дополняют другие цели предприятия, связанные с развитием, финансированием, рентабельностью, окружающей средой, охраной труда и безопасностью. Различные части систем менеджмента предприятия могут быть…
Реферат
Анализ использования рабочего времени
Влияние факторов на изменение объема производства определяется по следующим формулам: Количество рабочих дней, отработанных одним рабочим — -20 766,24 шт; Др — число рабочих дней, отработанных одним рабочим за период; Таблица 2.6.2 Анализ влияния использования рабочего времени. Где i — факторы, влияющие изменение объема производства. Количество рабочих дней, отработанных одним рабочим. В…
Реферат
Управление организационными изменениями на предприятии торговли. Подключение работников к управлению для осуществления изменений
Методы, с помощью которых осуществляются преобразования, могут быть технологическими (модернизация оборудования, реконструкция предприятия); организационными (реорганизация, создание прогрессивной системы норм и нормативов); пропагандистско — воспитательными (демонстрация преимуществ, убеждение, разъяснение); административными (принуждение, угроза наказания); экономическими (материальное…
Реферат
Прогнозирование коммерческой деятельности на предприятиях социо — культурной сферы
Процесс управления предприятием представляет собой непрерывную разработку управленческих решений и применение их на практике. От эффективности разработки этих решений в значительной степени зависит успех дела. Потребность в решении возникает только при наличии проблемы, которая в общем виде характеризуется двумя состояниями — заданным (желаемым) и фактическим (прогнозируемым), и именно…
Реферат
Заключение. Система организации труда на предприятии
Этому способствовал рост производства, насыщение его техникой, повышение уровня автоматизации. Одновременно подготовка ведется в ряде ВУЗов страны, а также других учебных заведений. Деятельность, труд людей характеризуется показателем производительности труда. Результат трудовой деятельности оценивается выработкой продукции в единицу времени с учетом экономии труда, овеществленного в сырье…
Реферат
Антикризисное управление организацией
Кризисное финансовое состояние компании требует от менеджеров проведения ряда нетрадиционных мероприятий, использования в управлении методов и подходов, которые значительно отличаются от руководства в обычных, стабильных, условиях. Кризис, в переводе с греческого, означает «решение», «поворотный пункт» или «исход». Экономический кризис в организации отражает ее тяжелое финансовое положение…
Реферат
Технологии кадрового обеспечения современной организации. Внутренние и внешние источники привлечения персонала, их преимущества и недостатки
O вторичный найм — набор среди сотрудников во временные подразделения и творческие группы. Это снижает издержки по привлечению кадров, позволяет закрыть наиболее важные вакансии быстрым перемещением и поддержать стабильность коллектива, создает для персонала стимулы для роста компетенции (знания, навыки, способности), обеспечивает работников дополнительным доходом. Однако сама сверхурочная работа…
Реферат
Основные методы стимулирования труда
Продвижение по службе. Один из наиболее действенных стимулов, т.к. во-первых, при этом повышается оклад; во-вторых, расширяется круг полномочий и соответственно работник становится причастен к принятию важных решений; в-третьих, повышается степень ответственности, что заставляет человека работать эффективнее и не допускать промахи и ошибки; в-четвертых, повышает доступ к информации. Повышение…
Реферат
Структура имиджа организации
Бизнес-имидж организации. Бизнес имидж организации — представление об организации как субъекте определенной деятельности. В качестве основных детерминант бизнес-имиджа предпринимательских организаций выступает деловая репутация, или добросовестность/ недобросовестность (соблюдение этических норм бизнеса) в осуществлении предпринимательской деятельности, а также деловая активность организации…
Реферат
Мотивы предпринимательской деятельности и их виды
Получение дохода, извлечение прибыли является основным мотивом, но не является самоцелью и не является конечным. Не вся предпринимательская деятельность осуществляется ради личного потребления, напротив, она противостоит всякого рода гедонизму. Т. к. предпринимательство по своей сути не только стратегическая, но творческая деятельность с высокой степенью автономности в принятии решений. Другими…
Реферат
Заключение. Регулирование и контроль в системе менеджмента
Контроль требует принятия решений, и для него, как и для остальных трёх функций менеджмента необходима коммуникация, обмен информацией, чтобы получить информацию для принятия правильного решения и сделать это решение понятным для других членов организации. Из-за этого, а также вследствие того, что эти две характеристики связывают все четыре управленческие функции, обеспечивая…
Реферат
Список литературы. Управление корпоративной культурой в организации
Морозов М. А. Повышение эффективности управления персоналом. // Менеджмент в России и за рубежом. 2010, № 22. С. 96−104. Ньюстром Дж. В., Дэвис К. Организационное поведение. Поведение человека на рабочем месте: Пер. с англ. СПб, 2000. 448 с. Шейн Э. Организационная культура и лидерство: Построение. Эволюция. Совершенствование: Пер. с англ. СПб, 2002. 336 с. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках…
Реферат
Основы эффективного лидерства
Эта системная модель была увязана с ситуационной моделью деятельности руководителя, получившей название «Ядро квалификации руководителей». Она ориентирована на деятельность руководителей высшего звена. Модель, ставит в соответствие каждому направлению деятельности руководителя определенные деловые качества. Cвязь ситуаций и качеств в таблице 6 выделена темным цветом. Развитие и оценка программ…
Реферат
Процесс адаптации новых работников на предприятии
Настороженность подчиненных вследствие невозможности своевременно оценить руководителя, составить о нем адекватное представление. Как правило, хорошо видны положительные качества и тщательно скрываются отрицательные; Если преемник долгое время находился в тени предшественника, ему легко освоить обязанности, но трудно завоевать уважение, как в своих глазах, так и в глазах окружающих, а иначе…
Реферат