Производственная стратегия фирмы
Где Мк — мощность на конец планового периода; Мн — производственная мощность на начало планового периода; Мс — ввод мощностей в результате строительства новых, расширения действующих мощностей; Мр — прирост мощности вследствие реконструкции; Mо — увеличение мощности в результате технического переоснащения и проведения других организационно-технических мероприятий; Мнз — увеличение (уменьшение…
Курсовая
Стратегическое планирование и его роль в развитии предприятия
Уточним, что долгосрочное управление строится строго на экстраполяции достигнутых результатов в будущее состояние предприятия и обязательном достижении поставленных предприятием целей, в то время как стратегический подход предполагает возможность и необходимость корректировки самих целей в процессе их поэтапного достижения. Для стратегического управления достижение заявленных целевых…
Эссе
Организация эксплуатационной работы отделения железной дороги
Среднесуточный пробег локомотива находится по формуле: Sп = ∑MS / ∑MS=(15*175)/5 = 525кмS=(37*145)/13 = 412,7кмгде ∑МS — суммарный суточный пробег всех локомотивов, включая резервные. Производительность локомотива определиться по формуле: Wп = QпSп / 1 + β Wп Г-К = (1074*525)/(1+2) = 18 7950Wп К-А = (1074*412,7)/(1+2) = 147 746,6Где β — коэффициент вспомогательного пробега локомотивов β = ∑МSвсп…
Курсовая
Стратегическое управление и организационное развитие
Возможностью использования инструментария финансового и бухгалтерского инжиниринга. Стратегический учет основан на предоставлении информации, работающей на долгосрочную перспективу, его приемы должны быть направлены на поддержание общей конкурентоспособной стратегии организации. Важнейшим его постулатом является то, что ценность продукта немонолитна, это результат скопления функциональных…
Курсовая
Планирование на предприятии
Вид платы Группы потребителей Годы прогнозируемого периода 1-й год 2-й год 3-й год 4-й год 5-й год Кол-во потребителей Годовая выручка с одного номера Общая выручка, руб Кол-во потребителей Годовая выручка с одного номера Общая выручка, руб Кол-во потребителей Годовая выручка с одного номера Общая выручка, руб Кол-во потребителей Годовая выручка с одного номера Общая выручка, руб Кол-во…
Курсовая
Совершенствование организации и управления гарнизона пожарной охраны г. Перми
При системном подходе организация рассматривается как многоплановое явление, связывающее в органичное единое целое, цели, ресурсы и процессы, протекающие в организации и вне ее. Для отдельных учений об управлении характерно наличие упора на какое-то ключевое с точки зрения данного учения направление (цели, внешняя среда, структура и т. п.). Однако их принципиальное отличие от «одномерных «учений…
Дипломная
Создание кафе «Лицейское» по оказанию услуг общественного питания
Социально экономическое значение проекта видим в создании совершенно новой, удобно расположенной, уютно и современно оформленной, доступной точки общественного питания в городе Березовский, удовлетворяющей потребности клиентов различного социального статуса (с высоким, средним и низким уровнем дохода) в качественном, вкусном и недорогом питании, в культурном обслуживании, тем самым вплотную…
Бизнес-план
Создание прибыльного предприятия по производству колбасы варёной «Молочная»
Под предприятием понимается самостоятельнохозяйственный субъект, созданный в соответствии с действующим законодательством для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли Предприятие после государственной регистрации в установленном порядке приобретает статус юридического лица, под которым понимается организация…
Бизнес-план
Состояние и оценка эффективности управления персоналом на примере Тушинской детской городской больницы
Внутренние источники. Набор персонала во многом зависит от кадровой политики администрации предприятия в целом и способов решения рутинных вопросов в учреждении. Разумное использование имеющихся людских ресурсов может позволить учреждению обойтись без нового набора. Если ощущается недостаток в работниках достаточно высокого уровня и администрация организации не против, следует поискать кандидатов…
Курсовая
Совершенствование системы управления заработной платой и премированием на предприятии (на материалах ОДО «Внешгомельстрой»)
Основными элементами тарифной системы являются: тарифная сетка, тарифная ставка (должностной оклад), тарифно-квалификационные справочники. Тарифная сетка представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов, т. е. устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников…
Курсовая
Совершенствование системы управления трудовыми ресурсами на предприятии
Названные выше нормы труда (нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированные задания) широко применяются на практике. Однако они не исчерпывают всех характеристик трудового процесса, регламентация которых объективно необходима. При анализе таких характеристик следует прежде всего исходя из трудового процесса по его продуктивности, т. е. по соотношению между…
Дипломная
Совершенствование технологии производства сырокопченых колбас на примере ООО «Крестьянское хозяйство Макарова И. М.»
Сегодня Россия все активнее подтверждает свой статус «колбасной» державы. Многие динамично развивающиеся предприятия наряду с уже отработанными видами продукции начинают выпуск абсолютно новых мясных продуктов в рамках вновь создающихся брендов. Кроме этого происходит постоянное расширение существующих ассортиментных групп продуктов и увеличение объемов производства — в частности, традиционно…
Курсовая
Совершенствование управления сбытом ОАО «Уральская сталь»
Для целей управления сбытом важно наличие адекватной информации о товарных запасах на складе, фактических поставках покупателям, состоянии платежей за поставленный товар. Задача бухгалтерии состоит в учете и контроле поставок, приеме платежей в соответствии с заключенными договорами. Бухгалтерия ведет учет фактических сбытовых издержек и определяет финансовые показатели сбыта (оборот, прибыль…
Дипломная
Стандарт MRP II и управление производством на его основе
Эволюция стандартов планирования и управления бизнесом ни на минуту не отстаёт от темпов развития самого бизнеса, а также увеличения возможностей компьютерных систем. В последние годы, в России ощущается огромный интерес к корпоративным системам автоматизации бизнеса, однако, столь же ощутимо отсутствие информации по основным принципам их реализации. Специализированные сайты Интернет и бумажные…
Курсовая
Специфические методы исследования
Области применения математических методов для целей исследования систем управления зависят от особенностей математической модели системы управления и вида исходной информации например, задачи синтеза значительно проще решать на детерминированных моделях, так как используемые при этом методы требуют рассмотрения большого числа вариантов построений системы или перебора множества значений…
Контрольная
Стили управления
Анализ американского стиля управления персоналом представляет особый интерес. Во-первых, это та область менеджмента, где наиболее разительно проявляются отличия американского стиля от достаточно широко известного японского стиля. Исходные предпосылки кадровой политики, как и конкретные методы ее проведения, на американских предприятиях, значительно отличаются от японских. Во-вторых, результаты…
Курсовая
Стимулы и выбор типа контракта в сфере искусства
Разделение дохода, нежели прибыли побуждает каждую из сторон стараться переместить издержки на партнера — поэтому появляется проблема морального риска. Моральный риск — это действия экономических агентов по максимизации их собственной полезности в ущерб другим в ситуациях, когда они не ощущают полностью последствий (или не пользуются полными выгодами) своих действий вследствие неопределенности…
Реферат
Стратегии выживания фирмы в кризисной ситуации
Обобщая все вышесказанное, можно резюмировать, что задача менеджмента по выбору направления развития состоит из трех элементов: выбора стратегического направления развития компании, постановки целей и разработке стратегии. На начальной стадии выбора менеджеры должны определить, что собой представляет будущее компании и каким оно должно быть. Представление и выводы менеджеров о будущем видении…
Контрольная
Стратегические альтернативы развития системы управления персоналом и оценка их эффективности
Проблемы при реализации подобной кадровой политики могут возникнуть в том случае, если усилится влияние факторов, которые ранее не включались в рассмотрение, что приведет к резкому изменению ситуации, например, при существенном изменении рынка, появлении нового товара, который может вытеснить имеющийся сейчас у предприятия. С точки зрения кадровой работы необходимо будет провести переобучение…
Курсовая
Стратегическое управление на предприятии
Второй — принцип учета и согласования внешних и внутренних факторов развития организации. Развитие организации определяется как внешними, так и внутренними факторами. Стратегические решения, принятые на основании учета влияния только внешних или только внутренних факторов, будут неизбежно страдать недостаточной системностью, что, в свою очередь, приведет к ошибочным решениям. А ведь…
Курсовая
Теоретические основы осуществления управленческих нововведений на малых предприятиях
Основанием для управленческих нововведений является изменение задач, решаемых предприятием, которое, в свою очередь, вызвано объективными изменениями, происходящими во внешней среде его деятельности. Это верно как для стран с развитой рыночной экономикой, так и для развивающегося российского бизнеса. Причем важно то, что число новых задач, обусловленных изменениями обстановки, неуклонно…
Курсовая
Теории поведения личности в организации
Второй тип поведения («приспособленец») характеризуется тем, что человек не приемлет ценностей организации, однако старается вести себя, следуя нормам и формам поведения, принятым в организации. Он делает все по правилам, но его нельзя считать надежным членом организации, так как он, хотя и является хорошим и исполнительным работником, может в любой момент покинуть организацию или совершить…
Курсовая
Цели и задачи стратегического управления
Страт. упр-е и страт. планирование. Стратегическое планирование представляет собой набор действий и решений, предпринятых руководством, которые ведут к разработке специфических стратегий, предназначенных для того, чтобы помочь организации достичь своих целей. Процесс стратегического планирования, является инструментом, помогающим в принятии управленческих решений. Его задача — обеспечить…
Шпаргалка
Управление конфликтами
Рассматривая финансовую устойчивость ПО «БЕРЕГ», выявили, что предприятие является зависимым от кредиторов: в течение всего исследуемого периода, доля заемного капитала превышает предельное значения — 30% (30%, 35% и 38% соответственно по годам 2008 г., 2009 г., 2010 г.). Анализ коэффициента маневренности позволяет сделать вывод о том, что предприятие ПО «БЕРЕГ» может относительно свободно…
Курсовая
Удовлетворенность трудовой деятельностью персонала предприятия
Удовлетворенность трудом зависит от ряда факторов, включающих оплату труда, санитарно-гигиенические условия, престиж профессии, стабильность занятости и др. Следует отметить, что указанные факторы рассмотрены в работах отечественных и зарубежных ученых (теоретиков и практиков) в рамках основных теорий мотивации, к которым относятся теория двух факторов Ф. Герцберга, теория человеческих отношений…
Курсовая
Характеристика, функциональные области деятельности и стратегия ФЛП Дятченко
Для стратегии ограниченного роста характерно установление целей от достигнутого, скорректированных с учетом инфляции. Стратегия ограниченного роста применяется в зрелых отраслях промышленности со статичной технологией, когда организация в целом удовлетворена своим положением. Организации выбирают такую альтернативу потому, что это самый легкий, удобный и наименее рискованный способ действия…
Контрольная
Управление социальным развитием организации
Рис. 3. Факторы, формирующие социальную среду организации Социальные факторы, применительно к организации, выражают содержание изменений в условиях, образующих ее социальную среду, и адекватные этим изменениям последствия. Их различают прежде всего по направленности и формам воздействия на персонал как в пределах самой организации, где осуществляется совместный труд, так и в ближайшем…
Реферат
Формирование и развитие кадрового потенциала органов местного самоуправления
Рассматривая различные составляющие понятия «кадровый потенциал» как источника качественных сдвигов в экономическом развитии, мы приходим к выводу, что эволюция категории отражает глубокие изменения содержания всей системы экономических понятий, в центре которой расположен работник как главная производительная сила. Экономический аспект, в свою очередь означает результативность, эффективность…
Дипломная
Управление затратами на предприятии
Каждый показатель прибыли важен по-своему. Так, валовая прибыль отражает способность продукта компании генерировать доход. Получение компанией валовой прибыли позволяет ей осуществлять коммерческие и управленческие расходы, в т. ч. расходы на продвижение товара, транспортные услуги, содержание административного аппарата и т. д. Операционная прибыль показывает, сколько способна заработать компания…
Контрольная
Формирование мотивационного механизма в управлении организацией на примере ООО «Юпитер»
Рис. 5. Модель трудового поведения работника Зеленым цветом выделены входные переменные — это потребности, стимулы, оценки, ожидания и прогнозы. Стимулы-Мотивы и Потребности-Мотивы-это особый вид связи. При отсутствии любой из них мотивы труда, а, следовательно, и мотивация не формируются. Золотистым фоном в модели выделены независимые факторы: Условия труда, Способности и Характер. Эти факторы…
Дипломная